去年从沈阳一所职业技术学校毕业的学生小刘这周将开始他的厨师生涯，这是他毕业以来的第三份工作。虽然与所学的模具制造专业毫不相干，但是小刘相信厨师培训结束上岗之后，每个月可以比当技工多赚500元左右。他认为这么做无可厚非，当时找工作是想先找个地方“落脚”。现在选择跳槽，也只是为了找到更适合自己的工作，这次与他一块儿辞职详情>
有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作，最好少喝点酒。但这一刻迟早会来：是时候跳槽了。 究竟怎么回事呢？ 我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽间纠结。当他们真的跳槽了，他们的反应是相同的：为什么我没有早点跳槽？为什么做这个抉择详情>
问：目前的工作我干得不是很开心。在我上班的那个公司里，调动或提升的机会很少。在分析是不是该换个地方的时候，我应该考虑哪些因素？――波士顿读者答：不要急着收拾行装――至少在全面分析了当前形势之前不要这样做。你必须明确：是工作、公司真的存在问题，还是另有原因，比如你的精力水平有问题，或者是对目前生活的其他方面不满意。芝加哥详情>
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。 每一块跳板都晃晃悠悠 小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理详情>
在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。该公司没有权利扣留员工档案。根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。详情>
世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。有些求职者因详情>
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。一、确定你跳槽的动机是什么一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作详情>
为何全世界的人都在抱怨他们的工作？银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示，他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。“有许多人不满意，他们在寻找更好的去处，”进行此次调查的OptionsGro详情>
今年7月，90后大军成规模进入到职场。经过一个月的职场生活，许多90后选择闪辞。根据一项数据显示，90后的辞职率整体高至三成。辞职理由也是五花八门，对此，不少企业表示对这批新生代员工“难以适应”。 到底是90后员工难以适应职场生活，还是企业难以适应这批个性张扬的90后员工? 才市现象：销售、行政、服务类岗位90详情>
往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠诚度么？忠诚是一种职场生存方式有的员工进入企业，经过一个阶段的观详情>
如果已经为职业倦怠所困，想要改变现状，有两条出路：一是寻找新工作，重新再来，二是改变自己、适应岗位。 不过，即便是跳槽了，如果不在心理建设上多下工夫，你会发现到了哪里都是一样的，还会经历倦怠并很快又要重新找工作，因此勇于改变自己、积极适应环境，显得更为重要。 职业倦怠与工作压力有关，不过，不管一个人的能力有多强详情>
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在一个地方呢？ 不见得。 明尼苏达大学（Universit详情>
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民企里HRD更换还是比较频繁的，甚至是最频繁的一个岗位。那么HRD该如何跳槽呢？从以下四方面解析。一是跳槽频度。HRD应该至少在一个企业干四年以上才算详情>
新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。 恰巧这时，一位详情>
跳槽也不是随便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就导致自己的职业生涯出现问题，其实想要跳槽并不是不可以，但是我们一定要明白其中的几个道理，这些道理如果可以把握好的话，那么跳槽相对来说也就简单一些，相对来说也可以帮助我们找到更好的公司，从而让我们可以更好的开展自己的新职场。跳槽注意事项有哪些跳槽要明白的道理一就是跳槽的次数当然详情>
一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学详情>
跳槽原因分析：1、对现有收入不满。2、对自身在公司发展没有信心或者公司提供不了。3、公司整体氛围差，同事不和睦，对直接领导有意见。4、公司人性方面管理偏激，员工跳槽原因是薪资问题吗员工为什么到企业来？有没有人抱着离职的想法进入一个新公司？作为管理人员，一定要明白一个问题，员工进入一个公司，是抱着两个目的来的，一个是求生详情>
别用跳槽逃避职场压力，跳槽不是万能药 作者:李鲆 一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。 恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说："待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。"没想到，她竟然急切地说："这就行了，我详情>
根据劳工数据统计，普通工作者在一份工作上的工作年限为4.5年左右，但对于80、90年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过3年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概是平均年限的一半。过于频繁的更换工作，简历上的不稳定工作经历必然会让年轻工作者失去一些梦想的工作机会，因为对于企业方，招聘经理会质疑类似求职者的求职动详情>
胡先生约满离职后，加盟了另一家同类公司，成为老东家久久公司的竞争对手。为此，久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将胡先生告到法院，要求支付10万元的违约金。日前，法院对这起竞业限制纠纷作出一审判决，胡先生被判支付老东家久久公司违约金5万元。双方有过约定胡先生是一名颇有才华的工程师，2004年9月进入久久公司担任设详情>
很多职场当中的人把自己现在的工作当成一个跳板，只是为了学习更多的知识和累积经验，这样就可以辞职跳槽到更好的公司工作，所以有些人在觉得学的差不多的时候就选择辞职跳槽，其实猎头招聘相关专家提醒辞职跳槽也要挑准时机，否则我们的辞职跳槽并不能为自己带来更好的发展，很有可能还会阻碍自己的发展。你为什么想要辞职？第一点就是不要在公详情>
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种：一是公司领导无能力有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成详情>
跳槽到自己没有基础过的行业，应该怎么快事上手呢？虽说大部分的跳槽都是同行业内的工作转变，很少有人跳槽前后从事的工作完全不同，但是即便是处于同一个领域，各个企业的行事作风仍旧有所不同，那么跳槽到新工作领域有哪些注意事项。跳槽找工作如何判定一份好工作从老东家跳槽到新东家，不论是主动求职还是被“挖角”，“跳槽人们”要注意的一详情>
职场人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就会有各种各样的想法也浮现出来，跳槽是职员考虑的最重要的问题。跳槽的原因众说纷纭，跳槽的心思也是各不相同。然而选择年底跳槽真的是明智之举吗？现在让我们来看看大家对于年底跳槽的误区有哪些？如何避开年底跳槽误区？频繁跳槽简历应该怎么写误区一、跳槽能够得到晋升的机会一些职场人，在职场工作多年详情>
春节一过，又到了职场跳槽的高峰期。职场人士在跳槽时需保持理性，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。一、随意改行，盲目跟潮。职场跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣，就因是当下热门行业，随意改行，这样即使应聘成功也难以长久。如果你已40岁并在职场打拼多年，仍然没有开拓出一片天详情>
虽然程序员岗位的工资待遇很不错，但是学无止尽，在职场上也是一样的，根据市场调查数据显示，程序员的跳槽频率相对来说还会更高一些，那么，程序员跳槽有哪些注意事项？下面小编就跟大家一起分享和介绍一下，不过需要强调的是，在真正递交辞职信之前，一定要做好完全的考虑，因为如果考虑不清楚，后期公司新人招聘到岗了，最后自己却无处可去，详情>
要回答企业文化会不会导致跳槽这个问题，就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里，我将忠诚度定义为：“一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。”跳槽倾向有：主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽，尽职工作倾向有：消极对待、一般工作、积极工作在这里，加入一个概念（待遇）。情况A当待遇为（业内顶尖）的时候，员工的状态无限接近于绝不跳槽并且积极工详情>
我们总是听到一句话，三百六十行行行出状元，也就是说每份工作都是好工作，区别在于它适不适合你，决定跳槽说明目前的工作对你来说并不适合。想要找到适合自己的好工作，可以参考小编整理分享的这些技巧：员工跳槽有哪些禁忌和要点1、与爱好相符，更容易出成绩跟着自己的爱好找工作，至少不会让你对这份工作产生厌烦，另外，当爱好成为你的工作详情>
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会详情>
据路透社报道，包括苹果与谷歌在内的四家硅谷公司已经就一项集体反垄断诉讼达成新协议，该诉讼由高科技员工们集体提起，针对的四家公司之间共谋的避免相互“挖墙脚”的约定。 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 原告由2011年起诉苹果、谷歌、英特尔以及Adobe四家公司限制人详情>
近日，交通部针对“专车服务”首次发声，称专车服务这种新模式对于运输市场具有积极作用，不过，也明令禁止私家车加入专车服务平台。 的哥跳槽做专车司机月入万元 言下之意，正规的租赁车从事专车服务从此名正言顺，那么，这些转向专车服务的租赁车，大量投入到出租车市场，会造成什么样的影响？ 杭州开了2年的出租车司机： 月详情>
很多职场人之前做着一份不喜欢但工资高或者亲人觉得好的工作，但当足够厌倦，职场人还是想跳槽到喜欢的领域，那么，该如何快速将想法落地呢？跨领域换工作，至少有六个准备步骤。一、保证有足够的积蓄在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假详情>
关于跳槽理由都有哪些,这个问题并没有唯一的答案,只不过他们适合于不同的岗位,以及不同的行业罢了,所以如果自己发现有更好的发展前景和方向,那么在理由的选择上，一定要结合自己的整体实际情况去安排，否则不但不能够离职成功，而且还可能造成自己在整个行业内部的名声变臭。首先，自己想要做生意，这是跳槽理由众多回答中最关键的要点，我详情>
跳槽前需要考虑的几个关键点。现代职场人对于企业的各项基本要求越来越高，其中又以薪资待遇、升职空间、公司文化、领导风格等为影响职场人跳槽的最关键因素。客观来讲“跳槽”是职场人寻求新的发展机会的很有效的方法，很多职场人也通过跳槽获得了更高的薪资待遇和更好的发展平台，但有的职场人跳槽却只是原地踏步甚至越跳越糟糕，区别在于跳槽详情>
相比于中国职场人士34个月一跳槽，美国人在同一岗位上则会呆56个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟，然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么，问题就来了，为啥现在国内的小白领都这么爱跳槽呢?九哥分析了一下原因，接下来就带你详情>
当我们初入职场时会遇到许多问题，90后已经开始进入职场，逐渐成为职场的主力军，但是由于90后独特的性格特点，也是职场中最容易跳槽的人群之一，那么这类职场人最容易犯的跳槽误区有哪些呢？职场中跳槽的注意事项误区一：换工作是为了更好的体验生活很多的人因为缺乏职业规划的意识就很容易走入跳槽误区当中，现在更多的人更倾向于裸辞，因详情>
以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起详情>
2015的5月已经过半了，3、4月份的求职高峰已经过去了，你换工作了吗？这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说：1、什么时候该跳槽2、跳槽前你需要做的准备工作3、到哪里找跳槽机会什么时候该跳槽我在“自我发现，找到适合自己的职位”一文中提供了“周末探视法”让大家分析自己对当前工作的感觉。这个方法很简详情>
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升，职场跳槽的注意事项有哪些呢？下面让我们和小编一起来了解一下吧！导致员工跳槽的原因这是现在人们跳槽详情>
一个人频繁的跳槽，用人单位会觉得这人的诚信有问题，对企业不忠诚。万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。另一方面，如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为详情>
在职场上班多年的职场人对于跳槽并不陌生，并且许多人在工作不久就会产生想要跳槽离职的想法，不管是什么情况找工作都需要通过面试，而面试需要面临的难题其中就有如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。当遇到这样的问题时，你会如何回答你的跳槽离职的理由呢？下面专家详情>
跳槽”对于很多职场人而言，是一个充满魔力的词汇。它意味着更多的发展机遇、更好的职业平台、丰厚诱人的高额薪水。但凡有点儿职业企图心，并对工作现状不满的人，或多或少都会虎视眈眈、伺机而动，不会轻易放过身边的每一个机会，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上的所有问题。 但好猎头网http://www.haolietou.详情>
最近不少公司人都在纠结，有好的工作机会要不要走？唯一牵绊的是还没有到手的年终奖。 北京的公司人小宁一直想换工作，最近终于有猎头找上门来了，薪资条件都挺合适，唯一要求就是“立即入职”，可现在走，年终奖就可能泡汤。 小宁：挺好的工作机会，但是比较犹豫，因为公司快要发年终奖了，年终奖一般都会占工资的50%左右吧，所以详情>