试用期是每个职场人都要经历的环节，通过试用期，企业与求职者可以互相了解考察，来决定是否要确定更长时间的劳动关系。但是一些用人单位在试用期设下了不少“陷阱”，需要求职者格外警惕。一、概述2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延详情>
最近，一篇“28岁少女患癌自救指南”火遍朋友圈，佩服作者抗癌勇气的同时，不少人开始打听起保险来（本文不推荐保险）。很多年前，市面上开始流行一种“超级全能”的保险，意思是可以起到“有病治病，没病领钱”的作用。健康是最值得关心的问题，但如果它“顺便”也有不错的收益，也是很完美的！很多人都想趁着年轻时把保险买齐，可以把养老、详情>
试用期是每个职场人都要经历的环节，通过试用期，企业与求职者可以互相了解考察，来决定是否要确定更长时间的劳动关系。但是一些用人单位在试用期设下了不少“陷阱”，需要求职者格外警惕。一、概述2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延详情>
职场上，一个资深的HR从业者和猎头顾问，常常会碰见过许多想离开现职公司的人，他们当时的职业情形就像是一个迷宫。他们感到深陷困境，对个人发展与整个职业环境感到受挫、沮丧。每个人都有着各自的原因，或是不喜欢现职公司的企业文化，或是不喜欢上司或同事，或是不喜欢自己的工作内容，或仅仅是觉得不适合当前的职业环境。他们前来向我咨询详情>
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。案例回顾周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至2009年2月17详情>
现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：一、先试用再签劳动合同用人单位为避免遭受不必要的损失，往往会要求单独签订试用期合同，约定试用详情>
与其他劳动者的争议有所不同，有着先天优势的白领女性不怕失去岗位，她们的青春、教育程度和技能优势足以使她们有跳来跳去的勇气和资本。但是，当白领丽人在现今职场中以自己的强势“硬件”全力以赴地拚杀时，她们却被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来，令人扼腕叹息。据有关统计，近两年白领女性的劳动争议案悄然上升，她们与详情>
1.制造竞争对手：使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为“？马”。2.制造矛盾：将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传递回你的耳朵，避免部属之间实现“强强联合”，统一对抗主管。3.安排垃圾工作：用垃圾工作将你变成垃圾员工。4.设置陷阱工作：用最棘手的工作彻底打跨你。5.员工缺陷养成：培养你的缺详情>
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出详情>
面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、详情>
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出详情>
面试参加的多了就学会了分辨其中一些套路，有的公司招聘网站刊登招聘A工作，实际却是干B工作的活；有的职位薪资光鲜亮丽，殊不知是为了引诱应聘者而写的虚假高薪...对于应聘者来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。现对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，请详情>
1、你何时能来上班听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会详情>
英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。一份简约、地道的英文简历会让你的PK实力瞬间增强。现在不仅是求职外企要英文简历，越来越多的公司因为与外企打交道，也需要员工能胜任语言关。这期百度校园就为你支招，如何避开英文简历写作的陷阱，从众多应聘者中脱颖而出。1.拒绝简历模板HR有句话“简历看能力”，专业的HR一眼就能看出详情>
编者按：所有负责任的领导者都应该有能力并且有意愿公开自己的决策思维。要把决定当动词来行动，而不是当名词来空谈。目标是我们决策思维的起点、行动的终点。但是在做决策时，总有一些避不开的思维陷阱，你避不开甚至无意识躲闪。IBM前副总裁，现香港科技大学教授王嘉陵在工作中总结了一系列的思维陷阱。一般的管理方法似乎就是墨守成规，知详情>
品牌水平延伸可以使新产品借助原有品牌知名度迅速打开市场；它可以节约新产品进入市场的推广费用，节约营销成本；它可以丰富母品牌旗下的产品线，给客户带来更加完整的选择；它可以给母品牌注入新鲜感，有助于母品牌资产与价值的提升，树立行业综合品牌；它可以依靠不同产品在各自的市场上取得成功而提升母品牌形象。 既然品牌水平延伸有这么详情>
一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思维惯性，学会放弃，学会放手，还要学会遗忘。1、幻想——思想的巨人，行动的矮子当人遇到挫折或难以解决的问题时，便脱离实际，详情>
绩效评估中，量化是个陷阱，不小心就会掉进去。在绩效评估领域，我们经常听到的一句话是：“可量化的是才是可考核的。”这句话的潜台词，如果你在绩效评估中没有做到把指标量化，那么你是做不好评估的。是这样的吗？事实并非如此。在我所了解的企业当中，也有很多十分注重量化的，为了做到指标量化，可谓费尽心思，绞尽脑汁，终于把所有的指标都详情>
丰田危机启示录：走出世界第一的陷阱（《中国经营报专栏》）在世界一流公司中，丰田其实是个另类。众所周知，丰田模式是全球少有的能够打破欧美管理模式的公司，或者说是能够向全球输出价值观（精益管理思想）的公司。不仅如此，丰田另类之处还在于三点：第一、丰田是一家十分谨慎的公司，丰田没有通过并购做强做大，丰田的产品品牌全是自己一手详情>
一个美国商人从国外购进了一批做工精细，质量上乘的礼帽，为了增加竞争力，商人把价格定在和其它一般礼帽一样的水准，可销路并没有比别人的更好，这让他很奇怪，因为这批礼帽真的是非常精致、漂亮，于是他降低价格来销售，但是销路也没有明显提升。一天，这个商人生病了，他委托同样做小生意的邻居帮他代卖这些礼帽。但是，这个邻居在销售时把那详情>
员工满意度高并不意味着企业绩效高。企业需要关注的，应该是员工的责任感 现在很多企业都在做满意度管理，希望通过提高员工的满意度，来提高员工的敬业度和忠诚感。认为只要员工的满意度维持在一个较高的水平，企业就可以获得员工对企业的忠诚。于是，很多企业都在搞满意度调查，都在思考如何提高员工的满意度。似乎，只要满意度提高了，员详情>
有的领导非常重视奖励，甚至到了离开奖励就不会管理的地步。但我们发现一个奇怪的现象：许多领导的激励没有实际效果，不是因为没有奖励，而正是因为有了奖励的缘故。这就是我要说到的“奖励陷阱”：你奖励什么，并不一定能够得到什么，甚至你越是奖励，越是导致管理的低效率。奖励也有出错的时候，你要经常审视和小心你的奖励行为，不要陷入奖励详情>
展望未来20年的职业生涯，你是希望自己像丝瓜那样越来越瘪，还是希望自己像辣椒那样越来越红？当然是越来越红了，有谁愿意自己退休后像个老丝瓜，只剩下抱怨和喋喋不休呢？可是如果你一不留神加入了下面这3类公司而且一干就是20年，也就是落入职业生涯的“甜蜜陷阱”，那你成为老丝瓜的机会可是不低。DeanFoust拜访了20几位猎头详情>
相信你我都经常会在网上看到关于求职被骗取报名费、骗入传销组织......这类新闻。这些骗术看起来拙劣，然而当局者迷，总有人不小心踩坑。骗子通常会在互联网或者张贴小广告，大肆发布虚假招聘信息，用还不错的工作待遇和略高于平均水平的工资以求吸引人上钩，然后开展套路骗取利益。以下是常见的求职套路，还请大家在面试时一再警惕。1、详情>
就业，已成即将毕业的大学生心头之患。现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。而毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。针对这个问题，究竟大学生如何预防就业陷阱呢？下面小编将为你仔细讲述一下如何预防就业陷阱。首先我们得弄清楚就业陷阱有哪些？陷阱一:巧立名目,收取费用。陷阱二详情>
应届毕业生在求职过程中由于承担着来自周边同学、家庭、学校等各界压力，往往容易心浮气躁急于求成，而这样的心理很容易被无良商家利用，从而使得应届生求职者受到职场上一些岗位的欺骗。那么，哪些职场岗位陷阱多呢？了帮助小伙伴们辨识陷阱保护自身，本期编将和大家分享哪些职场岗位陷阱多，大家快来了解一下吧~1、“偷梁换柱”招销售人员某详情>
面试官的常用陷阱手段：陷阱手段一：“诱导式”陷阱手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。求职者错误表现：比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。正确做法：对这类“陷阱”，可以详情>
你如何看待你所应聘的岗位通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。你何时能来上班听详情>
《中华人民共和国劳动合同法》中已明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，然而，骗子设陷阱的最直接目的即是获取利益，所以，以任何名义收取求职者现金的做法都应当提高警惕。小编提醒，常见的求职骗局手法有：1、诱导型相当多的求职骗局都是利用了求职者的心理弱点，如急于上岗、工作轻松、渴求高薪等，因此在Q详情>
一位人事经理被企业的一纸信函辞退了，信中行文完全是一种外交辞令：“鉴于公司的发展需要，本公司觉得您同企业的运行不相吻合，可能是企业本身的问题不能满足您的期盼，为此本公司决定不再聘请您担任人事经理一职，任期截止于本月底。考虑到您为企业所做出的贡献，经总经理会议决定补偿您三个月的薪水……”。“我完全是一个牺牲品”，这位人事详情>
据部分高校反映，近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息，以优厚待遇，吸引毕业生前往面试。通过短暂考核，该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化传播有限公司。协议约定，毕业生需先交详情>
一朋友刚毕业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都属于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅游等等。因为单位很正规，两三个月的培训下来，她已经可以完全适应新的工作，于是除了上班时间做一些日常性的工作外，空闲下来就是追剧，逛街，工作几年下来，除了工作时间长了，其他方详情>
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一：“我上学那会详情>
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智详情>
时光飞逝，又是一年就业季。毕业生们往往求职心切，面对形形色色的招聘信息，难以辨别真假，一不小心就掉入了“求职陷阱”。所以，小文为大家整理了一些常见的骗局和求职防骗技能，希望能够帮同学们找到心仪的工作！01.骗局一利用网络求职来骗取大学生的钱财网络招聘鱼龙混杂，一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如网上详情>
在经济高速发展的今天，从某种意义上而言，求职者的压力依然是很大的，找不到工作的人有很多，社会中的闲散人员也同样不少，如何实现人力资源的充分利用，是全社会关注的一个焦点问题，而这个社会中，求职也是一门学问，中国快印人才网的专业人员告诉我们，如果你想要找一个好的工作，最基本的是必须要找到一个好的平台。一些网络上的求职信息网详情>
2017过完一半，套路终究是套路。今天，咱给大家来一次最全盘点，曝光一下那些吃人不吐骨头的骗局：1、最常规的金融传销非法借贷平台，金交所，文交所，看收益，吐本金，实为庞氏骗局；举例：e租宝，从2014年成立到2015年末跑路，用了一年多的时间，将累计交易发生额做到高达700多亿元，实际非法集资500多亿元，涉及90余万详情>
年年都有传销组织被曝光，每年还是那么多人被骗。知名高校大学生李文星被骗到天津传销遇害的事情让人心痛不已。传销到底是怎样的一种存在？李文星被骗到天津静海，那里基本是北派传销。京津冀反传销救助中心的负责人王明特别强调，“静海属于北派传销，北派限制人身自由，具有暴力行为，南派相反，更注重精神控制。京津冀都属于北派传销模式，但详情>
不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，有些合同中的内容一旦不注意，可能就陷入招聘陷阱，对自己未来的工作生活产生巨大影响。1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认详情>
面试是农村信用社招聘考试中的必经环节，也是最难的一项考核，想要被考官记住，不仅要做更细致的准备，还要在临场时向大家展示一个与众不同的你。1、你做了最出色的自我介绍吗？在各类面试中，自我介绍都是应聘者首要回答的一个问题，正因如此很多人轻视了它的重要性，在平淡而枯燥的罗列了自己简历上已有的项目之后，可能你的面试旅程也就此结详情>
职场上，一个资深的HR从业者和猎头顾问，常常会碰见过许多想离开现职公司的人，他们当时的职业情形就像是一个迷宫。他们感到深陷困境，对个人发展与整个职业环境感到受挫、沮丧。每个人都有着各自的原因，或是不喜欢现职公司的企业文化，或是不喜欢上司或同事，或是不喜欢自己的工作内容，或仅仅是觉得不适合当前的职业环境。他们前来向我咨询详情>
所有同学都想找到一份理想的工作，有潜力的公司，但是实际求职的过程中对于公司的辨别又陷入深深的“无力感”；再加上近几年，骗子公司的层出不穷，很多同学更加不知道该何去何从。今天分享给大家几个比较实用的识别公司的方法。01、首先，如何判断公司的真实性1、通过工商查询网址：gsxt.saic.gov.cn全国企业信用信息公示系详情>
自我介绍，就是在最短的时间内让考官尽量全面的了解自己，向考官介绍基本情况以及独特之处。不同院校对自我介绍的时长要求不同，建议分别制定30秒、一分钟、三分钟的自我介绍，灵活应变不同的院校。其次自我介绍中要设计“陷阱”，引导考官进行提问，如果设计不好，很有可能把自己陷入困境，从而导致整个面试垮塌。自我介绍的方式是多种多样的详情>