薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么详情>
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？试用期辞职---流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单详情>
求职者在选择公司单位的时候，会比较关注试用期薪资问题。根据公司性质的不同，事业单位试用期工资也有自己的标准。一般来说事业单位试用期工资是不太高的，具体的薪酬事项牵扯到很多的方面，下面为大家做一个简单的介绍。事业单位是国家统一编制的单位，直接由国家有关部门进行管理，各种薪酬方面都有统一的管理和规定，每个地区和省份由于经济详情>
案例：小王在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小王在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?员工离职后，工作服钱可否收取？ 分析解答： 首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。但企业可以向相关部门称你的试用期离职对其企业造成经济损失的，企业有权通过详情>
大家都知道，深圳市一夜崛起的城市。作为一线城市想必大家都想知道，该地区的工资情况吧。小编为大家做了一份基本的深圳工资调查情况，仅供参考。 在深圳试用期工资是多少?试用期一般在1300,转正之后1500-2000,什么都不包的.网友告诉我们说：一般他们让你来上班就只能开1100,试用期一个月,转正之后工资再算,因为详情>
小的时候以为只要好好学习，将来考上好的大学就能找到好的工作，然而现实却让很多人伤透了心。古代是十年寒窗无人问一举成名天下知，如今读书的时间可不止十年，幼儿园有小班大班（两年），小学六年，初中三年，高中三年，大学四年，加起来十八年。这还是没有把考研算上。可辛辛苦苦的结果呢？找的还是月薪三四千的工作，在一线城市里只能勉强维详情>
在职场中，我们不难发现，有些企业的确是人才流动率很低，有些却很大。影响一个企业成功吸引优秀与流失人才的因素有很多，据国外某人力资源调查，发现发现人们在选择进入哪一家公司就业时，主要考虑的因素是企业的品牌和声望。因为，求职者在进入一家公司前，双方的信息是不对称的，应聘者对公司的内部信息知道的很少，也不知道企业的真实管理水详情>
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出详情>
按理说，新员工的工资应该低于老员工才对，但是有些企业新员工的公司却高于高员工，甚至应届毕业生的公司都比老员工高，这让HR怎么跟；老员工交代？这种情况出现的原因是什么呢？首先，公司的薪酬管理出现了问题，尤其是没有形成定期的普调机制如果公司的薪酬管理不规范，薪酬结构混乱、职位层级不分、缺乏明确标准，那么给员工定薪往往就根据详情>
现在，各公司企业都在实行绩效考核，以此实行绩效薪酬制度。很多HR人员及员工都认为，绩效考核就是要拉开距离，为了打破平均主义大锅饭，激励员工的工作积极性与工作业绩，以提升企业的市场竞争力。其实，对绩效薪酬制度的这种理解是不够准确的。如果HR人员持有如此的认识，可能会对本公司推行绩效薪酬制度带来不必要的麻烦。我们可以举一个详情>
当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的，接下来为大家进行详细解析。在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定详情>
我认识的一个姐姐，可以说是一个非常厉害的牛人。她出身贫寒，学历不高，之前在河南老家和爱人经历创业失败之后来北京寻求发展机会，进入了一家投资公司做前台。10年，月薪一千，在北京这个薪资其实不算高。做前台是一个简单的工作，无非就是接接电话，打印一些文件。但是由于经常和业务部门接触，她渐渐的也了解到了业务部门的一些东西。她是详情>
职场中，没有人会嫌自己的工资高，似乎对于很多人来说，工资永远不够高，以至于人们总是抱怨，为什么我的工资那么低，为什么老板那么抠门，为什么老板给张三加薪却吝啬于多支付我几块钱……然而，很少有人会自我反思，为什么自己的工资那么低，为什么自己总是最后一个涨工资的。真的是老板小气吗？真的是老板单给你小鞋穿吗？我有一同事老杨，他详情>
企业用人一向是个老大难，关于人力资源管理方面的用人更是让企业高层操碎了心。在这里我们不妨学习王石的用人原则。用人，王石有两点坚持：一是“用人不疑，疑人不用”，从人力资源管理学的角度，每个人都是可疑的；一是少用能人，这种人作为发明家是好样的，作为创业家也会是好样的，但作为企业的管理者却不合适，因为能人喜欢打破常规，不喜欢详情>
小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。企业中出现案例中的情况不少，很多企业的老板也感到不明觉厉，今天就从人力资源的角度来为大家分析一下为什么明明加了薪还有员工离职。1.加薪时间比当初承诺的详情>
最近，公司组织了一次HR的交流会，让各子公司的HR谈谈工作的亮点，目的是“取其精华，去其糟粕”让工作更好开展。我分享的主题是：面对解除员工时，请HR拥有一颗同理心：我讲了一个例子，是我曾经亲身经历的。大四我去一家公司实习做人资助理。公司有位销售总监业绩不好，公司决定予以解除，让人资总监去谈判，这位人资总监是个非常强势的详情>
朋友阿花干文职工作已有三个年头了，昨天和她同岗位的同事晋升了，她心里有些落寞，于是找我通了电话。“我虽然不敢说自己是废寝忘食的工作狂吧，但是我每天都很辛苦呀，比如晚上加班是常有的事，但是为啥晋升这样的事就与我绝缘了呢？真羡慕那种从来不加班，薪酬还比别人高的人啊……”阿花说的这些话。从字里行间可以感受到她心里的苦闷，感觉详情>
微信有信息提醒，我打开一看，原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题”群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢。HR林说：“她上个月从我们公司离职了，走之后，财务给她发工资的时候发错详情>
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方详情>
9个问题，说清楚加班工资那些事儿 1、你加班加点过吗？ 用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 2、加班工资的计算公式 详情>
现如今物流公司越来越多，不同的公司也都有不同的经营方式，物流专员工资也有些许的不同，这都根据地区的差异和公司的业绩发展来决定的，物流专员工资在很大程度上也取决于自己的业务能力，下面让我们一起来看一下具体的标准情况。一般来说，物流公司的工作流程是有许多的相似性，主要的业务就是收货进行配送以及后期的反馈，所有的物流公司大多详情>
这个社会从来没有一份工作叫工资多，事情少，而且离家又近，人生有知识有气力的时段是前三十年，那真的是完完全全的靠自己。为了以后更好的生活，以及物质的享受，我们很多人都做着明明自己不喜欢但必须要做的工作，甚至不惜放弃自己的爱好，因为要生活，作为一个男人，要养孩子，作为女人，要让自己努力不成为花瓶。为什么现在很多人觉得找工作详情>
国家公务员工资改革方案最新消息 一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 三、奖励工资： 详情>
事业单位工资基本处于上涨区间2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。 《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同详情>
上海市人力资源和社会保障局昨天公布《关于2013年本市企业工资增长指导线的通知》。2013年本市企业工资增长指导线为：平均线12％，上线16％，下线5％。 生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。 上线为16％详情>
现在有很多的人士在锁定兼职工作的时候，都喜欢重点考虑销售类型的兼职，因为在他们看来，销售兼职工作的薪酬普遍较高。那么，销售类型的兼职工种工资都很高么？下面我们就重点围绕这个问题跟大家分享和解释一下，也是希望能够借由这样的方式，来完善一下众多人群对于这方面的理解和认知，让后期的兼职从业过程更加顺利的展开。首先，关于销售类详情>
我们在职场工作，不管严寒和酷暑的去公司上班，说的很高尚的是为了我们的社会贡献自己的微薄的力量，说句掏心窝的实话都是为了每个月的那点工资，但是同样都是在一家公司上班的员工，虽然每天都是8小时，但是的工资却不一样，或许很多时候你会因为这件事情而苦恼，没有关系，下面就以营业员为例子，教会你工资翻倍的工作方法。什么决定了我们的详情>
“窈窕淑女，君子好逑”，身材轻盈姣好的女子往往成为男生追捧的对象。但近日，网曝职场“潜规则”，女性的体重会影响工资的高低，这一消息让无数美眉大跌眼镜，努力工作的同时还要兼顾减肥，让本就“压力山大”的女性们情何以堪。 网传工资高低与体重成反比 据传，有美国学者调查了大量员工的工资、年龄、身高、性别和体重发现，身材苗条详情>
离春节还有一个月，盼放假的小伙伴们更觉时间难熬。天天盯着日历，每天掰着手指过日子，有市民惊喜地发现，熬过1月，下个月就开心了。昨天，因为今年是平年，2月份仅28天，减去春节7天和大部分双休日，实际只要上17天班，一共可以休11天。 上班族等待春节更是心不在焉，“度日如年” 春节迟迟不到，大家“等得心焦” 只要详情>
截至目前，全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。在已发布工资指导线的23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。基准线最低的广东省为9%，比去年的10.5%下降1.5个百分点，是目前唯一基准线低于10%的地区。 从目前已公布了2014年工资详情>
为什么很多人满足于此生仅拿份工资，做一份朝 那一年，火枪大学毕业了，找了一份薪水不高不低的工作，买了一双篮球鞋，请同学吃了一顿饭，他喝多了，被室友扛回了寝室，望着住了四年宿舍，墙上大学校花冰女的海报，他忽然哭了起来，哭得像条狗，那一晚他没有睡，他擦了一晚上的枪。 那是一份朝九晚五的工作，钱不多，在这个遥远的城市详情>
文/恰巴 之前一篇很火的文章《穷人都是省出来的》被转疯了，我也把文章转到了朋友圈，有时候在朋友圈转发不是为了mark下来觉得对自己有价值，而是我想让某些特定的人看到却不能光明正大地一对一发给ta，因为有些道理本身讲出来会显得有点没礼貌，就比如上面这一篇，很容易造成看不起对方的不必要误会。 前段时间一位好友有点苦详情>
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，详情>
程序员，无疑已经成为了一个高薪的代言词，因为是一个技术性很强的企业，所以程序员工资也是很高的，那么程序员工资到底是不是所有的地方都是一样的呢？我们知道高工资的程序员，但是知道不同的地方的程序员可能也是不一样的价值么？程序员薪水高吗?如何提升薪资首先我们的程序员的话，在我们的生活中是一个不可或少的职业，因为我们的所有的软详情>
先给你保底工资1800-2500一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的样子只要能力还行在一般的快递公司能混个3000左右努力到顺丰的话有机会到6000以上大部分的都在4000左右的。 根据招聘网的数据显示，目前快递员月薪超过800详情>
职场中，有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人！而是合理分配你收入的人！凭什么你的收入是老板在分配？因为老板每天的付出，是16小时！高层每天的付出，是12小时！中层每天的付出，是10小时！基层每天的付出，是8小时！这个世界没有卑微的工作，只有卑微详情>
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务详情>
作者：一枕 以前看过的一篇文章，你的工资里有多少忍气吞声。 给人打工者，十有八九，都是在职场上受过气的吧，有的是自己工作没做到位，有的是受牵连受排挤被误解，不一而足，总是多少有些不愉快的经历吧。 前阵子同事交接给我一项工作，没有说清楚各环节流转程序，导致我接手继续沟通的时候被财务和业务部门联合刁难，以我的性格详情>
二〇一二年绩效工资试行办法（讨论稿）为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发[2011]29号）、市人力资源和社会保障局、市财政局《关于印发宜宾市市详情>
室内设计师就是对室内进行设计的的一种需要很强的专业能力的设计的工作，室内设计师工资根据经验而定，必须通过考试合格后获得的从业资格证书才可，主要的工作职责就是帮助人们提高居住的环境，改善生活质量，从而使人们健康、快乐和幸福的生活。一位合格的室内设计师所要具备的最基本的要求：很强的专业知识，丰富的想象力和创造力，具有一定的详情>
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个详情>
每个月看着工资单上的数字，你知道你辛辛苦苦一个月的工资薪酬是怎么计算发放的吗？让我们一起来看看常用工资的计算方法吧。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作详情>