去年从沈阳一所职业技术学校毕业的学生小刘这周将开始他的厨师生涯，这是他毕业以来的第三份工作。虽然与所学的模具制造专业毫不相干，但是小刘相信厨师培训结束上岗之后，每个月可以比当技工多赚500元左右。他认为这么做无可厚非，当时找工作是想先找个地方“落脚”。现在选择跳槽，也只是为了找到更适合自己的工作，这次与他一块儿辞职详情>
有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作，最好少喝点酒。但这一刻迟早会来：是时候跳槽了。 究竟怎么回事呢？ 我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽间纠结。当他们真的跳槽了，他们的反应是相同的：为什么我没有早点跳槽？为什么做这个抉择详情>
问：目前的工作我干得不是很开心。在我上班的那个公司里，调动或提升的机会很少。在分析是不是该换个地方的时候，我应该考虑哪些因素？――波士顿读者答：不要急着收拾行装――至少在全面分析了当前形势之前不要这样做。你必须明确：是工作、公司真的存在问题，还是另有原因，比如你的精力水平有问题，或者是对目前生活的其他方面不满意。芝加哥详情>
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。 每一块跳板都晃晃悠悠 小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理详情>
作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符详情>
姿姿姐，看了你很多的文章，一直有关注你和大家的沟通交流，我这边现在遇到了困惑，也想听听你的看法：我是从2012年一毕业就做的人事工作，主要负责的是招聘和培训，现在在郑州工作，老家是洛阳。现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作。我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历，但是竟然没有一个约我面试的……我就感到特别困惑，详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真正有能力的人谁会有时间精力跟你讨论薪酬问题？解决高难度的问题不可详情>
招聘一直是企业研究的话题，虽然企业每年都在招聘，虽然企业也确实招到了人，但也存在不满意或者招不到的情况。这种情况就属于招聘失败，企业想要避免（招聘）失败就要分析造成失败的原因。1.HR与用人部门缺乏沟通沟通对于企业来讲是很重要的，涉及到招聘工作更是这样。部门需要用人，才会让HR帮忙招人。用人部门需要什么样的人，就需要同详情>
新人留存率不高的问题一直是人力资源们感同身受的痛点，这也在更大程度上加剧了招聘难。下面我们来分析一下为什么企业总是留不住心人以及人力资源经理应该怎么办。离职原因1：对新工作认识认识不清具体表现：对于基层的技术含量不高的岗位来说，因为工作本身限制不多的因素，只要满足一些基本的岗位要求，企业就可以聘用，如年轻、肯吃苦、是男详情>
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。1.讲制度，不讲未来很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化，不仅不能激发员工对企业的忠诚度，而且会令新详情>
没有哪家企业会嫌自己的人才少，都在可劲的招人，可是效果却不怎么理想，究其原因还是企业本身在一定程度上做的不够好。1.舍不得投资人才首先，在职场中我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划详情>
我们都期待着在职场上，能有属于自己的可以大展身手的一席之地，但是很少有人长期从事一种职业，所谓干一行爱一行实属难事，因此经常转换工作转行，毕竟每个人所追求的都大不相同，有的人追求良好的工资待遇，有的人想要更多的发展空间，那么，你选择转行的原因是什么呢？来做个职业测试看看吧！测试开始：1、你会在一家公司工作很久吗？应该会详情>
在现实社会中，我们都知道很多用人单位在解除或终止与职工的劳动关系之后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。该公司没有权利扣留员工档案。根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。详情>
辞职，是件难以说出口的事，尤其是非客观原因导致的离职。客观的原因我们可以实事求是的说出来，例如如下原因：1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；3、可以详情>
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多详情>
世界上本没有领导者，追随的人多了也便成了领导者；世界上本无追随者，因为心中有了梦想，才有了追随者。跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。有些求职者因详情>
当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路。当然，也有一部分人坦言，是因为工详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。一、确定你跳槽的动机是什么一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作详情>
我国法律规定，用人单位要和劳动者签订劳动合同，但并不意味着只要签了劳动合同就是合法的，如果劳动合同本身就无效，则等同于没签劳动合同。本文为你介绍什么情况会导致劳动合同无效。一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。1、无劳动行为能力或者无民事行为详情>
多数劳动者在同用人单位产生纠纷的时候才被告知入职时签订的劳动合同无效，这时候劳动者就想要追究劳动合同无效的原因是什么，往往无从知晓。接下来，小编就为大家介绍劳动合同无效的相关知识。1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当详情>
为何全世界的人都在抱怨他们的工作？银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示，他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。“有许多人不满意，他们在寻找更好的去处，”进行此次调查的OptionsGro详情>
今年7月，90后大军成规模进入到职场。经过一个月的职场生活，许多90后选择闪辞。根据一项数据显示，90后的辞职率整体高至三成。辞职理由也是五花八门，对此，不少企业表示对这批新生代员工“难以适应”。 到底是90后员工难以适应职场生活，还是企业难以适应这批个性张扬的90后员工? 才市现象：销售、行政、服务类岗位90详情>
往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠诚度么？忠诚是一种职场生存方式有的员工进入企业，经过一个阶段的观详情>
如果已经为职业倦怠所困，想要改变现状，有两条出路：一是寻找新工作，重新再来，二是改变自己、适应岗位。 不过，即便是跳槽了，如果不在心理建设上多下工夫，你会发现到了哪里都是一样的，还会经历倦怠并很快又要重新找工作，因此勇于改变自己、积极适应环境，显得更为重要。 职业倦怠与工作压力有关，不过，不管一个人的能力有多强详情>
如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法，所以，一个频繁跳槽的人，又怎么可能长期留在一个地方呢？ 不见得。 明尼苏达大学（Universit详情>
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民企里HRD更换还是比较频繁的，甚至是最频繁的一个岗位。那么HRD该如何跳槽呢？从以下四方面解析。一是跳槽频度。HRD应该至少在一个企业干四年以上才算详情>
新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。 恰巧这时，一位详情>
跳槽也不是随便就可以跳的，有些跳槽跳不好也就导致自己的职业生涯出现问题，其实想要跳槽并不是不可以，但是我们一定要明白其中的几个道理，这些道理如果可以把握好的话，那么跳槽相对来说也就简单一些，相对来说也可以帮助我们找到更好的公司，从而让我们可以更好的开展自己的新职场。跳槽注意事项有哪些跳槽要明白的道理一就是跳槽的次数当然详情>
一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学详情>
跳槽原因分析：1、对现有收入不满。2、对自身在公司发展没有信心或者公司提供不了。3、公司整体氛围差，同事不和睦，对直接领导有意见。4、公司人性方面管理偏激，员工跳槽原因是薪资问题吗员工为什么到企业来？有没有人抱着离职的想法进入一个新公司？作为管理人员，一定要明白一个问题，员工进入一个公司，是抱着两个目的来的，一个是求生详情>
别用跳槽逃避职场压力，跳槽不是万能药 作者:李鲆 一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。 恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说："待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。"没想到，她竟然急切地说："这就行了，我详情>
根据劳工数据统计，普通工作者在一份工作上的工作年限为4.5年左右，但对于80、90年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过3年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概是平均年限的一半。过于频繁的更换工作，简历上的不稳定工作经历必然会让年轻工作者失去一些梦想的工作机会，因为对于企业方，招聘经理会质疑类似求职者的求职动详情>
胡先生约满离职后，加盟了另一家同类公司，成为老东家久久公司的竞争对手。为此，久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将胡先生告到法院，要求支付10万元的违约金。日前，法院对这起竞业限制纠纷作出一审判决，胡先生被判支付老东家久久公司违约金5万元。双方有过约定胡先生是一名颇有才华的工程师，2004年9月进入久久公司担任设详情>
很多职场当中的人把自己现在的工作当成一个跳板，只是为了学习更多的知识和累积经验，这样就可以辞职跳槽到更好的公司工作，所以有些人在觉得学的差不多的时候就选择辞职跳槽，其实猎头招聘相关专家提醒辞职跳槽也要挑准时机，否则我们的辞职跳槽并不能为自己带来更好的发展，很有可能还会阻碍自己的发展。你为什么想要辞职？第一点就是不要在公详情>
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种：一是公司领导无能力有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在企业工作时期长，都是对企业有一定的感情，员工在自身岗位上的技能和管理方法形成详情>
跳槽到自己没有基础过的行业，应该怎么快事上手呢？虽说大部分的跳槽都是同行业内的工作转变，很少有人跳槽前后从事的工作完全不同，但是即便是处于同一个领域，各个企业的行事作风仍旧有所不同，那么跳槽到新工作领域有哪些注意事项。跳槽找工作如何判定一份好工作从老东家跳槽到新东家，不论是主动求职还是被“挖角”，“跳槽人们”要注意的一详情>
职场人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就会有各种各样的想法也浮现出来，跳槽是职员考虑的最重要的问题。跳槽的原因众说纷纭，跳槽的心思也是各不相同。然而选择年底跳槽真的是明智之举吗？现在让我们来看看大家对于年底跳槽的误区有哪些？如何避开年底跳槽误区？频繁跳槽简历应该怎么写误区一、跳槽能够得到晋升的机会一些职场人，在职场工作多年详情>
春节一过，又到了职场跳槽的高峰期。职场人士在跳槽时需保持理性，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。一、随意改行，盲目跟潮。职场跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣，就因是当下热门行业，随意改行，这样即使应聘成功也难以长久。如果你已40岁并在职场打拼多年，仍然没有开拓出一片天详情>
虽然程序员岗位的工资待遇很不错，但是学无止尽，在职场上也是一样的，根据市场调查数据显示，程序员的跳槽频率相对来说还会更高一些，那么，程序员跳槽有哪些注意事项？下面小编就跟大家一起分享和介绍一下，不过需要强调的是，在真正递交辞职信之前，一定要做好完全的考虑，因为如果考虑不清楚，后期公司新人招聘到岗了，最后自己却无处可去，详情>
要回答企业文化会不会导致跳槽这个问题，就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里，我将忠诚度定义为：“一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。”跳槽倾向有：主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽，尽职工作倾向有：消极对待、一般工作、积极工作在这里，加入一个概念（待遇）。情况A当待遇为（业内顶尖）的时候，员工的状态无限接近于绝不跳槽并且积极工详情>
我们总是听到一句话，三百六十行行行出状元，也就是说每份工作都是好工作，区别在于它适不适合你，决定跳槽说明目前的工作对你来说并不适合。想要找到适合自己的好工作，可以参考小编整理分享的这些技巧：员工跳槽有哪些禁忌和要点1、与爱好相符，更容易出成绩跟着自己的爱好找工作，至少不会让你对这份工作产生厌烦，另外，当爱好成为你的工作详情>
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 美国一家人才管理公司的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会详情>
据路透社报道，包括苹果与谷歌在内的四家硅谷公司已经就一项集体反垄断诉讼达成新协议，该诉讼由高科技员工们集体提起，针对的四家公司之间共谋的避免相互“挖墙脚”的约定。 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿 原告由2011年起诉苹果、谷歌、英特尔以及Adobe四家公司限制人详情>