如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。 “毕业后，3年进入管理层详情>
A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。 B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。 C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。 D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。 E、我们应和聪明人交往，不要详情>
根据中医的看法，这种生活作息变动是因过劳而形成体内器官阴阳失调，就是体内器官起内耗，相互打架，容易构成器官衰竭。睡眠是身体进行自我调整的时辰，你侵略它的时间，它便侵略你的健康。睡眠时辰表：晚上9-11点为免疫系统(淋巴)排毒时间，此段时间应恬静或听音乐。晚间11-清晨1点，肝的排毒，需在酣睡中进行。凌晨1-3点，胆的排详情>
为什么个人简历发出去后是“零回复” 简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。 1.其实你的相片不能为你加分! 很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道，但是至少从我详情>
90后步入职场已经有些年头了，先不说已经老去的90后，95后也已经开始活跃于职场。然而90后职场人留给老一辈人的印象并不算好，提到90后人们想到的有“佛系青年”“废了的一代”“秒退闪辞”……今天重点要说的是“秒退闪辞”，身为90后的一员前些年我也确实有这个毛病，对于不顺心的工作哪怕是裸辞也无所谓。第一份工作干了一年半（详情>
如果你想辞职，老板问你辞职原因，你会实话实说吗？事实证明，80%以上的人为了企业的面子和自己不尴尬，都不会说真话，而是找一个双方都能接受的原因应付过去。他们也许会说：时间久了想换个环境、因为个人原因住址有变动、因为家庭原因要去处理家庭问题、因为自己的工作已经到了瓶颈期无法提升……而他们内心的真实想法或许是：“公司没发展详情>
古语有云：“学而优则仕”。这句话体现在专业技术人员身上，则可以引申为“技而优则仕”。很多技术骨干，在技术上做出了成绩，慢慢地就不再直接从事技术工作，被提拔为领导干部，做起了管理工作。好比运动员，比赛拿了名次，若干年后就会退出运动员队伍，当起了领队、指导、教练。然而，技术骨干转型做管理工作后，却未必能干得顺利称心，就有如详情>
我们在谈论95后的时候，其实是在感悟时代。近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象，但越到后来就越发现，90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。90后其实不是一代人，而是一种思考习惯，如果有时代的开放性，甭管几零后都在随着时代在改变。有人说95后赶上了最好的时代，也有人说他们赶上了竞争详情>
不管辞职还是被炒鱿鱼，总结成一句话就是失去工作。经过调查发现，不少职场人在失去工作后，会出现很多负面情绪。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至对未来失去了信心。这些负面情绪一旦爆发，轻则伤害自身，重则影响到社会秩序。这些负面情绪可以称之为“离职病”，想要不被这种病缠上，职场人在离职后需要做好以下工作。1.保持正常详情>
我们即将迎来一年一度的十一长假，职场人都在拼命的忍，忍着到了长假，终于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”。这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因导致详情>
朋友小晚今天打电话说她离职了，听到这样的消息我并没有意外，反而为她感到欣慰。因为两个月之前小晚就说她要离职，一直拖到现在，终于离职了，下面是来自小晚的离职故事。小晚是一个95后的妹子，在一家口腔医院做新媒体工作，职业和我一样都属于新媒体范畴。她是一个默默无闻，吃苦耐劳的女孩，从来没有反对领导，医院规定每位员工是单休，但详情>
昨天家族聚会，常年在外工作的表姐也回来了，在外工作七年的她以往都是每年春节才会回来一次，而这次小型的家庭聚会，表姐居然到场了，这让我们几个妹妹都很好奇。聚会结束后，和表姐单独待一会儿，才得知表姐离职了，而且是被她们部门里刚上任不久的95后上司给炒了。原因是这样的，她们部门前段时间接了一个紧急的项目，需要在两天之后给甲方详情>
如今的职场，曾经饱受诟病的八零后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的九零后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。曾经不可一世的八零后不可避免地要遭遇特立独行的九零后，这样的情形和场面我们也许想像过多次，也许是浪花四溅，也许是互不相干，但绝不是把酒详情>
从去年7月起，95后（1995年之后出生）本科毕业生开始踏入职场。虽然他们依然属于90后这一族，可在敏感的职场人看来，他们和90后一样，又有点不一样。根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。老板们、HR们、详情>
昨日浏览网站看到这样的信息——95后在职场中没有什么抗压力，稍微被领导批评几句，就会直接辞职。笔者认为不能以偏概全，可能确实存在这样的人，但是他们并不能代表所有的95后。笔者认为，无论是哪个年代的职场新人，在刚入职场时，他们的抗压力较那些职场大咖可能会逊色些，但也绝对不是那么的不堪一击。三十几岁甚至四十几岁还在混日子的详情>
据调查显示，职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而90后员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。其实不仅90后员工，因为企业而加入，却因为主管或直接上司而离开，这种说法非常常见。有人曾做过这样一次实验，调查员工的真实离职原因，得到的反详情>
70后对90后说：放心，面包会有的。80后哭了：我咋还没等到呢？中国的代际很有意思，上一代人总爱骂下一代人是“垮掉的一代”，而下一代人总是委屈巴巴地反驳——“时代不一样了，它不站在我们这一边了。”这句话翻译成大白话就是——我们这代人真惨！于是，一个宇宙终极困惑应运而生：是不是每一代人都觉得自己是最惨的？如果对比生活中的详情>
不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题新华社北京1月19日电题：不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降详情>
进国企好吗？90后眼中的国企待遇和职业发展 在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。 但"想得到"和"做得到"之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片详情>
一到年底，工作不好找，员工也不好招，因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少，这不，江门的余先生就是这样打算并且实践的，只是没想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年终奖后直接辞职的余先生最终还是没能拿到自己的年终奖。事情是这样的，余先生是一名保安，2月2日公司给每个人发出了一笔奖金，和工资金额一样，并且详情>
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费详情>
养老金可继承基本养老保险制度的参保人员去世之后钱会“充公”？如果参保人员死亡的，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的。我国的基本养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的模式，其中按本人缴费工资8%的数额为参保人员建立个人账户。个人账户主要是用于参保人详情>
不管做任何事，结束的时候都要考虑扫尾的问题，离职也是这样，不是说一封辞职信交了就完事了，总要做好交接的工作，这样自己走的时候心安，也能给别人留下一个还不错的印象。1.看工资发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支详情>
我们知道，如果公积金中断的话，可能会被封存。如果当事人想要买房的，可以通过提取公积金的方式来向银行申请贷款。那么，公积金封存后怎么提取呢？今天，好猎头小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。住房公积金账户封存是指职工因各种原因致使住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且又不符合销户条件时所处的一种状态。详情>
一、退休后如何提取公积金(一)网上办结1、职工本人首次办理前须到住房公积金业务银行网点签订《住房公积金业务自助办理服务协议》。2、职工凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅，选择个人提取业务中“退休销户提取”，根据界面显示，核对无误后点击提交，业务当场受理。(二)网上预约，柜台办结1、《住房公积金其他情形提取申请表详情>
生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一、年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形详情>
职场“90后”调查不怕辛苦怕单调 用人单位：进取心、责任心最能从简单工作中看出 核心阅读 春节过后，部分企业开始新一轮招工。记者在采访中却发现，很多毕业生不知道自己想找什么样的工作，也不了解什么样的工作适合自己。近日，记者联合多所高校，对近3年毕业的“90后”就业情况进行了跟踪调查，希望可以为困在就业路上的毕业生详情>
“90后”来职场报到了！来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到600多万，其中绝大部分是生于20世纪90年代的“90后”毕业生。就在这个夏天，早已声名大噪的“90后”，离开了校园步入社会。 关于“90后”职场新人，网上流行一个段子：“70后”是加班狂，“80后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70详情>
要毕业了，即将踏入职场的学子们都知道怎么处理人事档案吗？不少应届毕业生一年里换了好多份工作，档案放到哪里比较好呢？还有同学准备考研、休息一年、自己在家工作，档案该怎么办呢？1.流动人员人事档案如何保管？按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定详情>
1.所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。2.城镇职工和退休人员：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工；3.参保人员患病先门详情>
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司做出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲详情>
在现实生活中很多用人单位招聘女职工时，往往会考虑到女方有没有结婚和有没有孩子的问题，如果女职工怀孕的，生育孩子的时候就要休产假，那么职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗？下面由好猎头小编为读者进行相关知识的解答。生育权是每个人的基本权利，所以要求职工作出不怀孕的承诺本身是无效的，职工怀孕并不是不诚实的行为.《中华人民详情>
前几天HR圈被网上一则新闻刷屏：95后找工作面试，不问工资只关心这些问题——大意是问企业有没有提供员工活动场所，比如健身房之类，企业是不是有上下午的茶歇时间。很显然，这个求职者非常注重工作氛围和生活质量。HR直接蒙圈了，果然是新生代的职场人啊，不像我们80后，可能找工作最敏感的就是待遇如何？其次才会考虑环境啊，工作加班详情>
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并详情>
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么呢？劳动合同法第五十条规定，用人单位应当详情>
劳动合同到期后能否获得工伤赔偿？一般而言，若劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为续订劳动合同，因此可以认定工伤并获得赔偿。劳动合同到期后未处理又怎么办呢？一、劳动合同到期后能否获得工伤赔偿根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动详情>
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗？“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《详情>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗？我详情>
每一年的毕业季，毕业生都会为找工作而奔波。在选择一个工作时，劳动合同的签订是大家关注的问题，因为它是劳动关系存在的证明。但是现实生活中有不少这样的情况发生，就是有的劳动者反应公司了自己的劳动合同，那么公司遗失劳动合同怎么办呢？一、《劳动合同法》相关法条1.根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，详情>
试用期后其实就是指劳动者转正之后，在这段期间单位也是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是必须要满足法律规定的条件才行，那么单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢？1.按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进详情>
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么呢？下面小编为您详细解读。劳动合同法第五详情>
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在依法连续订立两次固定期限劳动合同后，就取得如下劳动法特权：一、劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，详情>
我国法律规定，连续跟劳动者签了两次劳动合同以后，劳动者提出要求的，就应当签订无固定期限劳动合同。但是否意味着只要签过两次合同，就要签无固定期限劳动合同呢？什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同详情>
不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。可以证明劳动关系存在的证据有：1.工资卡、工资条（需会计详情>
劳动合同通常会订立一个有效期限，在合同期限中，劳动者享有合同条款中的所有约定待遇，同时，很多劳动者也关心，劳动合同期满后还能不能享受一些待遇。那么，劳动合同期满后还享有哪些权利？下面，就让小编来告诉你吧！根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1.此前未休年休假可折算工资；2.病假期间可详情>
【案例】总部坐落于欧洲的A公司和B公司决定合并。A公司的中国子公司——C公司和B公司的中国子公司——D公司接到了总部的指示也开始了业务整合及人员整合工作。由于在相关整合工作中产生了冗员，故C公司及D公司决定与部分员工解除劳动合同关系。那么C公司和D公司与有关员工解除劳动合同的理由是否属于所谓的“情势变更”？【分析一】罗详情>
公司合并重组后，如何确定劳动合同的签订次数？小编为大家结合案例进行详细的分析，希望对大家有所帮助。案情介绍：刘某某是一家IT公司职工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名义与职工签订有劳动合同。去年8月，根据公司经营调整计划，由上海分公司合并杭州分公司，并在此基础上成立一家新的子公司。合并过程中，对于涉及到详情>
劳动者退休后，再参加就业，要注意什么问题呢？下面，劳动法网小编为您结合咨询问题介绍退休后再就业要注意签订劳务合同的法律知识，希望对您有所帮助。【咨询问题】：张某今年62岁，退休后，找了份保安工作，本来做得好好的，可是上周五公司突然通知我说第二天不用来上班了，也没有任何说法和经济补偿。张某当初进公司时只填写了一份入职申请详情>