如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出你的执行力，还体现出你的修养和境界。一个缺乏修养和境界的员工，尽管业务能力出众，尽管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他们详情>
作为一个职场人，能力决定你能否坐上高位，但职业道德决定你能在高位上坐多久。面试网编辑认为，一个人身在职场，就必须讲究、遵守职业道德。 如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出详情>
如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不仅体现出你的执行力，还体现出你的修养和境界。一个缺乏修养和境界的员工，尽管业务能力出众，尽管管理能力超群，你的上司或老板也不可能重用你。如果他们详情>
一般地讲，一个合格的职场新人应具备相应的职业道德。通常看来。这种职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。 职业理想：也就是我们的职业生涯设计，我们的职业目标。每个员工都憧憬自己有美好的未来，但自己的未来必须和公司的未来一致起来，自己的发展和公司的发展同步。这就有如“炒股”，炒股要看大势，低位进，高详情>
作为一个职场人，能力决定你能否坐上高位，但职业道德决定你能在高位上坐多久。职场健康栏目的编辑认为，一个人身在职场，就必须讲究、遵守职业道德。 如果你是一名普通职员，不论你从事什么行业，你都必须严格遵守单位的规章制度，这是职业道德的起码要求。制度里明令禁止的，你坚决不能做，制度中没有标明的，你也不能趁机钻空子。这不详情>
我们每一个人都需要一份职业，从业权就是生存权，这已经写进了国家的法律。同时，我们每一个职业人，都需要依赖他人提供的服务，才能够良好的生存，那么，就需要我们每一个职业人，都要遵守行业的规范、遵守起码的职业道德。 一、职业道德的内涵与外延 所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道详情>
职业道德是职场人的立身之本，你可以举出一百个公司对你不好的理由，但你不能不顾职业道德。 我以前服务过的一个个公司里曾经发生过这样的一件事情：一个处在一线的操作员，因为不满公司的待遇低，其实他的工资相比其他操作工已经算不错的了，但他与客户勾结，偷改公司货物重量，从中谋利。最后被公司查不来后不仅赔偿了损失，还被开除出详情>
有一个关于辞职的小故事，很经典，在网上流传很久了。很多人看过，但不一定就真正懂得，要不然怎么还有有那么多人一份份地换着工作，一份份的不满意! 辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“如详情>
“任何一种作为符号意义的法律文化，必定有其自身独特的模式。”中国法律文化中最能代表其独特性格的，清官法律文化可算其一了。清官法律文化集中反映中国传统法律意识，清官更可以看作当时的一种法律符号甚至一种民众的特别信仰，在清官身上凝聚了中国小民百姓的法律理想，后人对其进行全面、细致、审慎的分析和把握，无疑对今天的法制建设详情>
《中华人民共和国公民道德建设实施纲要》中明确指出：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”因此，我国现阶段各行各业普遍适用的职业道德的基本内容，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。 1、爱岗敬业 通俗地说就是“干一详情>
秋季美剧档又开播了，追美剧的人有福了。一季季的美剧不仅让我们活在优美的英文中，还令我们在秋冬不感孤独。另外，在立足于中规中距的“普世价值观”的美剧中，我们可以总结些实用的职场技巧。 菜鸟入门级 实习医生格蕾（Grey’sAnatomy） 《实习医生格蕾》的第一季还没来得及把人物关系变成“连连看”式的情感方程式详情>
刚踏入职场江湖的小蒲是四川某知名高校的研究生，为了选择更有前景，工资更高的工作，国内、国际知名企业的招聘会他考了个遍，连番“苦战”后，虽然已收到了好几份offer，但心头总不踏实，还期待更好的机会出现。一段时间下来，他陷入了深度焦虑之中。近日，父亲打电话关心他工作的问题，因为控制不住情绪，他还冲父亲发了通脾气…… 详情>
香港影星刘嘉玲、梁朝伟的婚礼举行地不丹——这个经济并不发达的国家，据说是世界上幸福指数最高的国家之一。 “但是如果让他们长期居住在不丹，可能他们需要深思熟虑。”中智德慧员工心理援助项目（EAP）总监史厚今告诉记者。原因是，在不丹，他们的知名度所带来的成就感，远远不如在中国香港。这就像很多中国年轻人虽然知道大城市压详情>
缺乏职业安全感，是现今职场人士普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。 这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属，怕被上司详情>
“被升职”的苦恼来了。在对新职位的能力要求、出色的前任留下的有限发挥空间、责任与薪酬的不对称等种种问题做出分析和权衡后，升职并非是所有职场中人的终极梦想 在国有企业做行政的魏颖最近有点烦。她的主任眼看就到退休年龄，老总有意让一向表现出色的她接班，但魏颖对这个抛来的橄榄枝，并无太大兴趣。 她对自己的人生有非常清晰详情>
工作为自己带来的价值感一天天减少，但工资却没少。一直干下去，逐年增加的工资还有希望赶上cpi的增幅。 朋友在一间世界500强的大公司工作了近10年，以平均每一到两年升一级的速度——不算太快，不过也高于平均水平了——至今，工资与刚入职时相比接近翻了4倍，职位也从基层员工变成了领导十几个人小组的小中层。然而，他的详情>
FOCUSCPI狂飙我要加薪 焦虑度：★★★★ 有这样一个经典段子：“你必须给我涨薪！”员工对老板发话，“现在有3家公司找我呢！”领导说：“是吗，哪3家？”“电力公司、电话公司、煤气公司。” 别说你没被CPI的一骑绝尘吓倒，智联招聘的调查显示：9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现来说，他们觉得自己具备详情>
如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭，成为新一轮的职场生力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。 “毕业后，3年进入管理层详情>
“你有空吗？” 上个月底，我的老板在谷歌聊天上给我发信息。 我答道：“有。” 几分钟后电话铃响了。很快，让我害怕的话从那边传过来，“很抱歉，但是……”就这样，我为时两年半的编辑工作终结了。 我被炒了。 我从来不是个做固定工作的人。我做的最多的是自由新闻记者。我也是一名文案、服务生、电视评论家、保姆、社交媒详情>
工作一年了,往往会产生许多迷茫:我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现自己理想的机会吗？我是否需要寻找新机会？当你面对这些问题时,你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言,有上、中、下三条对策,看你如何选择？ 下策——抱怨: 思想:有不满,搞不清楚为什么。 行为:抱怨企业,抱怨上司详情>
职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有详情>
我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人，一群乐于体验各种角色（有时是同时体验不同角色，更多的时候是先后体验）以打破常规的人。对我而言，他们属于最令人印象深刻的那类商人——他们不断变换着职业，在转行时积累下新的技能，在不同领域取得巨大的成绩。毫无疑问，作为一位企业家的真正乐趣之一是，你不会困在详情>
行业发展刚刚走过了7个年头，分析师人数从零猛增至近万人 项目数据分析行业在欧美发展得十分成熟，数据分析这一帮助企业决策的方式已经深入到各行各业。而在中国，数据分析刚刚走过了7个年头，巨大的市场潜力和人才缺口使得数据分析行业进入了发展的黄金时期，而数据分析师则成为了一个朝阳职业。数据分析如何切实地帮助企业决策？数据详情>
20岁以下年轻人就业难，皆因爷爷辈“抢饭碗” 近日美国政府发布月度就业报告时，需要关注的一个重要数据不是失业率，而是就业率。毕竟，当前8.9%的美国失业率并不能告诉我们太多关于严峻就业形势的新情况。 当然，就业率并不会给我们带来任何更乐观的消息，但它可以告诉我们哪些人有工作。在这轮伴随着高失业率的经济复苏中，一详情>
一位“奔四”的女区域经理对我说：“我一直在想着万一失去这份工作我还能做什么，要知道，年龄对于我们这些人来说，不是优势，而是劣势。” 她的论断已经在另一位前外贸公司业务总监身上应验了。这位业务总监自08年经济萧条公司裁员后，就一直没找到合适的工作。据说原因和“三高”剩女择偶一样，是高不成，低不就。她看得上的，人家要详情>
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么详情>
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？专家指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是详情>
《杜拉拉升职记》的热播让万千职场女性跃跃欲试!想成为杜拉拉式的“职场女王”,努力工作之外决不能忽视了“革命的本钱”——健康。职场打拼不仅需要活力和激情,更需要耐力和坚持力。关注自身健康,为身体带来充足而持续的营养支持,才能打好这场职业生涯的“持久战”。 基本营养的活力支持 当杜拉拉们在职场拼杀的同时,工作忙、时详情>
工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！错误观点1我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事详情>
导读：最近很多媒体都在讨论“女性27岁定律”的问题，网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。在我的培训和咨询过程中，很多处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。她们究竟遇到了哪些问题？又可以采用什么样的方式来应对？“27岁”女性面临的4种职业困惑在新精英生涯的详情>
“我现年18岁，并且刚刚开始从事一份全职工作。我在一家日间儿童照管中心从10：30工作到6：30，而我现在已经开始讨厌它了。我是作为一名替补员工开始在那里工作的，而那时我并不需要工作很长的时间，所以，当他们提供给我这个工作机会的时候，我真的对于将会得到更多的工作时间而感到兴奋。但是，我现在已经快没有自己的生活了。我不能详情>
“转型是件非常困难的事！”向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能力强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的连接点，如何不让“曲线转型详情>
北大近日公布全国28个大中城市“烦恼指数”。数据显示，28个主要城市白领平均“平衡指数”为48.22，普遍“比较烦”。其中，宁波最幸福，平衡指数为51.11；武汉最烦，平衡指数仅为46.69。北京、广州分别排在第20、21位，不算特别烦。烦恼现状：广州排名21压力来自“奔前程”《广州日报》报道，此次，智联联合北京大学社详情>
现如今，跳槽换工作已不是什么新鲜事，然而跳了以后再要回来，就不那么容易了。相比离职时的那一份理直气壮，重返老东家，吃一口“回头草”似乎总让人觉得有些尴尬。虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。职场详情>
在采访中，记者发现许多多年不考虑换工作的职场人士，他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。 一到年底，看到别人拿着一大笔的年终奖，崔嘉都有开年后跳槽的冲动。她告诉记者，现在这家公司，由于体制原因，比同行业公司的收入要少很多，尤其是各项福利待遇甚至是全行业最低，“工作说到底就详情>
不愧对任何一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己。低起点成功的经典代表，或许是多年前叱咤一时的“中国打工女皇”吴士宏。从沏茶倒水的员工到微软中国的总经理、TCL董事副总裁，这样的都市传奇最受大众欢迎，可以励志，更可以在津津乐道中满足各种好奇和想象详情>
与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。假如职场中人想透过进修，提升工作能力，可考虑下列范畴：1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练(AttitudeTraining)，培养积极正面的工作态度。2.时间管理：不仅是学习管理详情>
导读：我们要想或实现理想，或升职加薪，都必须在行动中找到自己的底气。当你下次提及这两件事之前，请先问问自己都做了些什么。有一阵没写别动队文章，事出有因。经过痛苦的内心挣扎，我就要离开我供职一年半时间的搜狐财经中心。与以往换工作不同，这一次我心里没底。别看我总在别动队指指点点，但真正要换工作时，我还是要对自己诚实。对一个详情>
经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。职场新人为什么会产详情>
中高层经理人，看似光鲜，却在名利的光环下承担难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力，凡此种种包袱，想放下却难放下，心理的压力往往会造成中高层经理人无法释怀，继而向下传递，这种压力和包袱的传递效应会让下属感受到并且去传递和扩大，久而久之成为企业文化的负面力量，无形中抵消了企业的向上动力。笔者试图从多详情>
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。 每一块跳板都晃晃悠悠 小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理详情>
在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，“保持简单”是最好的应对原则。“简单”来自清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事，不该做哪些事。 约翰逊根据多年的调查研究，发现现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是“缺乏焦点”。因为不清楚目标，总是浪费时间重复做同样的事情或是不必要的事情;遗漏了关键的信息，却在不重要的详情>
竞争激烈的职场中，不是每个人都能成为职业明星，受众人瞩目。也许现在的你还是毫不起眼的“丑小鸭”，但处境恶劣并不可怕，把握厚积薄发的原则，总能摆脱心理困境。针对不同情况，《哈佛商业评论》教你几个妙招。 第一种，基础薄弱型。变身妙招：巧用地利。对岗位知之甚少、经验不足，是限制你发展的巨大障碍。因此，“干一行爱一行”，详情>
我是一个在体制内工作了五年，还没有跳过槽的80后，技术男，理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定，有妻有子，尽管收入不多但也不至于为生存担忧，典型的职业发展Career期。和很多人一样，我有一颗不安分的心，知道现在的工作已无法满足我更高的需求，想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结，思考和尝试之后，我仍然不能确定我详情>
充满竞争的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。1)八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，详情>
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。”在某集团公司上海分公司做文员的Lisa详情>