昨晚11点投完了顺丰快递，然后带着祈祷进入梦乡，第二天早上起来，果然收到短信，一看是恒大的，心情有点复杂~~再看看恒大的邮件，面试时间下午2点，而施耐德是1点开始，这时心里窃喜，一个下午可以面两场。吃完早餐，回来写一下英文自我介绍，短短几句话，写了一个小时（自我推销功力感觉已经退化殆尽）~~~11点半坐二线去北校，后来详情>
跳槽涨薪是我经常会被问到的话题，那跳槽一次要多少的涨薪合适呢？如果是2016那么跳槽涨薪多少合适？业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%；那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%详情>
在众多饮料品牌以低价厮杀争夺消费者时，“零度果坊”却标榜小众，公然抛出16元一瓶的饮料，从一无所有到仅仅一年时间迅速占领30个城市还供不应求，销售额每月环比增长20%，它是如何做到的？创新战略新品，“小众饮料”开启大市场“新面孔”这可能是大部分人对鸿福堂和“零度果坊”的第一印象，但是实际数字比这种印象要火热一些：201详情>
职场中，每个人都在运用自己的方式生存，并且还要冲进往上发展，《中国合伙人》里面有一句台词说“当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。”能力和才华并不能保证职场中的提升，想要在职场有所发展，你需要学习“高调做事，低调做人”。在职场中，每个人都在寻求发展，这其实在考验白领们的两项能力：一、做事的能力；二、做人详情>
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机？怎样摸清和公司“砍价”的合理范围？详情>
工资，是同意接受一个offer(录用通知)前，必须谈的。那么面试谈薪，怎样让自己工资多一点?你需要掌握以下6个小秘密。一、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾详情>
在找一份工作之前，首先要想知道这份工作能给你带来多少收入。这是个现实问题，但是即使你非常想知道，也应该选择一个适当的时机，这是一个技巧问题。问好了，企业HR会给个高薪，可是问错了，又让企业会错了意，觉得你这个人唯利是图。那么求职应该问薪酬吗？应该什么时候问？有应该怎么问呢？1.求职问薪什么时候最恰当即使你是在是想知道自详情>
“五险一金”会算吗？简历纠结期望薪资怎么写？期待拿高薪，面试却不会和HR谈工资？除了劳动合同写明的薪资，还能有什么福利？离职补偿金、赔偿金、失业保险都是什么鬼？……针对大家在求职过程中涉及薪资、待遇的那些问题，前程无忧网络编辑部进行了详细的整理和解答，无论是简历、面试、入职、离职、跳槽，关于薪资的烦恼这里都能找到答案！详情>
“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪――不敢先提、不敢详问、不敢说不。面试技巧：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企详情>
近日，一则南京在线辅导老师时薪1.8万元超网红的新闻又刷爆了朋友圈，成为2016最火的时薪过万职业，在线教师收入真的这么高？究竟是真是假？小编经鉴定，是真的！揭秘：时薪1.8W超网红，到底是怎么做到的？微信朋友圈里晒出的在线辅导老师的课程清单里，一节高中物理在线直播课的单价是9元，有2617名学生购买。扣除20%的在线详情>
原文标题：想涨薪为什么跳槽更划算呢？你有没有经常被人这么劝告：不要瞎跳槽！跳来跳去的简历不好看！用人方要的是忠诚度！但是，最近福布斯的一份调查研究表示不敢苟同。调查数据表明，在目前公司工作超过两年的员工赚的比乐于跳槽的同期少50%，考虑到数据样本是有十年工作经验的人群，这个数据相对来说还是比较保守的。是啦是啦，工资涨了详情>
最近小编收到一个问题就是“不知道自己offer上的工资是否合适？”确实，很多大三大四的小伙伴，因为并不了解自己offer的工资水平，造成签了一个相对来说较低的工资。我们先来盘点一下影响工资的因素：第一、你是应届生应届生因为没有太多的工作经验，公司要花很大的人力物力财力去培养，也就注定了一般新入职的应届生工资水平不会特别详情>
昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。发布9月1日起新规施行工伤保险行政案件数量呈上升趋势，而现实中由于相详情>
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答详情>
薪资虽然按照年增长率在提升，却仍赶不上飞涨的物价及生活成本 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、详情>
都说跳槽是涨薪的最佳途径，那么涨薪多少跳槽才值得呢？对于“跳槽涨薪多少才不亏”这个问题，其实应该因人而异，视情况而定。在此之前，我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。一、跳槽涨薪参考参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了详情>
谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。 根据前程无忧调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都详情>
当我们在职场中迷茫时，我们总会问自己“我是谁？我的优点是什么？我下一步要怎么做？……”失败让我们失去了信心，总是觉得自己不如别人，没有别人那么优秀。孔子曰："三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。"虽然某个时间，我们失败了，那也不代表自已就是失败者。而此时我们更需要冷静，更需要好好总结详情>
日前参加一个非正式的座谈会，会中有一位经营者感叹地说：“现在的大学毕业生很不好用，乍看之下是个人才，可是当你有意栽培他，要他从基层干起时，他却因吃不了基层工作之苦而离职了。”与会的其他企业老板，也异口同声地表有相同的困扰。一个大学刚毕业的年轻人，被某公司录用后，常以为凭自己的学历。干个小主管应当绰绰有余了，所以大都不愿详情>
入职目前这家公司一年，渐渐发现我的工资实在是有点低。昨天看到新闻报道，一线城市今年应届毕业生的期望月薪是七千多元，实际平均工资是六千多元。心里不禁黯然，毕业四年，在北京这个一线的城市打拼，竟突然发现，我的薪资竟还不如应届毕业生？ 打开脉脉，上面有很多推荐的工作机会，月薪八千加，不由得心里的失落又增加了一分。于是忍详情>
一个人通过学习和实践，提高了自己的能力，然后使自己的薪酬和待遇得到了提高，这是正常的。但是，有很多情况下提高自己的能力是需要一个过程，有没有自己能力没有大的变化的情况下，连续提高自己的薪酬和待遇的呐？下面这个故事会给我们一些启发。一个老和尚在路边随便捡了一块石头，让小和尚去卖。一块石头的就被卖出了一连串的惊喜。第一天，详情>
危机是怎样把企业搞垮的？这段时间，对国内的企业家们来说，或许用“多事之秋”来形容，并不为过。不同领域，不同业务的企业，都因为陷入危机事件而频频见报。当然，企业家不是明星，绯闻越多越红，危机绯闻往往让企业和企业家措手不及，一招不慎，甚至满盘皆输。危机处理第一招：迅速迅速，是应对、缓和公众情绪的首要环节。危机事件爆发后，公详情>
如果在一家公司工作两年，老板却一直没给你加薪，你肯定会很气愤吧？不少人大概都会想办法跳槽，或者早就隔三差五地看人才网了，我也遭遇过这样的状况。我在一家销售公司做策划，自认为也算兢兢业业，可薪水始终少得可怜。从同事断断续续的抱怨中我大致了解到，没有加薪的不只我一个，大多没有加，即便加了，也是每年就加50，100元。曾经有详情>
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司做出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲详情>
有人，月薪两万经常挨骂有人，天天加班叫苦不迭有人，挣得不多图个高兴其实，挣多挣少舒心就好在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快递员、美容院院长、游戏开发工程师以及客服人员代表，并请他们晒出自己这一年来的“薪”情详情>
小李在一家公司工作也有些年头了，虽然工龄一年年再涨，然而薪资还是那么一点。纠结啊，究竟是跟老板提加薪，还是通过跳槽的方法来增长薪资，是不少像小李这样职场人焦虑的话题。不少职场人看来，想要让老板给你涨薪，首先得让老板知道你有涨薪的意图。你一直不跟老板提，老板怎么会知道你想加薪呢？那么跟老板谈判一定会加薪吗？不一定，取决于详情>
求职者在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。详情>
遇到有一家台资企业，台资企业都知道的，高层都是台湾人，副总一年内更换三人，而这倒不是关键，而是每一位副总过来总要先成立一个稽核室，放上十来位自己带来的管理人员，先分派到每个部门车间经理主任做副手，并称为副总办稽核室专员，两个月后部门车间工作主要都安排给这些“专员”做，三个月后以前的部门经理主任都走光光了，而他们这帮人以详情>
年前，不少网友朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别。首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。由于经济发展的不平衡等因素，不同地详情>
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么详情>
大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题详情>
随着经济的快速发展，企业和员工之间的关系在发生着翻天覆地的变化。企业就好比是“铁打的营盘”，员工就好比是“流水的兵”。企业和员工可以根据各自的需要来自由选择，双方地关系不再是以前的“铁饭碗”，“终身制”不再是那么坚不可摧，企业想要留住人才，实现企业与员工的共赢，就必须要营造能够满足双方的最大限度利益。据调查，薪酬其实是详情>
踏上求职的旅途，想要更快地应聘到合适职位，首先要学会写求职信。最关键的部分求职信名称怎么写呢？正确的写法可以在找工作途中助你一臂之力。 学会写好求职信和填好个人履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没详情>
一般情况下，候选人跳槽不一定是为了涨薪，但是跳槽的话，就一定意味着薪资的上涨。而候选人跳槽选择猎头，是因为猎头手里的资源和渠道很多，能够帮助候选人找到最适合他们的职位，而且能够尽可能多的帮助候选人提升薪资。因为候选人的薪资毕竟也是和猎头的收入息息相关的。 但是有些候选人却高估了猎头的实力，认为猎头可以无所不能，所详情>
子曰：三人行必有我师。意思是和你在一起的人，完全有一个人能做你的老师。因此我们大可不必跑到远向谁来学习，从你周边的人就能学到很多知识。在职场中也是如此，同一个公司，有优秀的人，也有平庸的人。没有谁想要做平庸的人，那我们就像身边优秀的人学习吧，看他们是怎样工作的！1.会对一天的工作进行思考一天是一个概念，你可以对今天的工详情>
多多目前在一家民营企业工作，职位是营销总监助理。多多在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久，多多有她自己的想法。多多当初是被迫从上一家公司离职，找工作找了一段时间。因自身学历偏低，工作经验不足，面了好多家都没被录用，现在这家公司是第一个向她伸出橄榄枝的，而且薪酬也符合自己的要求。多多果断办了入职，不想再四处详情>
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小钱离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小钱进入公司已经详情>
在现在社会的飞速发展下，生活在最底层的蓝领工人依旧是最不受重视的一群人，尤其是生活在生产企业一线的流水工人。虽然近年来在最底层工作的工人薪水已经有了明显的增长，但是总体来看，生产线工人的薪水依旧还是处于社会的中等偏下水平。所以，今天小编就罗列了中国涨薪最慢的八大职业，看看你中枪了没？1.生产线工人由于长期的传统观念下，详情>
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个详情>
一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水，所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪，这时候你可能就会打问号了。好猎头认为一个人想要升职加薪，一方面取决于公司，另一方面在于自己。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢？1.自身修为的提升老板聘用一个人是为了让那人为自己创造价值，对于一个资本家来说，他不会关心你的利益详情>
如何才能升职加薪？和老板谈工资有何技巧可言？与老板谈涨薪时要怎么把握度？相信这些问题职场人基本都碰到过。然而，深圳猎头公司想要公布一项与网友考虑的问题完全不同，且覆盖了1000名受访者的调查结果：90%的网友表示与老板谈涨薪即使成功，也难以超过10%，而薪水大幅提升主要还是“靠跳槽”。那么，如果想要通过跳槽来大幅度涨薪详情>
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好，就会打破公司原有的薪酬制度，甚至会导致公司经营不善。所以在详情>
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！ 早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小李离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小李进入详情>
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好，就会打破公司原有的薪酬制度，甚至会导致公司经营不善。所以在详情>
当面试接近尾声时，也就是最让求职者担心的话题该上场了，面试如何谈薪才能让自己满意呢?这是现在很多求职者非常关心的。因此，下面总结了四句话，帮助求职者搞定面试谈薪。 一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌详情>