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2017-08-17 09:54:17立即绑定

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  • HR根据什么给职工定薪酬?

    HR根据什么给职工定薪酬?

    企业HR是是招聘的实施方,也要直接面对人选谈薪酬。对HR而言,依据什么给人选定薪酬呢?1、企业的薪酬政策薪酬政策决定了企业薪酬在市场上处于什么样的分位。譬如有的企业将薪酬水平定位为行业均线的1.1分位,那么其总体薪酬会略高于市场平均水平。有些企业依靠压低成本运营,薪酬政策可能会保守一些,略低于市场均线。企业的薪酬政策取

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-15 18:30
  • 职工带薪年假怎么休?

    职工带薪年假怎么休?

    盛夏酷暑,无心工作,不少职场人都会选择在此时休年假,来一趟夏日度假游,然而你知道带薪年休假要怎么休吗?一、享受带薪年休假需符合什么条件?根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。职工在年休假期间,单位也应当保证职工

    职场法则 橘子酱(编辑) 2017-08-15 18:10
  • 如何利用思维导图提高工作效率?

    如何利用思维导图提高工作效率?

    大家在工作中可能经常遇到这种情况,总是感觉工作效率低下,闲暇时无法进行系统有效的学习,感觉力不从心,无所适从。那么你可能需要借助思维导图,帮助你发挥潜能,提高效率。一、什么是思维导图思维导图又叫心智图,是表达发射性思维的有效的图形思维工具,它简单却又极其有效,是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧,把各级主

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-15 15:10
  • IT男打分标准出炉,你能得几分?

    IT男打分标准出炉,你能得几分?

    给IT男打分,10分满分,10分大神级别的人事什么样子?快来看看自己能拿几分,属于哪个等级吧!!

    职场杂谈 橘子酱(编辑) 2017-08-14 15:10
  • 月薪五万的人都有什么特点?

    月薪五万的人都有什么特点?

    月薪五万,即年薪60万,再有点突破,年薪就能达到百万。这样的人,多是有不少职场经验已达到经理级别的人,他们,各有各的实力点,但都有以下三个共性:一、核心竞争力你不但要有能力,还要有经得起竞争的能力。《我的前半生》里,贺涵给罗子君介绍了一份工作,为了不给自己丢脸和增加罗子君通过面试的概率,贺涵提前给罗子君上了一课。他说了

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-10 12:50
  • 我为什么劝你不要申请500强公司?

    我为什么劝你不要申请500强公司?

    “我想进入500强名企,这是我的简历,你能帮我看看么?”不少同学都向我咨询这类问题,我的回答很简单“简历我看完了,其实你可以不用准备了,几乎没机会。”为什么?这是一个职场定位的问题。一、你是在奋斗,还是浪费时间?曾经有几位同学和我说“我确定自己想去咨询公司,我的目标就是毕业以后的第一份工作就是像麦肯锡,贝恩,波士顿咨询

    职场杂谈 橘子酱(编辑) 2017-08-10 12:30
  • 如何快速融入新的工作环境?

    如何快速融入新的工作环境?

    不管是应届生还是职场人到一个新公司都会面临这样的问题,如何快速融入新的工作环境。小编这就告诉你,刚到新公司需要做些什么。一、用最快的速度了解信息从业务、架构、文化,到关系、体系、冲突等各个方面,你最好能提前罗列好问题清单,多发问,这样才能知道你是不是真的跳对了。另外,很多人刚刚入职新公司时都存在一个误区,就是习惯强调和

    职场法则 橘子酱 2017-08-07 18:50
  • 职业发展中出现这四种情况,你可能需要跳槽了!

    职业发展中出现这四种情况,你可能需要跳槽了!

    跳槽不等于坏事,但你要控制好节奏。但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候,你可能需要考虑“动一动”了。当以下情况出现时,你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。1、在同一个岗位的工作时间超过3年通常情况下,一个人会在有的公司工作长一些,有的公司短一些,穿插发展

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-07 18:30
  • 在坑爹公司被压榨,如何维权?

    在坑爹公司被压榨,如何维权?

    你好不容易找到的一份工作,却发现公司很坑爹,转正薪资待遇远比之前谈好的低、不按时发工资、不帮你交公积金社会等等,把你坑得想哭吧。在找工作的时候就一定要注意了。一、如何判断公司是否有坑?公司是否重视你,看是否规范,通过以下3步,判定一个公司是否是个坑里面讲到的从以下三个方面去考察:1.具体工资是多少2.除了工资之外的福利

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-04 18:30
  • 为什么工作三年都不给你长工资?

    为什么工作三年都不给你长工资?

    不少职场人兢兢业业工作了三年,老板让做什么就做什么,可职位工资一点没涨,每次委婉问老板何时才能涨工资,老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了,为什么你还只是个普通员工,并且工资毫无变化呢?一、企业为什么不给员工涨工资?职场人提问:我做行政工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?专家答疑:为

    职场经验 橘子酱 2017-08-04 18:10
  • 进入一个坑爹公司会有多惨?

    进入一个坑爹公司会有多惨?

    不少坑爹的公司会这样压榨员工:拖欠工资、转正后不按约定涨工资、不帮你交社保公积金、想方设法挑刺扣工资……遇到这种情况,很多职场人都忍气吞声,继续被公司压榨。一、为什么不去劳动局告公司?“很多同事还是我朋友,去告了不好”“我换公司了也在这个行业,被别人知道了不好”“算了,就那么几百/几千块钱”问题是:1.你被公司坑了,你

    职场杂谈 橘子酱 2017-08-04 15:10
  • 国内各大名企薪资水平揭秘

    国内各大名企薪资水平揭秘

    据不完全统计及内部员工爆料,小编整理了国内知名企业(多为互联网企业)那些关于薪金的小秘密。一般公司只能说明他们提供具有行业竞争力的工资,不会说具体情况。那大平台、好公司的待遇到底有多好?这可能是HR永远不会告诉你的好公司鉴别指南。1、哪些公司动不动就16薪以上?万达、汽车之家,今日头条,阿里(支付宝19薪),腾讯(还有

    职场杂谈 橘子酱(编辑) 2017-08-04 08:10

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