高某原是北京龙某特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了与他的劳动合同。一审法院经审理认为：北京龙某特详情>
导语：据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主详情>
工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：“这是辞职综合症的典型发作”。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，详情>
导语：人从工作中可以得到乐趣，这是一种巨大的好处。总而言之，干什么都是好的；但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。 上周招聘了一个年轻人。面试的时候，很有热情，准备充分，对公司也做了研究，连对话提问，明显也是之前有所排练的，总而言之，看起来是一个做事很认真的小伙子。 他说：我觉得，这就是我想要的公司和文化详情>
摘要：徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。要求徐某支付培训费3000元。 去年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景详情>
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？试用期辞职---流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单详情>
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工详情>
国家在进行编制公务员的时候都有比较严格的规章制度，同样，公务员试用期辞职也需要很多的相关文件的交接，其本人也要向有关方面递交一系列公务员试用期辞职申请书。这一程序，通常要按规定执行相关的诸多步骤，不可疏忽大意。公务员是指通过考试、面试等获得的一些能够执行或参与国家相关公务，有权行使规定的权利的符合条件的人员。公务员本身详情>
现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞职和被公司辞退是有很大区别的，这关系到劳动者的切身利益。因为详情>
八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应对呢？首先，尽快掌握实际情况，第一时间让上司知晓。任何一个单位，类似离职这种事，向来都是大家茶余饭后乐于消遣的谈资，而且会被传播得很快、很广，直到被传详情>
如果你想辞职，老板问你辞职原因，你会实话实说吗？事实证明，80%以上的人为了企业的面子和自己不尴尬，都不会说真话，而是找一个双方都能接受的原因应付过去。他们也许会说：时间久了想换个环境、因为个人原因住址有变动、因为家庭原因要去处理家庭问题、因为自己的工作已经到了瓶颈期无法提升……而他们内心的真实想法或许是：“公司没发展详情>
很多老板认为员工离职时不负责任的行为，缺少稳定性，但实际上，员工离职，最大的原因出自于老板，以及公司的管理制度。下面，我们来看几个导致员工辞职的原因。1.员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什详情>
最近，屡见公司员工领完年终奖就辞职、然后公司HR部门与员工之间横眉冷对的新闻。员工认为，年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励。我过去的一年里辛辛苦苦、尽职尽责，无论什么原因，都不能扣罚这应有的年终奖。至于辞职，和年终奖没有什么直接关系，《劳动法》和公司制度又没有规定，就是不能在年底辞职。又没有违反《劳动法》，凭什么详情>
根据对某一线城市数百位职场白领做过辞职统计调查，超过百分之七十五以上都是辞过职、跳过槽的，在当今社会快节奏的工作环境之下，辞职这个词已经成为我们生活中常见的一个词语，而各种白领辞职的理由也是各种多样，例如公司福利体系不完善、工作压力大、薪资水平低、企业文化不好、奇葩上司超变态、我想出去看看等诸多因素都是辞职的导火索，而详情>
在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面详情>
不管辞职还是被炒鱿鱼，总结成一句话就是失去工作。经过调查发现，不少职场人在失去工作后，会出现很多负面情绪。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至对未来失去了信心。这些负面情绪一旦爆发，轻则伤害自身，重则影响到社会秩序。这些负面情绪可以称之为“离职病”，想要不被这种病缠上，职场人在离职后需要做好以下工作。1.保持正常详情>
企业想要挽留的员工不分新老，因为这个老字并没有明确的概念。什么是老？如果公司仅成立一年，入职一年的员工那也算是老员工。而这一年时间在那些历史悠久的企业看来，可能稳定期都算不上。企业想要留的其实是有能力的员工，加一个老字，是因为时间的原因，企业和员工或多或少有了感情。感情是把双刃剑，用好了事半功倍，用不好，反目成仇。想要详情>
一般每年新年年初都是辞职的高峰期，因为年前拿到了年终奖，年后换工作就不亏。可是有些人偏偏连年终奖都不要，也要在年前辞职，很多人都想不通为什么他们要和钱过不去呢？今天好猎头就给你分析分析原因。1.找到好工作，不在乎年终奖年终奖并不是法律规定必须发的，能不能发要看公司的业绩，发多少要看个人对公司的贡献有多少。而且并不是每个详情>
A情景：小李刚入职时就做过培训，关于考勤公司有很严格的规定，迟到一分钟都要扣钱，出入公司都要打卡，不过扣钱也是按照合理的金额来扣的。所以对此，小李并没有什么异议，并且能够很好的遵守公司的规定。偶尔迟到个一两分钟HR给忽略不计了，小李还感觉到很暖心。B情景：小张进公司两年了。一直以来，公司的考勤都有些松散，迟到半小时以内详情>
朋友小张，在一家贸易公司干了三年，最近跟我说他想辞职了，因为这个工作让现在并不满意，所以他想要辞职改变现有的生活状态。但是就在他下定决心向老板提出辞职的时候，老板却又挽留他，这让本来下定决心的他又犹豫了，一来是因为在公司干的时间久了跟领导关系都处的不错，二来自己也不清楚下一份要找什么工作才好。如果你也遇到了这样的问题，详情>
有个朋友之前在某公司一直工作了三年，在刚刚入职公司时抱着非常大的希望和职业规划进入公司，计划三年内做到公司的部门经理职位;可是长长的三年已经过去了，朋友不但没有升职，连工资都没有涨过，一直是一个普通的员工，还是拿着三年前的工资.在内心经过一段时间的纠结之后，朋友还是决定向领导提出了辞职申请;当领导再问他的原因时，朋友就详情>
朋友小林，因为孩子出生，生活压力变大，而工资一直迟迟不涨，所以一直想辞职。而上个月月末，他终于鼓起勇气向老板提出了离职，但他的老板说要考虑考虑，再做决定。老板在考虑了一天之后，第二天回复他说要给他涨薪2000元。要知道如果小林刚换工作肯定不会有这么高的待遇，而且这公司其实除了工资其它各方面都比较符合他的要求，于是小林决详情>
劳动者试用期辞职流程：试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由详情>
职场上有很多不成文的规定，只有久经沙场的老油条才懂。很多事情职场新人觉得匪夷所思，但是道理讲出来就会恍然大悟：原来是这样！这两天一个“辞职先删同事微信”的微博话题上了热搜，并且顺道让事件的发源地中国平安也火了一把。上次中国平安这么火的时候还是唐山老赖的话题引爆的。事情是这样的，平安人寿的一名员工王先生，在公司已经工作了详情>
我之前工作的电话销售公司，有一项奇葩的规定，就是上班期间必须把手机锁到柜子里，下班之后才能拿出来。本来我们刚去的时候没有这项规定的，而且一切看起来都很和谐。可是后来突然换了一个领导，新官上任三把火，那个领导上任后也推出了三个新的政策。第一，上班时间必须把手机锁到柜子里。第二，取消了公司之前的下午茶项目。第三，将原本的双详情>
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律咨询：我在这家详情>
试用期辞职公司不让走怎么办？直接卷铺盖走人？但公司不给开工资怎么办？甚至公司以违约为由把责任推到劳动者身上怎么办？……相信大家碰到这些问题都很头痛。今天小编就将为大家详细介绍试用期辞职公司不让走怎么办！网友提问：我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份工作并不适合我，我不想干了，想辞职，也给公详情>
劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当详情>
辞职申请有以下几步：(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提详情>
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或详情>
一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗？只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工详情>
根据我们国家的劳动法规定，公司是不能无故辞退员工的，如果要辞退需要支付一定的补偿金，所以就有很多公司选择逼迫员工辞职，这样就不用支付补偿金了，但是这样的做法是违法的！一、如何认定单位逼迫员工辞职劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题详情>
据调查显示，职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而90后员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。其实不仅90后员工，因为企业而加入，却因为主管或直接上司而离开，这种说法非常常见。有人曾做过这样一次实验，调查员工的真实离职原因，得到的反详情>
我们身边总有一些人，喜欢讲大道理，他们的行为是出自善意，但是总让人心里不舒服。杨辉的老板，就是一个特别爱讲大道理的人，用杨辉的话说，这位老板开会开上瘾。其实没有什么事情，他就是喜欢每天花上两个小时，把公司的员工召集在一起开会，一开会就口沫横飞，讲各种各样的大道理。小到打扫卫生，大到公司管理，都是一些车轱辘话，翻过来覆过详情>
周末约着朋友一起聊天，李群异常的开心，我觉得很奇怪，前段时间见面的时候，李群还一副生不如死、想要逃离工作、回家接受命运安排的样子，怎么半个月不见，就大变样了呢？李群神神秘秘的说，张倩离职了。我随即明白了。张倩是李群的主管，刚开始的时候，张倩给了李群很多的关心，从工作到生活，李群感到无微不至的关怀。但是没多久，李群发现了详情>
张悦在一年前，通过老乡的介绍，到一家公司做行政助理。她的顶头上司，跟这位老乡是好朋友，看在这层关系的份上，顶头上司一直对她很关照。前不久，顶头上司突然告诉她，自己准备辞职了，而且要她一起辞职，因为张悦是他的人，如果新的领导上任，她留下来不合适。张悦心里有些不情愿，她对这份工作很满意，离家近，事情少，薪资比行业平均水平要详情>
一到年底，工作不好找，员工也不好招，因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少，这不，江门的余先生就是这样打算并且实践的，只是没想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年终奖后直接辞职的余先生最终还是没能拿到自己的年终奖。事情是这样的，余先生是一名保安，2月2日公司给每个人发出了一笔奖金，和工资金额一样，并且详情>
工作在日复一日地重复中让你身心疲惫，萌生退意。也想潇洒地跟老板say"goodbye"，去感受大千世界的新奇与瑰丽。或者受够了无能的老板，想要自己创业杀出一片天地。生活的操蛋在于并不是你一句“我要辞职！”的豪言壮语就能让你称心如意。辞职可不是一时冲动，想清楚，再做决定。你需要知道的是，什么情况下你应详情>
某实习生：在公司里面为什么总让我去拿快递、贴发票、打印文件，干了好几个月，我觉得学不到东西啊，我是不是应该辞职，换一份新的实习呢？在思考以上问题时，我认为你应该先问问自己，我会双面打印吗？左右对开跟上下对开会吗？如何设置打印区域呢？帮领导安排出差事宜，我全都考虑到了吗？U盘坏了文件丢失，我为什么没有备份？公司给你安排的详情>
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。而当你的工作向你传递出这些讯号的时候，你就当知道你该辞职了。1.永远持续不断地抱怨工作这可不是指偶尔对任务期限或是不注意个人卫生的同事发发牢骚，而是只详情>
辞职过程中也有雷区，稍有不慎，就会挂彩，我就曾经中招，不光拿到的很好的OFFER丢了，还只能没升职没加薪留在原单位。什么是辞职的正确姿势，我们不妨向管理大师查理芒格来学习。查理思考问题总是从逆向开始。如果要明白人生如何才能得到幸福，查理首先会研究人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做强做大，他首先研究企业是如何衰败的；详情>
有些人认为，找工作钱是主要目的，只要钱多，其他条件差一点都没关系。但是事实证明，光有个高工资，其他方面乱七八糟的公司，是留不住人的。王海的经历就很有代表性，他一直做文职类的工作，想改变自己内向的性格，于是到一家公司面试做了销售，老板看王海没有销售经验，于是给王海的基本底薪才2000，其他的销售，基本底薪都是3000。王详情>
高某原是北京龙某特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了与他的劳动合同。一审法院经审理认为：北京龙某特详情>
摘要：徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。要求徐某支付培训费3000元。 去年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景详情>
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？试用期辞职---流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单详情>
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工详情>