最近我刚换工作，任职一家公司的人事经理，这家公司的管理不是特别完善，特别是人力资源管理方面，总经理给我的第一个任务是规范薪酬管理，要求每个月必须提交工资分析报表。因为，我以前没有做过工资分析，我不清楚工资分析要从哪几个方面做，要怎么办才好呢？这是我原来的想法，但是经过我厉害的大脑，我还是搞定了这个问题，今天就分享出来了详情>
一个昵称为张无忌的粉丝说“被刺激了~~被刺激了~~新来的同事工资比我高一倍~~想辞职啊！求小编支招”。张无忌童鞋告诉小编：最近公司来了几个新同事，有两个从北上广毕业的进入到他们部门工作了，其中一位被安排到做他副手来协助他工作。中午吃饭闲聊，张无忌抱怨说人事把自己的工资压的好低，就随口一问新来的助手进公司给你多少薪水？张详情>
原文标题：面试的时候怎么样说才能让自己工资高一点？秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。假如事情发详情>
@年糕小姐：为何抱怨工资低还不选择辞职？补充说明：我所在的单位，每个人都在抱怨工资低，既然工资低，为何不选择离开？@上官小沫：对于这类问题，抱怨工资低是一种现象，但是有的人只是单纯的抱怨，该工作还是好好工作，不会考虑离职。但是有的人是又抱怨，又消极怠工。抱怨而又不离职嘛1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就详情>
跳槽后怎么谈薪水，转眼间将进入第四季度，许多公司已经开始在做下一年的年度总结，HR当然也不能闲着，年度工作总结之后紧接而来的便是下一年的招聘计划、培训需求，员工满意度调研等等。。。一些企业高管的岗位与人才储备已经悄然开始。与此配合的猎头也如雨后春笋般的复苏过来，一些热门岗位或高端的职位已陆续接到猎头的电话，有木有？好了详情>
每次朋友和我聊天的时候总会诧异，学校怎么大二就要实习呢，没有工资，吃住还要自己去找，整个是免费劳动力，还要自己倒贴，为什么要去呢，一个廉价的实习生短短一个暑假到底能得到什么呢？刚开始我确实也在问自己这个问题，大家每天都有自己的工作要做，上班生活早已经规律而习惯，而我一个来自校园的毫无经验的实习生，没有人理睬。刚来的前两详情>
申通快递员工资怎么算？广州申通快递员说：我就在申通做，平时派件一元一件，一般一天几十个件，主要是看你的业务能力了，能收回去多少件，一天如果能收回一百个件，工资有七八千，如果只送件，收不到件，也就是两千块左右苏州申通快递员说：业务员工资基本上前两月都是有底薪的，底薪一千五到二千不等。工作就是每天把拉来的快递进行分拣区域，详情>
1、最上进的跳槽理由工作3年以上，仍未有机会晋升如果有代表告诉我，他在上一家公司工作三年，业绩优秀，但是苦于严格的升职限制，并未能升职，我会持中立态度继续往下问：还能坚持吗？为什么选择离职，重新开始？如果面试者回答：三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高，但是医院潜力，已经被深挖七七八八，往后机会越来越渺茫。这样的理由，我详情>
薪资问题历来是用人单位和求职者都颇觉敏感的问题，求职者和用人单位一直在追求一个最佳的平衡值，能够满足需求双方的共同心理。本文就需求双方如何达成共识作一些探讨，教大家怎么跟用人单位谈薪资问题？一、何必讨论薪资？一家企业录用一个人才，是由一方简单地提出一个薪资数值，由另一方简单地表示同意或不同意，这样的做法是否可取？有没有详情>
说起银行职场，现实经历足以让我记录下工作过程中的点点滴滴，或许有同行会说这是让外人羡慕的职业，而工作中各种压力与烦恼实际上并不好受，但从某种意义上讲它却给我很多机会让我成长，并成为我为之努力，想要走得更高、更远的理想工作平台，现如今正如我所愿，算是完成了阶段性的小理想。都说银行是金融行业的一大重要服务窗口，所以这也成为详情>
一大学生网友发贴咨询：刚毕业的学生工资开多少合适？经理说试用2300。转正2500。有医社保，公积金。现在招不到人。因为招的岗位工作挺累。但是很锻炼人。做的好工资能加。做两三年，能加到3500-4000，看个人。这样的工资好招吗。不过我个人比较愿意招有经验的。很多刚毕业的呆不住，几个月就走了。一直不停的招人，累哦。本人详情>
篇一：公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员调动介绍信 公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员调动介绍信 温xx调[XXXX]XX号： 兹介绍XXX同志到工作，请予接洽。 市公务员主管部门 年月日 （附名单） 限年月日前报到 篇二：工资关系转移介绍信 工资关系介绍信是由非应届考生所在单详情>
试用期辞职后有工资吗?近日，社会发展局工作人员接到一起关于实习期工资支付的咨询。王某，现年23岁，担任置业顾问未满一个月，因自身原因准备辞职，咨询辞职后用人单位是否应该支付实习期工资。 所谓的实习期分为两种一是就业实习，是指大学生以解决就业为目的的，个人与用人单位达成实习协议，在毕业前进行的工作实践。二是专业实习，也详情>
马云抽空去拍了个电影，过了一把功夫片男主角的瘾；丁磊不好好经营网站，偏要去养猪；王兴始终不甘寂寞，进军出行领域，誓要“灭饿除滴”。大佬们放着主要营生不细细经管，非要搞“副业”，这是不是一种“不务正业”呢？其实，企业经营到了一定阶段，扩张也好，转型也罢，总要有所创新和突破，才有望“更上一层楼”。因此，搞好副业对主业而言，详情>
若不是没有退路，我早就狼狈退出，就没有后来的战斗，就没有后来的升职加薪。我时常想，我们之所以太弱，就是因为选择太多，没有选择时，不得不强大！又是一年毕业时，看着一大波95后的应届生涌入职场，有昂扬的斗志，有激动的热血，也有惴惴不安的迷茫。而我们这些“老腊肉”，除了感叹时光飞逝，也在招聘、面试、带教新人的各种啼笑皆非的场详情>
五百丁小编：1、先看看市场行情怎么样，然后再看看自己可接受的预期，综合考虑一个范围值;2、通盘分析自己的能力及未来的潜力，有充足的理由获得公司及领导的认可。做好准备以后，直接找公司聊就好了，不要婆婆妈妈的，在聊的过程中一定要有自己的主见，并表现自己未来的潜力和价值。若刚刚开始工作，没有什么经验，加入一家公司更需要考虑自详情>
不少职场人兢兢业业工作了三年，老板让做什么就做什么，可职位工资一点没涨，每次委婉问老板何时才能涨工资，老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了，为什么你还只是个普通员工，并且工资毫无变化呢？一、企业为什么不给员工涨工资？职场人提问：我做行政工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作?专家答疑：为详情>
上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/HR的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的；虚报原来的薪资，要知道HR可不是吃素的。有的候选人会提供假的收入证明，奉劝各位候选人千万不要这么做。目前，越来越多详情>
以下是一位15年的老程序员的给刚入职场的程序员们的一点建议，废话不多说，请往下看！“程序员怎么做才能发展得更好呢？（拿技术换工资的是傻子）”从时间上来说，我算是一个15年的老程序员了，终于可以来谈谈程序员的生活是什么样了！怎么样才能发展得更好了！我的程序员生活分成2个阶段：一、2013年前1、单调的生活我现在自己算下来详情>
平时大家总在想，候选人选择新机会的动机是什么，面试过程中应该讲什么等问题，如果动机不纯，面试准备不足，会带来很不好的效果。昨日陪同一C-level的候选人去面试，整个陪同下来，感觉简直就是一场辩论赛，各抒己见，甲乙双方都不从对方的角度考虑问题，搞的很对立，这样下来不可能求同存异，面试结果可想而知。企业方面试官当面直接告详情>
好像是从“创业”这个词走红开始，伴随着一起飙红的还有“情怀”这个词。卖手机说情怀，卖煎饼说情怀，拍电影说情怀，就连工作面试，老板都和你说情怀。但与众不同的是：产品+情怀=身价翻倍；面试+情怀=少给你点工资吧！始终搞不懂为什么工作加上情怀就要降价。打情怀牌的公司基本上都是相似的套路：你跟老板谈薪资，老板跟你谈情怀。你跟老详情>
工资关系介绍信范文篇一 姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______详情>
我的很多同学，在大三的时候都选择了兼职而不是实习。原因无外乎两个，兼职工资高、时间自由。但到了找工作的时候，才发现哪怕做过几十份兼职，也对他们的求职起不到一分作用。而实习工资低、干活多，却能为今后的第一份工作铺上一条有准备的路。选择钱途？还是前途？听听这位资深的老师怎么说。有过实习经历的大学生们会发现一个问题：实习工资详情>
一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“期望薪酬”。经过一系列的招聘程序后，面试者对求职者的能力个性和工作态度等方面已经有了一个初步印象后，他们就会主动问你期望的薪酬大约是多少，应聘者没有什么不好意思，也不必过于详情>
通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，都会站在公司的立场上对你压榨。而在薪资谈判时有技巧。通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这个价通常会根据你之前一份工作的薪水而详情>
对一个立志做102年的企业来说，人才永远是最重要的。阿里云和大文娱两块业务近两年迅猛发展，阿里巴巴CEO张勇指出，主要还是用对了人，阿里云的“1号位”胡晓明带领阿里云实现了从技术到商业的转化，而俞永福则在北京大开大合，将阿里大文娱带出了泥潭。由张勇缔造的“双十一”,去年交易额达到1207亿元。求同存异让规则后退一步当人详情>
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？先盘点一下网友们的奇葩辞职理由：我觉得挣太多，自己不值这个价～我其实命里克老板，为了您的财运我还是闪人吧！偶对老板娘已无爱，不谢……异性同事长相惨不忍睹，影响我的终身大事。其实想要说服领导详情>
汽车美容店工资体系说明一、目的为了减少工资发放时产生纠纷，有必要向员工明确工资的组成、核算方式、发放事项等，帮助员工理解工资条的具体内容，促进劳动关系和谐。二、工资条的组成部分（一）基本资料明细1、编号员工在单位里面的唯一编号，有时候代表着一种身份。一般为考勤编号。2、部门员工在单位里面的具体部门3、岗位员工所在岗位的详情>
期望薪酬是每次面试的必答题，因此在面试前，求职者有必要了解一下市场的薪酬行情，然后回答这个问题心里才会有底。不要这样说：要说“多少都行，我认为学习才是最重要的”不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。不少人会说“多少都行，我认为学详情>
最近不少朋友咨询我关于面试谈工资的事情，我分享了一些自己的想法和观点，虽然这个问题交给专业的HR来回更加适合，但是作为一个跳槽过几次的职场人士，我从求职者的角度可以聊聊自己的一些心得。讨论的核心issue无非就是一个问题：如何把自己卖个好价钱；首先在讨论这个问题前，我们先细分一下我们的求职人群，当然我的朋友圈比较狭窄，详情>
当你还在抱怨工资不够花的时候，当你还在为职场中的不公愤愤不平的时候，有一小波儿人，他们已经开始有“灰色”收入了！他们叫多种职业者，有个很接地气的名字是--斜杠青年。笔者的大学同学浩子就是最好的例子，浩子的本职工作是在当地的电视台做视频剪辑工作，这曾经是他唯一的经济来源。自从移动互联网兴起之后，对于浩子这样的人，简直就是详情>
工作是为了证明自己、实现价值，但还有更重要的一点——为了赚钱。所以，在面试中能否为自己争取一个体现自己能力的价钱，而企业能否争取一个“物美价廉”的人才，是谈薪这个环节的重点。据悉，30%的人对于薪资问题都处于被动接受的状态。其实，当自己处于劣势时也是可以提高的。一、频繁跳槽，如何谈薪?如果你频繁跳槽，且是跨行业、跨职能详情>
当你和HR面对面坐下谈工资时，其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中，想要完胜，面试谈工资怎么样谈，才能拿到最多薪水，那么你必须知道以下这些...一、没做准备，就准备低报工资吧古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你详情>
刘承元博士今年五月三日曾在此撰文《中国社会秩序为什么这么乱？》，其分析论述之精辟，无需复言。笔者一时心血来潮，亦就此题草就一文，以资茶余饭后。当今之中国，“地无分南北，人无分老幼”，皆欲追求成功。所谓“成功”，即赚大钱、居高官、享盛名之意。回想起百余年前国人的追求尚且是“读书志在圣贤，为官心系君国”，如今沧海桑田，早已详情>
原文标题：2016面试一定能过，让我们面面俱到谈面试经验!面试好似一个捉摸不透的小怪物，对于擅长面试的朋友来说，只是在拿到最终offer前一个认识企业和向企业展示自己的机会；而对于面试较弱的朋友，面试就像压垮骆驼的最后一棵稻草，通过网申、笔试过五关斩六将终于杀到了最后关口，可最终却失望败北。其实，面试并非如此可怕，所谓详情>
谈薪避谈税后工资：如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可详情>
今天小面继续分享一下关于面试中的常见问题：“面试怎么谈自己的优缺点”！面试问题：谈谈你的优缺点（尤其是缺点）考察要点：自我认知、岗位匹配度、灵活应变能力。回答要点：看过很多面试技巧，很多老师讲解说该问题主要考察应聘者的应变能力，小面对此表示不太认可。小面知道很多看过面经的小伙伴可能都会这样回答：我的优点是认真细心有耐心详情>
刚毕业的大学生如何谈薪资？多数大学生一提到谈薪资就发憷，说多了担心企业不要自己，说少了又担心吃亏。那到底怎样说才能恰到好处？正常来说，每个企业都有自己的薪资标准，每个岗位的起薪都是恒定的。基于薪酬保密的原则，除非有内部知情人士透露，否则很难知道细节。所以求职者在回答薪资这一问题时，可以参照如下：1、不宜说根据公司标准。详情>
朋友小刘，在他们公司工作三年，一步一步从新人做到了现在项目负责人的位置。可是就在前不久，他却跟我抱怨说自己不想干了。我问他原因，他说都是因为公司才来的几个新人造成的。原来之前在公司和小刘一起工作的小王因为私人原因辞职不干了。他这一走部门工作量太大，小刘一个人忙不过来，这不公司就帮小刘找了个新人给他当助手。起初小刘还详情>
经历了大大小小的面试，看着人来人往的求职者，大家都是在为自己的未来打拼。春天代表着希望，也是找工作的好时机，除去工作内容、工作环境外，最为求职者关注的就是薪资待遇。谁都想拿高薪，但是面试的时候可千万不能这么说!一、求职者：这个岗位的薪资水平通常是怎样的?这句话咋一看上去好像没毛病，你作为求职者自然要询问所应聘的岗位薪资详情>
原文标题：年底怎么和老板谈升职加薪！第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买详情>
面对心仪的工作，最最不擅长的就是——谈薪水？！“你要多了，对方肯定给你压下来，估计还会觉得你不太靠谱，看不请自己几斤几两；你说少了，对方就会偷着乐了。花更少的钱能把事情办成。那么谈薪水有什么技巧可言？怎样才能不踩到红线？今天笔者独家获得HR“克里斯蒂娜酱”的经验之谈，看看如何机智、优雅地同公司谈！薪！水！首先，不要为某详情>
每次一到毕业季，就有各路媒体出来鼓吹什么“史上最难就业季”啦，什么大学生就业形势很严峻啦。不过，最终其实并没有多少人真的找不到工作，但是随着职业选择的不同和个人能力的区别，毕业后的工资差距会越来越大。那么，毕业三年之后，挣得最少的十个专业是哪十个呢？根据麦可思发布的一项调查，盘点出了2012届毕业生三年之后平均月收入最详情>
毕业，就好像一个大大的句号。学生时代从此挥别，新篇章即将开启。告别青葱岁月，一个猛子扎进浮生利禄，从全国各地来，到四面八方去，两个月后又要背起行囊，选择天涯海角。作为初出茅庐的小白，尤其是刚与朝夕相处的同学分开，同学之间的情谊此刻正是最热络的时候，当找到一份新工作的时候，难免会将薪资进行比较。同一个专业，同一个班级，学详情>
经常会听到人说，“如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽”，但追逐高工资，的确是职场人合理的诉求。可小编想说一句，不要单单为钱跳槽。短视，只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。选择一份工作，不止要看工资，更要注重以下几点。一、行业的前景小明毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资详情>
大家好我是青蛙哥，写一点面试的感想，不吐不快，文笔不好大家见谅。近期在北京找工作，打算找个web前端开发的活，先后面试了多家公司，都没有成，感觉我高不成低不就的，有时候想想自己眼高手低技术还不咋好，也干了3年多了，找个工作咋这么折腾那。与HR约过在上午面试的，面试我的是一名技术人员，看上去年纪不大，他看了下我的简历，聊详情>
终于到最重要的保研面试环节了！笔者跪就跪在面试上，面试是笔者一生的痛（捂胸口状）。再强调一下，笔者写的基本是基于本届保研情况而言的，只是帮助大家了解，毕竟每届的情况是不一样的。2015试之后，就是大家按照分组挨个面试，分组是按学业成绩排名“之”字型分的，一组大概6、7个人吧，每组面试老师大概5、6个，也就是说，你一个人详情>