很荣幸给大家分享企业薪酬体系设计方案，对于企业的薪酬体系的设计方法很多，通常采取的方法是岗位薪酬体系设计的原理，也就是在做薪酬设计之前，对岗位体系进行规划，在岗位梳理的基础之上，再对岗位薪酬体系进行详细地设计。今天分享的内容分成两个部分。第一部分给大家介绍些岗位管理规划的一些知识。包括岗位价值评估和岗位序列划分的一些原详情>
建立新的公司，为老板做人员编制，如何判定相应公司规模下的人员总数，如何做一个岗位职能饱和并对于员工有发展空间的编制。另外薪酬架构这个。。。如何去做出一个好的薪酬架构，拥有足够的弹性和市场竞争力？”【分析解答】对于这个问题比较笼统，首先要明确几个问题：1、要明确知道所在企业是什么类型的企业？2、要明确知道企业战略、经营目详情>
姓 名：唐女士性 别：女婚姻状况：已婚民 族：汉族户 籍：江西-南昌年 龄：28现所在地：广东-佛山身 高：164cm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-薪资福利专员/助理教育经历2002-09详情>
世界经济合作发展组织上个月发表的一份研究报告显示，其属下的34个发达国家中，加拿大教师的薪酬居前列位，排在德国，卢森堡和荷兰之后。以一个教师专业毕业，有十五年教龄的老师为例，加拿大高中老师的工资是每小时90元美金，小学和初中教师则是84美金。而同教龄同学历的高中老师在其他国家的平均时薪是$71美金，初中老师时薪$63美详情>
企业HR是是招聘的实施方，也要直接面对人选谈薪酬。对HR而言，依据什么给人选定薪酬呢？1、企业的薪酬政策薪酬政策决定了企业薪酬在市场上处于什么样的分位。譬如有的企业将薪酬水平定位为行业均线的1.1分位，那么其总体薪酬会略高于市场平均水平。有些企业依靠压低成本运营，薪酬政策可能会保守一些，略低于市场均线。企业的薪酬政策取详情>
面试环节中有一项是很折磨求职者的，那就是薪资待遇问题。要高了怕面试单位拒绝，要低了心理又不平衡。那么对于这一问题该如何解决呢？对于求职者，尤其是刚毕业的大学生，他们面试的时候往往把姿态方的很低，担心给面试官留下不好的印象，只是被动的接受企业所给的薪酬定位。这样是完全没有必要的，你有多大能力就值多少报酬。当被录用以后，员详情>
一、如何做一个岗位职能饱和并对于员工有发展空间的编制？从两类性质的企业来分析，一类是生产型企业，另一类是非生产型企业，解析如下：若该企业为生产型企业：（HR需要明确知道几个关键点）1、企业不准备扩张，可以增加岗位人员工作饱和度，则人员配备情况为：1：0.8；2、企业准备扩张，人员编制可以增加岗位人员数量，在满足人员发展详情>
总分公司全员7月薪酬测评定级标准在“总裁代”签批完递到我办公桌上的那一刻，圆满为本次测评划上了句号。测评结束了，但由本次测评引发的思考与总结却没有结束，其中一个最大的原因是，作为公司的人力资源总监，我在这次测评中被降级了。看到被降级的文件时，是有预感的，因为总裁7月底游学归来后在月末绩效面谈中谈了很多，更多的则是从本季详情>
薪酬谈判是一个大家都非常关心的问题，如何为自己争取到更合理更优厚的薪酬，是一场博弈，而你能带给公司的价值就是你玩这场游戏的筹码。这场博弈包含许多步骤，需要有技巧的为自己的利益争取。一、薪酬博弈准备阶段首先，要了解市场的行情价格，方法可以是查看“职位描述”，根据职位的硬性条件如“工作年限要求”，“学历要求”，“做过项目数详情>
小编之前与大家分享了六大热门小语种人才需求及现状，提到小语种近年来的火热现状。法语，作为众多小语种之一的“大语种”，近年来不仅在初次就业市场上备受雇主青睐，其入职薪酬也是节节攀升，名列前茅。根据教育部最新统计出的全国226个本科专业中，法语专业的初次就业率排名前10，并且法语是目前本科毕业生收入最高的专业之一。那么，法详情>
这篇文章主要介绍了薪酬福利专员工作内容，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系详情>
9招教你跟HR谈薪酬：①准确自估身价；②恰当展现“不可替代”的自己；③把握问薪时机；④敢于提出合理要求；⑤说薪金范围，不说具体数值；⑥巧妙咨询发问；⑦小心“税收陷阱”；⑧争取“额外”工资；⑨遇阻时采取迂回战术进行协商。详情>
小编曾经听到过这样一个故事：有一对银行家夫妇工作很忙，早上很早就去上班，晚上很晚才回来。他们的家是典型的豪宅，装修豪华，但对他们而言，却像客栈一样，来去匆匆，来不及多看一眼。有一天，这家的女主人难得有空正常下班，回到家，打开门，发现保姆正听着音乐，抱着宠物，躺在沙发上，眼朝落地窗外的江景，一副惬意的样子。这一刻，这位女详情>
在薪酬管理当中，政府扮演了非常重要的角色。政府出台各种规定首先要考虑到企业的承受能力。所谓“皮之不存，毛将焉附”如果大量的企业都倒闭了，不要说发展，连生存都成问题了。其次政府要千方百计的降低企业的沉重赋税，其中最沉重的部分就是社会保险。笔者认为企业缴得太多了，政府应当适当降低社会保险的缴费比例比如某员工月薪3000元，详情>
俗话说，金三银四，这是职场人跳槽铁律。而在面试时，总有几个问题出现频率会比较高，比如，你的期望薪酬是多少？怎么回答呢？也许有人会说，我面试时没有被问薪酬期望呀？有两种可能：有些公司在面试前会要求求职者填应聘登记表，有可能你早已回答过了。如果你在任何渠道都没有表明过期望薪酬，面试过程中也没人问，这说明HR对你没兴趣，你可详情>
宽带薪酬标准设计五步法当前，越来越多的企业开始关注宽带薪酬设计，所谓宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点详情>
想知道想知道伦敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬吗？有了英国的BIPRU薪酬披露规则，想知道答案很简单。披露规则于金融危机后引入，声明所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约奖金来招人时的举措等内容。大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数量。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大详情>
很多人力资源工作者对我说：“刘老师，我们企业人力资源管理整体水平不错，除了薪酬和绩效管理问题比较大。”我只能呆呆地望着他，因为这两个部分出了问题，整个企业的人力资源管理90%就出了问题，基本上就没有什么像样的人力资源管理。（一）薪酬设计关键是思路和理念哪家企业薪酬有独到之处，以至于竞争对手难以模仿，那就意味着企业的薪酬详情>
案例背景 E公司成立于1995年，从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起，依靠敏锐的市场嗅觉，抓住机会，经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是，这两年整个市场容量不断扩大，行业竞争越来越激烈，和前几年相比，发展速度明显放慢。 该公司研发人员的待遇由基本工资和提成奖金组成。公司基本工资偏低，基本工资的调整详情>
绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过详情>
求职者在找工作时，薪资是很重要的一个判断因素。而企业也认识到了这一点，纷纷通过薪酬激励来留住人才，这个时候好的薪酬管理制度就非常的重要。 随着市场竞争压力不断争抢，许多企业的生存和发展也遭遇到了很大的压力，为了应对这种压力，企业认识到薪酬管理制度的重要性，对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要详情>
首先，在面试的时候一般会涉及到薪酬谈判的，企业会详细的了解求职者的薪酬信息的，包括目前的薪资福利情况，期望的薪资情况，然后求职者也可以了解企业的薪资福利情况，结合双方的意愿，最终得出一个薪酬，如果觉得薪酬不符合期望，但是又有很强的意愿去该企业的话，可以直接电话跟人事进行沟通加薪问题，回复邮件的效率实在太慢，因为电话沟通详情>
据调查显示，员工选择企业的三大准则为薪酬福利、工作环境、发展前景。可见薪酬福利对于一个员工的重要性，这也侧面说明了薪酬福利经理岗位的重要性。那么薪酬福利经理岗位的工作内容到底有哪些呢？ 薪酬福利经理，简单来说，就是负责企业员工薪福利管理的一个部门领导。她不仅需要有多年的行业经验，更需要良好的沟通能力，便于与企业员工及详情>
姓 名：唐女士性 别：女婚姻状况：已婚民 族：汉族户 籍：江西-南昌年 龄：28现所在地：广东-佛山身 高：164cm希望地区：广东希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管行政/人事类-薪资福利专员/助理教育经历2002-09详情>
导语薪酬设计干货分享：薪酬设计经常遇到的20个问题！未来薪酬设计有没明确的发展方向？……1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位详情>
敬爱的领导：您好!我是xx学院的一名应届毕业生，专业是会计与统计核算，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学详情>
每个月看着工资单上的数字，你知道你辛辛苦苦一个月的工资薪酬是怎么计算发放的吗？让我们一起来看看常用工资的计算方法吧。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作详情>
我们知道，一份优秀的简历不但能够让自己在众多的求职者当中脱颖而出，甚至还能够让自己在整个求职面试过程中得到面试官更多的注意力，特别是意向薪酬这一栏的填写，会对求职后面的求职有至关重要的影响。那么，简历中“意向薪酬”一栏该如何填写？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。首先，在讲解简历中“意向薪酬”一栏该如何填写这个话详情>
核算会计个人简历范文篇一 基本简历 姓名： 国籍：中国 民族：汉族 年龄：33岁 目前所在地：广州 户口所在地：花都 身材：160cm?60kg 婚姻状况：已婚 求职意向 人才类型：普通求职? 应聘职位：财务类：财务会计或相关职位、 工作年限：12职称：无职称 求职类型：全职 可到职日详情>
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方详情>
一个企业有良好的员工薪酬福利就能够充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。对社会有着积极、正面的贡献，好的企业薪酬福利制度，能够让求职者趋之若鹜，保证员工对企业的忠诚度，提高工作效率，强化团结，使企业能够更好更快的发展，走上平稳健康的轨道。职场最受员工欢迎的详情>
对于人力资源管理者而言，设计和管理薪酬制度是一项非常困难的任务。如果企业建立了有效的薪酬制度，企业就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性将无法发挥出来。某权威机构调查数据后发现：在所有的工作分类中，薪酬和福利是员工最看重的指标。薪酬能极大地影响到员工的行为，关系到员工是否好好干。因此，如何在薪酬有限的情况下，提升员工详情>
薪酬的合理性是建立优质的公司薪酬体系至关重要的一个前提，也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。示例：某企业在近几年来都没有对薪酬做出较大的调整，人力资源部门从员工调查中了解到企业许多员工对现有薪酬标准很不满意，为了避免因为薪酬的合理性造成人员流失，人力资源部门就此问题向老板反馈汇报，老板对指定人员下达任务，要求详情>
做为一名成功的HR，我们基本上对方值多少钱心里都非常清楚。让对方底线亮再谈判，如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，增加企业用人成本；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。如何给求职者一个合理的薪资呢详情>
又到一年大学毕业季，近期，国内研究机构麦可思研究院发布的一份调查报告显示，在就业率较高的10个大学本科专业中，计算机、金融专业毕业生的薪资水平最高。其中，2013届计算机专业本科毕业生，其毕业三年后的平均月薪已达到8665元。上述调查结论基于该调查机构对2016届本科毕业生毕业半年后，以及2013届毕业生毕业三年后的跟详情>
笔者在给企业做人力资源管理咨询的几年当中，发现所服务过的企业中，不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。以笔者咨询过的西南地区的一家国有企业（A公司）为例，该公司以生产汽车零配件为主，公司的薪酬制度明确规定：以“效益优先，兼顾公平”为原则，实行以“按劳分配为主体，多种分配详情>
我们先来解释一下宽带薪酬的概念：就是在设计组织内用少数跨度较工资范围代替原数量较工资级别跨度范围原十几甚至二十几、三十几薪酬等级压缩几级别取消原狭窄工资级别带工作间明显等级差别同每薪酬级别所应薪酬浮范围拉形种新薪酬管理系统及操作流程宽带带意指工资级别宽带则指工资浮范围比较与应则窄带薪酬管理模式即工资浮范围级别较目前内企详情>
面试谈薪水，是求职的必经之路，也是最难开口的一件事，薪水提的过高就有可能导致面试失败，提的太低又会觉得吃亏，那么又该如何谈出一个令自己满意的薪资呢？薪酬福利怎样才合理1、把期望值放到行业发展的趋势去在面试之前其实就该做好谈薪酬的这样的一个心理准备，这样才不至于在面试中手足无措不知道该说些什么？在面试之前可以对自己目前的详情>
本文为你整理面试官关于薪酬常问的问题，以及回答这些问题的技巧，希望对你的薪资谈判有所帮助。 面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金详情>
“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖详情>
我们都知道人力资源是分六大模块的，其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态，让人望而生畏，但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹板气”。 每到年后都是公司员工离职率最高的时候，这个时候老板就是天天催着HR招人招人招人，而面试者都是选择工资待遇好的工作，有的时候人家一看招聘详情>