我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了详情>
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自详情>
根据测试结果,将根据它制定职业目标.基于测评结果的职业生涯规划1,与职业兴趣相适应的职业特征:通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作.2,与职业能力水平相适应的职位定位建议:较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩.3,与职业价值观相适应的职业特详情>
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行职业规划分析。自身方面，要统筹考虑到爱好（如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业），性格（如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销详情>
许多编程的职位都会到达最高峰，并开始衰落――这是很多程序员不想面对的，但却是一个不争的事实。这之后再找一份程序员的工作会变得越来越难，很多人发现这个事实时束手无策。本文会提供一些重要的职业信息，值得思考一下，以便有所准备。 TechCrunch发布了一篇文章「硅谷黑幕：技术人员年龄歧视(译文链接)」,文中引用的研详情>
咱们找工作，首先的选择就是行业，你想在那个行业发展，你擅长那个行业，你就选那个行业。选好行业后，就得选公司，那个公司有名气，福利待遇好，就选那个公司。选好公司，成功入职后，会根据你所应聘的职位，分配到相应部门，最后会分到一个小团队。你可以选好的行业，你可以选好的公司，你可以选好的职位，可是你能选好的团队吗？毕竟职位有空详情>
即便雇主们乐于将人力资源管理的重要性挂在嘴边，但实际上，很少雇主真正将此付诸实践，人力资源部门在大多数企业中均沦落为“鸡肋”。人力资源业务伙伴是人力资源管理的一大趋势，但除此之外，人力资源专业其实还大有可为，从业者也不必妄自菲薄。从目前人力资源服务行业的实际情况看，从业者至少还有六个不错的创业出路。1.劳务派遣很多企业详情>
日前偶尔跟一个朋友聊起了工作的事情，他刚大学毕业一年，学的是市场营销，现在却在某培训中心学挖掘机，我很疑惑他为什么没有选择一个跟自己专业相关的工作，却要从零开始，从事一个新的行业，而且这既跟他的专业没关系又要天天受累。他说他去年毕业的时候做销售，卖过保险、车、房，还做过餐饮招商，工资高低都经历过，被人坑的也不计其数。经详情>
我们即将迎来一年一度的十一长假，职场人都在拼命的忍，忍着到了长假，终于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”。这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因导致详情>
昨日表姐携小外甥来我家，看着表姐一脸愁容，我不由问其原因。她刚开始怕我担心没有说什么，在我再三追问下，她道出了实情。表姐说，前天她去逛商场看到一件千元外套特别喜欢，咬咬牙就买下了。回家后，她满怀欣喜和表姐夫讲这件外套如何时尚，如何流行等等话题，一向不爱说话的表姐夫突然回复一句“尽瞎花钱。”这让表姐很生气，虽然事后表姐夫详情>
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。1.不关心员工超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，详情>
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。1.制定一堆愚蠢的规则公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可详情>
毕业实习季如期而至，许多大学生开始陆陆续续寻找实习工作。那么如何选择适合自己今后职业发展的实习单位？如何在实习期间收获满满？职业指导专家将为即将步入实习期的学生指点迷津。1.结合自身专业与兴趣选择实习单位在一次“职场困惑大调查”中，有51%的人表示在职业选择期出现困惑最多。而实习正是为就业打基础。因此，在选择实习单位时详情>
我最迷茫的时候，是参与工作两年左右那段时间。每天早上六点，挤着公交车去上班，经常加班到晚上十点钟，浑身疲惫的坐着末班车回家。每个月到手的工资，扣掉房租，吃喝就剩不了多少钱，年底想给爸妈打点钱，都拿不出来。回想一下，刚刚参加工作时候的豪情壮志，只会摇摇头，觉得那个时候太幼稚了。再听一听老同学，这些年到哪里旅游，挣了多少钱详情>
人生中总是在做各种各样的选择题，而我们也渐渐明白鱼和熊掌不可兼得这其中的道理，例如工作中常遇到的选择就是，在面对找工作时，是选择一个好的公司还是选择一个好的上司？当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,详情>
现代企业每年都会有一到两次的调薪，其目的是为了调动员工的积极性。可是既然调薪那就有升有降或者并不是所有的员工都能享受到调薪带来的好处。这对于员工来说是极其敏感的，同时这又涉及到一个“透明化”的问题，企业人力资源部该如何向员工表达呢？调薪要做好沟通工作，能够“透明化”的是过程，但结果是要保密的。我们今天要说的则是能够“透详情>
问题背景：根据领英大数据，72%的年轻人第一份工作首要标准是薪资，32%的人薪资水平低于预期。问题：您是如何看待年轻人渴望升职加薪的行为？答：薪资是一个人价值的体现，刚起薪时能力较弱时应该更重视能力的提升，找到能力提升空间更大的工作，会更快实现价值，价值提升依托于能力提高，社会评价你的能力不是只和你的同龄人比，所以必须详情>
说到大学生如何选择创业项目，其实还是非常多样化的，但在面对非常多的选择时反而找不到适合自己的，近些年大学生就业难，所以许多大学生选择创业这条路，并且结合自身的情况去安排，也是因为这样的原因，小编想在大学生就业创业前给大家提个醒，主要希望能够通过这样的方式，让大学生的创业就业率不断提高。大学生创业利大于弊首先，大学生创业详情>
毕业实习季如期而至，许多大学生开始陆陆续续寻找实习工作。那么如何选择适合自己今后职业发展的实习单位？如何在实习期间收获满满？职业指导专家将为即将步入实习期的学生指点迷津。1.结合自身专业与兴趣选择实习单位在一次“职场困惑大调查”中，有51%的人表示在职业选择期出现困惑最多。而实习正是为就业打基础。因此，在选择实习单位时详情>
不少大学生都有这种困惑：“我专业是XX，但是我不喜欢这个专业，已经大三了，不知道往哪个方向去发展，不知道去哪个行业、哪个公司实习。”马上又要开始新一轮的秋招，不少公司已经提前进行招聘了。选择就业的同学却还不清楚自己未来的方向，小编在这里总结了一些在校大学生迷茫困惑时会烦恼的问题，希望看完以下回答，大家能豁然开朗。一、如详情>
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同详情>
以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起详情>
随着春节的临近，人心涣散，想着年后离职的人愈发多起来，但真正下决心辞职的人寥寥无几，他们还想着领一笔年终奖，而职场赢家们可不这么想，他们会在拿到年终奖之前离开不再合适的公司，在年前确定新工作，一身轻松地过个好年。大多数人死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先详情>
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。如果你发现自己正处于错误的跑道上，果断地结束，转换跑道是最明智的详情>
为什么许多女性只在很小的范围内考虑职业选择呢？为什么有如此多的女性仍然选择那些传统的、以女性为主且具有女性职业定式的工作呢？对此可能有3种解释，即工作和家庭生活的关系，女性在职业竞争舞台上的自我感觉，社会支持的匮乏。下面，我们将一一进行考查。1、工作和家庭生活的关系：首先一个原因，或许是最重要的一个原因，女性通常会考虑详情>
在职场，跳槽是一个敏感词，面试时，企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理，频繁跳槽者确实不受HR青睐，他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽，我们不能有太多的偏见，因为对大部分人来说，跳槽是一次关乎成长的理智选择。一、什么时候要跳槽？1.与公司的价值观不匹配比如诚信是你做人的底线，而单位鼓励给详情>
很多在职场中工作打拼过很长一段时间的人，可能都会有这样一种困扰，随着时间的推移自己会慢慢的步入一个瓶颈期，在这段时间里，可能你会不清楚自己的目标，不知道每天自己都在做什么，你觉得这样的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一个新的环境中，以此摆脱自己现在的瓶颈期。但是身为职场人我们要知道的是，跳槽也可以说是我们职场生涯详情>
当今社会多数人是要投身职场的，有的混得很好，有的则很一般。之所以造成不同结局的原因是选择的差异。人在职场中要经历各种各样的选择，会遇到无数个岔路口，其中有三个是极其重要的。1.工作一段时间薪资没有大范围的增长工作一段时间的限制大概为一年，正常企业在一年的时间或多或少会进行调薪。如果你的薪资没有增长或者增长的幅度不是很大详情>
职场人每一次做出选择后都要为个人的行为负责，比如有的职场人选择了裸辞，那么就要承担可能长时间没有满意的工作、没有经济来源的风险；有的职场人选择了在崭新领域大展宏图，那么就可能要承担一切从头来过的职场历练；就像罗振宇曾经说过的：“成人世界的第一条原则，是选择，并承担起代价。”同学小郭在今年放弃了个人稳定的事业编岗位，毅然详情>
不管是大企业还是小企业，每个企业都有自己企业的优秀的员工，这些员工就像是企业的动脉一样，维持这企业的血液循环正常。作为企业肯定是不希望这类员工离职，因为这类人才一旦流失到其他的企业或者是竞争对手的公司，那么给企业带来的损失是不可以估量的，所以说企业会给这些优秀的员工给予升职和加薪的优厚待遇，以此来留住企业的顶尖技术人才详情>
别人塞的坏情绪，是留还是丢，完全是我们自己的选择年轻的曼德拉因为抵抗南非的种族隔离政策(apartheid)而被判无期徒刑。1962年被送往罗本岛时，一名狱卒告诉他：“你一定会死在这里。”他被列为最低等级刑犯，半年只能见一位访客。他母亲来看他之后不久就去世了，来年他的长子也身亡，他连丧礼都不能参加。当曼德拉终于被赦免时详情>
炎热的夏日已经过去，秋风渐凉，又一轮找工作的高峰拉开学了序幕。如今找工作的竞争可谓如火如荼，大学生适应新的形式，除了准备一份让人眼前一亮的简历以外，对自己进行一下包装，会给人眼前一亮的效果，在面试时也一定会加分不少。哪么一身正装西服是必不可少的，然而在校园的日子大家都是穿休闲或者运动装，很少有人的衣柜里有一套西服，详情>
每到毕业季可以说有众多的毕业生都徘徊在求职队伍当中，有些人顺利的找到了工作，有些人却没有找到自己的想要的工作，甚至有些人在找工作的途中还遇到了被其他人欺骗，其实我们想要面试的话一定要为自己选择靠谱的应聘渠道，这样对我们个人也是一种保护，也可以帮助我们更好的找到工作。求职者在面试中说过哪些谎言面试我们要为自己选择靠谱的应详情>
面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面小编告诉大家做法！企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇详情>
这个夏天，有很多聪明的大学和商业学校的毕业生进入劳动市场，也许你会面临着强烈的诱惑，希望借机升级你的团队。也许你不得不为斯坦福大学的毕业生支付更高的薪水--但是他或她是否值得起这个价钱？在雇佣人员方面，你雇佣的人是否物有所值？ 我不是太肯定。我之所以会持怀疑态度，原因之一是我知道在过去，我曾经为一些毕业于昂贵大学详情>
求职简历是我们找工作的一个代表，我们在制作简历的时候一定要知道企业是如何选择简历的？我们知道企业是如何选择简历的话，那么我们就可以根据选择的条件然后制作出更满足当下企业要求的简历，这样我们在投递的时候也就更容易得到企业的认可，从而对于我们找工作来说是有很大的帮助。企业选择求职简历的方式一就是根据个人信息进行选择，如果简详情>
怎么确保简历投递企业选择足够正确我们知道，求职是一个比较复杂的过程。举个例子，如果自己连最初投递简历的企业选择都不够正确，后期没有办法满足对方招聘的硬性要求，很难真正展开后期的求职面试进程。那么，怎么确保简历投递企业选择足够正确？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。首先，所谓的正确指的是双方之间的条件比较吻合，比如详情>
如今处于数据大爆炸的时代，我们都知道求职者的简历往往会撒满整个招聘网站。那么在面对众多眼花缭乱的简历中，人事是如何挑选简历的呢?今天小编将为你揭秘人事对简历的选择有哪些规则：制作简历时的4大误区一、简历合不合格看前15秒印象人事部对简历有什么要求?海门人才网通过对多家企业人力资源部招聘人员调查发现：无论你的简历有多么用详情>
找工作就好比找对象，第一印象格外重要。如今，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，甚至附上了精心设计的照片。然而，简历照片是否能引起HR的侧目，为求职增加筹码呢？答案恐怕要让很多人失望。照片最多只能得到5%重视度此前，曾有资深人力资源管理人士表示，在浏览简历的几分钟里，照片最多只能得到5%的重视度详情>
这几天电商领域最热闹的事莫过于1号店对京东的“价格偷袭”——1号店某高管内部邮件流出，宣称为期3天的320数码家电节中，“所有热门机型，都要比京东至少便宜100元!”无独有偶，同居上海的易迅网，近日也高调推出家电城频道，目标直指京东商城和苏宁易购。飞刀，又见飞刀;价格战，又见价格战!自去年的京东苏宁起，价格战已经成为所详情>
作者：杨柳君一天24小时，一年365天。对于某些人来说，每天最富足的资源就是时间，他们都不知道每天的时间该如何打发才好。认识的一位年轻女性朋友毕业于不错的大学，现如今做了全职太太，她和她先生暂时没要小孩。不是他先生不支持她出去工作，而是她自己不愿意再出去工作，她说累。这是她的选择，对别人的生活我们无权干涉。难得的几次见详情>
一．要前景好的项目因为创业本身是一项长期的经营活动，前景好的项目才能长期做下去。不然，前期辛辛苦苦开发一个好项目，做着做着就没有市场了，那么这种项目不适合创业，所以我们最好不要做阶段性，季节的性项目，比如开学、放假、过节才能有的项目。二．要成本低的项目因为大学生本身就是消费者，你没有那么多本钱创业，所以大学生创业不能投详情>
文/刘勇尽管“傻瓜式选择”不是一个好的选择，但有时也是一种理性的选择。可怕和愚蠢的是，除了说“是”和“不”之外，再也没有其它的选择了。这就是我们要说的第三选择——聪明式选择。什么是聪明式选择？聪明式选择就是面对上司做出的错误决定，除了支持与反对外，还有第三种选择。选择一：说“是”，支持并执行上司做出的决定；选择二：说“详情>
作者简介：常秀莉笔名：海飞澜舞我们生存的职场，是一个充满了各种利益的地方。为了生存，人们在职场江湖里纵横驰骋，希望占领一席之地，分得一杯之羹。有人的地方就有斗争，有斗争就有输赢，每一个职场之中，都有它的特点。有的是养懒人的地方，越是积极上进，勤奋工作的员工，越是被排挤；有的是奉行潜规则的地方，正直无私，替公司着想的人往详情>
师生对话聊“退一步的选择”士东16:47:21老师，我向您道歉了，我撑不下去了。我的上游公司没给与太多的支持，我们的销售价格也定的比较少。现在给客户10个点的提成后，我一只产品赚不到十元钱，我们两个人做市场，觉得很不划算，我准备退出，让另一个来做市场。福建大活宝16:48:36下一步，你不做这个，你想做什么？没有资金支详情>
前两天收到一位网友来信，询问对他的职业发展的建议。但是向这位网友要邮箱，没有回复。不知道他最近没有上网，还是已经获得解决了。不过，答应了这个周末要给他答复的。由于经理人论坛消息回复有字数限制，不能直接对这位网友给出答复，只能发表在博客中，希望这为网友能够看到，也希望能够给他以帮助。网友来信：请教老师：我现在在做营销好管详情>
自我诊断如果你已有了明确方向并已为之行动，不用浪费您的时间继续看下去...如果你还没有真正准备好迎接改变，下面的问题可能给你带来更多的困扰，现在也请不要浪费您宝贵的时间继续往下看...如果你确定要改变，为整理混乱的思路，正寻找出路，那么下面的问题可能对你有帮助！提出问题的前提：1.每个人都能为自己负责；2.一个人不能也详情>
我近期抽了一点时间回白山了。吉林省白山市。境内有长白山和长白山天池！7天没上网。今天回来整理资料。发现我的一个辅导的一个朋友在上海发来了信息。我很有感慨。他的情况是：一直自己探索成功。但步伐总是徘徊。去了上海，去了深圳，总干最普通的工作。心很大。要建立什么自己的大厦。但是，我叫他去应聘业务员他都不敢。每天看很多成功学。详情>
文/刘勇什么是保持相似？就是让自己在价值观、想法、爱好等方面与对方保持或存在相似性。有实证研究证明，如果两个人存在相似性，那么这两个人就容易建立起相互信任的关系。如果说适应上司的风格是必须的选择（见博文《适应上司，是有条件的选择——下属的哲学（3）》），那么与上司在价值观、想法、爱好等方面保持相似就是有条件的选择。【案详情>