今年厦大的第一场宣讲会就是宝洁的。其实我在研三之前完全没有想过去外企，因为喜欢稳定，英语口语也实在是有够烂。不过当我参加宝洁宣讲会的时候，我就对宝洁一见钟情了，觉得这就是我梦寐力求的公司：行业巨头、职业经理人的黄埔军校、有竞争力的待遇、良好的培训机制、内部晋升制、早期责任制、和谐的人际关系、人性化的管理等等。刚接触宝洁详情>
作者简介：马驰，2011级外国语学院法语语言文学本科生，管理学院市场营销双专业。今年八月，将入职宝洁中国客户生意发展部，负责北京区电子商务渠道的客户生意管理。尊重并信奉“多元价值”：用行动践行其中准则，同时以一种开放包容的知识体系，认清自我，不断归零，重新启程。从中大到宝洁——和“面经”无关的闲散文字作者：马驰编辑：幸详情>
从懵懵懂懂的做完网申，到23号面完二面，已经半个月了。去年申过实习生，连网申都没过，但是也没太在意。今年凭借着托业790免笔试，突然就收到了一面通知。一面表现很好，感觉面试官很欣赏自己，似乎楼主说的每句话都很有价值，面试官一直在作记录，还时不时的哈哈大笑。讲了三个领导力的例子，一面结束后同学打电话问面的怎么样，我回答说详情>
导读：申请求职两不误，一边是LBS、LSE、Rochester名校录取，一边是宝洁管培、埃克森美孚管培offer。在紧张的求职季与申请季，他是如何平衡两者、脱颖而出的？申请概况申请背景：复旦财政学本科，T108，GPA3.61申请方向：MSF、MScFinancialEconomics、MIM申请结果：Rocheste详情>
宝洁面试经验一： 谢谢前人的面经，也写写我的，希望对社招的人有所帮助。工作2年半后，决定改变轨道PG社招，MKT-ABM，MKT是最适合我性格的部门，CMK也喜欢，不过不招。1、网申刚好网络不好，去同事家弄了半天，速度那个慢～成功驱动力测试还是按自己的真实性格行为填比较好，虽然要针对宝洁需要的类型填而过关很容易。 详情>
原文标题：宝洁最吸引人的3个方面！宝洁的文化开放、求新、平等这不是宝洁官方的宣传语，却是我个人深刻地体会。分享三个小细节。一、开放宝洁可能是同业内唯一不在乎应届生学校背景、专业背景和对公司行业的了解程度的国际大公司。我们有来自北大的硕士，也有二本毕业的学士。宝洁的招聘官不会问任何与专业、公司业务、行业相关的问题，所有的详情>
实用性极强的宝洁八大问第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说详情>
宝洁销售经理汪飞——做好现在的事是对未来最好的准备,提及宝洁P&G，相信没有人会对它陌生。每一天我们身边的各个角落都可以看到宝洁产品的身影，洗护品，化妆品，琳琅满目。进入快消行业工作，成为宝洁人是多少学生梦寐以求的事情，但众所周知的是，宝洁看起来很美，门槛很高。道阻且长，梦想也有照进现实的这一天！本期牛企草根奋详情>
宝洁面试经验一： cbdfinal时常45分钟，我趁等待的时候看了一下册子，cbd还剩40个左右，面试过程比较平和，虽然三面一，但是非压力面试，基本就是侃侃一面类似的问题。 主面官华东区cbd主管william居然第一句话告诉我不用紧张，不知道面试有啥好紧张的。问了3个问题，我事先构思过，回答的比较简单明快，所以他详情>
我是北区电子2000的，这次宝洁在吉大招聘我有幸被录用。最近看到BBS上有人贴关于宝洁的应聘文章，也凑个热闹写一下自己的经历,以做纪念！回想从提交简历至今的一个月时间里，我过五关斩六将地通过了一轮又一轮的笔试面试，那种紧张兴奋的心情现在还能真切的感受到。这一个月"高强度"的求职之旅无疑对我来说是一笔详情>
作者简介Jack,大连理工大学,大四.曾任大连理工创行团队队长;曾在可口可乐,民生银行实习;曾带队参加联合利华精英挑战赛，晋级30强;校招历经阿里巴巴/宝洁/百威/妮维雅等面试.受MC邀请，特此分享。前言求职这一路，坎坎坷坷，经历了阿里巴巴、宝洁、百威等面试，最后拿到了拜尔斯道夫中国（妮维雅）管理培训生offer，如我详情>
宝洁八大面试问题是进入快消行业的必备，对于其他行业的面试考核同样具有参考价值。这八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力，个人的基本能力，学习能力，认知能力，执行力，对情况的掌握，领导能力等等。毋庸置疑，这些都是很多公司希望能从应试者身上看到的，这样才能更好投身于公司的工作中。1.Describeaninstance详情>
宝洁面试经验一： 接到通知的时候就知道宝洁的面试官有一个外国人，不过也有上午的CMK的战友是中文面的，羡慕啊 3on1interview，今天在28楼，好像27-33楼都是PG的，有米啊……两个是CMK的Seniormanager,一男一女，中国人一个Director，印度人……主要是坐中间的男面试官发问，自我介绍详情>
通知是2:20开始，提前15分钟到。我大概1:45到的新云南皇冠假日酒店--HR姐姐笑着说了一句：到了好早啊。我觉得挺好，坐下来就开始和等待中的帅哥美女们一顿瞎扯，进去一个就找新来的一个继续扯。这样我更容易放松，一个人默默地坐着太紧张了。 2:30左右轮到我，面试我的是ZLF大哥。在面试过程中得知他的背景和我相似，航详情>
最近一则新闻，又一次刺激到了同行们敏感的小神经——宝洁公司计划出售、终止或淘汰至多100个品牌，以削减成本并关注于最重要的产品系列。这绝对是一次品牌营销界重磅案例，同行们也会各执一词，即将辩论很久。而从宝洁的核心策略反观此事，此举倒也是完全在情理之中的。在营销领域，真正做到“以消费为核心”，对消费者进行长期、透彻、精准详情>
宝洁八大面试问题： 1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。 2.Summarizeasituationwherey详情>
xx86+1511-[emailprotected]xx省xxxxx大学xxxx校区（xxxxx076）求职意向财会类教育背景2008.09–至今xxxxx大学xxxx学院本科中国·xxxx将于2012年6月获得会计学士学位班级班长GPA：3.26/4实习经历2011.7–2011.8xxxx集团有限公司详情>
职位类型：ProductsSupply面试地点：广东招聘单位：宝洁等待的时候碰到一面面试我的面试官，我热情走上去打招呼，他也很热情，让我好好面最后一轮。9：00到，一位美女领我进去，面试官竟然真的是厂长！厂长微笑的说，“果然是你”！面试开始，一开始我首先发言，对p&g表示感谢，尤其是部门的面试官们，用的是英文。详情>
宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能。 校园招聘程序 详情>
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30-45分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为详情>
“临危受命”似乎是大多数商业传奇的固定桥段，雷富礼的开局也是这般老套。陈禹安在《这是CEO的菜》中详述了宝洁的成功之处。2000年6月，雷富礼接任CEO的时候，宝洁深陷泥淖，在之前短短6个月的时间里，股价下跌超过50%，市值损失高达500多亿美元。但市场却不看好雷富礼能够“力挽狂澜”。他上任的当天，股价应声下跌4美元。详情>