导语：我一直想写一篇十三年财务工作的总结，2014年4月20日，请肖旭东老师在东莞主讲了《高端财务经理人的职业规划》后，思路终于明晰了，于是动笔。我十三年的职业生涯，一直是按我想要的轨迹在发展，从会计，到财务经理，到财务总监，自己创业。做了5年会计，5年财务经理，3年财务总监，现在开始自己创业。我喜欢管理，工作中最喜欢详情>
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自详情>
原文标题：职业生涯的第一次跳槽之二十一年从药经历自传！2004年3月，又一次经历公司变革，我对这个公司越来越看不到希望。上层、中层，每个人都是一条龙。可是，在没有形成团队凝聚力的情况下，整个团队就是一条虫。这与我朝的足球队一样，遇强不强，遇弱更弱。在市场经济的大潮中，不进反退。退无可退时，就只能退出历史舞台。我，不愿意详情>
这个问题往往产生于开始找工作的时候。很多人在报考专业之前其实都对自己所选的专业有一个正确清晰的认识，只是听很多人说“这个专业好，以后好找工作”、“这个专业可以赚大钱”。于是，跟着有经验人士的脚步和教导，我们或许选择了自己并不喜欢的专业。等快要毕业找工作的时候，人们又说：“在找工作之前必须要知道自己喜欢什么、想做什么。”详情>
六种个性会影响你的职业生涯你知不知道？有言说：不作不会死，作死可是活该的。在职场中，我们一定要收敛一下自己的个性，要跟紧工作的节奏，不能为自己是从，不然会因为自己的个性而影响自己的职业生涯的。1、社会型社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展详情>
(1)生涯问题对个人来说：个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业生涯对生活质量影响重大，因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产详情>
钱多活少离家近的工作真的是好工作吗？部队工作的表哥一到节假日就犯愁，节假日要挨个给领导送礼，受气挨骂还要搜肠刮肚的哄领导。另一个是在电力局工作五年的人，三十岁就体肥三高了，可见，并不是我们看到外表光鲜亮丽的工作是好工作，其中的心酸和辛苦也只有当局者知道，适合的工作才是好工作，能实现人生目标的工作才是我们所需要的工作。我详情>
为什么许多女性只在很小的范围内考虑职业选择呢？为什么有如此多的女性仍然选择那些传统的、以女性为主且具有女性职业定式的工作呢？对此可能有3种解释，即工作和家庭生活的关系，女性在职业竞争舞台上的自我感觉，社会支持的匮乏。下面，我们将一一进行考查。1、工作和家庭生活的关系：首先一个原因，或许是最重要的一个原因，女性通常会考虑详情>
常亮：职业生涯的四次蜕变企业人的“越老越不值钱”与“越老越值钱”作者：常亮生物进化理论告诉我们，今天的地球人是地球生物42.6亿年进化的产物；心理科学研究指出：人类发展至今，大脑愈来愈发达，一个人脑细胞总量已超过１５０亿，而人穷其一生只有用其百分之几。两种理论其实都给我们揭示了一个道理：每个人都是人类的杰作，无价的珍宝详情>
译文/蒋盈新精英实习研究员哈佛商业评论上，DanielGulati发表了他之前的一项研究——哪些是人们在职业生涯中最遗憾的事。他对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的回答中。1、我希望我并没有因为钱而去做那份工作。“到目前为止，最遗憾的人是那些为了高薪而进入了他们完全不喜欢的工作领域详情>
如何写简历的职业生涯总结生成高影响力的简要说明与利益招聘经理是忙碌的人。单一的职位可能会吸引成千上万的履历表。注意，到创建职业生涯摘要(AKA的职业目标)语句。本部分的目标是制定强硬的介绍性声明挤满了你最抢手的技能、能力、成绩和属性。在怪物的简历生成器中，使用目标部分为您总结。采取以下六个步骤来创建成功的职业生涯总结：详情>
这几年因为常在版上发表和职业生涯规划有关的文章，所以三不五时就会收到网友的来信或留言，有的人要我对他们的出路给建议，有的则直接把履历寄给我请我调整。当我快变成业余的求职顾问时，Joe也几乎变成了一位***的爱情顾问，因为来信的多半是来问感情问题。从这些来信当中，我发现两件事情。首先“男怕入错行，女怕嫁错郎”这句话还真写详情>
调查显示，"80后"的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。对此，谋图网概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是"做官"。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是"做老板"。三、未来的职业详情>
当今社会多数人是要投身职场的，有的混得很好，有的则很一般。之所以造成不同结局的原因是选择的差异。人在职场中要经历各种各样的选择，会遇到无数个岔路口，其中有三个是极其重要的。1.工作一段时间薪资没有大范围的增长工作一段时间的限制大概为一年，正常企业在一年的时间或多或少会进行调薪。如果你的薪资没有增长或者增长的幅度不是很大详情>
在父母那代人的眼里，能够当上公务员或者能够进入国企拿到编制那将是一份不愁吃穿的铁饭碗，但是时代发展不光在加速，加速度也在加速，每一个10年的变化量级都在增加。以下是1997年、2007年、2017年全世界市值排名前10的公司榜单。过去20年里，只有两家公司一直保留在前十名榜单。一家是石油公司，一家是微软。同时你仔细看，详情>
在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。高校扩招、组织变革、年龄增长、知识老化，内详情>
去年的4月17日，我在腾讯深圳入职。记得入职后的十天新人培训，公司给我们安排了许多许多的课程。本以为学过了就可以了，没啥不能掌握的，可真的进入项目组开始工作后却发现真正的学习还在后面。当理论遇到了实际，往往需要经历许多苦涩的环节才能演绎出适合自己的真实理论。入职后我进入了无线部门的一级项目，当时因为进入了重点项目而感觉详情>
所有的工作经验都是从无到有，正是一天一点的积累才让我们慢慢进步。从我们求职踏入职场的那一刻起，我们的职场生涯就开始了，选择踏实的走好每一步，还是中途退缩？我想每个人都有自己的答案。职业生涯需要规划，一起来了解一下这五个阶段。第一坎：“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，详情>
当今社会多数人是要投身职场的，有的混得很好，有的则很一般。之所以造成不同结局的原因是选择的差异。人在职场中要经历各种各样的选择，会遇到无数个岔路口，其中有三个是极其重要的。 1.工作一段时间薪资没有大范围的增长 工作一段时间的限制大概为一年，正常企业在一年的时间或多或少会进行调薪。如果你的薪资没有增长或者增长的详情>
向左转？向右转？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了我。人生要经过很多"岔路口"，在职业生涯发展的道路上，好猎头据多年职业规划咨询经验，结合中国社会发展实际情况，指出影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口"，主要有五个。咋一听，有点让人紧张，似乎每一次选择都有点&q详情>
据报道，每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展。如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。 以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你是否遇到其中一项呢? 1、没有创意 只会做详情>
时间飞快，想想当年还在学校的是多么的收放自如，而如今却压抑不惑，大脑的负荷及内心的野性越来越受不了控制！人，总是那么不自觉的回望过去；那是因为有一种遗憾留在现在！从毕业到工作，从工作到创业，从创业到再就业，又从就业到规划创业，再从失败到就业！经历这样的曲折，不死的话，我想皮肉不剩就连骨头也差不多被拆散了！不过我自己觉得详情>
我们大多数人都希望顺顺利利地度过每一个工作日。毕竟，我们中很少有人会主动找人扯皮打架。尽管如此，跟同事相处可不像公园漫步那般惬意，而这种紧张关系会影响我们的工作表现。有时候，我们部门中某位员工根本就不适合从事手头那份工作——他们为人浮夸，生性挑剔，缺乏兴趣，平庸无能，催生出一种有可能拖垮每一个人的有毒环境。大家不妨思考详情>
职业生涯跟人生的际遇一样难以预测，一帆风顺是异想天开，我们需要有未雨绸缪的意识以应对突然而来的不测。职场人士都经历过一段新手期，曾经盲目地找工作，找到工作后毫无目标地工作，如此像无头苍蝇一样乱撞只能四处碰壁。而如此这样不顺畅的职业生涯必定是职业规划不到位引起的。一般而言，职业生涯中分为五道坎儿，要想顺顺利利地迈过这五道详情>
在竞争激烈的职场中，有些职场人不论和同事相处还是业绩能力都做到游刃有余，而有些职场人他们也并不好吃懒做也不熬天混日子，他们也在兢兢业业努力工作，却依然得不到领导的重视，甚至还会受到同事排挤。这是怎么回事呢？俗话说“细节决定成败”，职场人的经历和阅历都是靠自己不断积攒起来的，他们的一言一行往往都会受到领导以及周围同事的关详情>
在最近几次关于职业生涯管理的论坛上，我发现一个很普遍也很有趣的现象：不管是在校的MBA学生（未来的管理者们）还是在职的管理者们，一提起职业生涯的管理问题，大家关心和讨论的几乎都是关于职位升迁的那些事儿。比如，怎么样才能够实现从“主管－经理－总监－主管副总裁－总裁”的职位升迁等等。却很少有人提出对于职业生涯的发展真正有价详情>
职业发展跟人生一样，都需要谨思慎行，否则，职业生涯将会举步维艰。完美的职业发展轨迹是可望不可求的，但你不能再做一些一些对你职业生涯产生极坏影响的决定。如果你不希望在职场受阻，就不要做这些令人追悔莫及的事情。1.抛下烂摊子当你负责的项目出现了问题，把责任推掉对职场人极具诱惑。是否抛下烂摊子离开可能因事而异，但也应尽量对自详情>
误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。误区之二详情>
辞职有多重原因，典型的有以下几种：1、没有发展空间，而换一个环境能发挥自己时。2、当发展到顶峰之后业绩预下滑时。3、所在环境阻碍发展，当有人来挖墙角时。4、为公司做出很多贡献，薪水与同行业比低很多（50%以上），还受到挤压。5、最忌意气用事，也就是说因为一点不如意等辞工在家待业，那是自掘坟墓。对于辞职的看法各有不同，众详情>
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的生涯，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：“其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步”。在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事务所的合伙人。然而在我职详情>
职场中，有一种东西很要命。它不是“七步断肠散”，会让你立刻毙命，而是“含笑半步颠”，一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬你的前途。它就是——逆反心理。这种心理多发生在新员工度过了适应期，特别是被重用并自我感觉良好翅膀长硬起来之后。心理学知识：逆反心理，是指人们彼此之间因为过度自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理详情>
人们的工作总是很忙碌的，这就是为什么节省时间的设备和技术如此受欢迎的原因。然而，至少有三项技术上节省时间的技术如果不加思考地使用很容易就毁掉你的职业。这三项技术如下：技术1：文字信息文字信息使我们能够在线交流，这比电子邮件更快更容易。它提供了一些电话的直接功能，但是没必要完全中断你所做的事情去打电话。即使是这样，文字信详情>
这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，详情>
运营苦不苦？告诉你，“苦！”。不仅实习要做许多基础枯燥的工作，工作了之后辛苦做出成效功劳可能还没自己的份儿，年复一年到头来还是一个苦逼的运营。乔布小编今天来散播负能量，带你听听关于互联网运营的“大实话”。但说不定熬过所有的苦，你也许可以收获一个崭新的世界？感谢知乎用户@张亮与我们的分享。实话一产品很苦逼，运营更苦逼产品详情>
第一坎：“青黄不接”阶段刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个时候千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊考虑。不能冒然跳槽，但详情>
清除职业生涯发展的路障对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。——塞尔斯你可能正在为急于求职、跳槽、改行而计划、行动。在此之前，我们需要了解一下，前进路上有哪些阻碍。一旦清除这些路障，你的职业生涯发展之路，将会是宽阔、平坦、视野明朗的高速公路。缺乏对自我（个性天赋等）、就详情>
职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”详情>
年轻职业女性或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的抗议者所抱怨的财务困境无关。毕竟，这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管，享有高薪、高福利和带薪假期。但是这些女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快:他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性――她们似乎“什么都有”――在详情>
职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有详情>
在职业发展中，有一两个猎头朋友是非常重要的。随着你的经验、能力市场价值的提升，猎头将会出现在你的身边。如果哪天你接到猎头的电话恭喜你，你终于入围，被猎头盯上了。那么，猎头对你的职业发展有什么用呢？(1)猎头是你的眼睛和耳朵。他们对就业市场的情况、动态更了解。通过他们，你可以获取更多的动态，更新你的信息。(2)猎头是你的详情>
在职业生涯中有哪些能力很重要，却是我们忽视的。在职场上，在工作中，有很多不被我们关注的能力，对我们其实是至关重要的，只是我们总是将其忽视了。那么是哪些能力呢？从今天开始收紧锦囊，以备后用。1、和自己相处的能力和自己相处是一种成熟的标志，即便是一个人也能够很好地安排自己的生活，聆听自己内心的声音，感受自己的喜怒哀乐，即能详情>
外企的外方经理通常是每2－3年一轮换，新的外方经理到岗之后通常发现他们需要重新“招兵买马”，因为前任的得力部下往往都跟着前任而去，一切都要重头开始了。所以在外企的管理层有一种说法：在中国，经理人是把“跟着领导走”作为自己职业发展的一条路。全球高管们得出的结论就是：中国的员工流动率高于欧美国家。而我们在招聘的时候也往往遇详情>
2018年的春节即将到来，节后又会迎来一波招聘高峰期将近，准备跳槽的职场人个个正翘首以盼。跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题，那么，哪些问题需要考量呢？1.详情>
工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要详情>
大家是否正面临着，销售业绩正处于逐渐下降的态势？社会化媒体上的追随者渐行渐远？甚或职业生涯踏上了下坡路等形式的考验。现实生活中，任何人都可能遇到这些问题的困扰。尽管自身情况没有发生任何变化，但与从前相比，现实需求却出现了很大的差别。造成这种情况的根本原因究竟是什么呢？很明显，这里面肯定是有事情发生了变化，但问题的关键是详情>
浏览网站，发现一个很有趣的现象：那些讨论如何快速提高薪酬的文章通常具有很高的点击率。这充分反应出广大职场人士的一个普遍心愿：希望自己的薪酬增长得快些、再快些。至少能赶上CPI的增长，最好能赶上房价上涨的速度，要是能够快速致富，那就更好了。但是，就我的观察来看，大部分职场人士并没有真正实现这个美好的愿望。似乎真的应了当年详情>