俗话说得好，家有一老如有一宝，老员工本是公司不可多得的财富，既熟悉公司情况，又有足够高的忠诚度。可有些老员工却得不到升职加薪，而且是老板最想开掉的人，那是为什么。一、经验和能力没有被发挥也有人抱怨说，我的经验和能力在进步啊，只是老板就给我这样一个工作，我只能遵命默默把它做好，而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我详情>
A是去年公司招进来的实习生，当时公司一共招进了五位实习生，A是以最高分考进来的，当时为人处世也特别灵活、表现优秀，但最后公司却辞退她。 原因很简单，最后的测评上，很多人都提到了她不止一次欺负公司清洁工的这件事情。我也是有所耳闻，同事却是亲眼见过的。 有一次正好是早上，A在洗手间补妆，将用过的几张化妆棉随手丢在了洗详情>
原文标题：临时工作未完成，惨被辞退有说法在现实中，我们都是职场人，我们也都知道公司领导在公司中说的话类似于圣旨一样的存在，哪怕你在公司中职位有多高，你的领导只要安排了工作，就得马不停蹄去落实。那么就会出现一个问题：领导安排的不属于本职工作范围内的事情，如果没有做好，会不会被赐（ci）死(tui)？【基本案情】张某201详情>
最近看到一个吐槽，说试用期被辞退，就像同居以后被分手一样，自我认可和价值体系都遭到极大的贬损和打击，满满的都是挫败感。毕竟，一个是自己以为的即将拥有的心仪工作，一个是心中可以相伴一生的爱人，中途失去，不亚于奔向既定目标的过程中遭受致命一击。 不过二者还是有所不同。 分手是偏感性的，造就它的因素可谓复杂多变，有时详情>
辞退员工补偿协议书(范本)甲方：______________________有限公司乙方：______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合详情>
最近新入职一家科技企业，到岗后开始忙起来了，公司在外地，架构需要调整、编制需要优化、营销需要加强、研发需要提升、经营需要转变，各种问题接憧而来，确实忙的不亦乐乎。从来没这么忙过，虽然忙，但觉得是职场的状态；虽然负责全盘的人力工作，但还需要监管这其他方面的事宜。老板要求一个月内把销售队伍搭建齐了，这也是个不小的任务，北京详情>
在劳动者动作的时候，如果出现一些违法或者违反公司规定的情况，有可能会被辞退。那么，这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续？被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳详情>
HR一直是劝退员工的，但常在河边走，哪有不湿鞋，这不，HR小琳就遇到了这样的糟心事儿。去年年底，整个人力资源部门和人事经理闹掰了，几个月以来，部门的人接二连三地被辞退。小琳是仅存的硕果，被迫接手分公司的人事工作。小琳认为这是公司变相辞退。对于这种情况小琳觉得走是上策，但公司不愿意做出赔偿。经过了解，小琳公司人力资源部门详情>
老板怒斥人事部经理：“你怎么搞的，叫你招个人，你这么久也招不到！”人事经理委屈道“老板，不是我不给力，实在是你开的这个工资人家不愿意来！”老板怒到“不愿意来，你也得给我弄来，不然我要你有什么用。”过段时间人事经理便辞职了。老板乐道：“看看，我的手段多高明，不用付赔偿金了”这样事情虽然不是发生在我的身上，但我身边却有着惊详情>
女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，但是对于其所工作的单位而言往往就意味着无法顺利进行工作，并且单位需要按照国家规定给予孕妇一定的补偿，那么面对在怀孕期间被事业单位辞退这种情况，应该怎么办呢？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕详情>
一、劳动法辞退补偿标准根据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济详情>
怀孕生子是每个女人都要经历的事情，但是怀孕生子就必然要耽误工作，会给企业造成额外的负担和不必要的麻烦。所以，很多企业都不愿意录用有可能会近期怀孕的女员工，尤其是已婚未孕的女员工，据说，现在大龄未婚女青年找工作也有一定难度。 但是企业又无法做到不录用女员工，所以有些企业就会在女员工怀孕后想方设法的将女员工辞退，所用详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
在某些公司存在这样一种现象，即业务部门管理在未知会人力资源部门的情况下，以个人喜好将员工随意开除。然而这种业务部门的即兴发挥，往往最终还是需要人资部门来处理善后事宜。遇到这种问题，对于HR来说也是很难办的。毕竟不是正常的辞退员工，稍有不慎可能还会吃官司。对于业务部门管理的任性行为，HR为了自身工作能更好地开展，还是详情>
在同一个用人单位工作十年的，是属于老员工了，这是比较难得的，但在实践中用人单位辞退老员工的行为是时有发生的，而辞退劳动者就需要解决赔偿的问题，那么在用工单位干了10年被辞退有补偿吗？一、在用工单位干了10年被辞退有没有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十详情>
作为一名HR,招聘是其职能，但也免不了要为公司辞退员工（员工关系的处理）。辞退员工并不是什么简单的事，有道是请神容易送神难，这期间牵扯到很多，针对不同的情况，HR需要采取不同的方法。 首当其冲的是HR需要充分了解被辞退员工的所有个人信息，减少在被辞员工身处逆境，情绪低落时雪上加霜的可能性。掌握好被辞员工的近来各项详情>
某团队领导，个人能力强，但对企业文化和价值观贯彻得不彻底，而且还习惯于搞小团体，对于圈子外的同事回有意排挤，并且对上级的命令贯彻不彻底。这样的人该怎么处理？能简单粗暴地辞退他吗？首先，作为老板，你要考虑两个问题：第一，他在组织中的绩效如何？第二，你是否有可以取代其位置的合适人选？搞懂这两个问题，那么这个问题就能够迎刃而详情>
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定？看看好猎头小编收集的资料。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求详情>
辞退你，并非你无能毛小民前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。期间管过人，也被人管，为了工作，中间也曾辞退过员工，但是详情>
四十岁这个年龄挺尴尬的，在年轻人眼里已经是老家伙了，但是离退休还有一段时间。上有老下有小，家里的房贷还没有还清，如果这个年龄还升不上去，以后再升上去的可能性就很小了。出去找工作，面对一群生龙活虎的年轻人，体力是跟不上了，唯一能拿得出手的就是阅历和经验。可惜现在这个时代，很多公司要求员工有创意。最近经济不景气，很多公司开详情>
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工？部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。1.有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系详情>
很多单位不喜欢录用女员工，因为女员工怀孕、生产需要很长的时间，而这段时间内势必会对工作造成影响。但是有些工作因为工作性质决定了从业者为女性更加合适，比如幼儿园教师、护士等，这就造成了从业者和用人单位之间的一个矛盾。潘女士是某大型幼儿园的教师，在这个幼儿园里大部分从业者都是女性。随着二胎政策的放开，单位女同事陆续都有了想详情>
如果劳动者不愿意签劳动合同，法律赋予用人单位可以立即解除劳动关系的权利。但是如果劳动者不愿意签的是空白劳动合同，用人单位还可以随意辞退员工吗？《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
绩效考核一方面可以给优秀员工奖励，促使员工更加卖力的工作；另一方可以发现表现差的员工，给其起到激励的作用。那么对于表现差的员工需要辞退吗？关于这个问题主要有两种看法，一种是主张辞退。在他们看来，的公司都是由“人治”转向“法治”的，因此既然有考核，就应该严格按照结果执行，否则因人而异会动摇军心，让其他员工不服。不利于工作详情>
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者详情>
无固定期限劳动合同是指劳动合同当中没有具体约定劳动的期限，实践中要想签订这样的合同，条件是比较严格的。那么劳动者在与单位签订了无固定期限劳动合同后被单位辞退的，此时是否能要求赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。一、签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗(一)若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》详情>
遭遇到公司单方面辞退员工如何维权？李女士就职于一家IT公司，月收入六千元，在该公司已经工作四年零五个月的时间。2011年6月底，在合同还没有到期的情况下，单位没有任何理由，单方辞退李女士，而且拒付任何经济补偿，并且要求李女士接到通知后，马上离职。李女士一怒诉至北京市劳动争议仲裁委员会，向单位要求解除劳动合同的经济补偿金详情>
劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。一、劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？1.劳动合同到期了，用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第详情>
职场是另外一个社会，既然是社会就有对应的社会规则，无论你是桀骜不驯，还是温顺服从，到这里来了，你就要服从这里的规则。被公司辞退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得职场规则的人。1.不懂得找上级沟通的人有些工作短期内看不到成效，但是依然要和领导保持沟通，让他掌握你的工作进度。一些职场新人，甚至老人都很容易犯这种错误，不愿详情>
在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的详情>
写在《辞退与能力无关》一文之后----职场游戏规则漠视不得作者：毛小民在前段时间，本人根据自己的一个亲身案例写了一篇文章《辞退你，并非你无能》，在中国营销传播网等网站发表后，读者反应强烈，几天之内该文在中国营销传播网点击率就超过了一万多人次。后来该文被《商界评论》杂志以《辞退与能力无关》题目予以转载，在网易博客放到本人详情>
员工与单位产生了工作纠纷，在工作纠纷无法解决的时候，有些劳动者被单位给炒鱿鱼了。一旦被单位给辞退，很多的劳动者就会认为单位的做法太过分了，不符合法律规定。那么，因为工作纠纷被辞退违法吗？因为工作纠纷员工被辞退违法吗？不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿详情>
朋友阿若今年毕业后选择留在一线城市就业，重点大学毕业的她在就业之前收到很多offer，她最后选择在一家文化公司做编辑。初入职场的她对于领导分配的任务从来不敢马虎，哪怕加班熬夜也会把领导分配的工作干好，可以说非常勤奋刻苦。她也因此在入职第三个月获得了公司“好员工”奖。不得不说以她的工作态度和能力得到这个殊荣也是实至名归，详情>
为什么平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”? 我一个关系特别好的朋友最近正在找工作，她在原公司工作3年，勤勤恳恳业绩优异。后因部门业务陷入瓶颈，公司决定部门合并，而她也遭遇了一位“平庸”的主管。结果是陷入了僵局，不表达意见就被说成有所保留，主动表详情>
我的一个朋友现在是一个集团的总经理，他讲了这么一个故事，在职场上很具有代表性，现在把他的原话笔录如下：他说，我前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。我从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从详情>
职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面我们具体分析下：一详情>
绩效考核一方面可以给优秀员工奖励，促使员工更加卖力的工作；另一方可以发现表现差的员工，给其起到激励的作用。那么对于表现差的员工需要辞退吗？关于这个问题主要有两种看法，一种是主张辞退。在他们看来，的公司都是由“人治”转向“法治”的，因此既然有考核，就应该严格按照结果执行，否则因人而异会动摇军心，让其他员工不服。不利于工作详情>