很多小伙伴都会问小编，职场中有些自己不擅长的工作任务，如果领导分配到自己身上，该如何应对？做还是不做呢？今天小编就谈谈如何解决这个困扰众多职场小伙伴的问题。身在职场飘，必须修炼十八般武艺。以前是专一的人才吃香，但如今却是全能型的人才更得领导赏识。之所以有小伙伴跟小编抱怨领导什么事情都交代给他，甚至一些不擅长的事情，让他详情>
现在面试的问题可以说是五花八门，甚至有些非常的奇葩，有一部分虽然比较传统单调，但是同样也考验到了很多应聘者的能力，比如最为常见的面试问题，就是你希望你的领导是什么样的一个人。很多应聘者针对这个问题的回答都是战战兢兢的，谁知道站在他对面的这个面试官以后，是不是自己的领导？这个确实是一个比较尴尬的问题，但是作为一名应聘者的详情>
自我介绍是向别人介绍自己的最直接的手段，然而，自我介绍内容往往随场合的变化而变化。向领导该怎么介绍自己呢?下面是小编帮大家整理的如何向领导做自我介绍，希望大家喜欢。 向领导做自我介绍1各位领导、同事： 你们好!我是四统二开的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。 我是XX大学计算详情>
党员自我身份认同是对党员这一身份角色的自我理解。党员干部经过自我认知与自我评价、自我反馈与自我调控、自我学习与自我完善等三个发展阶段。下面由五百丁小编为大家精心收集的领导干部作风方面自我评价范文，仅供参考~ 【领导干部作风方面自我评价范文一】 党员干部廉洁自律是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从严治详情>
无领导小组讨论经典案例篇经典案例一：面包与记者(世界500强LGD面试题)假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯详情>
原文标题：领导到底喜欢哪类员工？是敢于坚持自己的观点的，还是默默无闻、逆来顺受的？文谨献给那些在职场上摸索前进的人，特别是初入职场感觉自己浑身上下皆本领，但是你没有想过万事都有规律、规则，你如果不是制定游戏规则的人，那么你就应该是一个遵守游戏规则的人。请看一个90后职场上的疑问，及知乎管理学专家的解答。首先我先介绍下自详情>
群面是目前校招比较常用的面试方式，而无领导小组讨论是群面中最常见的一种形式。但很多同学会在群面中与offer失之交臂，屡屡在第一轮面试中碰壁。面试了这么多次，你有仔细思考总结过吗？是不是哪里的表现触犯到面试官的禁忌呢？无领导小组讨论到底考察求职者的哪些能力？一、五种错误观念参加无领导小组讨论的错误观念1：人家只选最优秀详情>
原文标题：员工犯小错领导要求开除如何处理？案例描述：S公司是一家民营中小型企业，主要从事电子科技产品的贸易。在产品经营的过程中，经常会有小礼品赠送给客户。客户专员小W利用自己手中的权利，把需要赠送给客户的鼠标偷偷放进自己的口袋，正好被领导逮个正着。领导大怒，要求人事部门严肃处理，辞退小W。经了解，客户专员小W平时业绩不详情>
原文标题：领导怎么看清手下人的真实嘴脸！当领导的也要学学“相面”，看清手下的真实嘴脸，尤其要分辨出那些“二面人”的真正的那一面。不少做领导的恐怕一时半会儿未必能认出好歹，有时直至退休时人未走茶先凉的时候才痛感自己当初没认清那张起初的嘴脸。一家国有涉外企业的人事经理被派长驻国外，便从办公室调来一位副主任准备接替他的工作，详情>
“优衣库面试经验分享”还是先跟大家说说优衣库这个企业，恩，一字记之曰：薪酬有竞争力。优衣库的薪资待遇对于应届生来说，起薪是完全没问题的，一年后，如果你幸运当上店长，那就更可观了，具体多少我在这里不会告诉你的，毕竟这里是公众场合，我怕惹麻烦~等你拿到了offer再来问我吧，总之，我亲自问过优衣库店长前辈了，他诉苦说：一个详情>
有许多职场人士，打拼多年工作，事业平平淡淡，一事无成，满腹牢骚。白天在单位打卡混日子，晚上在家里喝闷酒，时不时骂一句“老子的青春和才华都尼玛被埋没了”、“领导都瞎了不知道重用我”，实际情况真的是这样吗？1、别人没有注意到你，是因为你不显眼。如果你得是一颗参天大树，亭亭如盖，别人很远就能看到你、欣赏你，下雨能在你身下避雨详情>
粉丝问答：@陈稀饭NANA：五百丁小编，我这一星期都过的特别难受，去新的电商企业实习，实习期为3个月，可我刚来一星期我就呆不下去了，我不满意分配的员工宿舍，又脏又乱又吵，半夜都被吵醒，没睡好，一时间感觉自己老了几十岁，可这仅仅只是月头，剩下来的时间我该怎么度过，我是继续埋头苦干过着憋屈的生活还是走人了？@五百丁小编Y：详情>
2018年的毕业生预计超过810万人，这么多应届毕业生要求职，企业一个一个面试如果顾得过来？因此群面，特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能让应届求职者更好在面试中表现自己。一、群面的方式是什么？群面，顾名思义是多个求职者一起面试，不是一名应聘者对一详情>
为什么有些人30岁之前就能晋升到经理，而有些人一直得不到晋升的机会？决定一个人有没有能力晋升为领导的最重要的因素是什么？举个例子，在我的公司区分那些能成否为领导者的人有两个关键要素。第一，交付工作时，你必须表现出可靠性。基本上你职位越高，你的责任就越大，工作上和对别人的影响也越大。同样地，我需要寻找那些做事非常可靠的人详情>
跳槽出去面试的时候，最怕面试官问这些问题：“你为什么要离开原单位？”这问题怎么回答都不行。工资低？我们也不高。工作繁杂？我们也不简单。领导不好？千万不能吐槽领导。价值观不符？别整这些虚头巴脑的。其实，这个问题相对来说还可以准备。最可怕的，是背景调查。背景调查，就是现在的用人单位，在对我差不多满意之后，再打电话或者发函向详情>
在职场里打拼，讲究的是先做人再做事。做事嘛，无非就是出业绩，只要有方法，肯努力就行。可这要是谈到做人，还真得花功夫好好研究一下才行。没办法，在职场里打拼，核心就两种方法：一、不断追求升职加薪；二、在职场上，利用“上班+下班”打组合拳的方式，尽早找到自己喜欢且擅长的技能，并尽早以个人/工作室的方式为你的用户服务；之所以会详情>
当一个人在工作中的工资太低、工作没发展空间、同事关系不和、工作太累时，都容易产生跳槽意向。有了跳槽的意向后，很多人都会在网上浏览简历，投递简历，相对于裸辞找工作，更多人愿意试着骑驴找马，找到更合适的下家再离职。如果你想不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。1、详情>
客服工作，在许多求职者眼中，属于那种没前途、没优势的职位。可事实真的如此么？乔布简历小编收集了几位网友的回答（知乎、豆瓣等网络论坛；从事多年售前、售后客服工作），整理总结成一篇如何在客服工作中得以提升的文章。跟随小编整理的内容，1、2、3步轻松成为领导们的重点关注对象！独有优势，直面需求直接了解市场和客户，在跟客户沟通详情>
群面时往往会采取无领导小组讨论的方式进行面试。其实无领导小组讨论不是像大家想象的那样，选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人：一、外貌漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，详情>
今天在脉脉上看到一个网友匿名吐槽自己的领导。起因是领导让该网友买咖啡，而该网友表示手里有一个很急的案子要做，可能没时间去买。结果该领导用命令的语气告诉该网友十五分钟之内必须买到咖啡给他送过去，并且理直气壮的告诉这个未转正的员工“做事要分清主次”、并反问该网友“这种工作态度怎么转正”？ 我想如果我是那个没转正的网友详情>
对于如何实现升职加薪，百度上能搜到很多点子。有的建议职场人苦修内功，提高个人能力；也有的告诫职场人要懂得处理办公室的人际关系，尤其是和领导的之间的…… 刚步入职场的幼稚鬼或许还意识不到这一点，不懂得人际关系的重要性。平时独来独往，看到领导就像撞见鬼。要么手足无措，或者干脆装没看见，这样是很不可取的。须知，无论直属详情>
无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。这些能力单看简历是看不出来的。1、什么是无领导小组讨论？无领导（群龙详情>
职场上，一项非常常见又重要的工作是做汇报。而在事实工作中，碰上汇报上，老板会把全公司部门主管都批了一遍，说没有一个会主动汇报工作的。为什么我们不能主动汇报，是因为我们在完成工作的过程中，只记得领了任务，完成任务，而在任务完成后，却没有去汇报结果。换句话来说，事情做完了，忘记去交差。交差，即所谓完成任务后向有关方面报告结详情>
在职场里打拼，如果能遇见一位不错的领导，实在是一件三生有幸的事。可这样幸运的事情通常是可遇不可求的，所以，很多小伙伴都会遇见的困惑，即有的时侯，当领导说你的业务能力不行时，你该如何应对。这个主题要分两方面讨论。一方面，我们从业务技能的熟练性及创造的价值来谈。如果你的业务能力真的有待提高，那小编倒是建议你在工作之余的时间详情>
好公司、好行业、好领导、毕业生offer到底怎么选？时值四月，大部分大四应届生们已经或多或少拿到了offer。当一家公司给你发出了offer之后，你是否大大松了一口气？对于很多学渣而言，找到工作就是胜利。但是若有几家公司先后给你发来了邀请呢？应届毕业生如何选择自己的第一份工作？这是几乎每个大学生都会思考的问题，尤其对于详情>
在职场上，我们常常面对领导，领导对我们说的每句话是否都值得我们去思考，领导说的都是对的吗？下面我们分析几个问题：1、领导喜欢的下属都长啥样很多同学都有过学生会、学校社团和班干部的经历。在这些经历中，你可以回想一下，在当时你身为领导者，跟着你混的一群学弟学妹们中，你最喜欢谁，当然啦，不是恋爱的那种喜欢，而是在遇见一件棘手详情>
不管你是在上市大公司，还是创业小公司，只要你带领团队，就是管理者，俗称“领导”。当领导意味着什么？意味着你的权力比下属大一些，能做团队决策；意味着你的经验比下属多一些，分得清轻重缓急；在很多时候，还意味着你的收入比下属高一些。但是最根本的，是意味着你的责任比下属重得多。因为无论是顺境还是逆境，你都必须成为团队的主心骨，详情>
一、平常心态，一丘一壑也风流无领导小组讨论只是面试的一个环节，小伙伴们要摆正心态，平常心去参加应聘，同时要有团队合作精神。说起来大家都很清楚这个意思，也觉得这是一个稀疏平常的技巧。可是真正的参与到在该环节中，很多小伙伴的表现却让人大跌眼镜。很多小伙伴面对一大群人紧张的不知道该说什么，还有的小伙伴因为过于在乎而过于表现自详情>
刚进入政府单位的公务员或事业单位人员，经常需要帮领导写一些正式的演讲稿。要快速产出一份讲稿已经不是那么容易的事情，但如果写出来，领导不喜欢，又要打回重新写，岂不更费时间精力。那如何把握好领导的需求呢？1、把领导对问题的基本看法、零散认识集中起来思考机关干部要做有心人、细心人，平时跟领导一起下基层、交谈工作时要注意用心记详情>
面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多人在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。在此，我们为大家提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的同学提供经验参考。一、准备阶段去年，我顺利了进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，详情>
小编有位朋友在一家企业做小领导，最近他跟小编吐槽他的上司，说他的上司真的让人无语。自身没啥能力不说，关键是还老找他的茬儿，那么工作中和领导有异见是顺从还是据理力争？他的领导在公司是非常有名的会“做人”，实际工作能力不怎么样，但就是会说话，会跟领导、同事搞关系。而小编的朋友则是标准的会“做事”，在人际关系方面虽然也不会得详情>
每一位当领导、做老板怎样才能使自己的摆得平手下呢？方法有三：一是奖惩分明，不过很有可能是众叛亲离，不易为手下所接受；二是顺其自然，但常常因为无章可循而陷入“家族式”管理的模式；三是一碗水端平，在位时平安无事，离任后却无一知已。一家客户单位的常务副总经理要退休了，抽空顺道去看望他。见到他时，他正在办公室里一个人默默地整理详情>
生活在职场中，如果你不够优秀，还总是挑三拣四。那么你可能就要面对被领导劝退的可能。职场员工被领导劝退该如何应对？领导让你走的办法有很多种，被逼离职的话，作为员工的你还是要了解一些套路比较好。 员工不主动离职，企业要背负很大的成本以及代价，在职场生活我们常见老板逼迫员工离职的套路有以下几方面： 1、在职场中老板有详情>
一般无领导小组讨论的流程：一个小组大约8-12个人，入场后围成一个圈或矩形入座，每个人桌面上有自己的号牌和题签Justlikethis！！！面试官有可能会提前宣布面试流程，也可能什么都不说流程都印在题签上。一般无领导小组流程：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。之后详情>
每个公司各种事情都有明确的分工，每个员工也有擅长和不擅长的。如果领导因为用着一个人习惯，经常什么事情都让他做，万一是自己不擅长的事情分到自己身上，该如何应对？这里小编给你3个选择。1、化压力为动力当领导习惯什么工作都安排你的时候，其实说明了你逐渐成为一个不可替代的人，所以可以把这个事情当成对自己的锻炼，化压力为动力，学详情>
公司最近有个新项目，指定孙小姐做项目负责人，但其原本手里的工作并不转给他人，还是由孙小姐自己来完成。 孙小姐是我见过最能吃苦耐劳的员工，无论公司给她什么难啃的骨头，她都会坚持下去，达到预期目标。加班申请单中，总会出现她的名字。所以，孙小姐很快成为了部门的中流砥柱。 但是这一次接到任务后，孙小姐并未露出高兴的表情详情>
有个中小企业的领导去大机关考察学习，发现办公室的秘书每天上班第一件工作就是为主管领导打扫办公室。回来后，她就开始推广，把综合管理部的管理人员指定成主管领导的秘书，要求每天上班给领导打扫办公室。后来，这个大机关的领导发现，秘书每天上班为主管领导打扫办公室影响领导的工作效率，就让后勤部门派保洁员负责这项工作了，而这个企业仍详情>
如今的职场，不管哪个公司，大部分岗位都会有绩效考核，就是根据员工的实际表现来发工资。这些绩效的标准制定跟最终评定，一般都“掌握”在直接领导的手里，因此作为下属，跟直接领导的有效与高效沟通是非常重要的。一个领导，不但要给下属算绩效定工资，还必须学会跟下属多谈心，想方设法地让下属变得更优秀，只有带得出人才的领导，才称得上是详情>
“君之所以明者，兼听也；其所以暗者，偏信也。”这一段话，出自《潜夫论·明暗》，汉朝王符所著。后人经过提炼总结，得出了一条至理名言：兼听则明，偏信则暗。时至今日，它依然是管理者非常重视和经常使用的理论。然而，理论和实际总是有不小的出入。虽然领导们经常号召“大家多提意见”，甚至三令五申，耳提面命。可大多数情况详情>
该不该和自己的领导一起跳槽。这个问题提的很经典，下面，小编来和大家做以下分享。一般来说，跳槽是自己对目前现状的不满，从而想改变自己的一种方式。如此说来，跳槽的方向就成了大家关注的焦点，加之各位小伙伴的行业经验、业务能力和具备岗位技能的不同，如何结合自身的优势去找到适合发展的方向就很重要。和领导一起跳槽，只是一种跳槽方式详情>
面试是一个双向沟通的过程，不要只专注于向面试官展示自己，你更应该利用机会，评估你的潜在领导。最近有位美女在HR大丁留言，吐槽她奇葩的直属领导，那么如何在面试中识别出渣领导呢？这位上司是典型的控制狂。工作上不允许下属有不同意见，完全一副喂我独尊的样子。办公室有一个女孩在上班时间打了个哈欠，这位上司当着所有同事的面，严厉指详情>
在职场中我们不可避免会遇到各种各样的上司，有的上司很强势，有的上司又太小气……这些上司的做事风格，严重的影响着底下员工的行为习惯。一位各方面都很优秀的领导，会帮助你在职场中尽快的发展起来；但如果遇到一位强势爱找茬的领导，那你的职场生涯可谓是命途多舛了。所以在应对不同的上司时，我们应该有不同的应对方法。一来提升了自己详情>
曾经有一封“世界那么大，我想去看看。”的辞职信风靡全国，难道员工辞职都是因为诗和远方吗？其实不然，员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。一、轻视他们的人谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反详情>
有些员工，对领导的管理方式是不屑一顾的，总觉得领导没事找事，瞎指挥乱安排，尽管心里有气但是又不敢表现出来，非常不爽。有些领导，对下属是相当不满意的，总认为只要自己不盯着，他们就一定会偷懒，就肯定干不好事情，一提起来就是一副语重心长的口气，恨铁不成钢。这样的事情，就发生在人们身边，只要在职场上待上一段时间，就一定能遇到。详情>
在职场上作为一名领导，怎么样才算真正的认识自己？也行是大部分职场者所关心的事，自我认知是一个老生常谈的话题。早在公元前四世纪，老子就在《道德经》中说：“知人者智，自知者明。”几乎在同一时间，希腊伟大的哲学家苏格拉底也指出要“认识你自己”。我曾辅导过一位领导，她是快消品行业的销售总监，在岗七年，管理几百人的团队，很敬业，详情>