背景介绍：【学校】985、211【专业】管理类【学历】本科【职位】市场营销岗以上是楼主的背景，楼主本科所学的专业跟金融没有太大关联，又没有在银行实习过。因此在面试的过程中，楼主曾经因为专业问题被质疑。此次参加春招，楼主最大的一点感慨就是：千万不要等到面试通知来了才开始做准备。（特别是专业不太对口的同学）俗话说得好，机会详情>
此篇是关于为什么选择此份工作的问题，企业主要是考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。一、请谈一下你对我们公司的看法，以及你为什么想来我们公司工作？问题分析：应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关详情>
原文标题：毕马威（笔试+M面+Par面），我的毕马威Offer之路!在历经一个礼拜之后，总算尘埃落定，拿到了KPMG的offer了，KPMG的效率确实是高，很感谢KPMG给予我的这次机会，也很感谢Jeff学长的资料与帮助。背景先说一下我个人背景吧，普通211，本科，金融学，绩点3.25，有过四份实习，不过都与审计不相关详情>
小编第一个要说的就是最后一轮面试注意事项，如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。这时候最需要的就是自信了！回答问题时一定要自信，你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。但是切忌自负，目空一切的态度会让面试官反感。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察详情>
网易游戏的招聘首先是笔试，前面是行测，后面几道填空题分别是举出三个网易的手游，苹果6和plus的尺寸，网易创立时间。后面有一道大题，是一个产品从开发到发布的历程，笔试挺难的，刷了挺多人。 然后就是10月14号一面。算是一个很简单的技术面，估计没怎么刷人。一面大概只有8分钟。问的问题主要就是： 1、你对这个岗位的理解详情>
美团的校招，北京地区通过简历和笔试的直接专业面，其他地区是先电话面试，通过才会有面对面的面试。我的面试安排在望京国际研发园美团总部，一面二面连着面！一面是一个三十多岁的产品经理，面了一个多小时，问的问题分三大类：个人经历相关30%，分析及逻辑相关35%，产品相关35%1、个人经历相关由于我和其他应聘者的经历不同，之前一详情>
如果一个企业想要了解一位员工，那么他们必然需要在最短的时间里面，全面地掌握这个员工的一些基本的性格，以及他对于自身的了解等待，所以必然需要通过一定的方式来展示出来。目前在面试中用三个词来形容自己，这样一个做法就是最普遍的，相信很多求职者都曾经遇到过，当然了，他们都有自己的一套应对方案，相信可以通过合适的把握博得面试官的详情>
如何成功获得致同会计师事务所offer，首揭2016致同春招Par面辛酸泪,面试经历独家分享!小伙伴们看这里啦！致同面试流程关于致同的招聘，必须先了解流程，这也是我之前参加笔试后好多同学问HR姐姐的问题，因为知道了流程可以便于自己的时间安排，毕竟大家是从各地赶往厦门参加笔试、面试。本次的分享，我也将按照招聘流程去讲述。详情>
面试问最失败的事情的案例常有，然而能够轻松应付，淡泊而过的小伙伴可能没有几个，因为他们大多数都败在了不知道这个问题的重点在哪里，从而忽视了最佳的回答方式。那么，面试问最失败的事情的重点在什么地方？首先你得知道这个问题是一个开放性的问题，开放性的问题有一个突出的优点，就是问题的答案很多，没有固定性的答案，甚至可以让求职者详情>
巴巴的等了两天消息，终于在15号收到了二面短信通知，16号上午10点10分去二面，这几天已经有好多人收到二面通知并去面试的，我是比较晚收到消息的。听说二面面试官会问一些非技术的问题，涉及到个人性格、思考能力等。我就次做了一些准备。听说会问你最近发生的什么新闻，我就了解了一些IT行业动态，并准备了一下自我介绍。大概10点详情>
之前看了中国银行、工商银行的面试题，看得出来花式繁多，防不胜防......尤其是中行的各种形式杂糅在一起，相比来说农行的面试题就比较中规中矩了，今天大家跟随五百丁来了解一下今年农行群面有哪些题。农业银行北京分行面试题1、关于水污染治理，要求讨论策划方案和如何在大学生中进行水污染治理的宣传活动。2、银行如何应对余额宝的冲详情>
因为在应届生网上收益颇多，很感谢前辈们，同学们分享的帖子，拿到offer以后也跟大家分享一下经验。3.13日提交的申请，4月3日收到的面试通知.4.8日在北京面试。当时是申请大连的FST，没有选部门，自动分到cpd部门CPD（大众化妆品部，包括巴黎欧莱雅，美宝莲，卡尼尔等）LCD（高档化妆品部，包括兰蔻，羽西，科颜氏等详情>
第一步，了解职位：百度的职位包括产品经理和商业产品经理，据了解商业产品经理的薪资要高上不少。不过具体选择哪个还是要看自己对用户产品感兴趣还是商业产品感兴趣更好。 第二步，看看是否可以内推：百度的内推与腾讯的相同，都是分部门的。最好找认识人询问下相关部门有无内推。 第三步，进入笔试：百度的笔试时间是1个小时，两道详情>
一、联合利华面试流程快消行业的面试流程基本相似，联合利华也万变不离其中：网申–笔试–manager单面–AC面。二、联合利华面试经验1、网申快消的网申需要网申者体现出自己的多元化和强大的硬实力，联合利华的网申没有很大的特别之处，主要是在填写实习以及校园活动经历时，请一定重点突出和你所投岗位有关联的内容，能够显示出你能胜详情>
从懵懵懂懂的做完网申，到23号面完二面，已经半个月了。去年申过实习生，连网申都没过，但是也没太在意。今年凭借着托业790免笔试，突然就收到了一面通知。一面表现很好，感觉面试官很欣赏自己，似乎楼主说的每句话都很有价值，面试官一直在作记录，还时不时的哈哈大笑。讲了三个领导力的例子，一面结束后同学打电话问面的怎么样，我回答说详情>
今天小编要给各位同学带来的是面试方法中的面谈法，话说这个面谈法呢，是运用很普遍的一种面试方法，估计我们的童鞋，在今后的面试中，肯定都是会遇到的。面谈法是什么样子的呢？简单的说，就是1-2个面试官和你一起聊天（当然有的情况下人数也会多一些了），问你一些面试问题而已了，嘿嘿，说了是聊天，阔是等你们到了那个时候，真的能像聊天详情>
群面，是企业现在常用的一种面试形式。很多人听到群面犹如谈虎色变，常常因为不会表现或过于表现而止步于此。没有进一步向面试官展现自己真实实力和才能的机会，错失自己心仪的的公司！贴心的五百丁小编怎么会允许这种事情在大家身上发生呢？1、比较适合四大的群面经验难道群面只有当leader才能pass?没有很强的领导能力，怎样才能顺详情>
前段时间，去参加了一场面试。一些技巧会陆续出来。先谈第一步，面试的简历。面试简历就是我们的一张脸，所以至关重要。1、说模板目前网络各种模板很多，建议不是艺术类的职业，模板还是拒绝花俏为好（可以参考五百丁的行业模板）而且质量人，更应该在简历里看出你的质量个性。质量人什么个性，严谨，务实，重数据。质量管理是靠数据说话，那么详情>
昨天一位职场女性私信问小编一个问题，说她去面试了一家公司，感觉这家常不错，但入职时HR让签一份两年内不能生育，否则把薪水降到某某标准。问HR这种做法是否违法？她是签还是不签？这个问题，小编没有碰到过，因为小编是男人，不过小编告诉你HR让你签两年不能生育的协议属于歧视，已经触犯到法律。但实际操作中，又无法取证，很难通过法详情>
无领导小组讨论（又称群面）基本是现在各个公司（大至500强，小至创业公司）都会使用的一种面试方法。据统计，群面的的通过率不超过40%，在如此高淘汰率的面试方式下，到底应该怎么办?(1)选择什么角色？(2)如何表现才能获得HR青睐？1、选对角色大于一切...选错了，越努力越尴尬...假如你刷地板是从外面刷到墙角，到最后刷详情>
首先我申请的是营销/销售的岗位。关于笔试：个人觉得腾讯的笔试不难，基本就是行测题，比公务员和银行的题要简单很多，特别是数字和图形推理超简单的。个人不喜欢那种一个大图表题，几个小问，要你计算增长率什么的啊。题量也不多，才40道题的样子吧我不是很清楚了，一个小时的考试时间，前面的题还是蛮轻松的。后面有个附加题，是大题，但是详情>
也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。今天遇到详情>
前言：毕业找工作找实习的季节，很多同学交流说：群面太难了，能否从群面突围，全看运气和队友。但是，以我群面几乎没有失败的经验，告诉大家：你输的不是技巧，而是思维。如何在群面中百战百胜？本文就来回答这个问题：群面立于不败的思维力。很多同学抱怨：群面太难了！能否从群面突围，全看自己的运气和队友。在群面中，题目正好对自己的胃口详情>
一般情况下，作为一名聪明的应聘者，在参加一场面试的时候，都不会为自己准备一条后路，简单的说就是他们收到的offer可能不止一个。这个问题其实很多企业都知道，因此他们就有可能会涉及到某个比较尴尬的问题，比如面试问有没有offer的问题。如果被问及到面试问有没有offer时，该怎么办才好？到底是如实回答，还是先撒个谎，保留详情>
2018年的毕业生预计超过810万人，这么多应届毕业生要求职，企业一个一个面试如果顾得过来？因此群面，特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能让应届求职者更好在面试中表现自己。一、群面的方式是什么？群面，顾名思义是多个求职者一起面试，不是一名应聘者对一详情>
1、地点：攀钢大酒店2、共计50min3、三轮问答：自我介绍-简历提问-时间再确认一组5个人轮流提问问答第一轮：自我介绍我自己没有准备好，状态不太好，不过有几点建议供大家参考吧1、个人认为可以不单调强调性格（因为除了我每个人都提了，所以不知道是不是真的该单独说一下），觉得因为经历什么的都可以体现，如果是面试类似销售岗位详情>
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并详情>
每一场面试HR都会让求职者进行一场“自我介绍”作为开场白，这是必不可少的一个环节！有些面试官因为没有看过你的个人简历，就是会趁着你自我介绍的时候翻阅你的简历，而有些就是想看看你的语言组织表达能力以及性格特点。那么就有童鞋会问：“求职时候的自我介绍不可避免，那么有没有什么通用的模板可以借鉴呢？“当然是有的。小编就给大家来详情>
首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行测题的分数，选择了32名同学进入了面试。5道开放性问题包括，对产品功能的改进、针对不同的人推荐手机和APP，针对推广一个校园课程提出三点最重要的原则等等，反正就是抓住对用户需求的把握即可，反正也不算分数。 第二轮详情>
这下和公司无限期杠上了！今天我和公司续签了劳动合同，是无固定期限的。由于之前我已经和公司签过2次劳动合同，按照劳动法规定，这次要签无固定期限的合同。合同到期之前我还有所担忧，因为和我们有业务关系的一家公司，他们给符合条件的签定无固定期限劳动合同的员工放了一个月假，工资照发，同时让这些员工办理了离职手续，其实并没有让他们详情>
强生面试经验一： PartI英文口语测试 方式：1VS1 目的：英文基本交流能力测试 内容：自我介绍――你的优点/缺点――你完成一个任务/达到一个目标的经历――你的生活目标――whysales,whyjohnson――anythingelse PartII模拟推销 方式：1VS4 目的：检查脸皮厚度(我猜详情>
群面时，不是所有人都能在讨论里充当领导者、控制者或者点子网的角色。所以，当你只是一个普通的谈论参与者时，你应该积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。但大多数面试者在无领导小组讨论的过程中常犯以下错误：常见的失误是：●不听别人的观点，别人发言时，自己详情>
对于大四同学而言，毕业后一般是就业或者继续深造两条路可选。选择就业的同学一般会收到学校下发的一份普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书，俗称三方协议。该协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到详情>
金秋时节，是开学季，也是秋招季。或许你是小鲜肉，准备参加学生会、社团招新；抑或是老腊肉大学生准备赶赴各大招聘会现场，参加职场应聘，一个迷人的自我介绍总是能让面试官眼前一亮，大大增加你入选的概率喔，那么接下来将由五百丁小编为你说说“大学生如何才能做出一个迷倒面试官的自我介绍呢？”为什么面试官总喜欢让我们自我介绍呢？1.例详情>
10月16号晚上恒大在学校经管院报告厅举行宣讲会，当天真是人山人海，我记得我们快19:00到场时，工作人员已经不让进场了，直到宣讲会快要开始的时候，我们才进入报告厅，当然只能坐在前排的地上，因为整个过道都已经挤满了人，恒大的名声可见一斑。宣讲会开始是回答问题拿奖品，奖品包括U盘、恒大的球衣、以及有高拉特签名的球帽，哦哦详情>
你准备好面对接踵而来的挑战了吗？你全方位掌握投行面试的必备技能了吗？我们来听一位进入MorganStanley的同学讲述他的投行之路！投行简历格式1、避免使用大段的文字，全部改为一句话一个bulletpoint，这样直观易懂、重点突出，要记住人家通常只有30s~1min的时间看一份简历。2、不要犯显而易见的格式错误，这详情>
一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“期望薪酬”。经过一系列的招聘程序后，面试者对求职者的能力个性和工作态度等方面已经有了一个初步印象后，他们就会主动问你期望的薪酬大约是多少，应聘者没有什么不好意思，也不必过于详情>
腾讯面试经验一： 昨天上午参加了腾讯面试二面，是专业面试。考官很nice,所以本应该不怎么紧张的…… 我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一个JJ直接带进了会议室……我本以为她带我去那边候场，没想到直接就进去面试了，很汗，感觉有点突然和紧张了。 问题关于自己经历不怎么多，就是自我介绍、自己核心竞争力详情>
阿里旗下最主要的三家单位阿里巴巴网站部、支付宝、淘宝都是在国庆之前完成了校园招聘，这次写一下阿里和支付宝的面经。首先说一下支付宝，公司致力于打造中国最大的网上第三方支付平台，浙大宣讲会上有同学提问关于放在支付宝中的钱是否有利息，他们的回答是会考虑为用户提供一定的利息收入。宣讲会后即开始笔试，那天参加笔试的人坐满了整个邵详情>
原文标题：雀巢面经|2015广州暑期雀巢实习面经（非重本小生杀出重围拿Offer）做为一个非重本院校的学生，能突破重围拿到雀巢的OFFER，觉得是时候跟各位师弟师妹们分享一家，非重本也有春天~今天下午接到HR电话，终于尘埃落定拿到了专业餐饮部门的OFFER，下午就跟大家分享一下吧，整整一个月真的是，现在看到广州020开详情>
时间：12月24日，地点：长春一汽。 短信通知早上8点20报到，面试需要一天时间。到达时已经有HR在核对姓名。核对完姓名领大家进入了3楼的会议室，由于是圣诞节，会议室里还放着铃儿响叮当~各位都随意就坐，HRMM介绍一天的流程，上午是一个PRESENTATION，然后2个小时的笔试。午休，下午是小组群面。需要一天时间，详情>
面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面小编告诉大家做法！企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇详情>
尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生详情>
相信很多面临毕业的同学都会面临到找工作的问题，而半结构化面试则成了大家不得不解决的一个问题。不管是在银行面试还是私企面试，甚至是外企面试，半结构化面试都是运用最多的一种面试形式。同时随着公务员考试的日益成熟与多样化需求的增加，部分部门（如外交部）也开始采用半结构化面试，以求寻得岗位匹配度最佳人选。很多人问我，半结构化面详情>
松下电器面试经验一： 松下一面是学校直接发纸条，所以网申就意义不大了，就是海面，所有人都有面试的机会……一面是小组五个人，简单的自我介绍，三个小问题，分别是，三个词形容自己，为什么申请松下，工作的意义~~很简单~~~但是感觉平平，就是啥感觉也没有…… 性格测试：二面之前是要有性格测试的，题量比较大，有测谎性质，应该详情>
作为一个互联网的新人，如何能够在其中成长为一个老鸟呢，接下来小编带大家走进去哪儿，看看一个初入互联网的“白晶晶”，是如何一步一步的修炼成“春十三娘”的。“白晶晶”怎样才能修炼成“春十三娘”互联网新人成长计划之“去哪儿网”—张悦放心，我不是来聊《大话西游》的，我们今天聊聊找工作的事儿：互联网行业好像逐渐成为大家找工作的新详情>