1、年假未休用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。2、工作加班用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1详情>
在使用网页式简历之前一定要知道企业一般不会打开网页简历的，当企业看到求职者的电子简历上提供了网页式简历的地址，如果再去点击这个地址可得花费额外的时间，打开网页的时间、看网页的时间、关闭网页的时间等，而网页式简历提供的内容其实和这份电子简历提供的内容是一样的。所以点开网页地址看网络式简历是不是很没必要了？那单单在简历上附详情>
简历里的额外照片就是指除了一寸标准照片之外的照片，这些额外的照片通常在封面或者简历后面的一张纸上出现。至于加上额外照片的目的是为了通过自身的形象取得企业更好的印象，这对于就形象度有一定要求的工作而言还是有些价值的，所以应聘这类工作是可以采用额外照片的，但不表示可以使用任何类型的照片，在招聘的类型方面我们还是要有所注意的详情>
1.年假未休用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。2.工作加班用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1详情>