在大型科技公司任职的报酬相当丰厚，这不仅仅是针对高管和开发人员而言。推销这些公司的产品也能让你发笔小财。 据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）一份针对2010年5月薪资情况的调查称，科技类产品批发商及制造商销售代表的平均基本工资为84,360美元。这几乎是美国平均工资（44,410美详情>
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么详情>
如果问职场人工作最关心什么？那么无疑是薪资了。人们找工作最先关注的是薪资，发工资时间迟了会闹情绪；在公司有一定资历了，就该关心是不是要涨薪了；员工选择离职，多半也是薪资没给到位。可以看得出来，从员工入职到离职，始终围绕的是薪资问题。既然人们这么关心薪资，想必也很想知道自己的薪资是怎么计算出来的吧？1.岗位所展现的价值每详情>
孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也！世间难得两全法，有时候两个都想要的东西却只能选一样，比如职场人比较看重的理想和薪资！案例1：小杨是公司的一名编辑，虽然这是一个比较文艺的职业，但身为编辑的小杨却是一个能说会道的人。公司不少人说，哪怕小杨不做编辑也是可以做业务员的。果然一语成谶，公司经营详情>
企业用人一向是个老大难，关于人力资源管理方面的用人更是让企业高层操碎了心。在这里我们不妨学习王石的用人原则。用人，王石有两点坚持：一是“用人不疑，疑人不用”，从人力资源管理学的角度，每个人都是可疑的；一是少用能人，这种人作为发明家是好样的，作为创业家也会是好样的，但作为企业的管理者却不合适，因为能人喜欢打破常规，不喜欢详情>
职场人最在意的就是薪资了，如果薪资发放不合理，会令员工感觉不公平，打消员工工作的积极性，还会令公司蒙受损失，在薪资这个问题上，出现纰漏，人力资源部门责无旁贷。实际上，很多公司的薪酬状况存在不合理现象，致使公司花了不少钱。一、薪酬浪费情况1.工资发给不合适的人“不合适的人”一般有三种，分别是：业绩低、价值观低的人业绩低、详情>
月薪过万其实对于身在北上广深的职场人来讲，也不算多少钱，但是这几个城市仍存在不少月薪3000的职位，或者说老板只给你开这点钱。那么问题来了，老板为什么给有些人开高薪，有些人却只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪过万的职场人差距究竟在哪？1.职位职业不同，薪资也是不一样的。比如一个程序员和普通文职，程序员哪怕没有经验，在北详情>
但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。案例：最近负责向H汽车集团推荐候选人的猎头小A遭到了客户的抱怨，就在昨天企业对小A推荐的候选人展开了面试。本来一切好好的，就在企业HR问候选人能否提供薪资证明的时候，候选人竟以涉及到个人隐私为由予以拒绝。这让客户的HR很无奈，费了很多口舌也没详情>
最近，公司组织了一次HR的交流会，让各子公司的HR谈谈工作的亮点，目的是“取其精华，去其糟粕”让工作更好开展。我分享的主题是：面对解除员工时，请HR拥有一颗同理心：我讲了一个例子，是我曾经亲身经历的。大四我去一家公司实习做人资助理。公司有位销售总监业绩不好，公司决定予以解除，让人资总监去谈判，这位人资总监是个非常强势的详情>
室友小郭正在找工作，今天，她气呼呼的跟我讲了她的面试经历。一份各方面看起来都比较合适的工作，对方要求的学历、经验小郭都符合，就是位置有些偏远。在电话中HR表达了对小郭的欣赏和热情，但是薪资这块招聘说明里没有写，小郭看着对方HR说话还比较亲切，就顺嘴问了一句，对方的回答是：薪资面议，不过你放心，肯定会让你满意的。听了这话详情>
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方详情>
现在的广告业发展的也很好。在我们平常的生活中，我们通过广告了解到很多新的产品，无论是吃穿住行，都满足了我们的生活。在广告领悟中，广告客户代表有很大的作用。广告客户代表这个职业也是普遍存在的，相信大家也并不陌生。那么，下面我们来聊聊广告客户代表岗位要求及薪资待遇吧！广告客户代表的主要职责就是为公司制定销售策略。在一定程度详情>
随着社会经济的迅速发展，有效的员工薪资福利将会发挥不可忽视的重要作用，甚至成为吸引、激励人才、提高员工满意度的重要因素。职场人最期待的企业福利但是许多老板与人事主管会认为，福利是公司给予员工的恩惠，既然是恩惠，也就可有可无，公司给什么，员工就接受什么，不能也不应有什么意见。这真是个错误概念，因为对企业而言的话，无论薪资详情>
成本，在我们的公司利润里是一个需要考虑的问题，成本的高低直接决定着利润的大小，成本经理正是为了控制这样的问题才会诞生的，猎头网表示对于成本经理的需求是每个公司都需要的，所以这是一个非常的重要的职位！首先，一个产品从售卖一共有几个步骤，首先材料的收购，材料的加工，材料的组装，产品的产生，产品的处理，产品的包装。到这里的时详情>
现在越来越多的企业为了加强企业内部的经营管理，提高公司的知名度。进而，招聘经理来管理企业的各方面的工作以及员工的培训任务。这个岗位呢，一般需要应聘者很有工作能力，能够胜任这一职位。下面猎头网站来详细的介绍一下招聘经理的岗位要求和薪资待遇。公司为什么要找猎头来招聘招聘经理的薪资待遇一般情况下是：每个月的基本工资是三千元，详情>
随着经济的多样化发展，跟随着职业的多样化也有所发展，很多新生职业产生，其中照明工程师这个工作应运而生。随着科技的发展，许多地方都离不开照明，例如会展的举办需要灯光，照写真需要灯光，照明工程师的发展前景有非常大的发展空间的。下面我们来看看猎头招聘对照明工程师岗位要求及薪资待遇的介绍。在市场调查中，因为市场的需求，照明工程详情>
安全性能工程师是指在汽车企业中，通过一系列实验，模拟汽车故障或安全事故，对汽车安全进行检测、分析，并提出可行性分析及改善方案，以达到提高汽车安全性能的高级技术人才。安全性能工程师岗位职责1.负责制定整车碰撞安全开发目标及各系统目标的分解；2.负责项目总体碰撞安全开发计划编制、实施和监控，确保碰撞安全工作进度和结果满足项详情>
总装工程师负责汽车在总装环节的工艺设计、执行并解决技术问题。总装工程师岗位职责1.汽车总装生产厂房整体规划及生产工艺布置；2.测算总装车间的生产节拍、能力，进行工时缩减、单车成本的测算及控制；3.总装设备/工具的选型和确定，并参与设备的安装和调试工作；4.总装工艺技术文件的编制和验证工作；5.总装车间的人员配置概算以及详情>
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。 然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力详情>
做为一名成功的HR，我们基本上对方值多少钱心里都非常清楚。让对方底线亮再谈判，如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，增加企业用人成本；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。如何给求职者一个合理的薪资呢详情>
留学毕业回国工作已经两年了，浅谈一下目前国内薪资待遇，我不是人事专员，所以我只说我知道的人和事，自己知道的比较靠谱。1.德国大型企业BOSCH，VOITH大牌企业，在中国很多地方都有工厂。德国留学毕业的，如果直接找到派中国工厂（苏州，杭州，上海）的话，一般大概在9千人民币-1万2之间。特别需要说的一下的是BOSCH的培详情>
现在随着经济的发展，企业培训师在我们的职业界中也越来越受欢迎。企业培训师是指那些能够结合经济，技术和就业的要求，研究以及开发新型的职业培训。根据企业的发展需要，合理的掌握现代技术，使这些实际的东西应用到企业当中去。HR看过来：值得选用的培训师是这样的企业培训师的作用就是为企业提升形象，有效的提高企业的生产效率和提高员工详情>
随着科技的快速发展，电子职业的出现对机械职业的发展起到推动作用。可是因为电子职业的简单易学，入职工资高，使越来越多的选择电子职业，冷落机械职业，使机械工程师走入低迷，相信很多人不是太了解机械工程师这一职业，接下来猎头网顾问为大家介绍一下机械工程师的岗位要求。机械设计工程师的职业规划应该怎么做因为机械工程师对技术要求非常详情>
你听说过销售数据分析师这个岗位吗?这个岗位于工作经验的要求还是有的，主要工作就是负责销售市场和营运等方面数据资料的一些分析和总结。首先就要对数字要有极强的敏感度，当然需要较强的分析能力以及对一些报表及总结上具有专业性能力。对数字的敏感度是要必须的高，销售数据分析师最为重要的就是对市场中一些数据和资料。不能看到数字就犯晕详情>
怎么和公司谈工资，如何优雅机智地和新公司谈薪水 1、如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。 首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！ 所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的详情>
最近看到有人在网上抱怨，自己在一个新的公司工作三个多月后偶然发现别人薪资都比自己高，于是心里开始难过和纠结。不知道别人薪资之前觉得自己的薪资也可以，对公司各方面也比较满意，可是知道了之后心里就特别煎熬，明明工作经验都差不多，入职时间也差不了太多，凭什么别人比自己的工资高啊，于是这个网友不知道是该和HR谈判还是辞职的好了详情>
没有谁是不想拿高薪的，对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧，谈的好不仅能找到好的工作，还能拿到理想的薪水。已经说过了，谈薪是一门技巧，很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢？1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的详情>
这年头，HR难为，招不到人不说，找到人还留不住人，归根究底，就是因为老板不给钱。在薪酬上，老板和HR的矛盾是常态，这一点同样适用应聘者和HR。在薪酬问题上，HR是中间人，应该极大地保障公司权益，同时也要尽可能地满足候选人的薪资要求。作为HR，在薪酬谈判中如何确保达成这两种需求呢？下面，为大家介绍一点薪酬谈判的技巧，希望详情>
我们进入职场，并努力拼搏，很重要的一个目的就是为了能够拿到高薪。可有的职场人从进入公司到离开，很多年都未得偿所愿，这是怎么回事呢？1.入职的时候没有谈好不少职场人为了能够进入企业，在入职谈薪的时候很随意。面试官说什么，就是什么。可能由于长时间没工作缺钱，可能觉得进入公司后，凭借自身能力能够得到加薪。然而不管报以什么目的详情>
朋友小悦最近在找工作，已经大大小小面试了十几家公司了，就在面试的过程中，小悦发现每家公司都会有一个“套路”，就是问你的期望薪资是多少。相信不少正在找工作面试的年轻人都遇到过同样的问题，那这个问题要怎么回答，才能既在面试官能接受的范围内，又能拿到让自己满意的工资呢？其实这也是一门学问，所以今天就来探讨一下面试过程中的薪资详情>
当你准备走进上司办公室，跟他面对面地进行绩效考核的时候，你需要有自己的一些职场技巧。把你所有的成绩都用记录下来，这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做，因为在走出办公室的时候，你得拿到自己所需要的信息。1、多问问题坚持向上司要求更多的细节。如果上司夸你说工作做得非常好，这也许意味着你会升职，但更有可能是你详情>
薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间，求职者处于相对弱势的状态，但是太多弱势，连薪资都不敢提，最后受伤的还是求职者自己。下面是一个HR经理的吐槽，他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的平衡线，详情>
在一个讲礼仪的国家，有些话可能是你内心的真实想法，但却不能说出来。比如面试的时候HR会问：你为什么离开上家公司啊？这个时候千万不能说因为上家开的工资太低！如果你这么说了，被录取的概率至少要降一半以上。有人可能会想“薪资低”确实是我离开上家公司的理由啊，为什么不能说呢？1.会让对方觉得功利性太重“你今天因为收入低背叛上家详情>
在2020年，专业技术知识将不再是IT部门的唯一领域了。整个公司/组织的员工应当要理解如何把IT技术运用到他们的工作之中。但未来学家和IT专家说，最吃香的IT相关技术包括：挖掘海量数据、保护系统免遭安全威胁、管理新系统下日益复杂的风险以及如何利用技术提高生产率。虽然IT知识将更加普及，但雇主们将更加青睐如下5种专用技能详情>
跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家甚至是为你服务的猎头，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。 通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结详情>
不能只向钱看，更要“向前看”据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20%。不过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进？35岁前，先考虑学习机会如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要轻易跳槽。“薪水从4万(新台币下同)调到4万4，感觉不少，但新公司可能不会详情>
我的朋友小军，本来在一家大公司做研发经理，在这家公司他做的非常出色。被现在的老板看中了，天天请他吃饭，跟他拉关系，交朋友，想把他挖到自己公司。小军一开始不同意，他不想到小公司上班。但是现在的老板一直不放弃，锲而不舍的挖角，承诺到时候给他股份，跟他讲感情，讲理想。而且承诺过去之后，给他涨工资。就这样半年之后，小军终于松口详情>
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪资福利专员职位要求教育培训：人力资源管理、企业详情>
薪资福利主管职位要求1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；3.2年以上薪资管理工作经验；4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。薪资福详情>
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。薪资福利经理职位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬详情>
【职场励志】想跟老板谈加薪 许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。 1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。 2、多展现你的工详情>
众所周知，老板宁愿花高薪来请新员工，却不愿意给老员工加工资，因此，很多职场人习惯于通过跳槽来获取加薪。然后，跳槽的风险有目共睹，如果你跳槽是因为对薪酬不满，那么为何不在跳槽之前尝试着跟老板谈加薪呢？谈加薪这事儿总是有套路的，下面给大家介绍几种谈加薪的时机、方式和准备，希望大家能不用跳槽就获得满意的薪资。提加薪的时机时机详情>
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出详情>
眼见着资历比你低、能力比你差的人连续升职，你还能坐得住吗？于是，不少职场“老黄牛”选择主动出击，用面谈的方式为自己争取晋升的机会。如果你也有这样的想法，如何跟领导谈升职才能说服他呢？谈判的时候千万要注意措辞，不要因为一时的激动将辞职当成威胁的筹码，否则很可能鸡飞蛋打造成不可挽回的局面。 小张毕业后一直在XX公司共详情>
首先，在面试的时候一般会涉及到薪酬谈判的，企业会详细的了解求职者的薪酬信息的，包括目前的薪资福利情况，期望的薪资情况，然后求职者也可以了解企业的薪资福利情况，结合双方的意愿，最终得出一个薪酬，如果觉得薪酬不符合期望，但是又有很强的意愿去该企业的话，可以直接电话跟人事进行沟通加薪问题，回复邮件的效率实在太慢，因为电话沟通详情>
升职加薪是职业生涯中的一大乐事，很多人觉得自己工作到位，可以升职加薪，但跟上司谈加薪成功的很少，升职的就更少了。每位老板都是精明人，他们根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，给员工制定符合市场行情的薪水。老板们认定员工的薪资是公平分配的。这也就导致了很多人不会跟上司讨薪水。其实，谈加薪这件事情还是有窍门的，以详情>
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好，就会打破公司原有的薪酬制度，甚至会导致公司经营不善。所以在详情>