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  • 女职工未婚生育能否享受生育保险待遇?

    案情:大学毕业生李某应聘某用人单位,双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后,李某被诊断怀有3个月的身孕。李某听说生育可以享受相关的生育保险待遇,因此向用人单位申请享受生育保险待遇,但遭到单位拒绝。单位认为李某未婚先孕违反国家规定,因而不能享受生育保险待遇。请问,李某未婚生育能否享受生育保险待遇?解答:不能。我国生育保

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:55
  • 五险一金缴纳比例分别是多少?

    五险一金是用人单位最低的配置,这也是国家为了保障劳动者的权利,维护社会稳定的举措,虽然大家平时没什么感觉,但是当你退休后、生病时、失业、生育或者受工伤时就能感觉到它的作用了。虽然是强制用人单位缴的,但是还是有个别险种是需要自己缴纳一定比例的,小编今天带大家看一下这个比例是怎样规定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:50
  • 劳动法关于哺乳期的规定

    随着现代社会的不断发展,更多的女性摆脱家庭主妇的身份踏入职场。职业女性经济独立并且积极自信令人艳羡,但实际上她们不仅要在职场上承受和男同事同等的压力,回家后又要扮演好贤妻良母的角色。当职业女性进入哺乳期,法律又将如何保护她们的双重身份呢?本文将为您介绍劳动法关于哺乳期的规定。一、哺乳期的定义哺乳期是指产后产妇用自己的乳

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:45
  • 辞职后五险一金怎么处理?

    一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:40
  • 加班的举证责任由谁承担?

    本身劳动者身在别人的地盘上,很多时候被逼着加班,虽然知道法律对于违法加班的规定,但还是害怕丢掉工作,只能硬着头皮加班。But!加班一定要给工资,那么大的一个公司,居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累,即使最后对簿公堂,大家也是理直气壮。法律是公平的,在劳动争议纠纷中,劳动者处于弱势群体,适用的举证责任并不完全是民事诉

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:35
  • 企业如何保护商业秘密

    商业秘密=不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。随着企业之间的竞争日趋激烈,商业秘密侵权纠纷案件频频发生。在这种情形下,企业该如何保护自己的商业秘密呢?一、我国商业秘密保护的法律

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:30
  • 违反未成年人保护规定的罚款标准包括哪些?

    用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:25
  • 用人单位告知义务和入职审查的法律风险

    用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。一、用人单位未履行告知义务的法律风险用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务,将影响到劳动合同的效力。(一)对《劳动合同法》第二十六条的规定的解释用人单位如果隐瞒真实情况,诱使劳动者作出错误的判断而签订劳动合同,可以认定为欺诈。因

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:20
  • 劳动仲裁的申请条件有哪些

    当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件:(一)受案范围1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。例外:用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:15
  • 如何正确辞退劳动者

    劳动关系在用人单位与劳动者之间一直是一个重要的问题,那么,辞退劳动者时该注意些什么呢,怎么做才是正确的呢?就让小编来为您介绍一下!一、试用期内不得随意辞退劳动者用人单位要辞退试用期内的劳动者,必须把握“不符合录用条件”的原则。即用人单位需要证明本单位是否有“录用条件”,且还需证明该劳动者不符合录用条件。二、辞退有过错的

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:10
  • 企业是否能对职工进行罚款?

    目前,绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此引起了非常多的劳动争议。实践中,劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点:一种是支持用人单位的罚款行为;另一种是不支持用人单位的罚款行为,即裁决撤销用人单位的罚款行为。那为什么会有这截然相反的两种观点呢?快跟小编来看看原因吧。一、企业罚

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:05
  • 企业可否以求职者患有艾滋病而拒绝录用?

    案情:甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试,并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检,发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时,乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续,拒绝录用甲。因此甲诉至法院。请问:企业可否以甲患有艾滋病而拒绝录用甲?解答:不能。根据

    求职指南 五百丁 2019-03-26 23:00

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