- 根据运营情况及部门年度人力资源规划，和分部门经理探讨并分析招聘需求，制定招聘计划。

- 撰写分部门招聘广告，在集团内部Oracle Taleo 系统中发布，并将其发至人力资源部用于外部招聘。

- 待人力资源部初选后，面试并筛选应聘者，并进行综合打分，为分部门经理提供参考意见。

- 参与2015年校园招聘，包含部门校招计划制定，宣讲部门介绍与用人标准，现场面试等。

- 根据运营情况，和分部门经理讨论并确定培训需求，制定年度与季度培训方案。

- 组织部门新员工和实习生内部培训，开展岗位说明书和岗位规范学习，以使其快速进入岗位。

- 担任服务礼仪课程内部讲师，主讲服务礼仪与提升，顾客投诉管理，周到服务等相关课程。

1.负责整理更新组织结构图和岗位说明书，并协助各部门经理进行职位说明书更新工作。

2.与各部门用人主管沟通确定年度招聘需求和培训需求，制定年度与季度招聘培训方案。

3.担任商务礼仪等职场通用技能课程培训讲师及各类活动主持人。

4.公司“金蟾·关键人才培养方案”培训资源搜索与培训体系协助搭建。

5.组织实施月度及年度绩效考核，宣读绩效考核方案与标准，实施考核过程。

6.员工社保和公积金手续办理，制定月度报表以完成薪资报表。