原文标题：跨行找工作，高薪且不限专业的工作有那个你最想要？感觉现在校招岗位越来越专业了，很多岗位打着专业要求的帽子，使我们这些苦逼的工科生难道注定一辈子去搭桥盖大楼吗？还有那些动物学的？历史学？文学的？哲学的？叫我们这些孩子怎么活啊？但是，真相就在这里，很多企业的岗位招聘会有一些专业不限，专业不限对于很多人来讲非常重要详情>
每年春节一过就到了简历满天飞的求职高峰期。然而，职场小白多如牛毛，工资高，事少，离家近的好工作却如同凤毛麟角。作为一名职场老司机，本人从六个月0业绩的职场小白到管理100多人的分公司总经理，进入职场已经整整10个年头，10年前初进职场时，我常听到身边的人抱怨：“找个事少、工资高、离家近的好工作不容易！”；10年后，作为详情>
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，详情>
经历了大大小小的面试，看着人来人往的求职者，大家都是在为自己的未来打拼。春天代表着希望，也是找工作的好时机，除去工作内容、工作环境外，最为求职者关注的就是薪资待遇。谁都想拿高薪，但是面试的时候可千万不能这么说!一、求职者：这个岗位的薪资水平通常是怎样的?这句话咋一看上去好像没毛病，你作为求职者自然要询问所应聘的岗位薪资详情>
如何获得高薪是很多职场人都想去追求的一件事情，可是在职场里并不是每个人都能获得高薪，究竟拿高薪有哪些秘密呢?这10种人拿不到高薪：一、想双休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、没有企图心的人;五、没有与时俱进思维的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人没品的人;八、不敢担当的人;九、老觉得自己产品太贵的人;十详情>
对于一个新入职场的新人讲，就业的压力是很大的。进入职场你要懂得工作技能，为人处事等等技巧，要想在职场上更稳定，一定要掌握一些小秘密哦，那么刚进公司这么获得高薪？下面来至小编整理吗，希望能帮助到你。一、刚进公司尽快熟练专业技能俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知详情>
首先将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职业如人事经理、行政经理、高级秘书等相对而言其工作的内涵不太丰富，这类高薪职位是前些年“泡沫经济”的产物，而且是前些年市场上人才总量偏少的情况下所造成的，而正因为其技术含量偏低，势必职业壁垒不高而使众多人得以进入，造成供大于求高薪难再。当然，在此职业群体中特别出色的翘楚依然有望把持高薪详情>
原文标题：高薪收入意味着高昂付出！为了一份高薪放弃家庭、甚至结婚之后连孩子也不敢要的时候，对那些远远地羡慕着那份不菲的薪水的人们，真该问上一句：“你准备好付出了吗？一位在国营企业工作的朋友在一次聚会上神情黯然地对笔者说：“我当年胆子太小，没有魄力，那些跳槽到外资企业的，如今都发财了，房子、车子、票子一样不少，老同学碰头详情>
“究竟谁能拿高薪？”作些尝试性的探讨,我们不妨分析一下，大概未来能够把握高薪的人才有哪些？首先是掌握高、新、尖技术的人才这类人才绝对数可能会越来越多，但由于市场的需求量实在太大，仍然会造成供不应求，而且此类人才所从事的行业往往是高附加值的“暴利”行业，故而在未来会有更多的实体和机构抽资跻身投入这些行业，必然对掌握高、新详情>
笔者曾询问不少企业的老板对使用女性担任高级管层的看法，其中有不少共性的东西，即女性“野心”比较小，对自己所构成的威胁不大，而且如果异性搭配开展工作有时反而有利。真的，拿高薪，巾帼不让须眉，女性也能拿高薪的工作？最近，一家中外合资企业的副总经理被另一家世界顶级跨国集团相中，当需求双方见面后，用人方开门见山直接亮出底牌：年详情>
原文标题：传统高薪职位的未来走势！对于“高薪”这个字眼，不同时期不同层次的人理解各不相同，归纳起来，大概可以有三种理解方式。一、超越当时某一职位市场价格的薪水举例说，如市场价高级秘书的薪水在10000元左右，若有企业愿以高于此值的月薪延聘一名秘书，则可称之为“高薪”。二、在行业内相比居高的薪水举例来说，一般的广告公司中详情>
炎热的6月，又到毕业季和找工作旺季，当你汗流浃背地往返于各地人才市场，当你一次又一次地被无情拒绝，工作总没有下落时，是否想过你之前的面试是无效的？怎样才能成功“俘虏”面试官？只需三招，常青树教你快速拿下offer。第一招：拒绝陷阱，给自己贴标签通常，无效面试开始时是这样的：一坐下来，面试官抛给你一个最常见的问题“请介绍详情>
一些工作给出的薪水是非常高的那么一定值得投个人简历吗？可不要只看到表面上的一个高数字而忘记分析这个高数字是怎么得来的。否则你拿着高薪那也未必有好的感受，那么我们在投简历时应该避讳哪几种假高薪工作？所谓假高薪指的是表面上看起来很高但是实际上却不高的工作，主要依靠时间、强度、风险等塑造出来的高薪，这些高薪工作都是不值得我们详情>
想挑战高薪，必须要先挑战自我市场经济的社会，钱的压力确实时时刻刻在逼着人们：没有钱，不行呀！特别是身在职场的经理人们，辛辛苦苦工作，是在赚钱，可生活总是赶不上与时俱进的压力。在压力面前，烦恼自然来临。面对烦恼，想获得高薪，自然是没有错的事。换单位跳槽，或想办法晋升职位，可钱从表面上看来是多了不少，可依然还没有实现理想中详情>
创业公司基层员工的快速流动是常见的，也通常伴随着各种各样的裁员传闻或事实而被公众所知晓，但许多人没有注意到的是，其实这些创业公司重金挖来的牛人们的流失率以及流失速度亦非常之高，甚至有些公司的VP级别一年半就换了一半，更夸张者全军覆没。这个问题如果解决不好，很有可能会令公司发展的进入停滞状态，甚至更加糟糕，毕竟撤换高管也详情>
高薪，是人们乐于讨论的话题，人们总是想方设法去获取高薪，其实一个人，在一个组织中扮演的角色是否重要，关键就看他主要负责的是“事务型”的工作还是“思考型”的工作；能力的高低，也主要从他所完成的“思考型”工作的成绩如何来判定。埋头于事务的员工，肯定是低层次员工，他只要做好上级分配给他的，方向甚至方法都已经明确了的工作就可以详情>
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你：原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪详情>
薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，详情>
作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？李伟是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职，我们都以为他在详情>
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小钱离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小钱进入公司已经详情>
薪水一直都是职场上热议的话题，尤其是到了新春佳节之际，家里人聚会除了聊一些家长里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。尽管近年来人们一直到讨论到底是什么因素导致了人们跳槽的想法，但是答案一直都是五花八门，薪水，升职空间，直线经理风格，公司管理等因素让职场专家们好一通分析。当然，我不得不承认这些确实都是很重要的影响因详情>
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！ 早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小李离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小李进入详情>
一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题。 2、时刻维护公司的利益，琢磨为公司赚钱。 3、在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。详情>
近日，在与朋友聊天时，听到一个很有意思的话题，两家企业同时在招聘行政专员一职，A企业要求低、工资与市场基本符合，但竞争却非常激烈，与之相反的B企业的文员岗位超出了市场价的1.5倍的工资，却很久没有人招聘到人。后期了解到，去A公司应聘行政专员的求职者大多并不十分看重薪酬待遇，他们更关心的是加不加班，工作是否相对轻松，当得详情>
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，详情>
众所周知，在企业经营毛利率一定的情况下，决定企业盈亏点营业额高低的关键是固定费用，而职工薪资是企业固定开支中指出较大的一项。于是很多企业为了提高盈利，开始在人员薪资上动脑筋，低薪养人的政策应运而生。而这种政策的弊端也很严重，低薪政策仅仅考虑了降低成本，但忽略了员工的贡献值，员工积极性就会相应降低，反而降低了企业的盈利能详情>
有道是一步差步步差，职场人如果在入职的时候薪资不理想，进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪，就要从入职前的薪资谈判做起，给自己树立一个高起点。 人们常说“说到不如做到”，而在薪资谈判方面靠的就是说，需要你有一双巧嘴，能够“打动”HR的心。 高薪谈判第一点：底气足 职场人在找工作的时候，被冠以“求详情>
【刘冰老师真实经历分享】我曾在一个IT企业任营销总监。当时我有两个一男一女得力的下属。当时都只有20多岁。男销售姓赵；女销售姓马。两个人都很能干，各具特点，是我的左膀右臂。女销售小马是个长的瘦瘦高高，她有个非常显著的特点，能喝酒。我喝酒不行，所以每次请客户吃饭都带上小马。男销售小赵是个东北人，人很聪明机灵，能说会道，特详情>
一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题。 2、时刻维护公司的利益，琢磨为公司赚钱。 3、在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。详情>
为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？ 为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？ 原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。 假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没详情>
一、娶个收入高的老婆，男人在外人面前更能挺直腰杆，“与时俱进”的生活水平，是在任何人面前都最有发言权的。高薪lp或许偶而在家中指手画脚，夫妻生活的乐趣就在于双方有平等的语言权力，一方不能是另一方的出气筒。 二、娶个收入高的婆，更知道男人挣两钱不容易，而且用实际行动分担了男人肩上的重担!况且收入高与照顾家并不一定就详情>
总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先详情>
小王是一名有着6年经验的程序员，近期萌生了想要换个工作环境的念头。。为此，他不仅在网上发布了很多的求职简历，甚至还托了熟人介绍。然而效果却不甚理想。正在小王已经放弃的时候，迎来了转机。 这个转机就是猎头公司，由于小王频繁更新简历被猎头注意到了。在猎头的帮助下，小王找到了满意的工作，薪资环境都上升了好几个档次。小王详情>
你是个善交际的人吗？你善于与他人合作吗？善于利用同情心、教导或劝服别人同意你的看法吗？如果是这样，那么你很幸运。据职业信息专家劳伦斯·夏特金（LaurenceShatkin）表示，社交技能是目前需求量最大的职业技能。夏特金博士刚刚出版了一本新书，《150个适合你技能的最佳工作》（150BestJobsfo详情>
有道是一步差步步差，职场人如果在入职的时候薪资不理想，进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪，就要从入职前的薪资谈判做起，给自己树立一个高起点。人们常说“说到不如做到”，而在薪资谈判方面靠的就是说，需要你有一双巧嘴，能够“打动”HR的心。高薪谈判第一点：底气足职场人在找工作的时候，被冠以“求职者”的称谓，字详情>
高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑："一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又详情>
罗马不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能获得高薪呢？答案是“金领”。美国《财富》杂志是这样评价“金领”的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元详情>
对于求职者来说，有份薪水不错的工作，肯定要付出很多精力跟时间，比如互联网公司的程序员，天天加班到深夜，忍受着将要猝死的压力，月薪才能上万，这本来就符合我们国家按劳分配的原则，大家也觉得这样很公平，但最近小王说的事儿，却让我大跌眼镜。朋友小王刚刚毕业找工作，经过了几家公司的面试，最后决定了一家公司，这家公司给他开了每个月详情>
文/周苹经济不景气，想求高薪更是难上加难。据有关调查发现，很多人在工作中有着这样那样的一些坏习惯，无形中让你与高薪“擦肩而过”。这里就来盘点一下，都有哪些怪习惯。爱说“不可能”绝缘等级：★★★★★镜头回放：小刘做销售一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往详情>
职场“BT族”，教育 根据对深、京、沪、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查，月收入在3000—8000元的白领中有将近1/3的人与常人的性格、为人处事迥然不同，显得与周围环境格格不入，甚至让周围人讨厌。调查中，不少人甚至称他们“变态(BT)”。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。 详情>
今天休息，继续和大家讨论，看大家讨论的很热烈。本来打的很多，可惜要发的时候不小心关了窗口，，唉！我打了一个早上。不知道大家感兴趣的是猎头的工作还是那一群拿高薪的人？原来也接触过一些有钱人，但每次都告诉自己每个社会都有一些暴发户来聊以自慰，可第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触，暴发户的现象完全消失，自卑感可想而知，详情>
职场中，常常会听到许多人抱怨薪资太少，但大家是否意识到自身的问题：高薪的条件你满足几条呢？第一、忠诚企业有可能会开除一个有能力的员工，但绝不会开除一个对企业忠诚的员工，他会成为企业这个铁打营盘中最长久的战士，同事也会是最有发展前景的员工。第二、敬业随着企业之间的竞争越来越激烈，员工的知识背景要求越来越高。学历、文凭已不详情>