2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具详情>
经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你百度试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节详情>
谈到薪资是个极为敏感的话题，在招聘和找工作的时候，薪资无一又是个很重要的点，大家也许会提前了解某家意向公司给该岗位提供怎样的待遇水平再做决定。应届毕业生网了解到，78%的朋友在简历写作中都不会主动提及薪水问题，他们会顾虑到简历中提出的要求越多会降低获得工作机会的概率，可以先争取到一个面试机会再说。事实上，期望工资可以有详情>
以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。 31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下。 薪资谈判： 目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万详情>
如何在面试中跟HR沟通薪资问题？首先明确两个大主题:1、候选人要对自己有明确的认识2、不要把HR摆在对立面开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度。（是否存在1对自己能力不自信2对薪资问题三缄其口的习惯性谈判方式3采取迂回战术试图为详情>
跳槽后怎么谈薪水，转眼间将进入第四季度，许多公司已经开始在做下一年的年度总结，HR当然也不能闲着，年度工作总结之后紧接而来的便是下一年的招聘计划、培训需求，员工满意度调研等等。。。一些企业高管的岗位与人才储备已经悄然开始。与此配合的猎头也如雨后春笋般的复苏过来，一些热门岗位或高端的职位已陆续接到猎头的电话，有木有？好了详情>
1、最上进的跳槽理由工作3年以上，仍未有机会晋升如果有代表告诉我，他在上一家公司工作三年，业绩优秀，但是苦于严格的升职限制，并未能升职，我会持中立态度继续往下问：还能坚持吗？为什么选择离职，重新开始？如果面试者回答：三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高，但是医院潜力，已经被深挖七七八八，往后机会越来越渺茫。这样的理由，我详情>
薪资问题历来是用人单位和求职者都颇觉敏感的问题，求职者和用人单位一直在追求一个最佳的平衡值，能够满足需求双方的共同心理。本文就需求双方如何达成共识作一些探讨，教大家怎么跟用人单位谈薪资问题？一、何必讨论薪资？一家企业录用一个人才，是由一方简单地提出一个薪资数值，由另一方简单地表示同意或不同意，这样的做法是否可取？有没有详情>
说起银行职场，现实经历足以让我记录下工作过程中的点点滴滴，或许有同行会说这是让外人羡慕的职业，而工作中各种压力与烦恼实际上并不好受，但从某种意义上讲它却给我很多机会让我成长，并成为我为之努力，想要走得更高、更远的理想工作平台，现如今正如我所愿，算是完成了阶段性的小理想。都说银行是金融行业的一大重要服务窗口，所以这也成为详情>
俗话说：只要简历写得好，面试肯定少不了，工作才能找得好！那么，简历中让人头疼的期望薪资该怎么写？小编整理了十条不太长的建议，写简历前，你得先看一看。1．简历中要不要写期望薪资？答：要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算，求职者写明期望薪资范围，可以节约双方的时间。2．简历期望薪资写年薪还是月薪？答：一般职位详情>
2016最新国内各航空公司乘务员薪资，本数据于2016年1月收集各航明细发布。NO.1----厦门航空小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱普通乘务员：78/小时，经济舱责任乘务员91/小时，头等舱乘务员86/小时，乘务长（新）102/小时,（不带学员），带学员108/小时、双照安全员+8/小时元基本工资：签合详情>
现在的艺术设计就业整体上比文理的要好一些,因为伴随着中国经济的发展,设计也日益变的重要起来,例如广告设计,还有一些效果图的设计,建筑效果图也是比较吃香的。（一）装潢艺术设计师（现在基本上称为视觉传达设计）薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的装潢艺术设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能详情>
在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又详情>
五百丁小编：1、先看看市场行情怎么样，然后再看看自己可接受的预期，综合考虑一个范围值;2、通盘分析自己的能力及未来的潜力，有充足的理由获得公司及领导的认可。做好准备以后，直接找公司聊就好了，不要婆婆妈妈的，在聊的过程中一定要有自己的主见，并表现自己未来的潜力和价值。若刚刚开始工作，没有什么经验，加入一家公司更需要考虑自详情>
一些人事在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，这让企业和HR很是为难。HR思考：1、小人事们，你碰到这种情况，一般会怎么来解决？2、如详情>
上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/HR的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的；虚报原来的薪资，要知道HR可不是吃素的。有的候选人会提供假的收入证明，奉劝各位候选人千万不要这么做。目前，越来越多详情>
平时大家总在想，候选人选择新机会的动机是什么，面试过程中应该讲什么等问题，如果动机不纯，面试准备不足，会带来很不好的效果。昨日陪同一C-level的候选人去面试，整个陪同下来，感觉简直就是一场辩论赛，各抒己见，甲乙双方都不从对方的角度考虑问题，搞的很对立，这样下来不可能求同存异，面试结果可想而知。企业方面试官当面直接告详情>
应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。二、第详情>
好像是从“创业”这个词走红开始，伴随着一起飙红的还有“情怀”这个词。卖手机说情怀，卖煎饼说情怀，拍电影说情怀，就连工作面试，老板都和你说情怀。但与众不同的是：产品+情怀=身价翻倍；面试+情怀=少给你点工资吧！始终搞不懂为什么工作加上情怀就要降价。打情怀牌的公司基本上都是相似的套路：你跟老板谈薪资，老板跟你谈情怀。你跟老详情>
金九银十，9月份秋招即将结束，银行秋招马上就要开始了，但又有一批应届生跃跃欲试。开始关注起各大银行的招聘信息，从招聘需求，到具体岗位区分，以及薪资水平等等。那小编就跟你们来聊聊最受应届生青睐的八大国有银行。一、中国银行中国银行成立于1912年，简称中行，中国四大行之一。就目前来讲，中国银行是我国唯一一家持续经营超过百年详情>
当年药家鑫一审判处死刑，老板看完新闻后，语重心长的对员工说：“看见没，要加薪就是这个下场。”员工说：“那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）”老板：“呵呵，懂事”。经常能在网上看到职场人士向老板求加薪的段子，虽然很恶搞，但也能反映出其中的”艰难“。职场人士都如此，何况那些没有经验或者应届毕业生呢？小编最近比较关注报关员这一岗详情>
一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“期望薪酬”。经过一系列的招聘程序后，面试者对求职者的能力个性和工作态度等方面已经有了一个初步印象后，他们就会主动问你期望的薪酬大约是多少，应聘者没有什么不好意思，也不必过于详情>
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。而在薪资谈判时有技巧。通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而详情>
对一个立志做102年的企业来说，人才永远是最重要的。阿里云和大文娱两块业务近两年迅猛发展，阿里巴巴CEO张勇指出，主要还是用对了人，阿里云的“1号位”胡晓明带领阿里云实现了从技术到商业的转化，而俞永福则在北京大开大合，将阿里大文娱带出了泥潭。由张勇缔造的“双十一”,去年交易额达到1207亿元。求同存异让规则后退一步当人详情>
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？先盘点一下网友们的奇葩辞职理由：我觉得挣太多，自己不值这个价～我其实命里克老板，为了您的财运我还是闪人吧！偶对老板娘已无爱，不谢……异性同事长相惨不忍睹，影响我的终身大事。其实想要说服领导详情>
期望薪酬是每次面试的必答题，因此在面试前，求职者有必要了解一下市场的薪酬行情，然后回答这个问题心里才会有底。不要这样说：要说“多少都行，我认为学习才是最重要的”不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。不少人会说“多少都行，我认为学详情>
最近不少朋友咨询我关于面试谈工资的事情，我分享了一些自己的想法和观点，虽然这个问题交给专业的HR来回更加适合，但是作为一个跳槽过几次的职场人士，我从求职者的角度可以聊聊自己的一些心得。讨论的核心issue无非就是一个问题：如何把自己卖个好价钱；首先在讨论这个问题前，我们先细分一下我们的求职人群，当然我的朋友圈比较狭窄，详情>
工作是为了证明自己、实现价值，但还有更重要的一点——为了赚钱。所以，在面试中能否为自己争取一个体现自己能力的价钱，而企业能否争取一个“物美价廉”的人才，是谈薪这个环节的重点。据悉，30%的人对于薪资问题都处于被动接受的状态。其实，当自己处于劣势时也是可以提高的。一、频繁跳槽，如何谈薪?如果你频繁跳槽，且是跨行业、跨职能详情>
当你和HR面对面坐下谈工资时，其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中，想要完胜，面试谈工资怎么样谈，才能拿到最多薪水，那么你必须知道以下这些...一、没做准备，就准备低报工资吧古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你详情>
刘承元博士今年五月三日曾在此撰文《中国社会秩序为什么这么乱？》，其分析论述之精辟，无需复言。笔者一时心血来潮，亦就此题草就一文，以资茶余饭后。当今之中国，“地无分南北，人无分老幼”，皆欲追求成功。所谓“成功”，即赚大钱、居高官、享盛名之意。回想起百余年前国人的追求尚且是“读书志在圣贤，为官心系君国”，如今沧海桑田，早已详情>
相信大部分求职者都不会在简历上写上薪资这一项，若那天你申请的那个企业招聘要求需要写上这一项，又应该如何去写才合适呢？可靠数据验证有78%的求职者都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，因为很多人担忧，在简历中提出的要求越多，会影响应聘的机会。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。 写明薪资，小编建议你详情>
原文标题：2016面试一定能过，让我们面面俱到谈面试经验!面试好似一个捉摸不透的小怪物，对于擅长面试的朋友来说，只是在拿到最终offer前一个认识企业和向企业展示自己的机会；而对于面试较弱的朋友，面试就像压垮骆驼的最后一棵稻草，通过网申、笔试过五关斩六将终于杀到了最后关口，可最终却失望败北。其实，面试并非如此可怕，所谓详情>
谈薪避谈税后工资：如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可详情>
今日问答：面试中被问及薪资问题，如何巧妙回答？五百丁小编每日问答：在面试中，当谈及上一份工作的薪水，这确实是非常直接的问题，而且你要如实回答。在面试的后阶段中，很多公司甚至会要求你提供薪资表或者银行对账单，所以你得告诉你潜在的雇主你的真实情况。我遇到过一些候选人放弃了非常吸引人的工作机会，因为公司无法提供文件去保证之前详情>
今天小面继续分享一下关于面试中的常见问题：“面试怎么谈自己的优缺点”！面试问题：谈谈你的优缺点（尤其是缺点）考察要点：自我认知、岗位匹配度、灵活应变能力。回答要点：看过很多面试技巧，很多老师讲解说该问题主要考察应聘者的应变能力，小面对此表示不太认可。小面知道很多看过面经的小伙伴可能都会这样回答：我的优点是认真细心有耐心详情>
刚毕业的大学生如何谈薪资？多数大学生一提到谈薪资就发憷，说多了担心企业不要自己，说少了又担心吃亏。那到底怎样说才能恰到好处？正常来说，每个企业都有自己的薪资标准，每个岗位的起薪都是恒定的。基于薪酬保密的原则，除非有内部知情人士透露，否则很难知道细节。所以求职者在回答薪资这一问题时，可以参照如下：1、不宜说根据公司标准。详情>
经历了大大小小的面试，看着人来人往的求职者，大家都是在为自己的未来打拼。春天代表着希望，也是找工作的好时机，除去工作内容、工作环境外，最为求职者关注的就是薪资待遇。谁都想拿高薪，但是面试的时候可千万不能这么说!一、求职者：这个岗位的薪资水平通常是怎样的?这句话咋一看上去好像没毛病，你作为求职者自然要询问所应聘的岗位薪资详情>
求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照详情>
原文标题：年底怎么和老板谈升职加薪！第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买详情>
面对心仪的工作，最最不擅长的就是——谈薪水？！“你要多了，对方肯定给你压下来，估计还会觉得你不太靠谱，看不请自己几斤几两；你说少了，对方就会偷着乐了。花更少的钱能把事情办成。那么谈薪水有什么技巧可言？怎样才能不踩到红线？今天笔者独家获得HR“克里斯蒂娜酱”的经验之谈，看看如何机智、优雅地同公司谈！薪！水！首先，不要为某详情>
大家好我是青蛙哥，写一点面试的感想，不吐不快，文笔不好大家见谅。近期在北京找工作，打算找个web前端开发的活，先后面试了多家公司，都没有成，感觉我高不成低不就的，有时候想想自己眼高手低技术还不咋好，也干了3年多了，找个工作咋这么折腾那。与HR约过在上午面试的，面试我的是一名技术人员，看上去年纪不大，他看了下我的简历，聊详情>
终于到最重要的保研面试环节了！笔者跪就跪在面试上，面试是笔者一生的痛（捂胸口状）。再强调一下，笔者写的基本是基于本届保研情况而言的，只是帮助大家了解，毕竟每届的情况是不一样的。2015试之后，就是大家按照分组挨个面试，分组是按学业成绩排名“之”字型分的，一组大概6、7个人吧，每组面试老师大概5、6个，也就是说，你一个人详情>
看到今天的题目，我们的小伙伴们是不是很开桑呢，是吗？大家在提到钱的问题时，总是很开桑的对不对哦，可是，如果在签订合同的时候，你木有注意好薪资滴问题，虾面可能就会有麻烦咯，所以既然大家关注，就仔细听听小编的吐槽好咯。从标准合同来看，薪资是必须要有的一栏，可是在实际当中呢，大多却不是这样的了，有不少公司呢，在薪资这栏是化掉详情>
销售心得愿天下所有销售都很忙——谈销售人员成长过程的四个阶段在浩瀚的市场海洋中，销售团队总是伴随着企业茁壮成长。回顾每一个优秀市场人员的成长历程，我们不难发现，任何成功者都是一步一步走向胜利的。回头望去，有艰辛，有喜悦，竟是无限感慨。作为普通规律的总结，我们把销售人员的成长过程划分成四个阶段：第一阶段：应怜屐齿印苍苔，详情>
终于到最重要的面试环节了！笔者跪就跪在面试上，面试是笔者一生的痛（捂胸口状）。再强调一下，笔者写的基本是基于本届保研情况而言的，只是帮助大家了解，毕竟每届的情况是不一样的。2015笔试之后，就是大家按照分组挨个面试，分组是按学业成绩排名“之”字型分的，一组大概6、7个人吧，每组面试老师大概5、6个，也就是说，你一个人进详情>
如何增加和老板谈升职加薪的砝码？这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数CEO都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的雇主和CEO看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。1、重要的不是你说了什么而是你做了什么换句话说，你可能觉得自己应该详情>
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机？怎样摸清和公司“砍价”的合理范围？详情>
为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值，比如：12-18万。那么有下面几种情况：1、没有经验的猎头对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。2、猎头认为候选详情>