导语：在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，发奋工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为完美的明天作出自己奉献。接下来小编整理了高级教师个人述职报告，文章希望大家喜欢！ 又是一年职评时，提起笔来，百感交集。不知如何，总不愿面对但又不得不面对这个问题。它带给我们很多伤害、辛酸，也带给我们很多成长。就像我们厌恶世详情>
述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。下面是关于销售人员晋升述职报告的内容，欢迎阅读！ 销售人员晋升述职报告 我来到销售部工作已有一年。在这一年的时间中，领导给予了我很大的支持和帮助，使我很快了解并熟悉了详情>
一个企业要能留住人才，并且激发员工的工作热情，除了薪酬待遇外，还要让员工看到职业生涯的前景，就是说通过努力，能有一步一个脚印前进的路。对于公司的人事管理来说，员工的晋升是应该有较大空间的，而不是在现任职位上看不到希望。HR应该认识到，员工晋升体系，只有职务是不够的，还要有职级的完善。在传统的晋升体系中，一般企业HR部门详情>
相信每一个职场人士都希望自己能够获得晋升加薪的机会。晋升是对自己工作的一种肯定。对企业管理者来说，晋升是寻求新发展、迈向新台阶的关键一步。那么，在职场中什么样的管理者最容易获得职场晋升机会呢？下面好猎头为大家总结了以下职场晋升秘诀。1.多做实事作为一名管理者，在工作中应多做实事，对上司所交代的事情要“高效高质”完成，若详情>
专家表示，要在法律制度层面加强建设，在《中华人民共和国公益事业捐赠法》等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定，保障中国公益事业从业人员的合法权益。 公益业待遇低 《2014中国公益行业人才发展现状调查》针对公益行业中各个层级的从业者整体薪资现状做出描摹。这份调查显示，公益行业人才的薪酬待遇详情>
佛学认为人生不是一件乐事，所以有“人生七苦之说：一生、二老、三病、四死、五怨憎会、六爱别离、七求不得”。意思是说，人生要尝到七种痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜欢的人偏偏要分开，你梦寐以求的东西却得不到。这第五个苦就是“怨憎会”就是指冤家路窄，你总和对手碰头。那么，在一详情>
(来历：三茅人力资源网)2012年，职场人士会首选“跳槽”给本身一个新的开始，这可苦了HR，既要忙雇用又要忙员工去职……乃至有部门HR叹息，着实最想去职的是本身!诚然，HR也是公司员工，当职业成长遭遇瓶颈或其余限定时，HR也要思量换雇主另谋出路。即即是HR司理，也会权衡是得是失，稳妥与否，乃至连跳槽的机遇本钱都算上，估详情>
入职时，所有新人都处在同一起跑线上，相处之道与在校生别无二致经过一段时间的检验，能力出色的新人迅速找到自己的空间，完成了职场晋升。此时，暂时处於落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配，应以开放、积极的态度向进阶者讨教，早日完成自我实现的目标。盘活人脉领导刮目相看徐玉和左青是同一届毕业生，也是我们公司的同一批实习生，连座位也详情>
"能屈能伸"这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？ 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是"屈"；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍；"忍&q详情>
经验是实践所得，是宝贵的职业财富;但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。 一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未详情>
曾有朋友问我，应该如何开口向老板提晋升的事情。我几乎不假思索地回答：“开口得不到晋升。”那么如何可以不开口得到晋升的机会呢? 为何“开口”得不到晋升? 一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业每年详情>
掌握这10条职场秘籍你想不晋升都难 1、卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。 2、每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。 3、你可以喜欢玫红色，但重要工详情>
罗曼-罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。” 坚持才是成功的钥匙 每年年末是职场人士跳槽的高峰时期。据统计，每年的12月至次年的2月是各类人才跳槽的“详情>
很多职场人工作了若干年，在某岗位上兢兢业业，不敢有稍微的懈怠，然而升职加薪的总是别人，为什么会如此窝囊呢？到底还有没有机会升职，职业生涯能否迎来质的飞跃？职场人有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。下面几点建议，能让渴望升职的职场人士美梦成真。1.在某岗位超过两年成绩平平，需要重详情>
职场人士以升职加薪为目标，但是在升职加薪机会来临之前，你需要做好下面5个努力。这是职场达人普遍认可的方法哦！1.经常思考总结，如何优化创新很多人瞧不起简单的工作，认为做哪些工作就是在浪费时间，可是每份工作的存在都有其道理。聪明人都会从中总结经验，创新工作方法。2.术业有专攻，不要做“杂工”大多数人基本上只能在一个领域里详情>
聪明人在进入职场之初，就已经为自己未来几十年的职业生涯做了详细的规划。他们总有清晰的目标，并且以强大的毅力为之不懈努力，即便最终没能达到自己的目标，但结果也必然是让人满意的。现在职场竞争压力巨大，如果本身能力不尽如人意，还没有职业规划作为指导，那职业生涯走下坡路的可能会很大。只要你意识到了问题的严重性，从现在开始改变还详情>
身在职场，大家看似都很拼命，但只有极少数的人攀上了象牙塔，那些拼尽全力还无所成的人大概是迷失了方向。针对这个现象，小编总结了职场晋升五个方法，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。1.经常思考总结，如何优化创新你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断地总结详情>
我们努力工作就是为了获得升职加薪，进而过上更好的生活。升职加薪，光靠埋头苦干已经不流行了，现在讲求综合能力。因为没有一个领导是仅仅技术过硬的。这对职场人提出了更高的要求，希望每个职场人都能从一开始就锻炼综合能力。1.人际交往能力随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，你需要花费大量的时间与各种各样的人打交道详情>
职场人都知道要和上司搞好关系。和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的沟通是关系到晋升计划能否成功的关键。良好而有效的沟通是晋升的绝招！沟通上司别想当然！千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已被对方收到；更不能对书面传达的讯息不加核详情>
想要职场顺利发展，想要职场晋升成功，有时候一些职场手段也是很必要的。职场中晋升路上的三大怪招，帮你顺利晋升，你知道都有什么吗？今天小编带你去了解。职场上作为一名员工，有时候阿谀奉承等也是生存之道。但是随着职场上的发展，年龄也在上涨，所以做好职场发展，有晋升是必不可少的。三大怪招可以帮你细心揣摩一些职场路，祝你顺利发展。详情>
很多职场人工作了若干年，在自己的岗位上兢兢业业，不敢有一丝懈怠，然而升职加薪的总是别人，为什么会如此不走运呢？到底还有没有机会升职？职业生涯能否迎来质的飞跃？职场人经常有这样的困惑，这证明你不满足于现状，只要有信心继续努力，改变当下的尴尬处境还是有方法的。1.在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位如果工作超过两详情>
每个人在初入职场时，都是一个普通的小职员，但是每个人的心中，肯定不会想着一辈子都做一个普通的小职员，大部分人的想法是随着自己经验的积累，工作的熟练，总有一天自己的职位能够得到晋升。工作五年还没有职位晋升，你该反思下原因了然而现实的情况往往是，晋升的独木桥好像总是和你站在对立面，怎么挤也挤不上去。也有很多人干脆忘记了想晋详情>
本文选自《职场里遭遇火星人》的博客，点击查看原文1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体详情>
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！行动一：拥有权威的声音慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你详情>
如果你想晋升，看看下面的文章吧，会对你有所帮助。第一招：学会直面上司如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。详情>
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么会出现两种截然不同的情况，出现两极分化呢？他们的区别在什么地方？ 我们首先从他们的工作方法来看，年轻职业人有一个最大的不足之处，就是工作不分层次，缺乏对职业的责任心。你可能经常看到一个白领精致的妆容，优雅的神态和得体的服饰，但这只是一个表象，那些被过劳困扰、神经衰详情>
怎样才能引起上司的，而不错过下一次获得晋升的机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成详情>
在职场上很多的人都比较看重自己是不是可以爬的更高，想尽一切的手段，可是却不懂得，想要晋升仅仅只靠阿谀奉承，溜须拍马是没用的，现在的社会有能力，公司才会给你机会，因为老话总是说机会都是给那些有准备的人的，你要用实力证明，老板的选择绝对是没错的，你有能力承担起老板给你的权利和重任，那么在我们平时的工作当中，有哪些能力是不能详情>
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。误区1：人们应当知道我是名勤奋工作的员详情>
考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。因此十二月是预备的时间。在这点上你应当做的最明显准备是，找出和你做同样工作的人的薪水数目，使用网上的薪水比较资源。下面详情>
曾有朋友问我，应该如何开口向老板提晋升的事情。我几乎不假思索地回答：“开口得不到晋升。”那么如何可以不开口得到晋升的机会呢？为何“开口”得不到晋升？一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业每年的加薪幅度往详情>
A公司是一家从事生物制药研究生产销售的公司，为国内某集团旗下全资子公司。2005年总公司在华东地区设厂投资生产，2008年该行业经历金融危机，产业重新布局，A公司经理杨岳雄才大略，将业务全面拓展，蒹容井购数家公司，公司规模迅速扩张，业绩也直线上升。同时面临的是人员的整合和公司文化的重塑。人力资源管理部总经理林剑南，国外详情>
职位：运维系统开发工程师地点：杭州公司：阿里巴巴2015年10月14日，我很荣幸的收到了阿里巴巴的一个面试电话，对方是做技术的，因为了解到我的技术和目前所作行业，和阿里目前空缺的职位相同，因此发来面试邀请。初步的技术面试是很简单的，由于阿里目前的运维系统所使用的技术和我们的类似，所以一谈即成，说一会会有HR来和我谈去阿详情>
戈德·史密斯：“世界上每个决定，都是由‘有权力’的那个人来做的，不是‘最适合’、也不是‘最聪明’、更不是‘最有资格’的那个人；而那个‘有权力’的人，通常不是你。”你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。——彼得·德鲁克常识○少详情>
结构化能力是对一个人所具备的综合能力的概括，是学习能力、思考能力、策划能力、领导能力、执行能力的集中体现。所谓结构化能力，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你具备了这些能力的时候，你就拥有了结构化能详情>
晋升本身是件好事，但是紧随晋升而来的就是压力，要知道，大把的票子和体面的位子都不是白给的。突然增加的工作职责、人际关系、管理权限等等，很容易让新提升的主管变得慢无头绪，手足无措。而这些问题，一旦处理不好，晋升的喜悦就不复存在，带来的只有痛苦。那么要解决这样的问题，我们该怎么做呢？思考！压力来源于哪里？该如何解决？心理方详情>
晋升员工时要考虑的问题一、在同一个部门晋升员工的职务。1、若只是增加新的职责，要考虑：员工是否存在潜能？是否需要新的工作技能训练？新的职责是否是原来的相互制约职责？一般地，给员工增加新的职责，在人事结构上就要给员工晋升，如从三级科员晋升到二级科员。2、不仅给员工增加了新的职责，而且在横向工作流程上扩大了员工管理权限。那详情>
小编注：不管你是专家、企业家、中层经理人、自由职业者还是学生,我们都有拖拉的小习惯，我们都想在完成复杂的、有挑战性的工作时变得更有效率。美国前101空降师军官，尼尔·菲奥里已经帮助成千上万的人变得更有效率，并帮助他们发挥了最大的潜能。近日，推出被20万战拖勇士誉为“唯一宝典”的全球战拖奠基力作《战胜拖拉》详情>
看之前想象什么是“懒”，看了之后，想想看你是不是因为“懒”而失去了很多？你还要继续懒下去吗？我们要学会感谢别人的懒惰，因为正是他们的懒惰，才使我们拥有了更多做事的机会，为我们搭起了展示才华的舞台与通向成功之路的台阶。A大学毕业到一家集团公司的办公室当文员。办公室主任有一特长，即文章写得好，很有思想，公司董事长很器重他，详情>
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特详情>
想要职场顺利发展，想要职场晋升成功，有时候一些职场手段也是很必要的。职场中晋升路上的三大怪招，帮你顺利晋升，你知道都有什么吗？今天小编带你去了解。 职场上作为一名员工，有时候阿谀奉承等也是生存之道。但是随着职场上的发展，年龄也在上涨，所以做好职场发展，有晋升是必不可少的。三大怪招可以帮你细心揣摩一些职场路，祝你顺详情>
好人不知道从什么时候开始成了贬义词，比如女孩对不喜欢的男生会说：你是个好人，我们不合适！在这里好人通常代表老实人的意思，呆，傻，情商低…… 职场中也有很多类似的“好人”，他们或许看起来真的很努力，但性格上的因素却成为其职业晋升的重重障碍。职场“好人”想要改变命运，就要把这些障碍克服。 第一关：内敛 老实孩子都详情>
每个人在初入职场时，都是一个普通的小职员，但是每个人的心中，肯定不会想着一辈子都做一个普通的小职员，大部分人的想法是随着自己经验的积累，工作的熟练，总有一天自己的职位能够得到晋升。 然而现实的情况往往是，晋升的独木桥好像总是和你站在对立面，怎么挤也挤不上去。也有很多人干脆忘记了想晋升的想法。 老赵就是其中一人，详情>
讲礼仪，懂礼貌，是我们从小就学习的道理。礼仪作为一种语言，对于成年人的职场世界更加重要。礼仪涵盖的内容很多，它包含广泛的行为，动作，行动等。也包含肢体语言，外形以及人际交流等。在当下全球化的国际背景下，学会国际礼仪知识，为避免误解国际文化等有着重要的作用。 职场中接触的可能有各行业的，他们来自不同的地区或者国家。详情>
阿里巴巴集团可谓是中国现阶段数一数二的国际化互联网公司，今天小编就带大家了解一下阿里巴巴培训体系还有阿里巴巴员工晋升体系。关键词：阿里巴巴培训体系,阿里巴巴员工晋升体系阿里巴巴层级怎么设置？首先，P序列=技术，M序列=管理岗，阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体详情>
我刚去阿里巴巴的时候，发现阿里同学们的英语水平都不是很高。但有两个词，哪怕发音不准，但说得都还可以。第一个叫“review”，就是考核；第二个叫“oneoveroneplusHR”，谁考核谁。阿里重视无比的“三对一”考核制什么叫“oneoveroneplusHR”？比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在详情>
工作晋升法宝教你讨好所有人坐在管理位置上的大多不是技术特别过硬的员工，只是他们会做人，会用人识人，懂得怎样处理人与人的关系。公司里总有一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。如果一味认为没人识得你这匹千里马，而抱怨漫天，是解决不了任何问题的。无法提升，多少有自己详情>
老实人的职场晋升指南争取获利的底气：老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕、不要气馁，明确告诉上级：不要欺负老实人，兔详情>