原文标题：我是继续做老师还是辞职转行？我是从事教育行业的，师范学院毕业之后，就在一年市属中学做了7年教师。7年来，我从经验为零成长为骨干教师。领导觉得我教得不错，做班主任也做得很好，但是让我郁闷的是我永远都轮不上教重点班，给我的都是难啃的差班。找几回领导沟通，领导给我的理由是，我带这样的班集有经验，心没少费，可这样的班详情>
一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求小编支招”。张无忌童鞋告诉小编：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张详情>
@年糕小姐：为何抱怨工资低还不选择辞职？补充说明：我所在的单位，每个人都在抱怨工资低，既然工资低，为何不选择离开？@上官小沫：对于这类问题，抱怨工资低是一种现象，但是有的人只是单纯的抱怨，该工作还是好好工作，不会考虑离职。但是有的人是又抱怨，又消极怠工。抱怨而又不离职嘛1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就详情>
原文标题：时隔两个月，又回老东家工作，再次约定试用期是否合法？员工离职两个月后再次回老东家工作，在工作内容与离职前完全相同的情况下，单位再次约定3个月的试用期，是否合法？【案情简介】2011年5月3日，李某进入上海某公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李某提出辞职详情>
这篇文章主要介绍了实习生怎么辞职_辞职流程，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧很多大学生会利用假期找一些实习，不论是想要获得一些实习薪资还是想要从实习中获取一些专业能力和经验，实习给大学生带来的收获还是不小的。那我们也都知道天下没有不散的宴席，既然是实习生肯定避免不了辞职，不管是详情>
试用期辞职后有工资吗?近日，社会发展局工作人员接到一起关于实习期工资支付的咨询。王某，现年23岁，担任置业顾问未满一个月，因自身原因准备辞职，咨询辞职后用人单位是否应该支付实习期工资。 所谓的实习期分为两种一是就业实习，是指大学生以解决就业为目的的，个人与用人单位达成实习协议，在毕业前进行的工作实践。二是专业实习，也详情>
应届生：不喜欢现在的工作想辞职却也不知道该做什么？背景：1.我是一名刚毕业的应届生，现在正在一家私营公司进行实习工作，职位是文员，公司规模很小，我的主要的工作内容是整理资料什么的，大部分时间都很闲，有时甚至一天都没事干，就坐在电脑前发呆。2.我很清楚知道这不是我想要的，每天过着碌碌无为的生活，什么东西都学不到，我知道自详情>
2015年就这么快熬到头了，到底要不要辞职，小伙伴们是不是蠢蠢欲动想跳槽？做得不开心，想辞职又没找到新工作？或者找到的又未必合意……不用担心，五百丁小编给你一张锦囊（图），帮你分析一下！详情>
原文标题：提前辞职需返还奖金，为何能获得法院支持这个案例中，企业的操作是十分巧妙的，既能形成鼓励长期、稳定劳动关系的正面激励，也得了法院的认可，充分体现出了HR工作的智慧。案情概要：2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监，双方间签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公详情>
前几天看到一则关于携程的人事大换血的新闻：原携程执行副总裁兼大住宿事业部CEO孙茂华晋升为携程首席营运官及集团酒店CEO；王肖璠晋升为携程集团首席财务官；熊星晋升为集团机票CEO及集团国际业务CEO等等。自然，晋升伴随着的就是加薪，不过似乎升职加薪神马的都是别人的事，为什么有些人一直兢兢业业却得不到Boss的青睐呢？作详情>
在职场中，超过30%的从业者对自己的工作感到不满意，其中还有10%的人对自己的工作感到厌烦。获得更高的薪水、更好的职业发展、工作环境是人们辞职的主要原因。1、这份工作让你生病职业规划指导师表示，如果你周末在为下周上班而担忧的话，又或者在每天早上一睁开眼，想起自己今天上班而无精打采的话，那么你对工作的热情肯定有问题。职业详情>
职场新人问答：@Sunshinenight：我是今年6月底要毕业的实习生，感觉现在有点迷茫。自己想去做UI设计，不过在长沙UI设计又比较少，目前自己是打算留在长沙，因为UI设计比较少，所以最近一直在找平面设计，大公司的平面设计工作内容不多，工资还不错，小的设计公司工作内容多，薪资比较低，不知道该怎么选择？还有不是说毕业详情>
文艺青年辞职去当作家可以吗？真正的写作其实和吸毒一样，一旦上瘾了，戒都戒不掉。毒品一旦吸多了，脑海里就容易产生幻觉，喜欢写作的文艺青年时常产生的一种幻觉是：举世皆浊我独清，所有好事将降临。他们以为的好事是，自己辞职了去当职业作家，并且一定能够成功。这种人在现实生活中也许是学生，也许是上班族，因为手上所从事的事情是自己不详情>
我曾经写过这么一段话送给20多岁处于人生十字路口的我们。小编观察身边人，二十多岁的同龄人，大都是处于即将摆脱学生时期又还没能和社会接轨的这个青黄不接的年龄段。我们站在稚嫩和成熟的边界线上摇摆不定，每个人的心情都矛盾异常。其实，无论你处于何种年龄，无论你是什么样的社会地位，无论你在他人眼里看来是幸福或不幸，每个人总有无法详情>
辞职是把“双刃剑”，对于职场人来说，辞职可以说是好事，也可以说是坏事。辞职后能找到更好的下家那就是一件好事，如果没有更称心如意的工作，那就是一件坏事。那么，什么情况你会选择毫不犹豫辞职呢?判断一份工作是否靠谱，就看这份工作是在消耗你还是在提升你。判断该不该辞职的最可靠依据便是看这份工作是否是在消耗你的能力以及幸福感和身详情>
某实习生：在公司里面为什么总让我去拿快递、贴发票、打印文件，干了好几个月，我觉得学不到东西啊，我是不是应该辞职，换一份新的实习呢？在思考以上问题时，我认为你应该先问问自己，我会双面打印吗？左右对开跟上下对开会吗？如何设置打印区域呢？帮领导安排出差事宜，我全都考虑到了吗？U盘坏了文件丢失，我为什么没有备份？公司给你安排的详情>
职场的圈子其实很小，兜转之间，你是否做过一些有损个人品牌建设的事？比如吐槽你的上一家公司？也许一时愤懑之后的不吐不快，就会葬送你的职业生涯。如何优雅理智地离职？没有哪个岗位比HR更具发言权了。HR友人聚会，一位做到总监级的朋友谈到：“那位某某，你们都还记得吧，从公司出去后一直在找工作。最近有不少朋友打电话来给我，问我是详情>
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工详情>
李某某在近一年的时间中已经负责举办了很多令人惊艳的活动和晚会，比如2015机械外院联谊双旦晚会、519四院联谊晚会等。但其实，这个众人眼里侃侃而谈的他，在刚开始担任部长一职时也曾迷茫，也曾无措。对于一个作为干事时满脑子只有剪辑和PS的技术宅来说，部长一职无异于是一个非常重的担子，里面，是满满的责任和努力。从怎么写活动策详情>
曾经有一封“世界那么大，我想去看看。”的辞职信风靡全国，难道员工辞职都是因为诗和远方吗？其实不然，员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。一、轻视他们的人谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反详情>
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面！提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的详情>
下面的图片是不是看着很爽？你是不是，每个月总有那么几次想辞职？就跟，每次跟另一半吵架的时候也会想分手？但是，老板没换，老公（婆）也还在？你是不是，总是纠结着要不要换工作？想转行，又不知如何准备？打定主意跳槽了，又没有勇气？最后，终于跨出一步了，却担心自己性格不适合？别回头，前面说的就是你！1、纠结要不要换工作—大学生毕详情>
我想辞职，我在现在的公司整天做的都是些日常业务，感觉自己没什么核心竞争力，但辞职对我来说会不会风险太大了呢？我担心没有公司会聘用我。你提到的这个情况中，我首先注意到的是你已经意识到了你没有任何核心竞争力。现实是随着时间的推移，你这样的感受不会得到任何改善。实际上，你因为害怕换工作而在现在任职的岗位上待的年头越长，你未来详情>
年末了，有跳槽的打算吗？准备写一份霸气外露的辞职信给老板一个惊喜（惊吓）？那么你需要认真看看以下内容，因为：辞职快成为一门艺术了，但劳动法专家提醒，辞职信可以写得艺术，辞职还是要走合法程序。“致**日报领导：XX（某工作）谁做都可以，我就不奉陪了。”昨天这张个性张扬的辞职信在朋友圈里传开了。继“世界那么大，我想去看看”详情>
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工详情>
在一个不适合的公司、一个糟糕的岗位上，会消耗你的热情和精力，会不利于你的职业生涯。当你看不到事情往好的方向发展，或许你该换工作了。当然，辞职的过程很痛苦，伴随着犹豫、不安，我们总要找到让自己“死心”的理由，那么以下几点可以帮助你——1、你害怕去上班如果你每天上班的心情，真的如同上坟，每天都是“周一综合症”，那这份工作可详情>
“人生需要一场说走就走的旅行。”这句文艺范儿的广告词火了很多年，引无数人竞折腰。而在2015，“说走就走”更是如一场风暴，伴随着“老子明天不上班”的欢快节奏席卷职场——有人辞职看世界，有人辞职陪老公，有人辞职睡懒觉，有人辞职去相亲……一时间，你走我走他也走，人人都成了段子手，花样百出，脑洞大开。值此年终岁末，我们不妨来详情>
跳槽是每个人职业生涯中跳不开的问题，新人进入职场更容易跳槽，有的人甚至入职第二天就辞职，除去新人们自身好高骛远的原因，更多的是：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；适应不了公司的价值观等。1.工作情况与面试时不符在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”详情>
原文标题：工作中态度比结果更重要吗？在工作中，我们碰到的问题往住确定不了谁是谁非，这时在面对和处理问题时，态度就显得比较重要。记得自己当年刚当主管时，主管副总经常会指出我工作上的一些问题，我不服气或觉得委屈，开始和他解释，前几次他耐心的听完了，后来开始敷衍我的解释，再后来他给公司汇报我的工作时说，她只会给自己找借口，态详情>
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或详情>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗？我详情>
上周是热闹的一周。文体界，中超落幕，恒大有惊无险五连冠，NBA、CBA如期开打，林书豪换了个野鸡发型，季前赛打得风生水起，常规赛仍旧表现平平，总的来看，波澜不惊。政治界，五中全会被全面二孩抢了眼球，俄罗斯的飞机掉落被IS组织抢了眼球，一些重点总在不经意间被忽略。经济界，大盘趋于稳定，白菜价格也没什么变化，国际交流动作频详情>
2016年5月16号，沃尔沃汽车中国销售有限公司总裁兼CEO付强先生因个人发展原因辞去职务。像这种高管辞职，我感觉最近越发常见了，快成了潮流，到底什么原因呢？我来基于我对于职场人的理解，来分析下核心原因。能到了付总这个岗位上的人，除了时势和运气，往往需要个人具备非常强的上进心，需要极强的追求自己价值最大化的诉求，这种诉详情>
每到跳槽季大家是不是都想要外面看看机会呢？先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。跳槽穷半年，改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起。2.不要老想着做不详情>
职场中的人是最重视的应该就是每一次的升职加薪的机会了，一旦升职失败或者错过这次机会的话会让人感到非常的失望。而且一旦遇到这种事情，自己的心里就会非常难受，愤怒焦躁不安等负面情绪就会全部涌现出来。特别是在已经胸有成竹的情况下，得知这个消息第一时间就会在想，到底那些升职的人有哪些方面比我强。其实从公司方面来讲，一个人是否升详情>
每一份个人简历的递交都代表着不同的求职成功率，而外型相似的简历之所以会为求职者带来不同的求职几率，很大的原因在于个人简历的书写制作方面有着不同之处，所以这些不同形式的简历则会影响到求职者应聘的成功几率。想要得知应聘成功率的最佳方式在于求职者制作简历时的态度以及书写方式，这里我们可观察以下几点较为常见的简历书写态度所带来详情>
在做出这个决定的时候，相信很多人都没有想过，或许自己不是有才华，而只是顺从了懒惰这一人类通有的劣根性而已。 公众号鼎盛时期，确实有过光凭红利就收入过百万的辉煌神话，给很多后来者画了一个做这个就代表着轻松和赚钱的超级大饼。于是直到现在仍有众者前仆后继，乐此不疲。 然而，在自媒体红利时代确已过去的今天，辞职全情投入详情>
兼职经历在求职者看来算不了什么，对个人简历来说兼职经历的份量也较小，为此不少大学生喜欢捏造兼职经历自以为很安全，反正企业也不大在意那还会对兼职经历进行核实？不要小看企业的招聘人员尤其是主管，这手底下的人员可能经验等不足，但招聘部门的老油条可是身经百战的，他们能够在快速审阅的同时发现里面的疑点。求职者在简历里捏造了一段做详情>
你知道吗？斯坦福大学的一位心理学家研究发现，在判断你是否能成功时，你的态度往往比你的智商更具有决定性，一个良好的态度是成功的奠基石。同时，她还发现大多数人的态度可以分为两类：固定型心态和成长型心态。所以，即使你并不比其他人聪明，但如果你拥有成长型心态，那么你更有可能获得成功。这篇文章解释了为什么态度比IQ更加重要，并且详情>
对于资深HR来说，员工离职和解聘员工是经常会遇到的问题。由于经验丰富，他们都能顺利解决，但对于HR新手则未必能够得到有效处理。比如入职没几天的员工突然离开，这让不少HR头疼。那么这个问题应该如何解决呢？且看下文—— 一、联系员工，核实辞职真假 第一时间与该员工取得联系，详细了解员工的真实情况。和他确认，是自己内详情>
国家在进行编制公务员的时候都有比较严格的规章制度，同样，公务员试用期辞职也需要很多的相关文件的交接，其本人也要向有关方面递交一系列公务员试用期辞职申请书。这一程序，通常要按规定执行相关的诸多步骤，不可疏忽大意。公务员是指通过考试、面试等获得的一些能够执行或参与国家相关公务，有权行使规定的权利的符合条件的人员。公务员本身详情>
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律咨询：我在这家详情>
很长一段时间以来，有很多初学者跟我交流，通过交流，我发现对于初学者往往存在一些问题。一、不懂怎么入门首先，这个不懂怎么入门主要是一开始刚学习的时候，没有方向，比如说学习php，只知道能开发网站，然后就根据搜索引擎搜到的知识进行买一些资料和书籍进行学习，然后在学习过程中，也能按照代码写成功；但是却不知道到底是怎么回事，这详情>
简历的内容就是一个个文字和数字组成的，为此它们对于简历的版面影响性是最大的、直接的，简历字体格式的意义也就是不言而喻的。我们对于字体格式一定要保持严肃的态度，可不能认为改变字体颜色、大小、形态等不会造成坏影响，还认为这样显得别出心裁能够让个人简历达到与众不同的程度。对于简历里的字体格式我们需要注意哪些问题？第一，凡是属详情>
“学习成就事业，知识创造未来”。在日常的工作中，我有幸阅读和学习了《态度决定一切》这本书，体会很深。有这样一个故事，从前有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活详情>
有个朋友之前在某公司一直工作了三年，在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司，计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了，朋友不但没有升职，连工资都没有涨过，一直是一个普通的员工，还是拿着三年前的工资.在内心经过一段时间的纠结之后，朋友还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时，朋友就详情>
摘要：徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。要求徐某支付培训费3000元。 去年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景详情>
在这个公司，一切都很顺心，不管是工作还是同事之间的相处问题上，我都觉得很满意。工作内容是我喜欢，并且可以坚持的，工作强度也还好，有闲的时候也有忙的时候；同事之间，开开玩笑，互相帮忙，团体意识强，跟他们在一起很舒服，不会像以前一样强迫自己找话题融入他们之中，一切都很自然，不拘束。找一个这样令人满意的工作环境，对我来说，其详情>
朋友小雷是某知名网络公司的销售，已经工作三年了。很多人都知道，销售需要经常加班整理资料，见客户，小雷也不例外，据他自己说这三年他只要是在工作，晚上10点之前很少到家，因为长时间的加班，他的业绩很好，收入也就很可观。但回想三年前刚入职的时候，小雷感慨良多，“那时候感觉自己很年轻，有冲劲，想着做这行工资比平常的工作更高，所详情>