一、所有产品岗位用一套题，包括项目经理，产品经理，产品运营啥的，题型有选择和简答。选择题里有关于京东业务的了解，比如现有的支付方式、配送方式，还有关于互联网产品岗位的了解。还有就是行测的题了，准备找工作的同学肯定都有准备。大题涉及到个人经历的问题，在学校期间最骄傲的事情是什么，与产品开发各阶段有什么相似之处（原题的表述详情>
简历名字就像是简历的外在，要拥有了吸引人的外在，才会让HR有想要了解你内在的欲望。所以简历命名不可小觑。“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟详情>
面试之后都发生了什么？HR为什么不回复？面试之后公司如何决定每个面试者的去留，对我们来说是个特别神秘的BlackBox。其实，大多数公司（尤其是大公司）都有政策，大家也都是走程序。越靠前的面试（比如第一轮面试），参加的人越多，不过每个面试的时间会相对短一些，可能是和HR的半小时的电话面试。在第一轮面试表现的基础上决定谁详情>
小编今天用了洪荒之力收集了很多资深的HR在面试的中会问到的面试问题，应该如何巧妙的回答？下面给各位求职者提前打打预防针！1、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机详情>
今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题，所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约自己面试的简历的。小华给我发了一封邮件，告诉了他的烦恼。他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意详情>
“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对您开展背景调查。”——听到这里，你顿觉恐慌，“早知道就搂着点了，会不会露馅，被查出问题啊？”或者，你是心有担忧，“前领导不太待见我，会不会趁机黑我啊？”再或者，你是个好奇宝宝，“还要背景调查？怎么查？查我啥呢？”今天，我们就来说说关于“背调”的那些事儿详情>
原文标题：简历这么写会让HR直接把你的简历丢进垃圾桶！也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找到一份工作的基础。众所周知，拼写错误，语法错误和一些其他简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些招聘详情>
美团网面试会问的问题有哪些？看2016届应届生美团外卖事业部全程面试经验及offer薪资为你揭秘神奇美图面试经验流程！一面会问的问题(主要针对简历提问)1.一分钟自我介绍2、你对市场推广岗位有什么认识？3.为什么选择来美团，你对美团了解多少？4.这是你第几次面试？5.简历中你提到了在**项目中用奖惩机制来激励团队完成任详情>
大多数求职者在自己的简历中都会写上自我评价。可在面试时，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，都是HR看烂了的套话，那除了凑字数没有别的意义。一、常见错误写法我们常见的自我评价是这样的：【应聘设计实习生】1、学习能力强，对知识充满渴望2、做事情认真负责详情>
随着经济大市场快速发展，各企业对于人才需求也不断增加，企业人力资源部门的工作任务和择人压力也在不断飙升。如今，在简历筛选完成之后，HR为了避免直接通知候选人前来面试，出现求职者跟简历描述的相差十万八千里，既浪费时间，又浪费成本的情况，HR在简历筛选完成后，会在直面之前先进行预面，也就是我们常说的电话面试。那么在电话面试详情>
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历详情>
从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验，送给应届生的黄金面试技巧，希望应届生们能避开陷阱，找到好工作。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Ref详情>
“届时面试结果将以邮件的形式发送到你的邮箱……”是不是很熟悉的一句话。从开始求职的那一天，你就被迫使用了一个求职神器——邮箱。邮件发送简历、邮件询问进度、邮件疑难解答、邮件获取面试结果……But！我们发现即便是非常优秀、对岗位无比热爱的小伙伴，也会有很大一部分人不够懂得怎么正确且充分使用邮箱。哎，是真的不懂哎……这样，详情>
天真的我看到腾讯的通知是“参加HR类集体面试”，以为直接走到HR面试环节了呢。怀着激动的心情，来到了当时面试的酒店，特高大上的珞瑜酒店（现在应该改名字了吧），我当时还特天真地在网上查了价格，准备那天晚上就住那呢。但是现实是，我住在了马路对面一家小的商务酒店里面，楼下还在施工，整个晚上都很吵，难以入睡，或许是难以平静吧。详情>
面试时，“职业规划”是经常会碰到的面试问题，越是常规问题，回答得出彩才会吸引到HR的注意。那怎样的回答才会受到HR的欣赏呢？一、HR想了解什么？当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。2.求职者的稳定性。3.对自己的职业定位和发展判断是否详情>
古语有云“知己知彼，方能百战不殆”，AndyGong从业数年，具有多家世界500强外企的招聘经历，深谙外企HR面试之道。现在就让我们以徳企为例，将它运用到面试准备中去，希望可以让大家脑洞大开--一、去德企面试的前期准备1、知彼原则公司了解：关注企业官网及公司相关信息（如公司在华历史，产品线信息等等），因为这都代表候选人详情>
当个人简历具有“能否有第一次面试机会”的决定权时，个人简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，个人简历上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。” 应乎这种风气，所谓的“详情>
求职意向：产品专员1、请用一分钟简单的自我介绍您好，我叫小郭，我应聘的是产品专员。如您在简历中所见，我是16年6月五百丁大学本科毕业，之后在碧桂园集团品牌管理中心从事网站策划及运营相关的实习工作，负责官方微信平台从0到1，负责期间用户达到5w，其中包括线上及线下的活动方案策划，微信广告的投放内容以及制定投放，微信、微博详情>
求职季，大多数朋友都会问笔者各种面试的问题，近期笔者就针对面试那些事儿，为大家答疑解惑，今天笔者就来聊聊面试中，HR问你缺点时，要如何回答。说实话这个问题真的很low，任何双商正常的人都能够回答的非常漂亮。但是最近有不少初入职场的小朋友频繁问笔者，大概是毕业季将近，这个问题也是他们在面试中切实遇到的，那么笔者就来聊聊这详情>
一、简历太长内容太少了不行，可不少求职者一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去，兼职也要写。这样做的简历一定能超过两页。可HR的用户体验并不好。HR每天看上百份简历，每份简历阅读时间就几秒钟。前5秒看基础信息是否符合要求，后10秒大致扫一眼工作经历是否有匹配的关键词。如果15秒可以判断出来就足够了，如果有些疑虑，或工详情>
如何在面试中跟HR沟通薪资问题？首先明确两个大主题:1、候选人要对自己有明确的认识2、不要把HR摆在对立面开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度。（是否存在1对自己能力不自信2对薪资问题三缄其口的习惯性谈判方式3采取迂回战术试图为详情>
1、最上进的跳槽理由工作3年以上，仍未有机会晋升如果有代表告诉我，他在上一家公司工作三年，业绩优秀，但是苦于严格的升职限制，并未能升职，我会持中立态度继续往下问：还能坚持吗？为什么选择离职，重新开始？如果面试者回答：三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高，但是医院潜力，已经被深挖七七八八，往后机会越来越渺茫。这样的理由，我详情>
在求职路上，简历总是绕不过的话题，无论你愿不愿意承认，一份优秀的简历，就是能带来面试机会。那，一份优秀的简历，究竟是如何炼成的？500强HR眼里，简历模块该是什么样的？在小编看来，简历包括的模块并不是固定的。前段时间我们去听了一些简历辅导讲座，老师说：“简历一定要有八大模块。”然而，问题来了……你让没有实习经历的人，怎详情>
SEM算是一个比较专业的领域，其求职招聘过程除了会涉及到共性问题（例如自我介绍），还有专业技能问题（例如怎么提升质量度），小编历时一个多月，把SEM行业求职与招聘常见的问题进行了整理和解读。一般在面试过程中，会涉及到的问题有：面试人员自我介绍、面试人员对应聘企业的了解、面试人员过往工作经验、面试人员未来规划、面试人员其详情>
提到国际组织你最先想到的是什么？你对联合国的了解又有多少呢？联合国北京地区宣介会走入清华，带来了一大批通往国际组织的干货。小编为你详细道来。部！门！宣！讲！一起来跟随小编回顾一下吧~01、联合国开发计划署联合国开发计划署致力于扶持贫困、消除不平等及区域歧视，为欠发达地区提供技术支持，关注人类的可持续发展。近年来，UND详情>
金三银四跳槽季，做了几年HR的你，是不是也无数次想换个行业，重新起跑?那么HR转行能做什么?该注意哪些事项?HR转行可以做什么?1.HR转到相关领域(1)HR转为高层助理总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为详情>
在年初的时候，各家公司第一项工作估计就是“招人”。年前空缺的位置要补上，过年离职的岗位要接手，新的项目计划产生的岗位也要招收新人，每年3、4月份也往往是求职招聘的黄金期。那么，问题就来了，我们每年都有招人，也有抓住这黄金期，来面试的人少者几十，多着成百上千，可为什么却总找不到自己理想的人才呢？到底怎样才能挑到自己需要的详情>
原文标题：大学生面试不过怎么办？看看HR当”面试官”的那点事儿!我为什么怕当面试官？为自己挑一个趁手好用的人，应该是一件快乐的事情。可是，据我所知，很多上司都把面试下属，当作一件痛苦的事情看。为什么会痛苦呢？一般来说，一个人如果做一件自己控制不了的事，会痛苦。面试一个人，怎么会成为一件“控制不了”的事呢？依我看，主要有详情>
一、咨询顾问的类型：1）管理咨询（国际），如麦肯锡、BCG、Bain等2）管理咨询（本土），如和君、北大纵横等3）IT咨询，如IBM、埃森哲、凯捷等4）HR咨询，如Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）等5）财务咨询，如四大会计师事务所详情>
职位分析、职位说明书、职位分析报告、工作要素、任务、职责细分、职责、权限、任职资格、业绩标准、职位、职务、职级、职位族、人均劳效、劳动定额、组织结构、编制、部门职能、结构化面试、人才测评、评价中心测评法、无领导小组讨论、文件框测验、非结构化面试、绩效管理、绩效考核、360度考核法、关键业绩指标(KPI)、平衡计分卡(B详情>
经常看到很多HR分享招聘诀窍和经验，确实有效地帮助了很多HR提高实操。招到人固然可喜，可是作为招聘HR，你真的了解了一份OFFER的重要性吗？几年前，笔者也犯过一个错。一个比较难招聘的岗位，好不容易招聘到了，由于心里太着急，反而在OFFER上疏忽了，竟然只写了转正工资，没有标注试用工资。好在候选人在回复聘用意向之前，及详情>
一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长……所以，详情>
第1部分：好简历的基本要素 1、结构分配合理，一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能（英语、计算机、其他证书）、自我评价； 2、表达清晰条理，表达能力是企业最为看重的能力，你的简历写出来的文字，像一个高中生还是像本科生，是否能适配年薪10万+的岗位，筛选简历详情>
今年好多朋友大喊，大环境不好，工作不好找！身边的同事则每天抱怨：人招不到，及时率指标完不成！每天穿梭在繁杂的事务性工作和不知所谓的人力项目中，想写点什么的感觉日益加深。作为一个妻子、妈妈，我从来不认为职场人是一个孤立的角色，你在工作中的表现，必然跟你的家庭背景、亲子关系甚至身材外貌、个人追求都是分不开的。所以本帖秉承脚详情>
如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家，如何应对刁钻的面试官！HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手详情>
面试其实是有讨论可寻的。面了那么多次试，你就会发现，各公司的HR们问来问去都是那些问题。小编这里总结了九大面试常规题及回答思路，包你求职直接通关，拿offer拿到手酸。一、请介绍一下自己提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：详情>
我曾经一味认为，我不会成为一个好员工，因为我的性格太独、太挑剔、比较叛逆的类型、而且讨厌一切想要改变我的人。但是经过三年时间磨合，让我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被酒店与职场的规律驯详情>
很多求职者在经过网申后，都会看到自己的简历并没有被HR查看，为什么HR没有查看你的简历呢？其实HR在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。那么，什么样的简历会不受HR的关注呢？1.简历过于简单，很多信息没有完善虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总详情>
新入职的第一天，你需要问HR什么问题呢，这些问题可是跟我们息息相关哦，大家千万不要粗心大意，赶紧来围观看一下吧。第一天上班你可能会忙得不亦乐乎。你可能要花上一天时间才知道同事的名字，认识他们的面孔，了解岗位职责，这样一来第一天就没什么时间去弄清楚其他问题了。尽管如此，每当开始一份新工作时，你还是应该询问人事部经理以下问详情>
原文标题：珍爱网邹威：HR面试候选人时，应该如何进行面试？邹威，拥有7年人力资源经验。目前任职珍爱网高级人力资源经理，参与珍爱网从飞速发展到战略转型的过程，擅长招聘和企业文化的建设，主导过珍爱网全国上千人的招聘等大型项目，在企业文化建设，人事风险防控上具备资深经验。11月27日，邹威老师在HR+成长课堂进行了在线分享，详情>
毕业季马上就要来临，又有一大波孩子要经历HR的层层”折磨“，其中第一关也是淘汰率最高的一关就是简历，所以今天我就和同学们来聊聊“求职简历”那些事儿！毕竟我们付出了那么多的努力，最终都是为了叩开企业的大门，在这个过程中，求职简历是我们的第一块敲门砖，它的含金量高低直接关系到我们能否获得面试机会。因为只有获得了面试的机会，详情>
小古说：前阵子的雾霾，给了面试者充分地不面试理由，例如“外面雾霾好大，不去了”“空气质量太差，不能出门”“雾霾好重，我一出门就感觉无法呼吸了呢”等。好不容易，迎来了大风将雾霾吹散，然而却又得到新理由“风好大，吹得我身体不舒服”“大风好可怕，我会被刮跑的”“雾霾刚散，太阳太亮，不去了”等。很多时候，电话预约面试的效率不是详情>
实习经验丰富的学生，不一定会通过HR简历筛选。简历内容的书写也存在一些技巧。HR筛选简历的秘密，你知道吗？一、简历最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！！！！！说重点，针对修改的邪招如下：1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！！！！详情>
人力资源是文科类专业毕业的小伙伴们比较青睐的行业，尤其随着各公司人力资源系统的稳定与成熟，越来越多的非人力资源专业的同学对该行业产生了浓厚的兴趣。我们已经介绍过了非HR专业学生如何学习HR专业知识，那么，HR行业的基本状况如何？有着怎样的行业特点？小编搜集了一些相关信息，带你一起了解HR行业的基本现状。中国人力资源网曾详情>
原文标题：HR到喜欢招什么样的人之offer与钓鱼理论！多年前，看了一本书，书中有个钓鱼理论，意思大概是，你要想钓到鱼儿，就要问问鱼儿想要什么。请教了钓湖上的绝世高手，他们虽然说不出个所以然，却明确告诉我，钓草食性鱼类，用蚯蚓是绝对错误的，反之亦然。浅显的道理，却是富有战斗力的哲理！如果深谙此道，你离offer又近了一详情>
就像去理发店会好奇Kevin老师跟Tony老师怎样互相剪头发一样，也有很多人想知道HR是如何面试HR的。江湖上有个很生猛的描述：拿着菜刀砍电线，一路火光带闪电！是的，HR久经沙场，掌握了面试中的各种方法与技巧，所以面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，详情>
大公司HR每天都会收到成百上千的简历，他们只是“扫描式”地看一眼简历而已，不会细读。有数据显示，HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR“扫描”的瞬间吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些类型的简历将被直接秒判“死刑”？下面就为大家揭晓。1、求职意向写多个岗位有些求职者为了提升面试成功率，求职详情>
我是来自福建的HR老猫，由我和大家分享一下，关于HR的一些心得还有工作中碰到的事情，感恩大家，现在我来分享一些我工作中所碰到的，和大家工作经常遇到HR。扒一扒HR背后的故事，现在和大家分享一下，我这个参加工作有3年多的HR新嫩的一些工作经验感恩大家来听我叨叨...作为一个HR，我们被教导的第一件事情是，你是个背锅侠，而详情>
一早去人事办公室，看到招聘官Sue姑娘正在愁眉苦脸地筛选简历，怀着一颗喵星人八卦的好奇心，过去偷瞄了一眼，哇噻～这敢情完全就是一篇洋洋洒洒的个人自传体小说啊！我耐着性子数了数以上这段自我评价，整篇标点符号没超过10个。且不谈内容啊、层次啊、逻辑啊，单说这么乌漆抹黑的一大段，我只想问，亲爱的小盆友，你天马行空敲键盘的时候详情>