美国的失业人口已近1400万人，许多人已经到了走投无路的地步，甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题，因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了免费员工的企业却表示，只要用法得当，使用免费员工是可以带来很好的效果的。 RemoteStylist公司是一家位于多伦多和纽约的初创公司，详情>
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么详情>
身在职场，谁不盼望涨薪？约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上升，怎么应付得了呢？ 想知道哪些职位涨薪最慢？盘点职场上涨薪比龟爬还慢的十大职业。 1、生产线操作工 长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年详情>
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做详情>
随着经济的快速发展，企业和员工之间的关系在发生着翻天覆地的变化。企业就好比是“铁打的营盘”，员工就好比是“流水的兵”。企业和员工可以根据各自的需要来自由选择，双方地关系不再是以前的“铁饭碗”，“终身制”不再是那么坚不可摧，企业想要留住人才，实现企业与员工的共赢，就必须要营造能够满足双方的最大限度利益。据调查，薪酬其实是详情>
子曰：三人行必有我师。意思是和你在一起的人，完全有一个人能做你的老师。因此我们大可不必跑到远向谁来学习，从你周边的人就能学到很多知识。在职场中也是如此，同一个公司，有优秀的人，也有平庸的人。没有谁想要做平庸的人，那我们就像身边优秀的人学习吧，看他们是怎样工作的！1.会对一天的工作进行思考一天是一个概念，你可以对今天的工详情>
在现在社会的飞速发展下，生活在最底层的蓝领工人依旧是最不受重视的一群人，尤其是生活在生产企业一线的流水工人。虽然近年来在最底层工作的工人薪水已经有了明显的增长，但是总体来看，生产线工人的薪水依旧还是处于社会的中等偏下水平。所以，今天小编就罗列了中国涨薪最慢的八大职业，看看你中枪了没？1.生产线工人由于长期的传统观念下，详情>
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个详情>
昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。发布9月1日起新规施行工伤保险行政案件数量呈上升趋势，而现实中由于相详情>
如果在一家公司工作两年，老板却一直没给你加薪，你肯定会很气愤吧？不少人大概都会想办法跳槽，或者早就隔三差五地看人才网了，我也遭遇过这样的状况。我在一家销售公司做策划，自认为也算兢兢业业，可薪水始终少得可怜。从同事断断续续的抱怨中我大致了解到，没有加薪的不只我一个，大多没有加，即便加了，也是每年就加50，100元。曾经有详情>
这年头，HR难为，招不到人不说，找到人还留不住人，归根究底，就是因为老板不给钱。在薪酬上，老板和HR的矛盾是常态，这一点同样适用应聘者和HR。在薪酬问题上，HR是中间人，应该极大地保障公司权益，同时也要尽可能地满足候选人的薪资要求。作为HR，在薪酬谈判中如何确保达成这两种需求呢？下面，为大家介绍一点薪酬谈判的技巧，希望详情>
在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。一、用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇停工留薪期是指职工因工负伤、患详情>
有人，月薪两万经常挨骂有人，天天加班叫苦不迭有人，挣得不多图个高兴其实，挣多挣少舒心就好在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快递员、美容院院长、游戏开发工程师以及客服人员代表，并请他们晒出自己这一年来的“薪”情详情>
年前，不少网友朋友询问十三薪和年终奖有什么区别，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别。首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。由于经济发展的不平衡等因素，不同地详情>
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司做出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲详情>
很多人想年底跳槽，但却被“年终奖”阻挡住了脚步。据调查，年底跳槽有两种情况：一种是“被动离职”，业绩不达标的员工会被淘汰；另一种是主动跳槽，这些人因为对薪水、职位、发展不满，所以希望尽早“另攀高枝”。“薪情”决定是否跳槽薪资，一般是职场人跳槽会考虑的第一因素。当下，生活成本提高，跳槽者希望各方面有个提升，涨工资是必然的详情>
薪资虽然按照年增长率在提升，却仍赶不上飞涨的物价及生活成本 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。根据《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、详情>
当下，职场新人被批评的重点之一就是不稳定，在哪家公司都做不久。做一两个月跑掉的有之，甚至一两天就走的也不奇怪。但是迅速离职就是不稳定，不负责任吗？即便40+的职场人，也会频繁换工作或者转职，但人们看待他们的转职就宽容的多，他们的收入与地位也往往因此有不小改善。因此“工作稳定”的定义，看来就不只是“一直做同样的工作”而已详情>
都说跳槽是涨薪的最佳途径，那么涨薪多少跳槽才值得呢？对于“跳槽涨薪多少才不亏”这个问题，其实应该因人而异，视情况而定。在此之前，我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。一、跳槽涨薪参考参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了详情>
不少人觉得在一家公司把能力学会了，然后跳到另一家公司，紧接着工资就涨了。涨薪成为不少人选择跳槽的理由，然而今天小编要说的是人活着不能那么短见。薪水确实是职场人安身立命之本，但小编要说的是做人要有远见，不要局限于一时薪资的增加，除了薪资还应该关注点别的。1.新的工作环境能否学到东西学无止境，不要以为从学校出来就不需要学习详情>
小李在这家传媒公司已经工作了三年多了，对他自己来说，已经算是一个有经验的老手了，工作上基本可以说是滴水不漏，也算得上是部门的主力人员了，部门领导对他也是信任有加。说实话小李对这样的日子还是同满足的，工作上得心应手，生活上也一帆风顺，谈了个女朋友打算结婚。后来，部门又来了新人，是刚毕业不久的大学生，也没有什么经验，领导让详情>
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好，就会打破公司原有的薪酬制度，甚至会导致公司经营不善。所以在详情>
求职者在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。详情>
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好，就会打破公司原有的薪酬制度，甚至会导致公司经营不善。所以在详情>
这是一个既敏感又不可回避的面试话题，没错，那就是谈薪资！害羞的你是说不出口呢？还是想让薪资翻倍呢？别怕！谈薪之道是每一位职场人的必修课，下面就让好猎头的小编来教大家如何巧妙谈薪资吧！1.充分准备提出薪资范围求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求以及详情>
升职加薪是职业生涯中的一大乐事，很多人觉得自己工作到位，可以升职加薪，但跟上司谈加薪成功的很少，升职的就更少了。每位老板都是精明人，他们根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，给员工制定符合市场行情的薪水。老板们认定员工的薪资是公平分配的。这也就导致了很多人不会跟上司讨薪水。其实，谈加薪这件事情还是有窍门的，以详情>
小李在一家公司工作也有些年头了，虽然工龄一年年再涨，然而薪资还是那么一点。纠结啊，究竟是跟老板提加薪，还是通过跳槽的方法来增长薪资，是不少像小李这样职场人焦虑的话题。不少职场人看来，想要让老板给你涨薪，首先得让老板知道你有涨薪的意图。你一直不跟老板提，老板怎么会知道你想加薪呢？那么跟老板谈判一定会加薪吗？不一定，取决于详情>
在进入公司之前，职场人首先要做的是谈薪。有的职场人不把谈薪当回事，以为进入公司了可以慢慢谈，却不知一步差，步步差！早上到公司的时候，看到一群人好像在讨论什么话题，凑近一看才知道编辑部的小钱离职了。离职的原因很简单，薪资没给够。理论上职场人在入职的时候就会谈好薪资，以后按照能力以及公司的薪酬制度进行调薪，小钱进入公司已经详情>
一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水，所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪，这时候你可能就会打问号了。好猎头认为一个人想要升职加薪，一方面取决于公司，另一方面在于自己。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢？1.自身修为的提升老板聘用一个人是为了让那人为自己创造价值，对于一个资本家来说，他不会关心你的利益详情>
如何才能升职加薪？和老板谈工资有何技巧可言？与老板谈涨薪时要怎么把握度？相信这些问题职场人基本都碰到过。然而，深圳猎头公司想要公布一项与网友考虑的问题完全不同，且覆盖了1000名受访者的调查结果：90%的网友表示与老板谈涨薪即使成功，也难以超过10%，而薪水大幅提升主要还是“靠跳槽”。那么，如果想要通过跳槽来大幅度涨薪详情>
如果你曾有过类似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到这篇文章就对了。今天小编就要和大家分享一些职场加薪的策略，希望对你今后在谈自己的“薪”事方面有所帮助。有一个有趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高详情>
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。1.“单独约会”进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量详情>
多多目前在一家民营企业工作，职位是营销总监助理。多多在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久，多多有她自己的想法。多多当初是被迫从上一家公司离职，找工作找了一段时间。因自身学历偏低，工作经验不足，面了好多家都没被录用，现在这家公司是第一个向她伸出橄榄枝的，而且薪酬也符合自己的要求。多多果断办了入职，不想再四处详情>
一位26岁的职场人，由于在工作期间频繁跳槽，导致自己在面试时很困惑，究竟该如何谈薪？各位求职者就一起来看看，这里为您分析此案例，希望对您有所帮助。 好猎头分析案例 李某：我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不详情>
在面试时，当面试官问到：“你的期望工资是多少?”一些求职者往往会不知所措。或是由于半路听到别人议价，认为这个价位适合自己，盲目抬高身价，直接被企业舍弃掉，那么下面我们来看看猎头网顾问对面试谈薪思路该怎么规划的介绍。面试谈薪水，该注意些什么或是由于自己不懂得行情，把自己的底线价位压得太低，在被录用后就会感觉到自己吃亏，从详情>
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。招聘者承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。 面试谈薪如何与HR“讨价还价”？在此，提供了以下的策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。 做好准备 想想你详情>
在面试时，谈薪资时是最难攻克的难题，一提薪资面试官就不高兴最终导致面试失败，还有一种就是面试顺利通过，结果在薪资的问题上却被狠狠的压价，这是最令人郁闷的，今天小编就与大家分享最容易被压价的三类求职者，希望对大家能够帮助。如何在面试中合格谈薪资1、压价原因：工作经验不足工作经验不足的问题大多会出现在应届生求职当中，缺乏工详情>
一般来说，职场人给自己定价的机会只有一次，那就是在入职前的加薪谈判中。职场人跳槽并不鲜见，下面我们来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿。关于跳槽人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平台详情>
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。小张和小杨同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？且看下文。一、面试前先对公司进行了解对于不少人来讲，由于投的简历太多，往往接到哪家详情>
总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先详情>
我记得我的第一份工作的时候，完全不敢谈薪，包括现在也是这样。因为我们甚至职场最忌讳的就是眼高手低，不愿意从底层做起。所以在找工作的时候也没有方向没有目标，就想找份工作，当找到的时候就没注意工资待遇的问题。觉得在这座小城市，能拿到这么多工资，都过了，毕竟是在父母身边。所以不那么在乎薪水。但是没人会嫌钱多，上来一张口就来谈详情>
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。参考答案：工资并不是我决定是详情>
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的深入接触发现，在国有企业的通病中，一个主要的症结就是薪酬问题。我们都知道，薪酬体系详情>
日前参加一个非正式的座谈会，会中有一位经营者感叹地说：“现在的大学毕业生很不好用，乍看之下是个人才，可是当你有意栽培他，要他从基层干起时，他却因吃不了基层工作之苦而离职了。”与会的其他企业老板，也异口同声地表有相同的困扰。一个大学刚毕业的年轻人，被某公司录用后，常以为凭自己的学历。干个小主管应当绰绰有余了，所以大都不愿详情>
在众多饮料品牌以低价厮杀争夺消费者时，“零度果坊”却标榜小众，公然抛出16元一瓶的饮料，从一无所有到仅仅一年时间迅速占领30个城市还供不应求，销售额每月环比增长20%，它是如何做到的？创新战略新品，“小众饮料”开启大市场“新面孔”这可能是大部分人对鸿福堂和“零度果坊”的第一印象，但是实际数字比这种印象要火热一些：201详情>
谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。 根据前程无忧调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都详情>
如何让员工心甘情愿的工作而不是薪甘情愿的工作是我们人力资源人永久性的主题。作为一个人力资源人我们需要以职业人的精神来诚恳的对待这个问题。在我们现实的工作中员工把工作叫上班，这个称呼的转变其实是员工心理的转变，他从另一种角度喻示着：员工来公司工作只是为薪而来，而不是为实现自己的价值而来。如何让员工心甘情愿的工作而不是薪甘详情>
最近，无论是电视上、报纸上还是互联网上，因为讨薪不成而发生的跳楼事件层出不穷。当然，作为事件的主角跳楼者，无论是农民工、售楼小姐或者其他人群，我们在同情他们的遭遇而谴责那些黑心公司的同时，也为他们这样的无助的冒险和愚昧行为感到那么一丝心酸。当然，如同电视剧的正面人物都会有比较圆满的结局一样，跳楼者往往最后得到社会的关注详情>