从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验，送给应届生的黄金面试技巧，希望应届生们能避开陷阱，找到好工作。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Ref详情>
2017过完一半，套路终究是套路。今天，咱给大家来一次最全盘点，曝光一下那些吃人不吐骨头的骗局：1、最常规的金融传销非法借贷平台，金交所，文交所，看收益，吐本金，实为庞氏骗局；举例：e租宝，从2014年成立到2015年末跑路，用了一年多的时间，将累计交易发生额做到高达700多亿元，实际非法集资500多亿元，涉及90余万详情>
不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，有些合同中的内容一旦不注意，可能就陷入招聘陷阱，对自己未来的工作生活产生巨大影响。1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认详情>
就业，已成即将毕业的大学生心头之患。现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。而毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。针对这个问题，究竟大学生如何预防就业陷阱呢？下面小编将为你仔细讲述一下如何预防就业陷阱。首先我们得弄清楚就业陷阱有哪些？陷阱一:巧立名目,收取费用。陷阱二详情>
你的兴趣爱好是什么？在面试过程中，这个问题不可避免地会被问到。作为求职者，是心无遮拦地全盘托出，还是有所选择地讲诉一二？在回答之前，需要明确的一点是，你面前坐着的是面试官，必然醉翁之意不在酒，借用这个问题虚晃一枪，意图获取更多关于你的信息。简而言之，你的回答很可能会直接影响面试结果。职业规划小编温馨提示，如果你不想轻易详情>
年年都有传销组织被曝光，每年还是那么多人被骗。知名高校大学生李文星被骗到天津传销遇害的事情让人心痛不已。传销到底是怎样的一种存在？李文星被骗到天津静海，那里基本是北派传销。京津冀反传销救助中心的负责人王明特别强调，“静海属于北派传销，北派限制人身自由，具有暴力行为，南派相反，更注重精神控制。京津冀都属于北派传销模式，但详情>
自我介绍，就是在最短的时间内让考官尽量全面的了解自己，向考官介绍基本情况以及独特之处。不同院校对自我介绍的时长要求不同，建议分别制定30秒、一分钟、三分钟的自我介绍，灵活应变不同的院校。其次自我介绍中要设计“陷阱”，引导考官进行提问，如果设计不好，很有可能把自己陷入困境，从而导致整个面试垮塌。自我介绍的方式是多种多样的详情>
职场上，一个资深的HR从业者和猎头顾问，常常会碰见过许多想离开现职公司的人，他们当时的职业情形就像是一个迷宫。他们感到深陷困境，对个人发展与整个职业环境感到受挫、沮丧。每个人都有着各自的原因，或是不喜欢现职公司的企业文化，或是不喜欢上司或同事，或是不喜欢自己的工作内容，或仅仅是觉得不适合当前的职业环境。他们前来向我咨询详情>
面试是农村信用社招聘考试中的必经环节，也是最难的一项考核，想要被考官记住，不仅要做更细致的准备，还要在临场时向大家展示一个与众不同的你。1、你做了最出色的自我介绍吗？在各类面试中，自我介绍都是应聘者首要回答的一个问题，正因如此很多人轻视了它的重要性，在平淡而枯燥的罗列了自己简历上已有的项目之后，可能你的面试旅程也就此结详情>
原文标题：2015大学生派传单那些陷阱儿，你造吗？4月25日下午四点十分，我搭乘K9路公交车从兰浦去南屏。四点三十分时我下车后走进南屏街口。令我没有想到的是，我很快被旁边送免费体验卷的陌生男子盯上。 陌生男子很热情地走向我，他的手里拿着一堆他口中称作的拿免费体验卷送护肤产品一套的卡片给了我。起初，我以为只是街边发详情>
每年的7、8月份是高校毕业生的求职高峰期。虽然今年全国就业形势整体回暖，但由于今年大学毕业生有749万人，创历史最高加之去年未就业毕业生的“存量”，“增量”和“存量”的相互交织使得今年就业竞争仍十分激烈。但一些用人单位利用毕业生急于找工作的迫切心情和缺乏防范意识，设置了各种各样的就业陷阱，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩详情>
所有同学都想找到一份理想的工作，有潜力的公司，但是实际求职的过程中对于公司的辨别又陷入深深的“无力感”；再加上近几年，骗子公司的层出不穷，很多同学更加不知道该何去何从。今天分享给大家几个比较实用的识别公司的方法。01、首先，如何判断公司的真实性1、通过工商查询网址：gsxt.saic.gov.cn全国企业信用信息公示系详情>
毕业季：“就业陷阱”毕业季：大学生求职警惕“就业陷阱”随着大学毕业生求职高峰期来临，在全国各地不时发生毕业生求职过程中遭遇不法分子欺骗的案例。据部分高校反映，近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业详情>
时常遇到不少求职者在加盟了新企业后大呼上当的事，那么如何避免这种无谓的“牺牲”，避免跃入“陷阱”呢？对企业和相关职位的有关信息既不可不信也不可全信，要知道，耳听有时不虚，眼见未必真实。一位人事经理被企业的一纸信函辞退了，信中行文完全是一种外交辞令：“鉴于公司的发展需要，本公司觉得您同企业的运行不相吻合，可能是企业本身的详情>
小编每年目送了很多学子走向职场，寻找自己安身立命的归宿。在这个过程中，可谓是几家欢喜几家愁，也暗藏着陷阱和骗局，让涉世未深的同学们防不胜防。锋哥结合自身的工作经验和身边发生的真实案例，给大家一些参考，希望同学们平安求职、保护自己，给大学生涯一个圆满的告别。1、警惕“假单位”如今，海量招聘信息鱼龙混杂，获取招聘信息的渠道详情>
毕业季到了，暑假也来了，各阶段的大学生将走上街头打短工，或步入社会参加实践、踏上职场。然而，一些骗子却盯上了他们并精心设下骗局！贴心的小编梳理了常见的打工陷阱，同时献上破解之法。打工者们一定要注意防骗！八大陷阱要避免1、刷信誉诈骗让学生在网上帮人刷单，以高薪诱惑，抓住他们涉事未深和急于挣钱的心理，对初出校门的学生行骗。详情>
两年来，大学生暑期兼职风起云涌，大学生做兼职一方面可以锻炼自己，另一方面又可以挣些生活费。所以，暑期兼职是大学生无法逃避的诱饵。然而，许多求职陷阱，也“散发”出了各类诱惑的“香味”，大学生防不胜防，因此应予以高度的警惕。暑期兼职招聘骗局大致可以分为下面几种类型：第一种是骗钱陷阱。骗取钱财是最常见的，在招聘各个环节都可能详情>
这几个月，我的日子有起有伏，不算一帆风顺，亦不算磨难重重，但是我发现尽管自己认为防骗意识还是挺浓厚的，重新走出舒适区主动寻变的时候，社会还是给我挖了不少坑，让我禁不住怀疑到底是我变傻了，还是我已经跟不上社会的节奏了？五一过后，我开始谋划着跳槽。我首先在几个主要的招聘网站更新了自己的简历，但依旧设置为全保密。只有我主动投详情>
导语：每年的7、8月份是高校毕业生的求职高峰期。虽然今年全国就业形势整体回暖，但由于今年大学毕业生有749万人，创历史最高加之去年未就业毕业生的“存量”，“增量”和“存量”的相互交织使得今年就业竞争仍十分激烈。但一些用人单位利用毕业生急于找工作的迫切心情和缺乏防范意识，设置了各种各样的就业陷阱，在招聘时编织美丽的谎言引详情>
时光飞逝，又是一年就业季。毕业生们往往求职心切，面对形形色色的招聘信息，难以辨别真假，一不小心就掉入了“求职陷阱”。所以，小文为大家整理了一些常见的骗局和求职防骗技能，希望能够帮同学们找到心仪的工作！01.骗局一利用网络求职来骗取大学生的钱财网络招聘鱼龙混杂，一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如网上详情>
今天，与大家一起分享关于面试中可能遇到的一些语言陷阱，如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将大大增加。面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面详情>
你的缺点是什么？请你讲一次你做一件事失败的经历……面试中遇到这种难搞的陷阱提问如何应对？面试官提出这样的问题是想考察什么？求职者如何讨论自己的“负面”信息或经历？Carrie，留学生求职辅导行业创始人，提供了三点核心技巧助你应对面试中的陷阱问题。各位读者，我在之前的文章中专门谈过了求职的求职动机问题、能力问题以及商业意详情>
相信你我都经常会在网上看到关于求职被骗取报名费、骗入传销组织......这类新闻。这些骗术看起来拙劣，然而当局者迷，总有人不小心踩坑。骗子通常会在互联网或者张贴小广告，大肆发布虚假招聘信息，用还不错的工作待遇和略高于平均水平的工资以求吸引人上钩，然后开展套路骗取利益。以下是常见的求职套路，还请大家在面试时一再警惕。1、详情>
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。陷阱一：“我上学那会儿某功课详情>
为了解求职者的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，详情>
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一：“我上学那会详情>
丰田危机启示录：走出世界第一的陷阱（《中国经营报专栏》）在世界一流公司中，丰田其实是个另类。众所周知，丰田模式是全球少有的能够打破欧美管理模式的公司，或者说是能够向全球输出价值观（精益管理思想）的公司。不仅如此，丰田另类之处还在于三点：第一、丰田是一家十分谨慎的公司，丰田没有通过并购做强做大，丰田的产品品牌全是自己一手详情>
布朗建议，不要在简历上写任何兴趣爱好。她说，兴趣爱好没什么价值，你写上去很冒险，也许会对你不利。填上兴趣爱好能让你在一群资历相似的应聘者中脱颖而出，这个说法不假，但仅限于特殊情况下。普通的兴趣爱好不会让应聘经理对你刮目相看。“旅游。烹饪。阅读。”如果你简历上的“兴趣”一栏就这么填，那就是在浪费空间，专家这样说。招聘人员详情>
据部分高校反映，近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业生前往面试。通过短暂考核，该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化传播有限公司。协议约定，毕业生需先交详情>
编者按：所有负责任的领导者都应该有能力并且有意愿公开自己的决策思维。要把决定当动词来行动，而不是当名词来空谈。目标是我们决策思维的起点、行动的终点。但是在做决策时，总有一些避不开的思维陷阱，你避不开甚至无意识躲闪。IBM前副总裁，现香港科技大学教授王嘉陵在工作中总结了一系列的思维陷阱。一般的管理方法似乎就是墨守成规，知详情>
员工满意度高并不意味着企业绩效高。企业需要关注的，应该是员工的责任感 现在很多企业都在做满意度管理，希望通过提高员工的满意度，来提高员工的敬业度和忠诚感。认为只要员工的满意度维持在一个较高的水平，企业就可以获得员工对企业的忠诚。于是，很多企业都在搞满意度调查，都在思考如何提高员工的满意度。似乎，只要满意度提高了，员详情>
《中华人民共和国劳动合同法》中已明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，然而，骗子设陷阱的最直接目的即是获取利益，所以，以任何名义收取求职者现金的做法都应当提高警惕。小编提醒，常见的求职骗局手法有：1、诱导型相当多的求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在Q详情>
一位人事经理被企业的一纸信函辞退了，信中行文完全是一种外交辞令：“鉴于公司的发展需要，本公司觉得您同企业的运行不相吻合，可能是企业本身的问题不能满足您的期盼，为此本公司决定不再聘请您担任人事经理一职，任期截止于本月底。考虑到您为企业所做出的贡献，经总经理会议决定补偿您三个月的薪水……”。“我完全是一个牺牲品”，这位人事详情>
现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：一、先试用再签劳动合同用人单位为避免遭受不必要的损失，往往会要求单独签订试用期合同，约定试用详情>
职场上，一个资深的HR从业者和猎头顾问，常常会碰见过许多想离开现职公司的人，他们当时的职业情形就像是一个迷宫。他们感到深陷困境，对个人发展与整个职业环境感到受挫、沮丧。每个人都有着各自的原因，或是不喜欢现职公司的企业文化，或是不喜欢上司或同事，或是不喜欢自己的工作内容，或仅仅是觉得不适合当前的职业环境。他们前来向我咨询详情>
应届毕业生在求职过程中由于承担着来自周边同学、家庭、学校等各界压力，往往容易心浮气躁急于求成，而这样的心理很容易被无良商家利用，从而使得应届生求职者受到职场上一些岗位的欺骗。那么，哪些职场岗位陷阱多呢？了帮助小伙伴们辨识陷阱保护自身，本期编将和大家分享哪些职场岗位陷阱多，大家快来了解一下吧~1、“偷梁换柱”招销售人员某详情>
有的领导非常重视奖励，甚至到了离开奖励就不会管理的地步。但我们发现一个奇怪的现象：许多领导的激励没有实际效果，不是因为没有奖励，而正是因为有了奖励的缘故。这就是我要说到的“奖励陷阱”：你奖励什么，并不一定能够得到什么，甚至你越是奖励，越是导致管理的低效率。奖励也有出错的时候，你要经常审视和小心你的奖励行为，不要陷入奖励详情>
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出详情>
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出详情>
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。案例回顾周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至2009年2月17详情>
1.制造竞争对手：使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为“？马”。2.制造矛盾：将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传递回你的耳朵，避免部属之间实现“强强联合”，统一对抗主管。3.安排垃圾工作：用垃圾工作将你变成垃圾员工。4.设置陷阱工作：用最棘手的工作彻底打跨你。5.员工缺陷养成：培养你的缺详情>
试用期是每个职场人都要经历的环节，通过试用期，企业与求职者可以互相了解考察，来决定是否要确定更长时间的劳动关系。但是一些用人单位在试用期设下了不少“陷阱”，需要求职者格外警惕。一、概述2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延详情>
面试参加的多了就学会了分辨其中一些套路，有的公司招聘网站刊登招聘A工作，实际却是干B工作的活；有的职位薪资光鲜亮丽，殊不知是为了引诱应聘者而写的虚假高薪...对于应聘者来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。现对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，请详情>
品牌水平延伸可以使新产品借助原有品牌知名度迅速打开市场；它可以节约新产品进入市场的推广费用，节约营销成本；它可以丰富母品牌旗下的产品线，给客户带来更加完整的选择；它可以给母品牌注入新鲜感，有助于母品牌资产与价值的提升，树立行业综合品牌；它可以依靠不同产品在各自的市场上取得成功而提升母品牌形象。 既然品牌水平延伸有这么详情>
最近，一篇“28岁少女患癌自救指南”火遍朋友圈，佩服作者抗癌勇气的同时，不少人开始打听起保险来（本文不推荐保险）。很多年前，市面上开始流行一种“超级全能”的保险，意思是可以起到“有病治病，没病领钱”的作用。健康是最值得关心的问题，但如果它“顺便”也有不错的收益，也是很完美的！很多人都想趁着年轻时把保险买齐，可以把养老、详情>