如何在企业竞争中进步并取得胜利，首先企业员工必须具备良好的职业道德，良好的职业道德是企业实现优质服务的重要一步。优质服务是企业发展的重要组成部分，也是企业经营的基础。 职业素养是企业员工职业生涯规划发展的关键性因素之一，职业素养的培养应该加强自我的修养，从思想、价值观、意识、态度等多方面进行自我锻炼。同时，还要培详情>
社会主义社会的各种职业都有相应的职业行为和准则，《公民道德建设实施纲要》所规定的“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。”的行为规范，是全社会一致相同的和共同的行为规范和准则。我们把各行各业共同的行为规范和行为准则，称之为社会主义职业道德规范，农产品经纪人的职业道德规范和行为准则五大条款、十句话、四十个详情>
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？1.在职场中会做人很重要对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了详情>
培训的一大目的就是增强团队的执行力，但令人遗憾的是，培训时，参加培训的人都积极主动，执行力非常强，但培训之后，这些人就变回了之前懒洋洋的样子。企业明知后果，但还是会一次次地循环反复。那么，到底什么是“执行力”的本质？一、为什么培训时，人员会表现出强执行力？1.分组和PK这个实际上是培训里最重要的元素。甚至，很多时候就算详情>
关于在线培训有两种情况：一种是企业雇佣别的企业进行培训，另一种企业某个项目急需用人但是不需要正式员工的时候就会采用兼职使用外部人员，外部人员并不需要在公司上班，但是关于其工作技能也会采用在线培训的方法。那么企业该如何做好在线培训呢？下面分享一些方法：1.培训要专注于个人企业的培训计划需要被设计为适应个人的学习风格。而运详情>
企业员工培训是HR部门的常态工作，包括新入职员工培训，也有老员工的定期培训。培训当然不是走形式，而是真的要取得良好的培训效果，能对员工的工作、成长、业绩有所帮助。而决定培训成效的一个重要因素就是师资力量的打造。HR部门是企业员工培训的组织者、实施者。因此，如何寻找好的师资力量，就成为了HR人员的重要工作任务。HR人员应详情>
培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平。如此一来，很多培训经理开始紧锣密鼓地制定培训计划，按照计划，每年员工至少要参加几十个项目。从数量上看，成绩会相当亮眼，但从效果上看，结果几何未可知。人力资源培训专家认为，培训项目的多寡，不是为了刷培训经理们的存在感，而一定是要有明确详情>
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。1.讲制度，不讲未来很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化，不仅不能激发员工对企业的忠诚度，而且会令新详情>
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工作就是为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程，新入职的员工只有经详情>
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。1.功利型遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外来的和尚好念经”。但没有问题时，是想不到培训的。培训负责人没有权力设计课程，只能跟着老板发现详情>
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？1.单位历史新人对于单位情况的了解几乎是一片空白，在入职培训上，应当邀请单位领导或是资深详情>
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。一、企业大学热催生更多的人才需求好多企业大学校长岗位年薪100多万照样招不到人。这还是因为企业大学每年翻倍的在增加，对于培训人来说这是好事，因为详情>
培训工作作为人力资源管理工作的基本模块，重要性自不必言。从年初到年底，从新人入职到干部履新，都需要组织培训，可是，组织大规模的培训，需要聘请大量的老师前来授课，这可伤透了HR的脑筋。勉强找个人前来上课不难，可是要找到兼具理论功底与实践经验于一身的适合的老师却不那么容易。于是，像同一个老师重复请、时间来不及就请个凑合的老详情>
培训是人力资源管理中至关重要的一环，肩负着培养与更优秀的员工以应对未来千变万化的挑战。即便当下职场强调一专多能，但主管培训的人力资源主管应该清楚，培训的原则和基础就是育人所长，而非补人所短。培训是为了让员工的优势进一步发展，让他们成为某一方面中的行家，而非令员工成为十全十美的人。有弱点不可怕，可怕的是没有优势全球最大的详情>
无论是从威廉莎士比亚的作品中学习管理智慧，还是进行培训、团队优化，或者是最新的应用开发软件的进一步学习，各种形式的专业培训在美国企业中占有重要地位。然而，有多少公司真正跟进这些培训计划的效果？如果跟踪，具体又如何操作呢？美国培训与发展协会2010年的行业报告显示，2009年，美国企业在员工学习与发展方面的开支达到惊人的详情>
一个企业肯花大价钱培训是为了出效果的，然而不少企业发现培训的效果并不怎么好。站在HR的角度来看这既有观念上的错误同时在培训方法上也存在问题，我们来逐一解析。观念上普遍存在的误区1.认为培训是为他人做嫁衣在职场中人才流动是比较平凡的，这就让很多企业管理者认为花费大量的人力、物力、财力在培训工作上，培养了需要的人员，但却留详情>
培训开发是人力资源6大模块之一，企业对员工的培训方面是非常看重的。然而随着互联网时代的兴起，传统人力资源培训方面也开始出现一些问题。1.培训师跟不上发展的速度传统的企业培训模式主要以课程面授为主，以各种各样的衍生方式为辅。每期的学员数都有一定的限制，并且针对的学员类型也不同，授课的地点也不固定，需要耗费大量的时间以及精详情>
新员工，就像企业一脉新鲜血液，直接影响着公司未来的健康发展，新人培训工作做得好，就如利刀砍柴，省时省力。反之，则增加企业成本负担。新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景信息，使员工了解公司，了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、明确工作的程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的详情>
朋友就职的公司，是一家销售型企业，公司领导特别重视员工业务培训。每个月会举办2次全员培训，聘请外部讲师。每周2-3次业务部门培训，由业务部门负责人主讲，利用员工下班以后的时间。几个月下来，公司业绩和员工流失率并没有得到改进。公司领导委实头疼，培训费用大笔支出，费时费力，收效甚微。员工培训是企业人力资源部管理的重要组成部详情>
对于培训经理而言，大多都有过这样的经历，当你拿着培训课程预算去找老板审批，老板莫名地问你一句：“你搞这些培训究竟有没有用？”这一问题看似很简单，实则暗藏玄机，一旦回答不好，就会掉进坑里。如果回答“有用”，那么下一个问题必然是：“有什么用？”这时候回答需要慎重思考，培训究竟有何用处？切记，这时你的迟疑与犹豫不决可能会引起详情>
订立合同各方： 培训单位：＿＿＿＿学院（或学校），以下得称甲方： 委托培训单位：＿＿＿＿，以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会广义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致辞，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条甲方对丙方的授课内容详情>
HR结束一场新人入职培训，心累、身累，虽然看到新人脸上兴奋的表情，自己会有些成就感，但回头来重新梳理入职培训的过程，总觉得做得还不够。尤其是其中的一些细节工作，不加注意就会让入职培训工作丢很多分，而稍加注意则会加很多分。一、通知尽可能明确新人从报名、笔试、面试、考察、体检等环节，一路过关斩将，好不容易等来入职通知，自然详情>
用人单位：(甲方)**市培训学校 法定代表人：***，校长 劳动者：(乙方)性别民族年月日生。身份证号： 经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。 一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不详情>
销售培训讲师肩负着一线促销员的培训工作和管理工作，如果促销员是“临门一脚”进攻队员，销售培训讲师就是辅导进攻队员技术的教练员，销售培训讲师工作业绩将很大程度上影响“临门一脚”的准确性及进攻力。销售培训讲师岗位职责1.对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训；2.根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；3.根详情>
培训策划师是指在培训行业中，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的专业人员。培训策划师岗位职责1.配合公司进行培训系统的研发和完善；2.根据客户需求为客户制定公司年度培训计划并完成实施、评估和跟进工作；3.配合公司进行公开课、企业详情>
培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。培训督导岗位职责1.完善培训体系，制定与实施培训计划；2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；3.设计培训课程、培训形式和方法；4.监督培训进程，提出相关建议；5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；6.跟踪培训市场变化，发掘并利用详情>
培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。培训助理岗位职责1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理；2.接听部门电话、做好来访的接待与统计；3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理；4.担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训；5详情>
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。员工培训职位要求1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；3.较强的协调沟通及组织能力；4.熟悉详情>
家教是指被个别家庭以特定的报酬聘为私人教师的从业者，全称为家庭教师，香港则称上门导师。家教教师一般由在职老师、专职家教构成，负责补习功课，或者是教授某些技能，例如乐器、语言等。职业教育/培训/家教职位要求1.拥有专业的外表和较好的形象气质；2.工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；3.身体素详情>
拿到企业offer后，你们是不是也满心期待，想要在入职的第一天就给上司和同事留下好印象？但和自己一起进企业的不是比自己有能力的就是和自己差不多的，要怎么做才能让人印象深刻呢？入职培训是我们第一次正式接触公司的机会，职场新秀很有必要抓住这个机会。一、微笑、眼神交流从微笑和眼神的交流，我们可以看出一个人的礼仪，甚至可以看出详情>
培训专员职位要求1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。培训专员岗位职责1.协助拟订培训与发展计划；2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；4.执行培训效果评估工具，编写评估报告；5.联系各类培训详情>
培训主管职位要求1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。培训主管岗位职责1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计详情>
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。培训经理职位要求1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；2.具备培训需求分析、计划制定的能力；3.具备培训项目管理、培训评估的能力；4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源详情>
培训助理是指在培训机构中，协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。培训助理职位要求1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；2.具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等；3.具有良好的文字功底；4.具有勤劳、认真、负责的工作精神；5.掌握培训相关专业知识；6.受过公司法、战略管详情>
培训策划师是指在培训行业中，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的专业人员。培训策划师职位要求1.具有较强的策划能力；2.具有完善的知识储备；3.具有良好的应变能力；4.具有优秀的创新思维；5.具有独立的工作能力；6.受过公司法、详情>
您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来? 婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼?如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。 婚礼绝不仅仅为了虚荣(或许有)，这意味着一生厮守的开始。同样，当一个职员入职一家公司，也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入，是公司兴衰成败的肇详情>
面试职位：销售培训生面试地点：北京面试公司：百度很荣幸收到了百度公司的面试邀请，心情特别的激动，面试结束的我不免想要用文字来记录下来这个经过，但是废话我就不多说了，就说说面试的形式吧。面试经历：一面是群面，共8人，先分组（两人一组），互相交流10分钟，然后是HR发问，问题大概如下：1.用第一人称“我”介绍你的partn详情>
职位类型：产品培训生面试地点：上海招聘公司：大众点评网楼主参加了大众点评网产品培训生的面试，虽然走进了三面，但最终还是被鄙视了。把笔试和面试经过分享出来，就当为以后的求职之路攒人品吧。1.笔试互联网企业产品部门的笔试其实都一样，综合类题型、专业类题型、论述题。（1）综合类题型：文字分析，数字逻辑，抽象图形考智力题的笔试详情>
职位类型：销售培训生面试地点：北京招聘公司：大众点评网大众点评销售培训生的面试还是比较快的，两轮面试，一个下午就搞定了。我简单来跟大家分享一下。一面：我们当时可能是由于上组时间拖得太久，所以两组并成一组面了，一共有12个人，有两个面试官。收完简历后，整个面试环节都是两人为一组完成的。先是两个人相互沟通2分钟，然后以第一详情>
对于刚刚毕业或者是没有面试经验的人，一些培训机构会有面试培训的课程，旨在帮助大家熟悉面试的基本流程，通过面试培训来是求职者掌握一些面试技巧，为以后的就业之路提供方面。而随着经济的发展，类似这种的培训机构已经越来越多。论入职培训对个人在职场中的影响通常来说，那些比较正规的面试培训机构会根据不同的行业、岗位来确定培训的课程详情>
职位类型：管理培训生面试地点：重庆招聘公司：京东大学毕业四处找工作，各式各样的面试见过不少，但最令人印象深刻的要数京东了。所以今天我就先把京东的面试经验整理出来分享给大家吧~！9月16日在重庆大学参加的京东商城宣讲会，宣讲会1个半小时，结束后立马笔试。笔试主要考察行测英语语法(单选选择/虚拟从句啊之类的)3篇英语阅读供详情>
职位类型：机票运营管理培训生面试地点：长春招聘公司：去哪儿网一、个人情况：984-210小本。社团奖学金都有，实习经历多。二、笔试：1.时间地点。前一天晚上11点多发短信告知第二天11点去吉大南区笔试2.人超多，教室都坐满了3.题目。两部分，第一部分是8道不定项选择题，不是行测啊！！！全是些百度题啊！！！下面是举例1.详情>
职位类型：销售培训生面试地点：沈阳招聘公司：大众点评网我应聘了大众点评的销售培训生面试岗位，但却不幸止步二面。没关系，失败是成功之母嘛，所以我把面试的过程总结了一下，同时也希望给大家一些借鉴。一面基本准备：进入时会让你拿纸写上名字作为名牌，同时带上简历（最好自己带上纸笔，方便记录信息）环节一：介绍你对面的伙伴情况，说出详情>
职位类型：技术类岗位笔试时间：2011.10.31新浪招聘（新浪招聘）招聘公司：新浪求职结果：面试未通过10.27早上9点多接到电话，通知我28号上午10点到sina面试微博策划培训生，同时把公司地址、联系电话、联系人和需要携带的证件一一详细而耐心地告诉我。挂断电话后，我兴奋地跑到镜子面前模拟着明天面试的情景，幻想着我详情>
管理培训生求职简历范文 姓名：XXX性别：XX证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX婚姻状况：未婚 身高：156cm体重：46kg 户籍：广东湛江现所在地：广东湛江 毕业学校：湖南铁道职业技术学院 学历：专科 专业名称：铁道 毕业年份：XX年 工作年限：一年以内 职称：XXX求职意向 职位性质详情>
管理培训生求职信篇一尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，给我一次自我展示的机会。我是山东师范大学大学国际经济与贸易专业的应届毕业生，20xx年6月我将顺利毕业并获得学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信通过大学四年的学习我能胜任这一职位。我来自贫困的农村。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的详情>
求职目标：英语教师姓名：XXX年龄：XX岁住址：江苏省南京市电话：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXX@XXX.com教育背景2010.09-2014.07XXX学院英语主修课程：基础英语、高级英语、英语口语、英语阅读、英语写作、英语视听、英语语言学、英美文学、第二外语、计算机应用基础、翻译学概论、英美文学．英汉综合详情>
林书豪（以下简称林），一个此前在NBA不为人知的小人物。在加盟纽约尼克斯队后，他共打过14场比赛，前9场共出演55分钟，场均6分钟，角色就是跑龙套；最近五场，共出演将近200分钟，场均40分钟，成为尼克斯出场时间最长的领衔主演。对阵新泽西网队，25分、5个篮板和7次助攻；对阵犹他爵士队，28分和8次助攻；对阵华盛顿奇才详情>
品牌营销培训实力派——于斐老师！现在，人们的生活已经进入了一个信息化高度发达的时代，对于广大企业来说，产品的同质化和广告宣传的诸多限制，使得数不胜数、大同小异的所谓“品牌”信息频繁轰炸消费者。怎样才能让消费者在这泥沙俱下、纷繁杂乱的信息海洋中发现并看好自己的品牌，确实是摆在每一个企业面前的重要课题。一般来说，市场的商品详情>