对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。劳动合同试用期是多久？《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做详情>
新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。 在试详情>
职场励志坚持：每天都是试用期 两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。 求职的过程，让我深深明白就业的不容易，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。 其他部门加班的时候，我也主动详情>
吴某是河北人，来北京打工，被某公司录用。公司规定，试用期三个月，试用期工资标准400元。“我听说北京的最低工资是412元。”吴某回来后，听比他早来北京的同乡说，“给你的工资是不是太低了？你得去问好了。”吴某一听，立即到公司劳动人事部门去了。公司人事经理在接待了他：说“不错，北京的最低工资现在是400元，但你作为外地详情>
关于试用期延长的问题可能不太常见，但确实是有的。关于这些HR一定要注意了，来看下面一个例子：小名是W企业的HR，最近遇到了一件很烦恼的事情。原来他们企业招了一个员工，试用期3个月过去了还没有完全适应公司的环境。W是很看好这个员工的，希望再给他一个月的时间。但是这个月仍是按照试用期的标准来的，这个新员工就不同意了，认为企详情>
试用期对于劳动双方都是一个特殊阶段，是劳资双方互相了解对方而约定的考察期，也是劳动者的权益极易受到侵害的阶段。如何识别用人单位在试用期上玩的猫腻，小编为你整理回答。1.试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是详情>
在我们很多人的印象中，其实所有和财务打交道的工种都是十分考验一个人的耐心的，一个小数点弄错，一个数据不小心看错，有时候将会给所任职的单位带来个人无法承受的损失。所以，关于出纳试用期的工作总结的写作内容，在小编看来，这中间同样关系到很大的态度问题，身为财务，我们必须时时刻刻让自己保持有一颗清醒的头脑，同时专注于自己所做的详情>
别管嘴上承不承认，实际上很多单位都存在着“欺生”的现象。一个萝卜一个坑的工作还好，如果是竞争比较大的岗位，彼此之间相互较量，使绊子、被刁难都是常有的事情。特别是还处于试用期的新人，受工作和人际关系的双重压力，很容易出现适应不良的症状。那么试用期被刁难了该怎么办？该如何快速融入团队呢？以下招聘网帮大家整理了一些小技巧详情>
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？试用期辞职---流程《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单详情>
对于很多刚毕业的员工到企业都会有一定的试用期，那么试用期期间又有什么样的待遇，那么接下来就由小编对于试用期的职工医疗期的相关知识进行具体的介绍，希望大家对这方面有一定的了解。一、试用期员工是否享有医疗期医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及详情>
美容院试用期合同范本 ___________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 ____________美详情>
对于刚刚入职的新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1.积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2.严格遵守规章制度。千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多新人觉得老员工有时迟到，详情>
一、试用期单位能否随意解雇员工试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用详情>
对于刚刚入职的职场新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1、积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对职场新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2、严格遵守规章制度千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多职场新人觉得老员工详情>
每个企业都有试用期的说法，试用期是员工和企业互相考核的一个过程。相对于一份工作来说，很多人对试用期不太重视。工资企业说多少就是多少，试用期期间，企业说你不合适就直接辞掉了，很多人认为这是理所应当，但有些企业对于一些没有技术含量的岗位就是利用了这个低价招人，试用期规定半年，快到试用期的时候就辞掉了，以此来降低企业成本。看详情>
求职者在选择公司单位的时候，会比较关注试用期薪资问题。根据公司性质的不同，事业单位试用期工资也有自己的标准。一般来说事业单位试用期工资是不太高的，具体的薪酬事项牵扯到很多的方面，下面为大家做一个简单的介绍。事业单位是国家统一编制的单位，直接由国家有关部门进行管理，各种薪酬方面都有统一的管理和规定，每个地区和省份由于经济详情>
【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。详情>
刚入职的职员在经历了试用期之后，公司都会要求员工写一份试用期述职报告，简单来说，试用期述职报告就是讲自己在试用期间的工作业务的处理、工作上遇到的事项以及对公司的理解进行简单的总结报告。由于是初次进入公司，还不是太了解公司的内部事宜，一般来说，员工在试用期间的工作都是比较简单的，考虑到公司的利益，老板分配给试用期员工的工详情>
毕业学生以及社会上的求职者在入职一家单位后,试用期满,需要向单位提交试用期转正申请表。许多大学生因为没有填写试用期转正申请表表格的经验，引起这方面的错误，造成不必要的麻烦，那么，究竟应该怎么填写才合理呢？这个试用期转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的对自己工作的解释，自己的个人信息如实填写即可。个详情>
一、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了使用廉价劳动力逃避法律责任，在试用期不与劳动者签订合同，在试用期满之后找各种理由将劳动者辞退。用人单位认为，对不符合录用条件的新员工，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。二、将试用期从劳动合同期限中剥离出来有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会分详情>
试用期满，员工都需要书写试用期总结，会计人员也不例外。由于行业的特殊性，会计试用期工作总结要书写的更加的规范，有条理，而如何写好会计试用期工作总结是每个会计从业人员必须掌握的一门技能。员工试用期转正申请表要怎么写我们都知道，从古至今，会计都是一门与账目有关的行业，从事会计工作，就要时时与账目、财务、物资接触，而会计本身详情>
作为一名处在试用期的员工，随时都面临着试用期离职的问题。只有熟悉的掌握试用期离职规定，了解试用期离职规定的有关内容，这样在遇到这些问题时能够顺利解决，保障自己的最大利益，一定不能忽视这些看似简单的规定，否则会带来不必要的麻烦。首先，大家应了解《劳动法》中规定员工可以在试用期中随时提出离职，但是又规定劳动者必须在离职前3详情>
我们了解到，现如今的社会保障系统越来越完善，公司内部都为其职员交纳社保，而在试用期间的员工，也是享有这项权利的，公司必须为试用期间的员工交纳社保，赋予员工基本利益，这是国家的相关法律明确规定的。企业会给试用期员工交五险一金吗由于我国经济的发展，社会的保障条例的愈来愈完善，公民所享有的社会权利越来越多，也受到了社会的许多详情>
案例：小王在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小王在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?员工离职后，工作服钱可否收取？ 分析解答： 首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。但企业可以向相关部门称你的试用期离职对其企业造成经济损失的，企业有权通过详情>
在公司入职的时候，公司基本上都会与员工强调试用期的重要性，职员们都希望自己的试用期转正可以顺利进行，那么，试用期转正到底历时多久，又该在试用期注意哪些常见的问题和日常处理情况呢？我们一起来看一下。通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司详情>
试用期是一个公司决定是否对职工长期留用的重要考量。在试用期考核中表现突出的，通常会给公司留下深刻的印象，熟悉试用期考核的相关要求内容，有利于公司职员增大长期留职的几率，使自己得到更多的机遇，顺利在公司发展。在试用期期间，公司主要考核的是员工是否能完全胜任职位，能否顺利的完成自己分内的业务，以及对待工作有什么样的态度，与详情>
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。按照国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必须提前3个工作日递交有关资料，员工详情>
求职者在进行应聘的时候，很多员工都会问，试用期交五险一金吗？由于对国家的相关规定的不熟悉，这种疑问屡见不鲜。那么，到底试用期交五险一金吗？试用期内五险一金又有谁来交呢？让我们一起来关注员工的待遇问题。你必须要知道五险一金是什么现如今的公司中，最需要的就是公司的人气凝聚力。何为有利的人气呢？首先要建立在公司对待员工的良好详情>
国家在进行编制公务员的时候都有比较严格的规章制度，同样，公务员试用期辞职也需要很多的相关文件的交接，其本人也要向有关方面递交一系列公务员试用期辞职申请书。这一程序，通常要按规定执行相关的诸多步骤，不可疏忽大意。公务员是指通过考试、面试等获得的一些能够执行或参与国家相关公务，有权行使规定的权利的符合条件的人员。公务员本身详情>
历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公司的文化、发展背景已经发展方向等等，在书写员工试用期自我评价的时候，要根据实际情详情>
职场新人初入职场，事业单位试用期究竟有哪些问题？猎头招聘网带你认识试用期中的认知误区。 Q1：试用期，公司说多久就是多久? No!事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限： 3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月; 1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月; 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤详情>
就现如今的社会单位来看，常见的工作单位主要以是否以盈利为目的来进行区分。而通常事业单位试用期也与一般的工作单位也有很大的不同，而且事业单位试用期在很多时候有更多的灵活性，某些条件下是不受制于国家劳动法的。事业单位主要是指一些不以盈利为首要目的，主要服务于社会的单位团体，包括学校，医院，研究院等等社会组织，而主要的发展方详情>
近几年来，报考公务员的队伍越来越大，对于那些通过考试的人来说，你了解公务员试用期的注意事项吗？了解在试用期能够享有的权利吗？如果不清楚，可以看看本文关于对公务员试用期享有的权利做了一个总结，希望对于试用期的你有一个帮助。根据相关规定，新录用的公务员试用期是从报到之日开始算起，试用期限为一年，新录用的公务员在法律范围内有详情>
试用期是每个职场人都要经历的环节，通过试用期，企业与求职者可以互相了解考察，来决定是否要确定更长时间的劳动关系。但是一些用人单位在试用期设下了不少“陷阱”，需要求职者格外警惕。一、概述2015年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。调查发现，“试用期陷阱”在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延详情>
试用期是我们正式进入职场前每个职场新人都会经历的。正常情况下是为期三到六个月。若你能够顺利度过这段时间的话，那么恭喜你已经成为一名正式员工。可是有不好员工却总是在试用期就遭到了用人单位的淘汰。所以接下来小编跟大家分析一下职场新人如何顺利度过试用期？职场新人哪些错误不要犯1、积极主动的工作态度职场的竞争非常大，对于试用期详情>
大家都知道，深圳市一夜崛起的城市。作为一线城市想必大家都想知道，该地区的工资情况吧。小编为大家做了一份基本的深圳工资调查情况，仅供参考。 在深圳试用期工资是多少?试用期一般在1300,转正之后1500-2000,什么都不包的.网友告诉我们说：一般他们让你来上班就只能开1100,试用期一个月,转正之后工资再算,因为详情>
【职场励志】每天都是试用期 两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。 求职的过程，让我深深明白就业的不容易，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。 其他部门加班的时候，我也主动过详情>
好的开头是成功的一半。在自己心仪的单位工作，只有首先平安地度过试用期，才能立足这个平台百尺竿头更进一步。在这方面，白岩松等央视主播颇有心得。笔者为此专门编写了一段"三字经"："试用期，要用心；品行端，不揩油；做主角，挑大梁；觅平台，捕契机；降身价，巧打杂......"以此与职详情>
成功转正的秘诀就是忘记你的试用期 我对女友琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。 在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早巳名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最详情>
之所以企业会设定一个员工试用期限，主要的目的是为了能够更加深层次了解一下不同员工他们的综合实力情况，毕竟简历的筛选和面试环节只能够粗浅的了解一下不同求职者他们的综合实力情况。就是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕怎么做才可以拿到高分顺利度过试用期这个话题，做一下具体的解释。首先，尽可能的确保自己岗位内工作的被完全落实详情>
在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。详情>
面试辛辛苦苦通过了，但是试用期没有过，不幸被辞退。你知道造成这个原因的问题所在吗？试用期被辞退原因有什么？试用期不过有什么辞退信号，今天我们一起了解一下。试用期可能会被辞退的迹象：1.你被排除在重要的会议或者项目之外。你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。详情>
在刚进入一个新的公司的时候，前一阶段一定是要经过一个试用期，这个试用期可能是一个月，也可能是三个月，好的员工继续留下来工作，不好的员工就要夹包走人，那么，你知道试用期老板真正在试你的什么方面吗？一、试态度试用期老板最主要的一个方面是看一个员工的工作态度怎么样，刚到一个公司你对待工作的态度如果就非常的消极，那么在今后的工详情>
试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。详情>
根据《劳动合同法》中的规定，试用期是包括在劳动合同期限里面的，而用人单位不得与劳动者单独约定试用期，并且对试用期的期限也需要严格控制，不能超过法定的期限。那实践中应该如何计算试用期的时间呢？我们一起在下文进行了解。一、如何计算试用期的时间？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最详情>
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？一、建立系统的流程关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也详情>
毕业生找工作的时候，要注意劳动合同上的试用期，不少人会被试用期搞得焦头烂额，而应届毕业生的试用期是多长？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人详情>