当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同,因为有了合同才有保障,才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些,被非正规企业施以小利便晕头转向,结果吃了大亏。案例:刘女士是山东一家互联网企业的老员工了,不仅业务出众,而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了,于是向老板提出详情>
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,如何确定劳动者的试用期呢?小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。【问】:用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,而又无其他证据证明有试用期的情况下,司法实践中应当如何确定试用期?【答】:试用期往往与书面劳动合同相联系,没有书面劳动合同,试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无详情>
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同,有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明,拒签声明有什么用呢?如果劳动都拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同详情>
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议,学校才会在毕业后发放派遣证,毕业生持派遣证到单位报到后,就此开始计算工龄,并且拥有干部身详情>
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,如何确定劳动者的试用期呢?小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。【问】:用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,而又无其他证据证明有试用期的情况下,司法实践中应当如何确定试用期?【答】:试用期往往与书面劳动合同相联系,没有书面劳动合同,试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无详情>
年后,HR们又将迎来一番天翻地覆的忙碌,有那么多的岗位需要补充人手,招聘工作又要马不停蹄地展开。于是又要在查看简历——筛选简历——邀请候选人——面试这一环节上循环无数次。查看简历、筛选简历,甚至面试,主动权都掌握在HR手中,只有邀请候选人这一环节,稍显被动。候选人总会因为这样那样的原因放你鸽子。职场上锻炼的不就是我们解详情>
案情介绍: 小陈到某公司应聘,公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是详情>
案例: 言某是南京师范大学中文专业学生,2014年6月份毕业后,进入一家文化传媒公司入职,岗位是行政助理,约定试用期3个月,并签订劳动合同。9月份转正之后,言某因生病住院请假2个月,康复后回公司复职,发觉公司更换了法人代表,实行新的岗位制度,将行政助理一职取消,言某被安排担任业务员。 言某要求仍旧按照合同上的岗详情>
有些企业为了方便省事就不签劳动合同,但如果用人单位不与劳动者签劳动合同,对于用人单位来说,这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来,小编将详细介绍,用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并详情>
我国现行的《劳动法》明确规定,劳动者入职一个月内,用人单位必须与其签署劳动合同。在现实中,往往有许多用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情况。那,入职只签试用期合同合法吗?一、入职只签试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的详情>
在现实生活中劳动者入职后,用人单位会为劳动者办理入职手续,但有些用人单位办理入职手续后,是不给劳动者签订劳动合同的,那么办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同?一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同用人单位虽然办理了入职手续人,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华详情>
劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的,应该要求补签劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢?补签劳动合同的两种方式第一种:是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,也就是通常所说的倒签,因劳动合同的实际签署,一般视为用人单位与劳动者对此达详情>
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索赔?未签劳动合同索赔需要什么材料?1.工卡打卡记录;2.上班的一些照片;3.企业给予的任何证明;4.工资的发放记录;5.与企业管理人员的谈话录音;6.工作中与需详情>
毕业季来临,很多大学生都会去找工作,经公司面试过关就可以办理入职手续了,而应届毕业生入职必须要与公司签署一份就业协议书,也称三方协议。这份协议是教育部制定,主要是为了给刚入社会的大学生进行把关,防止上当被骗的一种规定手段。那么就业协议书要怎么签?小编来解答。1.签署就业协议书的基本程序①毕业生确定取得用人单位接收意向;详情>
劳动合同补签后还能主张双倍工资吗?“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《详情>
劳动者到用人单位工作后,劳动者不愿意签订劳动合同,或者用人单位不给签劳动合同,双方是否没有建立劳动关系?答案是否定的,自用工起就建立劳动关系。那么如何证明劳动者与该公司之间存在劳动关系?不签劳动合同,就无劳动关系?劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系,双方订立书面劳动合同仅为形式,并不能决定双方必然详情>
不知道您有没有遇到过这样的情况:单位在您入职后,并不是与您签订正式的劳动合同,而只是签订试用合同。那么,在法律上,单位与劳动者签试用合同是否违法?如果违法的话,那作为劳动者,遇到单位不签劳动合同的情况时究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的介绍。一、单位与劳动者签试用合同是否违法依据《劳动法》第十六条第二款的规定详情>
劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。有的用人单位可能会选择让其他劳动者代签劳动合同,那么,如果公司让我代替别人签劳动合同合法吗?公司让我代替别人签劳动合同合法吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司让我代替别人签详情>
员工在入职时需签订劳动合同,这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害,同时也能处理好单位与劳动者之间的劳动关系。那么,普通员工签劳动合同时需要注意什么问题?下面就由小编围绕这一问题,为您进行解答。一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动详情>
每年的毕业季找到一个心仪的工作是每一个毕业生所希望的,特别是进入到大公司工作是一个不可多得的机会。毕业生找到工作后应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言,非常重要。那么,毕业生到大公司入职多久签合同?下面,就让小编向大家介绍下具体内容吧。一、入职多久员工签订合同?用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同详情>
劳动法规定用人单位必须和劳动者在用工期签订劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位是需要承担双倍工资的,如果用人单位补签劳动合同的日期有什么要求呢?一、补签劳动合同的日期有什么要求?1.用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内,因为仲裁时效是一年,过了一年劳动者就失去了胜诉权;2.补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天详情>
对于企业员工来讲,有些可能被要求签订保密协议,但并不是所有的员工都要求签保密协议的。那么,根据我国法律的规定,到底哪些员工要签保密协议呢?而在具体签订保密协议的时候又该注意什么呢?请跟随小编一起在下文进行了解。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位详情>
在古时候,雇佣人是不会与找工作的老百姓签订什么劳动合同的,同时,他们还十分的喜欢雇佣童工,即未成年人,因为这样他们就可以理所当然的少发工钱。那么,在现代化的今天,未成年人可以签劳动合同吗?详细内容请在下文中进行了解。劳动者应符合以下条件:1.达到法定年龄;2.身体健康。根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,详情>
对于符合退休条件的劳动者,此时可以申请退休,之后就不用再上班工作了。但实践中,有的退休人员可能会被单位返聘,那么此时单位可以与返聘人员签劳动合同吗?详细内容请从下文中进行具体了解。一、单位可以与返聘人员签劳动合同吗?已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的,由于不再具备劳动者的主体身份,不能再依据《劳动法》的有详情>
仪表厂老工人吴先生在厂里面工作了32年,由于厂里全面实行劳动合同制,基于吴先生丰富的工作经验和态度厂里仍决定与吴先生签订期限为两年合同,对于年过五旬工龄为32年的老员工,工厂和他签这份有固定期限,是否合理?吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗?案例:吴先生是某市仪器仪表厂的老工人,至今已有32年的工龄。从进入该厂详情>
如果劳动者不愿意签劳动合同,法律赋予用人单位可以立即解除劳动关系的权利。但是如果劳动者不愿意签的是空白劳动合同,用人单位还可以随意辞退员工吗?《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补详情>
我们知道,如果公司主体发生变更,需要与劳动者变更劳动合同,双方需要协商一致。今天,小编整理了关于公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗,希望对您有用。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利详情>
小张2009年从山西老家来到北京打工,于2009年12月3日进入北京的一家汽车修理厂工作,该修理厂系个体工商户,入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同。双方约定月工资1300元。2010年7月4日,修理厂因为业务较少,业绩较差,就提出调低工人的劳动报酬的要求,不同意者就辞退。2010年7月9日修理厂为小张支付了当月工详情>
在签订劳动合同的时候是需要提交自己的真实信息的,那要是劳动者用虚假信息签订劳动合同,发生劳动纠纷怎么维权?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系详情>
核心内容:应届毕业生在毕业季时候,学校都会发“三方协议”给学生,要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订“三方协议”,是否不需要签订劳动合同?还有签订“三方协议”有何影响?用“三方协议”做幌子,不与员工签劳动合同。小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现,只有自己还没有与用人单位签订劳动合详情>
现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容,但是在签约时,劳动合同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的,劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗?小编提醒您,遇到空白劳动合同要谨慎签署!在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空详情>
一模具公司工作人员称:去年,我们单位招聘了一名勤杂工,但没有与他签订劳动合同。去年底,公司与该勤杂工解除了劳动关系,他以未签订劳动合同为由,要求我们支付他双倍工资。我们本来是要跟他签合同的,可他自己不签。最后双方闹到法院,法院判我们败诉。劳动者:单位没签劳动合同,应付双倍工资2014年3月6日,50多岁的夏某应聘到株洲详情>
网友问:我在一家餐饮公司上班,在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同,前不久,单位把我辞退了,说我一个月内迟到三次,构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金,可老板说,我属于不定时工作制员工,单位有权不签订劳动合同,且可以随时让我走人。请问是这样吗?律师解答:实行不定时工作时制也应当签订详情>
劳动者拒绝签订合同,用人单位应如何应对?小编已经为大家整理了员工拒接签订劳动合同怎么办的法律知识,供大家参考。【案例】某建筑企业由于劳动力流动较为频繁,员工的法律意识和管理意识不强,员工基本上都不愿意签订劳动合同,认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作,但仍然没什么成效。一般而言,详情>
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在什么情况下签订无固定期限劳动合同呢?根据劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形:第一,可以签订:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同;第二,应该签订:用人单位应与劳动者签订无固定期限劳详情>
HR故意漏签劳动合同怎么办?《劳动合同法》中规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的,如果是劳动者不愿签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,详情>
必须要签书面劳动合同吗,不签书面劳动合同会怎样?劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务的凭证,那么是否无论什么时候都必须签书面劳动合同呢?如果不签书面劳动合同会有什么后果呢?一、必须要签书面劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合详情>
员工在入职时需签订劳动合同,这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害,同时也能处理好用人单位与劳动者之间的劳动关系。那么,普通员工签劳动合同时需要注意什么问题?下面就由小编围绕这一问题,为您进行解答。一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与详情>
很多企业有个错误的认识,认为签订劳动合同就会将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,就可以规避劳动法自由录用和辞退职工。实际上单位不与劳动者不签订劳动合同会潜在很多风险,如向劳动者支付双倍工资、支付补偿金等。劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同只是这种劳动关系的书面详情>
如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等违法情形,补签的劳动合同将用工期限追溯到了用工之日,可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。案情介绍:宋某于2014年8月1日入职某出版社,双方于2015年6月9日签订了自2014年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动详情>
我国法律规定,连续跟劳动者签了两次劳动合同以后,劳动者提出要求的,就应当签订无固定期限劳动合同。但是否意味着只要签过两次合同,就要签无固定期限劳动合同呢?什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同详情>
随着国民法律意识的不断提高,维权成为了新时期的新标签。具体说到毕业生签劳动合同如何维权的问题,许多即将进入工作岗位的毕业生渴望进一步了解相关内容。下面,就让我们一起看看有关知识。面对纷繁复杂的社会,在注重调节职业适应的同时,也不要忽略了对自己合法权益的保护,以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。1、学习劳动法详情>
工作中需要签订劳动合同的,很多时候都是用人单位不愿意进行签订,但也有一些情况下是员工故意不签劳动合同,那么员工故意不签劳动合同的该怎么办呢?可能很多人都想了解这方面的内容,下面就让小编为你做详细解答。一、员工故意不签劳动合同怎么办根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,详情>
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同详情>
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者详情>
员工自愿不签劳动合同并书面声明,用人单位可以免责吗?签订劳动合同属于国家强制性规定,是用人单位的法定义务,不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定,是无效的,因此不能免除用人单位应承担的法律责任。某公司新招录的少数员工,因怕受劳动合同的约束,不愿签订劳动合同。这些员工被公司催急了,就详情>
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同之前得注意这些!1.关于你自己:提交的身份材料一定要真实!因为《劳动合同法》规定,详情>
对于很多职场人来说,续签只不过是自己与企业双向满意,达成共识继续工作的“形式”,并未引起注意。事实上,仍有少部分公司会抓准此时机更改合同中的条款。毕业季,随着一批批的毕业生走上工作岗位,每年的续签劳动合同高峰也随即到来。对于很多职场人来说,续签只不过是自己与企业双向满意,达成共识继续工作的“形式”,并未引起注意。可事实详情>