一、经济类 1、经济学 经济学是一个比较纯基础理论的科学，应用型不够，而且所学的东西比较宏观，本科生所学的只是也难以去解决微观的问题。对于目前企业来说需求是比较少的，但是一般文科开设专业比较容易，而且由于经济类的专业名称都比较好，大家都会幻想银行、金融、政府工作，所以目前的情况是几乎所有的学校都开设了这样的专业，并详情>
事业的概念以及人们想从工作中获得的东西是不断变化的。从为了基本生存而工作，到像唐。德雷帕斯（DonDrapers）一样爬升到更高阶层，又到如今的跳槽者那样追求工作和生活的平衡。员工们对他们工作生活的希望和目标已经有所改变了。在未来，人们的职业生涯看起来会是怎样的呢？人们对于工作满意度的想法将如何改变？商业心理学家，详情>
又到了每年的这个时候。那些想打入风险投资界的mba，不管他们的目标是只想找份暑期实习工作，还是想当个全职雇员，都纷纷使足了吃奶的劲儿，削尖了脑袋往这个行当里钻。 整个过程很可能会让人深感挫败。首先，你会发现实际上空缺的职位少之又少（不错，在你用excel列出的求职目标公司清单中有75家，但其中许多根本不招聘初级员详情>
人生就像长跑，人生职业规划非常重要，将每个阶段规划细细拆分，我们就会发现，何时慢跑，何时冲刺，何时领跑，何时跟跑，都是学问。 最近看到不少为工作“拼命”的故事，很感慨。 先是25岁的普华永道上海办事处初级审计员、交大女硕士潘洁因病毒性脑膜炎去世，她曾在微博中透露“工作忙”、“无止境地加班”等，她的过世引发了网友详情>
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，有80%事业上受挫。由此可见，职业选择对事业发展是何等重要。那么，如何才能选择正确的职业呢？做好职业规划非常重要。什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基详情>
尊敬的各位领导： 你们好！ 我是xxxx大学xxxx届经贸日语专业的一名毕业生。悉闻贵公司在激烈的市场竞争中，始终保持着追求精彩、追求胜利的精神；并以高素质的人力资源和成熟的企业文化理念，拥有很大优势的人才吸引力。作为一名应届毕业生，我很珍惜我们合作的机会，并相信如能加入贵公司定会注入新的活力，创造新的价值。 详情>
现在无论找怎样的工作都需要提前面试，通过面试你才能得到这个工作机会。因此面试的一分钟自我介绍很关键，决定了你能否通过面试，甚至能否得到这个工作机会。面试的目的主要是考官想从你这里获取你的基本信息，还有你临时的现场应变能力，在这些基础上来评定你是否具备比较好的素质和能力，来胜任这个工作岗位。大学生面试自我介绍如何打破详情>
尊敬的领导： 您好!我的名字叫xx，我是xx文艺职业学院文化事业管理专业的一名大二学生。在大学两年的学习期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了新闻写作、非线性编辑、影视欣赏、管理学、大众传媒等有关知识;同时，我还利用课余时间担任图书馆义务馆员，广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自详情>
经常收到考研学生联系的电话或者邮件，什么样的学生能够引起我的注意？简历写的好的学生。老师都很忙，如果没有一份简历，我甚至无法记得找过我的学生的名字和联系电话。简历上首先应该应该包括你的学生情况，上过哪些课程，成绩如何。其实，老师一般都不在意考研的成绩，见多了高分低能的学生了。但是学过的课程和老师的课题的吻合度是老师详情>
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。 在大多数情况下，详情>
所谓的简历厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的?最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去?所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处!不能多也不能少了详情>
日前，在AEC汽车城举行的华南广博首届人才交流博览会上，来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监，给到场的数万名应届高校毕业生展示了企业在人才招聘方面的观点：朴实无华的简历和诚恳的态度，或许更能引起用人单位注意。 朴实简历更能吸引考官 由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己详情>
如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更详情>
第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。比如搜索一个有关水利工程的岗位，这个岗位又可以被称之为水利水电建筑工程。但是此时我们就不能在简历里写上这种太长的名称，因为名称越长那么搜索出来的结果肯定就越少，这和百度搜详情>
大学毕业，四年的大学生活似乎一片空白，工作经历更是无从谈起。那么，这样的你，应该怎么写简历呢？什么样的应届毕业生简历更能获得用人单位的青睐呢？下面为大家详细介绍简历都需要写什么。 （1）基本信息必备 姓名、年龄之类的信息是必须写的，无须赘述。 对于应届毕业生来说，比较重要的基本信息是学校、专业、学历。有的用人详情>
（1）个人资料 姓名、地址（含邮政编码）、电话号码（含区号）。没有充足的原因，最好不用间接方式联系，即通过第三者的中介方式，因为它效率低。如果你现在有工作，并且能保证电话交谈的保密性，可以提供办公室的电话号码。如果潜在的雇主把电话打到你家里而总是没人接，会降低他对你的兴趣。能够找到你是决定录用你的很关健的一个因素详情>
在公司入职的时候，公司基本上都会与员工强调试用期的重要性，职员们都希望自己的试用期转正可以顺利进行，那么，试用期转正到底历时多久，又该在试用期注意哪些常见的问题和日常处理情况呢？我们一起来看一下。通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司详情>
试用期是每个职场人都要经历的环节，通过试用期，企业与求职者可以互相了解考察，来决定是否要确定更长时间的劳动关系。但是一些用人单位在试用期设下了不少“陷阱”，需要求职者格外警惕。一、概述2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延详情>
在刚进入一个新的公司的时候，前一阶段一定是要经过一个试用期，这个试用期可能是一个月，也可能是三个月，好的员工继续留下来工作，不好的员工就要夹包走人，那么，你知道试用期老板真正在试你的什么方面吗？一、试态度试用期老板最主要的一个方面是看一个员工的工作态度怎么样，刚到一个公司你对待工作的态度如果就非常的消极，那么在今后的工详情>
试用期内用人单位不能随便解除劳动合同，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经详情>
模具设计师含义 模具设计师是指具有专业模具设计经验、从事数字化模具设计的专业人员。应用数字化模具设计，可以提高模具的设计质量，加快模具设计周期。 模具就是指用各种方法来制作用来成型产品的工具，我们平时用的手机外壳、钢笔、按键、眼镜片等都是利用模具制造出来的。 模具设计师也分为注塑、五金、塑料、冲压等方向。 模具详情>
就一个人的职业生涯来看，都大致经过三个阶段，今天我们就来详细的说一说这三个阶段，希望可以对你有所启发。第一阶段，辛勤地工作。这一阶段的意识明显的表现为辛勤工作和消耗能量。我们会经常面临对目标所产生的抗拒，我们会发现一天可用的时间是那么的有限。如果我们是个野心很强的人，那么势必会很成功。类似安东尼·罗宾斯、详情>
有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。我们当时入职的那一批大详情>
又一年临近年末，这段时间人们习惯于反思自己，年初时定下的工作目标根本没有实现，无论是职位还是薪水。时间是宝贵的，我们工作并不仅仅是为了获得报酬，如果每一年工作都没有进步，那么时间无疑是浪费了。人们很可能被这样的焦虑与自我厌弃打垮。适度的压力本是一件好事，但是任何事情过度只能适得其反。一、焦虑的来源1.新年伊始何去何从是详情>
作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？李伟是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职，我们都以为他在详情>
随着知识经济时代的到来，员工的文化水平、智慧和人格意识得到了很大的提升，他们将会为企业带来巨大的价值和效益。与此同时，管理者需要学会任认同和重视他们的价值，选择人性化的、科学的管理方式，来拉近与员工之间的距离，让下属感到自己是重要的，是企业发展过程中必不可少的一部分。在部分企业中，许多员工整日无所事事，游手好闲，工作没详情>
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？1.在职场中会做人很重要对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了详情>
古语有云：“学而优则仕”。这句话体现在专业技术人员身上，则可以引申为“技而优则仕”。很多技术骨干，在技术上做出了成绩，慢慢地就不再直接从事技术工作，被提拔为领导干部，做起了管理工作。好比运动员，比赛拿了名次，若干年后就会退出运动员队伍，当起了领队、指导、教练。然而，技术骨干转型做管理工作后，却未必能干得顺利称心，就有如详情>
最近看到网上一个新闻，有专家提出要压缩工时。“八小时工作制”已经很久了，问题是在互联网、社交媒体如此发达、日常工作对网络依赖性越来越强的时代，一名在职场颇有压力的员工每天的工作时间真的只有八个小时吗？每周的工作时间真的只有四十个小时吗？恐怕绝大多数人的回答是摇头，不仅仅是普通员工的个人认知偏差（每个人都会认为自己工作时详情>
如何判断一个成功的团队要明确的是成立该团队的目的，如果一个团队达成了创立之初的目的，那么这个团队就是成功的。要理解成功团队的定义可以从两个方面思考问题。1.是什么造就了一个成功的团队？对于这个问题你的第一直觉可能是这样想的：这与成员组成有关吧。比如，团队里工程师与非工程师的比例；或是，中高层领导与年轻人的比例？Goog详情>
在工作环境中，相信很多人都看过这样的一种领导，尤其是那一些较小的管理阶层，主要就是将权力全部都揽在自己身上，不信任自己的属下，而且怀疑属下说自己的坏话等等，这样的一些领导并不能够真正的适应这个环境，如果他是公司的领导者的话，这个公司往往不会有着太大的发展前景，因为这个人并不知道如何管理，自然而然的也不可能放手给其他的人详情>
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，详情>
有一次在聚会时，听到两位朋友聊起各自公司在进行薪酬改革的事情。一个是满面春风，另一个则是愁眉苦脸。仔细听完，明白了他们之间的差别，其实，也可以说是两个公司HR部门在进行薪酬改革的差距。两个公司的所处行业、发展规模、地理环境、员工情况基本是差不多。现在正在进行的都是绩效薪酬的改革。说白了，就是打破以前的平均主义，按照员工详情>
很多企业并不重视人力资源部门，因为人力资源部门的价值并不是那么直观的，不像销售部门和市场部门那样有业绩数据。但是因此不能因此忽略人力资源部门的作用和价值。人力资源部门需要扮演的四种角色事实上，传统的竞争要素总能被复制，如成本，技术，制造，产品特性等，无一不例外。而剩下的唯一有竞争力的因素，就是组织本身。想要更好地为公司详情>
正常企业是8小时工作制，那么职场人的8个小时都在工作吗？不少职场人有这样的疑惑，自己每天很忙，但你问他具体在忙什么，对方又答不出来。这类人是在说假话吗？不一定，对方可能真的在忙！1.与办公室同事打好关系（闲聊）在工作的闲暇之余，职场人抬起头看看周围，身边在认真工作的真的不多，他们在窃窃私语。你发现他们保持这个状态已经一详情>
绩效考核一方面可以给优秀员工奖励，促使员工更加卖力的工作；另一方可以发现表现差的员工，给其起到激励的作用。那么对于表现差的员工需要辞退吗？关于这个问题主要有两种看法，一种是主张辞退。在他们看来，的公司都是由“人治”转向“法治”的，因此既然有考核，就应该严格按照结果执行，否则因人而异会动摇军心，让其他员工不服。不利于工作详情>
我们在谈论95后的时候，其实是在感悟时代。近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象，但越到后来就越发现，90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。90后其实不是一代人，而是一种思考习惯，如果有时代的开放性，甭管几零后都在随着时代在改变。有人说95后赶上了最好的时代，也有人说他们赶上了竞争详情>
在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，成功上岗的员工不一定是面试者中最优秀的，但是一定要是最合适的。HR都知道详情>
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工作就是为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程，新入职的员工只有经详情>
最近网络上有一个很火的词叫做“隐形贫困人口”，根据网络上对这个词的解释，隐形贫困人口是指“那些看起来每天有吃有喝，但实际上非常穷的人”。其实，大家对隐形贫困人口的定义不仅是“每天有吃有喝”，而且是吃穿用方面必须追求品质：“穿3000块一件的西装；敷100元一片的面膜；用几千元一套的化妆品；吃有情调的牛排、日料；咖啡只喝详情>
马斯洛的“需求层次理论”如今已是家喻户晓，就连教育小孩子的家长都偶尔会用到。可是，作为与人力资源打交道的HR，是否真正读懂了这个理论的深层内涵呢？今天笔者便以“安全需要”为主题，与各路HR们略加探讨。马斯洛的“需求层次理论”分为五个不同的阶层，其中“安全需要”处在中低端的第二层次。从表面意思理解，是对自我安全的一种需要详情>
没有哪家企业会嫌自己的人才少，都在可劲的招人，可是效果却不怎么理想，究其原因还是企业本身在一定程度上做的不够好。1.舍不得投资人才首先，在职场中我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划详情>
许多创业者认为公司早期找一个CFO没什么意义，因为不需要，也请不起，还可能招不到，说这些的CEO都是目光短浅的人。而那些甘于放弃高薪，去创业公司的CFO们，也发现了职业生涯的另一种可能。创业公司招聘一名志同道合的CFO，于CEO与CFO而言，都是共赢。对于公司业务飞速成长、规模迅速扩大的创业公司来说，容易被成功的光芒掩详情>
十年前，猎头的主要服务对象是外企，主要的猎头公司的客户也以外企为主，可以说，是外企在中国的发展推动了中国的职业化，催化了中国猎头市场从无到有，从小到大。但今天，绝大部分猎头公司包括外资猎头公司的业务都越来越多从本土企业中来，甚至有些公司客户全部是民营企业。十多年前民企很难招到最顶尖大学的毕业生，一流学生就算是进企业，也详情>