劳务派遣主要是给公司进行输送人员的，然后弄了多少人去就会有提成的，劳务派遣公司要求的规模并不大，但是要有派遣的条件的，就会劳务派遣资质，这个如何办理呢？开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，详情>
劳务赔偿一般发生在无法得到相应的劳务给付，主要是为了对相关的一些劳务的补偿措施。在劳动法中是明确的指出了关于劳务的相关的保护，对于劳务的补偿是有相应的赔偿方式的。那么劳务赔偿五险是怎么赔偿？劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种详情>
做职业规划时，对行业现状和前景应该怎么判断？又有哪些公司行为和数据可以作为判断的依据？对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。每详情>
人的一生很短暂如果没有做好职业定位可是害处多多，既然这么多弊端那为什么不制定一个呢？又不害人。 职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是—详情>
职场打拼多年，也许你对如何请假并不陌生，但要真正说清楚自己究竟有权享受哪些假期，能休多长时间，休假期间能享受哪些待遇，还真不是一件容易的事儿。年休假、事假、婚假、探亲假、病假，怎么休？一起来了解一下！ 年休假 ①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ②已满10年不满20年的，年休假10天； ③已满详情>
述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是瑞文小编收集整理的个人述职报告怎么写3篇，欢迎阅读参考！ 个人述职报告怎么写1 日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这详情>
首先，千万不要遗漏掉那些有用的和中肯的成就、经验等事实。 申请研读的学位越高，以往的科研、学术成果和工作经验等等就越是重要。许多申请者错误地认为自己发表的文章已经列在履历里面了，在自荐信中就不应该再提。其实，个人简历是一份完全不同的文件。它是对个人经历的一种简洁而全面的自我介绍，使得读者对申请者能够很快有一个大致详情>
尊敬的各位领导： 你们好！ 我是xxxx大学xxxx届经贸日语专业的一名毕业生。悉闻贵公司在激烈的市场竞争中，始终保持着追求精彩、追求胜利的精神；并以高素质的人力资源和成熟的企业文化理念，拥有很大优势的人才吸引力。作为一名应届毕业生，我很珍惜我们合作的机会，并相信如能加入贵公司定会注入新的活力，创造新的价值。 详情>
自荐信（SelfRecommendationLetter）是自我推销采用的一种形式，推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种专用信件。自荐信是给你自己一个机会以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位，招聘者有可能就是你将来的上司。寄出的履历表中不能没有自荐信。 【内容写法】 一、标题。标题是自荐详情>
应聘文秘面试自我介绍： 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。 求职前作好充分准备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历详情>
(一)、个人专业知识的角度： 专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育详情>
现在无论找怎样的工作都需要提前面试，通过面试你才能得到这个工作机会。因此面试的一分钟自我介绍很关键，决定了你能否通过面试，甚至能否得到这个工作机会。面试的目的主要是考官想从你这里获取你的基本信息，还有你临时的现场应变能力，在这些基础上来评定你是否具备比较好的素质和能力，来胜任这个工作岗位。大学生面试自我介绍如何打破详情>
现在很多人都在面临着找工作的问题，而选择工作的时候肯定是需要先去面试，当然面试是否能够给面试官留下好印象，以及符合他们的要求，就成为了能否进入这个公司关键的一步，那么如何才能够在面试过程中，让面试官对自己满意呢，面试过程中自我介绍是最重要的一步。 01介绍自己，无论到什么地方去面试，第一步肯定是需要介绍自己，能不详情>
求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。以下是小编收集的中专学生求职信，欢迎查看！ 中专学生求职信1尊敬的公司领导： 你好! 非常感谢你在百忙之中审阅我的求职材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功的机会，相信我这样一个详情>
自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编收集的求职信的自我评价，欢迎查看！ 反面案例 错误一：着重外部条件 有的童鞋在“自我评价”中大言不惭：本人外貌英俊，性格开朗，形象气质俱佳……呃，人家招聘产品研发工程师，不是公关，人家HR妹纸也不找对象，你酱紫自恋，基本没戏了。 错误二：详情>
尊敬的领导： 您好!我的名字叫xx，我是xx文艺职业学院文化事业管理专业的一名大二学生。在大学两年的学习期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了新闻写作、非线性编辑、影视欣赏、管理学、大众传媒等有关知识;同时，我还利用课余时间担任图书馆义务馆员，广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自详情>
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的详情>
1、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、详情>
留学自我介绍怎么写 出国留学自我介绍技巧，首先，个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。 个人单独面试基本详情>
在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢？最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员详情>
引导语：在简历上的自我介绍是非常重要的，那么有关简历自我介绍要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！ 简历自我介绍一 本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织详情>
在我们很多人的印象中，其实所有和财务打交道的工种都是十分考验一个人的耐心的，一个小数点弄错，一个数据不小心看错，有时候将会给所任职的单位带来个人无法承受的损失。所以，关于出纳试用期的工作总结的写作内容，在小编看来，这中间同样关系到很大的态度问题，身为财务，我们必须时时刻刻让自己保持有一颗清醒的头脑，同时专注于自己所做的详情>
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？试用期辞职---流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单详情>
刚入职的职员在经历了试用期之后，公司都会要求员工写一份试用期述职报告，简单来说，试用期述职报告就是讲自己在试用期间的工作业务的处理、工作上遇到的事项以及对公司的理解进行简单的总结报告。由于是初次进入公司，还不是太了解公司的内部事宜，一般来说，员工在试用期间的工作都是比较简单的，考虑到公司的利益，老板分配给试用期员工的工详情>
毕业学生以及社会上的求职者在入职一家单位后,试用期满,需要向单位提交试用期转正申请表。许多大学生因为没有填写试用期转正申请表表格的经验，引起这方面的错误，造成不必要的麻烦，那么，究竟应该怎么填写才合理呢？这个试用期转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的对自己工作的解释，自己的个人信息如实填写即可。个详情>
试用期满，员工都需要书写试用期总结，会计人员也不例外。由于行业的特殊性，会计试用期工作总结要书写的更加的规范，有条理，而如何写好会计试用期工作总结是每个会计从业人员必须掌握的一门技能。员工试用期转正申请表要怎么写我们都知道，从古至今，会计都是一门与账目有关的行业，从事会计工作，就要时时与账目、财务、物资接触，而会计本身详情>
历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等，在书写员工试用期自我评价的时候，要根据实际情详情>
怎么写简历自我介绍?这是让很多人都十分纠结的一个问题。为了帮助大家顺利找到工作，下面小编为大家收集整理了个人简历自我介绍的相关范文，希望对大家有所帮助。 简历上自我介绍【1】 我是一名应届毕业生，来自湖北武汉，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易详情>
相较于其他工作岗位来说，办公室文员的工作因为非常琐碎和细节化，所以如果真的想写一份好的办公室文员工作总结，难度比较大，那么，该总结该如何写？有什么注意要点和要求吗？下面小编为大家重点阐述和说明一下。其实，不管是办公室文员工作总结还是其他岗位的工作总结，在内容上都应该包含以下几个方面。首先，阶段性工作情况的汇报，主要包含详情>
一、客户经理经理的工作计划之销量指标： 公司的总体销售总额**万元，销售目标达到**万元，每个季度为**万元二、客户经理经理的工作计划之计划拟定：1、在每年年初拟定《年度销售计划》;2、每月初拟定《月销售计划表》;三、客户经理的工作计划之客户分类依据公司的每一位客户进行分类，将现有客户分为1类、2类、3类等客户三大类详情>
从决定做HR那天起，就得有应对各种刁难的心理准备。而在各种可能的刁难中，来自退休老同志的刁难，最难应付和化解。能到HR部门发难的，必然是关乎待遇问题。而退休老同志似乎对这类问题会给予更多关注，他们有大把空余时间来与HR理论，关于退休金（养老金）正常发放和调资，关于医保待遇和体检安排，关于单位活动和年节福利等，类似事宜，详情>
我们从一所学校出来，但是几年之后，人们的境遇却不尽相同，有些人颇得上司器重，薪资待遇在行业内都是数一数二的，有些人忙到要死，却还挣扎在温饱线上。差距，就这么毫不犹豫地显现出来了，你可以愤懑不平，你可以坦然接受。无论如何选择，二十几岁的人生，都不该消极对待，更不应该忘记奔跑的意义。1.在拼搏之前，请先思考“拼搏”的意义转详情>
我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手。但是就算是有规定，很多人仍然不安正常流程走，说辞职直接交个辞职信就不来了，留下手头一堆烂摊子的详情>
从事过人力资源招聘的人应该遇到这样的情况，员工入职前给人的印象是踏实肯干，可是入职之后便“偷奸耍滑”，跟入职前的对比简直判若两人。对于这种落差让HR很心塞，如果是在实习期感觉不合适也就劝离了，可如果成为正式员工在想开除企业也是要付出损失的。那么HR应该如何应对这种情况呢？这就需要人力资源工作者在招聘的时候把好关！首先H详情>
初创公司基于成本的考量，难以全部招聘专业人才，往往倾向于招聘一些新毕业大学生，希望这些职场新人能跟公司共同成长。在初创公司的工作，有些职场新人一无所获，反而抱怨公司平台小，难以获得成长，而有心的职场新人确实脱胎换骨，独当一面，或者跳槽到更高的平台，或者在本公司荣升管理岗。初创公司如何选择人才，真的能令职场新人成为独当一详情>
即便当下很多企业已经意识到留住员工有其重要意义，但实际上，很多企业并未对此付出多大努力，他们那副“无所谓”的态度最终坚定了员工离开的决心。企业必须明白，优秀的人才总是不缺少机会的。作为企业的人力资源管理者，必须要有意识地提升留住人才能力。无能的管理者会将责任挂钩在组织的品牌吸引力、薪酬福利、职业发展等方面，优秀的领导者详情>
企业在初期人力资源的作用并不明显，但在企业发展的成熟期，人力资源部门的只能会变大，企业发展的井喷期中，企业会裂变为一个个小平台，从而使得人力资源部门的规模变得很小，但作用却很大，它将推动业务的发展。因此，么一个立志做大的企业，都必须夯实人力资源管理能力，为组织转型做好准备。人力资源，做管理，还是做经营？我们人力资源管理详情>
起诉状范文如下：原告：XXX，女，汉族，XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXX。被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX街道XX室，送达地址为：苏州XXX室；法定代表人：XXX，系该公司总经理。原告与被告劳动争议一案，详情>
做HR的，经常招人。招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。一般而言，HR在招聘过程中会遇到各种问题，HR要满足用人部门的需求，还不能昧着良心和专业招来不合适的人，下面就由人力资源专家来为大家介绍这些难题该如何解决。1.用人部门提交的招聘需求，如何审核？怎么判断是否符合实际？很多HR负责人详情>
在中国，提起马云，很少有不知道他的。马云是一个成功的企业家，也是中国甚至全世界最具影响力的企业家。马云的创业故事已经成为了很多人眼中的传奇故事，马云是整个阿里巴巴的核心灵魂。可是，就是这样一个企业家，这样一个成功人士，却在自己54岁生日的时候宣布隐退，用他自己的话说叫做“传承计划”。“这是我深思熟虑，认真准备了10年的详情>
小时候老是听家长一副恨铁不成钢的样子说：你看隔壁的小明考试满分，你考了多少分？长大了以后又听到长辈们说：你看隔壁的小明找了一个牛哄哄的工作，你再看看你。说实话，谁都想当别人家的孩子，可惜不是每个人都有这个天赋条件。上学的时候也就罢了，大家差距不大，但是参加工作以后就大不相同，经济收入决定了未来的生活水平是好是坏。我们现详情>
在公司里，我骂的最多的，就是我的领导。昨天他刚刚让我做了一份计划书，我熬夜把计划书写了一大半，今天早上他跑过来跟我讲，计划变了，然后巴拉巴拉跟我讲了一大堆，他的新创意。我面带微笑的说：“好的领导，我现在就改。”心里早就把他骂了千遍万遍。如果不是为了生活，谁愿意跟着这个变来变去的领导。后来行走江湖几年，跟各式各样的领导打详情>
独处也是一种能力，殊不知你的独处能力能决定你的层次，那怎么才能得到更多的独处时间呢?1.拒绝无效社交我们总说要建立人脉，人脉对自己事业发展有很大的作用。但是如果你链接的人脉都是无效的，每天就只是消耗了你的时间而已。对于经常性的、人数众多的聚餐不去也罢，对于每天毫无意义的尬聊不聊也罢。这样可以大大增加独处的时间。2.不因详情>
朋友阿曼是一个媒体从业者，她总想在下班后干点什么有意义的事，但遗憾的是只要下班了她就会把这个问题抛在脑后然后去约朋友逛街吃饭，即使没朋友约也要熬夜玩手游、刷网页，总之她对于那些自认为有意义的事“敬而远之”。看了很多职场励志文，如某某某通过下班后的时间努力给自己充电，如今成为成功人士，阿曼也幻想过自己是天赋异禀的人才，只详情>