跳槽是每个职场人士都会经历的，尤其是那些在外企和私企打拼的朋友，但不是所有的都是能成功的，一旦决定要跳槽，当然要做好应有的准备，避免跳槽后后悔或者跳槽不成功，那么哪些细节是值得我们注意的呢？下面来看看资深顾问们在日常操作中总结出的以下8个细节，你是否都注意到了！1、关于Offer是否拿到新公司的Offer（中文叫录用通详情>
原文标题：2016银行员工跳槽最新攻略技巧笔者身边有一个很要好的朋友，用他自己的话讲，身在金融圈工作在银行，对现在的工作较满意！而身为好友的我对他平时的工作状态和工作环境还是略知一二的。这位好友2007年从企业跳槽到银行，曾表示自己的内心当初也过挣扎过。只是从笔者的立场也只能劝慰，既然选择了跳槽那就直面向前，也是自己选详情>
每个跳槽的人都有自己的原因，或者大吐苦水，或者心生怨气，年底了，你的年终奖发了多少？和别人家比算不算少？有好机会你跳吗？只有跳槽才能涨工资吗？一些员工说：1、工作太难干了，干的好是应该的，干的不好是能力问题。一提到薪资就没动静了，老板主动加薪太难了。跳槽原因无非是缺钱或者缺爱，我也知道跳槽有风险，但是权衡之后，还是想换详情>
几乎所有的公司，都会告诉员工踏实工作，不要轻易换工作。而现实是，很多刚刚毕业的大学生，工作一年，工作经历就有了三四份……而为什么我们企业面试官经常强调员工不要也不能轻易换工作呢？我们看一个例子，其简历主体如下：接下来我想从从稳定、背景、空档、晋升4个方面来分析一下她的问题。1、稳定每一家公司都希望自己的员工是稳定的，不详情>
最近越来越感觉到，工作了到一定程度就要培养新人。先介绍一下我的经验，在中国从事会计工作15年，在澳洲从事会计15年了。我是在澳洲会计Master之后，从上市公司底层Cashier做起，到FinanceManager。参加了面试许多次，也因为工作需要面试了许多人。总结一句话就是：你想当然的做法，也许不适用，一些面试关键性详情>
简历不代表能力，但简历一定是寻找优质雇主的敲门砖！很多高管在公司一味的工作，几乎不会写简历，导致很多好的机会与之失之交臂，很可惜。今天小编帮助春节前准备跳槽的高管如何写简历。这几天不时有企业高管朋友咨询小编，让小编帮助他们整理简历。不过，小编看了他们发来的简历，简直是惨不忍睹，哪是高管的简历呀，写的太简单了。这样的简历详情>
简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。 而有的公司会打电话到你以前的公司核实的(这当然很少，但有)，所以如果理由充足的话，如实填写也是不错滴。 网络上有人给出了“详情>
如何知道面试被拒原因楼主：林哈哈最近最常听到的一句话就是：好了，回去等通知吧，保持联络畅通，一周内给你答复。然后就再也没有然后了。楼主通过一次次面试的经历，一次次在做自我分析、自我改进，但是结果依旧，如果能从面试单位处得到直接的被拒的理由我想对求职者的帮助是巨大的。有时候楼主面试结束后也会和对方说，不管成不成，最后能不详情>
简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。 而有的公司会打电话到你以前的公司核实的(这当然很少，但有)，所以如果理由充足的话，如实填写也是不错滴。 网络上有人给出了“详情>
今天给大家分享一个汽车行业内跳槽案例，我一个朋友，2年前年薪在20-50万之间（为了保护个人隐私，只能这么写了），2年前在中国一个非常知名的合资公司做经理，后来跳到了一个民企，工资涨了233%，职位变成了总监级别（经理-高级经理-总监），2年后又跳槽了，去了中国五大车企之一，这次，工资少了一半，又再次变成经理了。这个案详情>
跳槽后怎么谈薪水，转眼间将进入第四季度，许多公司已经开始在做下一年的年度总结，HR当然也不能闲着，年度工作总结之后紧接而来的便是下一年的招聘计划、培训需求，员工满意度调研等等。。。一些企业高管的岗位与人才储备已经悄然开始。与此配合的猎头也如雨后春笋般的复苏过来，一些热门岗位或高端的职位已陆续接到猎头的电话，有木有？好了详情>
跳槽涨薪是我经常会被问到的话题，那跳槽一次要多少的涨薪合适呢？如果是2016那么跳槽涨薪多少合适？业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%详情>
1、最上进的跳槽理由工作3年以上，仍未有机会晋升如果有代表告诉我，他在上一家公司工作三年，业绩优秀，但是苦于严格的升职限制，并未能升职，我会持中立态度继续往下问：还能坚持吗？为什么选择离职，重新开始？如果面试者回答：三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高，但是医院潜力，已经被深挖七七八八，往后机会越来越渺茫。这样的理由，我详情>
做一份工作多久后跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？请听小编为你道来....春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。年前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右详情>
原文标题：2016大学生就业难的原因“竞业禁止”已刻不容缓！今天，我们不能把就业难全部归咎于“经济不景气”，即便经济全面复苏，就业难（特别是大学生就业难）恐怕还不能从根本上得到解决，因为企业是不愿意“为他人作嫁衣裳”，“竞业禁止”也是值得重视的一个很重要的原因吧！某跨国企业在本市及外地一些高校招募了十多位刚毕业的大学本详情>
为什么别人和你一样不喜欢他的工作，却能把工作做得很好？生活也活成了诗一样地丰富多彩？不喜欢自己的工作，也不知道自己真正喜欢什么，是很多当下职场人正面临的巨大心理问题。由于不喜欢现在的工作，往往会出现频繁的跳槽，不喜欢，再跳槽的情况出现。或者是每天在单位里混日子，对待自己的工作早就失去了耐心和激情，剩下的只是等发工资的一详情>
几个月前，继去年底肖莉辞职之后，万科核心高管毛大庆又挂冠而去。近年来，“高大上”的万科何以高管离职“蔚然成风”？显然，一方面经理人们“天花板现象”普遍存在，高处不胜寒的高管们要追求更大发展空间。另一方面，房地产业遇到“天花板现象”也是不争的事实，地产精英们纷纷“上岸”。然而，作为业内领导者的万科还面临着第三个“天花板现详情>
都说跳槽穷三年，但是流动率高居不下的销售行业，跳槽似乎成了家常便饭。医药行业不同于别的销售行业，它所销售的产品与百姓健康息息相关。稍有不慎可能会对他人生命造成威胁，也正由于药品的重要性，作为医药信息的传播者-医药代表，不能出任何差错，在收益高和压力大的情况下，医药代表的流动率会是怎么样的？每年各外资药企都会对内部人员流详情>
今年好多朋友大喊，大环境不好，工作不好找！身边的同事则每天抱怨：人招不到，及时率指标完不成！每天穿梭在繁杂的事务性工作和不知所谓的人力项目中，想写点什么的感觉日益加深。作为一个妻子、妈妈，我从来不认为职场人是一个孤立的角色，你在工作中的表现，必然跟你的家庭背景、亲子关系甚至身材外貌、个人追求都是分不开的。所以本帖秉承脚详情>
负责招聘的HR平均每20秒看完一份简历，一天能看几百份，而到了跳槽和校招旺季，每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。求职者经常会犯哪些错误呢？小编希望能够帮助大家避开雷区，让自己的简历脱颖而出，获得更多职业机会。【注重简历排版，突出重点】HR每天要看详情>
下面是一些内幕信息：在任何情况下，招聘经理都会对你在之前公司工作的年限进行考察。虽然我不能代表所有招聘经理，在这里我想分享一下在考察年限时问我自己的一些问题，为什么它们让我对申请人存在疑问，以及申请人如何在求职信中以最合理的方式解释它们。6个月（或更少）：是他的决定还是他老板的决定？“黄金规律”是你应该至少留在公司一年详情>
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简详情>
如何回答上一份工作的离职原因？对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。回答的原因要真实第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定详情>
向来，对于求职，都是难者难，易者易之事。其中缘由，好像说不清道不明，实际上是这样吗？面试为什么会不成功，以下影响面试成功的三个小故事告诉你！而往往这些，鲜有求职者知道这些职场潜规则。说明白一些，就是过去求职过程中留下的一些举手投足之间的小事件，没想到影响着自己日后的求职。对于求职，运气的成分是有的。这个运气，包括遇上合详情>
今日问答：面试中被问及离职原因，该如何巧妙回答？五百丁小编每日问答：无论什么时候，当被问及为何你离开或想要离开上一家公司时，最重要的一点是，避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。一定要避免说一些很尖锐带详情>
跳槽出去面试的时候，最怕面试官问这些问题：“你为什么要离开原单位？”这问题怎么回答都不行。工资低？我们也不高。工作繁杂？我们也不简单。领导不好？千万不能吐槽领导。价值观不符？别整这些虚头巴脑的。其实，这个问题相对来说还可以准备。最可怕的，是背景调查。背景调查，就是现在的用人单位，在对我差不多满意之后，再打电话或者发函向详情>
有意愿跳槽换工作的求职者，如何写个人求职信呢?以下提供一篇完整的跳槽换工作求职信范文： 跳槽换工作求职信范文篇一尊敬的领导： 您好! 万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料! 参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要详情>
跳槽也是一门艺术，当你多次成功跳槽之后，也仅仅满足了短期内薪水和职位提升的需求，却实现不了长期职业生涯的优化，关键在于会对于自己所掌握资源的利用和运用，这才能走上白领职业自由的康庄大道。如果你每年成功跳槽一次，假设一开始月薪是2000元，每次跳槽薪水根据行规增加30%，则10年后你的薪水大致已经接近28000元，你自然详情>
这个问题在跳槽时是无法避免的，在回答时要注意：①不要说前任雇主的任何坏话即使那份工作真的一团糟，也请把它留作茶余饭后的谈资，不要一股脑甩给面试官。“如果你在我面前说你前任雇主的坏话，那谁知道你会不会在以后的面试中说我的坏话？”②坦诚并保持理智当然不是“我太懒了然后被炒了”这种程度的诚实，但是对“被解雇”这件事要坦诚，你详情>
职场人士为了寻找新工作机会，参加新公司的面试是必要的步骤之一，面试机会或是由猎头安排或是由朋友介绍或是由新公司人力主动联系而得来。那如何判断面试成功与否呢？五百丁小编建议可参考如下指标:1、面试时间长短。一般企业的常规面试时间，特别是5年以上经验的管理或技术岗位，企业内部安排的面谈时间一般是1小时。如果实际的面谈时间短详情>
跳槽找工作，除少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是靠应聘简历“钓”机会。一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。到底如何才能做出一份优秀的跳槽简历？不妨看看别人是怎么做的吧。1、求职小故事详情>
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚详情>
越来越多的高管因为各样的因素而选择跳槽，据2014年的一项调查显示，约56%的高管考虑12个月内离职，高于2013年45%的比例。然而资深的企业管理专家则建议，高管在入职一家新公司时候，需要问问自己下面这四个问题。1、公司文化是否与自己匹配据企业管理专家研究，文化不合拍是高管入职后以失败收场的首要原因。虽然没有完美的办详情>
2017，你准备好跳槽了吗?还是你已经完美跳槽到自己心仪的公司?在面试一家新公司的时候，你一定会被问到这个问题……HR：“方便说一下你离开上一家公司的原因是什么吗?”作为求职者，你可敢说“不方便?”于是乎就不得不编一个差强人意的跳槽理由？但是，下面几个跳槽理由千万说不得，否则跳槽注定失败。1、收入低没劲干这样的跳槽理由详情>
80、90后的一代，是网络普及生活的时代，购物、餐饮、娱乐，家装、保洁、保姆，买房、买车、租赁，无一例外地可以在网络上实现。特别是手机终端的使用，更让网络消费成为一种生活习惯，满足我们方方面面的需求。同样，越来越多的求职者也通过网络投递简历，寻找适合自己的工作。但是，也有越来越多的求职者抱怨网上求职效率太低，发了无数份详情>
你知道自己值多少钱吗---跳槽时如何谈薪水经常有朋友向我咨询跳槽时如何谈薪水，很多人不知道如何开口：说多了怕吓到对方前功尽弃，说少了怕自己吃亏。这是一个大问题---是在问自己值多少钱。现在我从HR和猎头的视角帮大家分析一下：到底哪些因素决定了你这一次出手的价格，如何谈到双赢的薪水。如何定价，这是经济学中十分复杂的难题，详情>
大数据的风吹了有一段时间了。他最大的贡献就是让所有人意识到沉默的数据会说话。用大数据来分析职场跳槽规律，为求职决策提供必要的支持。数据分析作用的重要性不言而喻，在此不做赘述。笔者想表达的是以下几点：1、数据分析不是单独的数据罗列，而是有针对性的联系、分析数据分析肯定离不开数据的罗列，但绝不是把数据罗列出来就完事了。他需详情>
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？什么跳槽加薪会比在公司内部加工资要高很多？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成详情>
关于面试时是否要如实澄清上一次离职的原因，这是个很复杂的问题，如果对方没问，就没必要主动提起；如果问了，可以先简单地做个回答，如希望有更好的发展之类的，能混就混，若对方没有主动深挖，就不要过于深入的谈论离职原因，千万别把回答问题变成了吐槽大会和情感宣泄；如果遇到老到的面试官，非要刨根问底，那就要小心了。一般根据几种离职详情>
你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题，还是没有努力做事，其实，有可能一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有?没有涨工资的五大原因一、工作交流中说话太随意现如今，朋友间交流习惯网络用语，但是在工作中一定要注意用词，尤其是回答老板的问题时，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻详情>
您好小编！我现在面临一个工作机会，在纠结该不该跳槽？一线大城市还能去吗？先说说我之前的情况：我10年毕业在当前公司的母公司做网络编辑，当时基本上就是网络搬运工，只是熟悉了网络编辑工作的一些环境和技巧，个人没有多大的提升。13年底转到现在的公司，也是以网站为依脱，在这里历练了很多，从建立网站上来讲：从网站整体内容的规划开详情>
快到年底了，一大波跳槽正在袭来。铁打的营盘流水的兵，跳槽这个话题一点都不新鲜，不管是普通员工嫌工资低而跳槽，还是管理者们觉得实现不了理想而走人，都是正常的人才流动。对于跳槽的员工来说，到新单位埋头苦干，拿出实实在在的工作成果就行。但对于管理者而言，可不是苦干就够了，还有很多东西需要注意。说实话，中基层管理者的跳槽是很少详情>
过完年，即将迎来春季跳槽高峰期。职场很多往往打听到年终奖哪天发，就开始盘算辞职计划，也有人开始润色自己的简历，做好跳槽的准备。谨记，在跳槽前，千万别忽视了这三点。1、离职的秘密，没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个详情>
1、招聘网站这是最寻常的搜索合适工作的方式，很多企业都会在其官网上放出招聘的信息，主要是以社会招聘的形式放出来，这个时候很像校招的阶段，我们可以直接浏览相关的岗位信息，而不同于校招的一点是，社会招聘的岗位信息往往更具体更加有针对性。如果想加大成功的可能性，最好是同行业跳槽，比如银行去银行；但结合上文，有些离职者可能是想详情>
简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训，实习及专业认证、兴趣特长。 具体制作时可遵循以下几条原则： 一，求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你详情>
只要你在职场，不可避免的就会遇到跳槽的问题。跳槽有两个原因:1、一是薪资不够；二是心里受委屈了。2、我一直在跳槽，但是却跟上面两条关系不是很大。我是一个机械大专生，09年下半年实习，10年毕业，工作到现在差不多有五六年，回头看看跳了有十几家单位。目前的工资11K，比不了深圳上海，但也算达到了我预期规划了。跳了这么多次也详情>
【范文一】尊敬的领导： 我是一个渴望得到用武之地的在职人员，来自广西南宁，现年23岁。一年前我从广西大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。详情>
离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。离职原因这样说比较合适1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领详情>
我到底要不要辞职?好烦!好纠结!很多人都处在焦虑中，不满当下，对未来又充满迷茫，想要换工作等等负面情绪…当你选择离职跳槽的时候，面试是必经之路，总避免不了面试官就会问你“离职原因”。巧妙的回答离职原因可以给面试加分，但是知道哪些离职理由不能说也是一个可以加分的项目。离职原因不能说一：工作压力太大没有哪项工作是轻松无压力详情>