朋友圈不少晒加班的，工作这么忙，怎么还有时间发朋友圈呢？加班后发个朋友圈让老板看到自己的勤奋，这样好吗？这是个问题，那么今天我们就来聊聊这个问题。笔者的朋友圈简直就是一个晒加班的大party，哼，在公司蹭完晚饭还不走，还继续蹭网蹭电的，不说，连打车票还要在朋友圈晒晒晒，诉说这自己加班到深夜是多么的刻苦，笔者觉得您就差@详情>
小B是A公司现任人力资源总监，她来了不到三个月。在她之前，已经数不清这走了多少个HRD了。总之，从前年到现在，A公司已经换了八任人力资源总监，有的人呆了不到一个月就走了，呆的时间长的也不过半年多点，总之，HRD这个重要岗位就像走马灯一样换了一茌又一茌，停不下来。自从来到公司，小B就发现管理极不规范，基本上是一言堂，全是详情>
原来你想加薪!那么睡一觉先……为什么？做梦啊！对于职场人士来说，“加薪”这个词只能用一句歌词来形容“爱你在心口难开”在小编看来，加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益。那么，为什么加薪难开口呢？因为我们不确定老板会同意还是拒绝这个要求，甚至会以为你是在以辞职为要挟详情>
在找工作的时候，很多人对于个人简历的填写都是按照一个思路，所以这个时候很多公司招聘人员都非常的头疼，虽然在简历上很多的个人介绍中，都能够将自己的能力特长介绍出来，但是并没有得到一个具体的印象，所以这个问题成为了招聘人员非常头疼的事情。所以在简历的填写中，一定要注意有一点不同的地方，这样就能够抓住招聘人员的目光，就能够让详情>
在职场上，你在负责项目时会和老板沟通，汇报项目进度吗？还是“老板不问，你就不说”？职场上，栽培你或培养你，从来都不只看能力，还会看你做事习惯，思维等。其中，懂得有效沟通十分重要。不到位的沟通，可能你做了8分工作，最后给扣了4分；但如果沟通有效，7分工作变成10分。一、如何养成能让职场加分的沟通习惯？信息的及时传递对一项详情>
老板们常常对手下的要求很高，然而可能从一开始你就选错人了，你所出的那点薪水只能请“要求不高”的员工。如果说成功人士们或准成功人士们有此等“工作乐趣癖”尚属情有可原的话，那么，老板们把已之欲强施与人则可称得上是一种“虐待”行为了。忍着点吧，老板！“我留给我的老板的辞职信上只写了一行字——我受够了！"一位刚刚辞职详情>
如何应对那些趁老板不在就偷懒的人？我该怎么应对工作中的“心机婊”？我难道要离开这个工作岗位么？我们公司的发展还不是那么成熟稳定，我们其他人平时都很忙但只有她无所事事。当我们领导不在的时候，她反而变本加厉。我们公司其他成员认为这不公平，有些人也因此而离开了公司。五百丁小编每日回答：我要说的是，总有一天，她会得到她该得的，详情>
在职场里，不少人经常会有这种感觉：上班好累啊，不想上班，每天都做这些固定的工作，没有挑战性，好枯燥无趣。玩一局游戏吧？打的正在兴头上，咦？余光好像瞄到一个黑影？什么？今天老板穿的是黑色西服？是不是同事上班打游戏，老板都看不见，你一拿起手机，老板就朝你走过来了？那玩游戏真被老板抓包怎么办？－被老板抓包了吧？没关系，忙了这详情>
离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？先盘点一下网友们的奇葩辞职理由：我觉得挣太多，自己不值这个价～我其实命里克老板，为了您的财运我还是闪人吧！偶对老板娘已无爱，不谢……异性同事长相惨不忍睹，影响我的终身大事。其实想要说服领导详情>
在职场，每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门，在职场中必须明白有些话既不要说，也不要听，这样才能保全自己的，知道的越多，知道的越早，你可能就死得越快。职场忠告：在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道，更不要去尝试知道同事或上司的一些事情，例如：谁的家庭背景是否会对工作产生重大影响？谁与某些详情>
老板被架空是一个渐进的过程，很多时候甚至是一个令人”愉悦的”精神享受过程。当你在虚假的成绩，阿谀奉承的包围中越来越舒服的时候，你离受挟制做傀儡的日子也就越来越近了。受奉迎是一种价格昂贵的消遣,癌瘤在生长初期并不会使人有多大不适，但等它强大之后，你割除它会猝死，不割除尚能苟活的时候，你失去的就不仅是财富，还有尊严。笔者的详情>
一位业务老总2009年度业绩完成得超好，不仅完成了任务，而且超额了3倍多，老板也有承诺，超额完成有红包奖励。但是这位老总对年底老板是否红给红包心理没谱。后来打电话问我，如何向老板要红包，我说你的想法呢？他说：“第一我直接去要，第二个我让别人去要，第三我拿辞职相威胁。”我说：你自己去要是下策，让别人去要是中策，以辞职相威详情>
在工作不是很紧急的情况下老板要求你在周末加班，该怎么办？您好，我有问题想咨询一下，在工作中如果遇到领导让你周末加班，但是你身体或者心理都处在很疲惫的状态，并且你明白周末的工作不是很着急的情况下，会怎么办呢？希望能收到您的答复！非常感谢。五百丁小编每日问答：事实上，我记得大约几年前，当我第一次去台北时，许多公司的员工在周详情>
老板大概都是差不多的，只是看你本身的能耐有多大，控制老板们能力有多强。总之，不管是面对洋老板还是土老板，还是现实一点好，匹萨饼也不见得会比烧饼好吃到哪里去。很多年前，我们的求职者很愿意被推荐去“欧美企业”工作，更有甚者要求“直接在洋老板手下做事”。在不少优秀人才的心目中，欧美企业以其技术领先、企业文化氛围比较宽松、薪水详情>
原文标题：年底怎么和老板谈升职加薪！第一招：有为无位谈晋升，有才无财谈加薪身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买详情>
如何增加和老板谈升职加薪的砝码？这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数CEO都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的雇主和CEO看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。1、重要的不是你说了什么而是你做了什么换句话说，你可能觉得自己应该详情>
今天，你焦虑吗？在中国，绝大部分人，甚至可以说是所有人，都很焦虑。如果有人告诉你“我不焦虑”，99.99%是在撒谎。为啥感到焦虑？因为压力山大。当老板的，压力来源于公司的未来，越是大公司，老板压力越大，人也越焦虑。做员工的，压力来自于明天会不会更好，越是缺钱的人，压力越大，越是焦虑。记得一位游历北欧的朋友说过，北欧的一详情>
原文标题：如果欢乐颂里面的老谭是我老板，绝对追随一生！《欢乐颂》第一季已经追完，让大家念念不忘的除了安迪和小包总小岛度假之外，还有就是老谭了。我只想说，如果老谭是我老板，绝对追随左右！记得《欢乐颂》刚开始时，安迪收到邮件，电话老谭找房子的事情，所提要求是：房子距离办公室的车程20分钟左右。之后通过曲筱绡的调查才知道安迪详情>
每一位当领导、做老板怎样才能使自己的摆得平手下呢？方法有三：一是奖惩分明，不过很有可能是众叛亲离，不易为手下所接受；二是顺其自然，但常常因为无章可循而陷入“家族式”管理的模式；三是一碗水端平，在位时平安无事，离任后却无一知已。一家客户单位的常务副总经理要退休了，抽空顺道去看望他。见到他时，他正在办公室里一个人默默地整理详情>
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人详情>
读书的时候，老师安排的作业从来都布置得清清楚楚，“下个星期一交一份纸质案例分析，结合这次课讲到的XX理论，从XXX，XXX和XXX三个方面去分析，字体格式参考我校论文格式规范，我一会发到班群，你们自己看”。但是进入职场以后，老板更多时候只会告诉你：“星期五把这个东西给我”，并没有说该从哪些方面入手，也不告诉具体内容应该详情>
从上海辞职！5年多的财会工作经验！干的好好的2年多的财务负责人不干了！从上海来到深圳！像个新丁一样投入求职大军！没错，以上就是我的表妹所做出的举动。不过，现在请收起你惊掉了的下巴，因为，更奇葩的事情还在后头。表妹在深圳一共面试了7家单位面试第一家：公司与表妹“八字不合”位于国贸的综合公司。之所以说它综合，是因为确实不知详情>
第一，总抱怨员工不勤力的老板，是在为自己管理能力低下找借口。企业管理是门技术，也是门艺术，更是多年的涵养与修为。然而我们看到有不少老板其实是赶上了一两次市场发展的大机遇，也就是所谓的“猪都能飞”的风口，然后很快有了积累。在这种情况下爆发的老板，很大一部分本身极其缺乏企业经营和管理的系统能力，于是在风口过后企业、尤其是团详情>
01.请问，实习有没有工资啊？昨天我去面试，和我谈的的哪个人，说我这种可能会没有。一个还在上大三的同学，今天中午在群里问出了这样的问题。可能是这个话题太过现实，群里一下炸了。我恰巧在这时关注了群里的聊天，问了这个同学一个问题：“你为啥要去这家公司实习？”“我去这家公司实习，主要是为了学东西。”“如果是奔着学东西，那就是详情>
在公司当牛做马，努力的工作，老板却不留情面地拒绝了我的升职申请。那些年牺牲的睡眠，还有国宝级的黑眼圈，以及身上堆积的脂肪，请你们告诉我，我该怎么办呢？难道一气之下，递交辞职信？还有继续像老黄牛一样默默耕耘？喝口凉水，冷静一下，小编给你以下建议：1.老板长谈，直面不足雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往详情>
为什么老板的话你听不懂？是个人问题还是其他问题，接下来我要分享我的经验，希望对有些人有帮助，新人初出茅庐不怕虎，常为自己找借口。我刚来报社第三天大老板要我组织新员工开会，偏偏大清早我发烧了，就给老板发信息请假。下午进公司，人力说：你被解雇了！老板下令：今天没来的以后都不用来了。我不服，找老板理论，他只说这是我管理需要，详情>
刚工作的时候，经常做事没考虑全面，会出现被领导骂的情况，“连个表格都不会做，要你干什么！”“你每天就只做这么点儿事？”“公司给你开工资是让你来唠嗑的吗？”工作几年后，如今再遇到被老板的责骂，已然不会那样直往心里去了。事实上，很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已，是自己太玻璃心了。如果不幸遭到老板痛批该怎么应对详情>
1、好老板是可遇不可求每位身在职场中打拼的小伙伴都有这样的体会，如能有幸遇见一位好领导，那么对自己的职业发展过程中的帮助是难以估量的。好的领导不仅会教你处理好职场中的各类人际关系，更会帮助你提升业务能力，更会挖掘你的潜力，找你找到工作意外的意义。可正如大家所知道的那样，好的领导通常是可遇不可求的，那么，在没有遇见这样的详情>
今日问答：老板不赏识，同事不配合，如何扭转局面？我刚找了份新工作，但是在这我感到前途未卜。工作内容不是很复杂，但是活儿太多，很容易出错。这份工作还需要很多同事们的配合和沟通，如果他们不配合的话，我就没办法把事情做好。还有，我的领导好像也不是很重视我，我也不太能得领导的青睐。能给我一些建议吗？五百丁小编每日问答：我注意到详情>
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。我们一起来了解一下加班费是怎样规定的?根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班详情>
每逢节假日一个不变的乐趣就是吐槽公司五毛钱福利，还有“人神共愤”的抠门老板，你们见过最抠门的老板是什么样子的？（不好意思我都脸红了）中秋节月饼……不是实物，是贺卡上画的……不是纸质贺卡，是Email电子贺卡……不是祝员工中秋快乐的，是「公司为您准备了贺卡模版，以便您转发给客户或供应商」@Thinkraft每！人！发！了详情>
下面这段话是不少财务人的心声，作为一个财务人，说出来都是泪啊！“我很迷茫，是我选错了专业，还是低工资只是我的错觉？”“小公司财务工资低，没上升空间，个人觉得什么磨练都是套话，连自己都养不活咋磨练，想换工作，换行业！！？”财会人员薪酬普遍偏低，到底是什么原因导致的呢？1、财会岗位人才饱和，门槛低竞争激烈财会行业已经存在了详情>
最近一直在看美剧《绝命毒师》，里面的剧情发展到沃尔特和平克曼合伙杀了沃尔特的制毒实验室助手，让黑老大只能依靠沃尔特制毒，不能杀他和平克曼，但是基于平克曼的玩世不恭而且还是个瘾君子，经常出点幺蛾子让黑老大很头疼，害怕他会牵连到整个贩毒团伙暴露，于是想出一个办法，离间计。黑老大假装赏识平克曼，让他的助手带着平克曼出去专门负详情>
公司需要招2个人事。从3月初到现在，一直效果不佳，招不到人，我决定亲自上阵，看到底是问题出在那里。人事把筛选好的简历给到我。我一个个电话沟通，进行初次的筛选，电话里面感觉不错的人选，约到公司面谈。电话结束后，随即附上一条短信，内容涵盖公司全称、公司地址、约谈时间，并请他们在面谈前仔细了解我们公司的情况。在接下来的两周内详情>
老板文化的公司和经理人文化的公司最大区别是什么？什么是老板文化与经理人文化？老板文化与经理人文化可以说是企业文化的不同表现形式，是企业内形成的特有的价值观、思维习惯、行为方式等一系列因素的总和。老板文化，在一定程度上点出了企业文化的本质，很多企业文化的确就是老板的“文化”，特别是在私营企业里，表现的更为明显。老板是企业详情>
很多刚入职场的人士都会遇到这样的尴尬：体重和物价都在涨，就是工资不见升。加薪，说还是不说，这确实是个问题。说了吧，就怕老板觉得我贪心，把关系搞僵不说，还有可能丢掉来之不易的饭碗；不说吧，受委屈的是自己，看到身边朋友都和自己做着同样的事，拿得是不一样的工资，心里肯定过不去。纠结来纠结去，总的有个结论。那么今天笔者就来教你详情>
最近新入职一家科技企业，到岗后开始忙起来了，公司在外地，架构需要调整、编制需要优化、营销需要加强、研发需要提升、经营需要转变，各种问题接憧而来，确实忙的不亦乐乎。从来没这么忙过，虽然忙，但觉得是职场的状态；虽然负责全盘的人力工作，但还需要监管这其他方面的事宜。老板要求一个月内把销售队伍搭建齐了，这也是个不小的任务，北京详情>
年初总是跳槽高峰，从第一轮面试到最终过关，一般都需要大约1个月的时间，如果从2月中过年开始算，那么加上个人考虑到决定过程，4月初就无疑成为了一个跳槽分手高峰季。每到此时总要有一些“我想找你聊聊”的故事发生，老板们对此现象也早有准备。究竟，有哪些条件可以让员工愿意留在一家公司服务，简单分为以下几项：公司氛围57.3%工作详情>
做老板最好少让手下说好，常常听到手下称好的老板不妨反省一下，是不是离被骂不远了呢？老板们大有学习管理的必要，宁可多被手下骂。或许被手下骂得越多，夸奖你的人也越多，笔者似乎有些明白辩证与统一的道理了！一家曾经红红火火规模不凡的广告公司倒闭了。回想一年半之前专门拜访这家企业的老总和他手下的几位部门经理，当时他们几位是何等的详情>
1、每个人都喜欢成功，却又时常感觉自己力不从心。一个小男孩在院子里搬一块石头，父亲在旁边鼓励：“孩子，只要你全力以赴，一定搬得起来！”但是石头太重，最终孩子也没能搬起来。他告诉父亲：“石头太重，我已经用尽全力了！”父亲说：“你没有用尽全力。”小男孩不解，父亲微笑着说：“因为我在你旁边，你都没有请求我的帮助！”其实一件事详情>
今日问答：老板对我早前工作经验更感兴趣，但我不想再做回之前工作，该怎么办？我做了4年策划工作，之后成为了一家原始设备制造商的供应链经理。在这家公司，我的管理技能和工作技能都得到了很大的提升。因为家庭原因，我要换工作去另一个城市。我面试过的许多公司都对我的策划经历更感兴趣，但是我不想再做这种工作了。我该选择什么职业方向呢详情>
负能量，抱怨型哪个老板能忍受一个负能量满满整天抱怨的员工，既然对公司这么不满意，干嘛还赖在这个位置上，以最常见的抱怨薪资待遇低为例，并不是说员工不能谈报酬，而是在抱怨之前先去想想，你付出了多少？能不能得到更高的回报！不务实，眼高手低型这类人都有个通病，那就是自认为很有能力和才华，你总觉的你可以一夜之间想出好的创意，顷刻详情>
作为一个员工，本就应该懂得进退，维护公司利益为第一准则。可是做一个老板，该拥有什么样的素质呢？有的人认为只要是老板就比你员工强，说难听的，这个社会不是谁求谁，要懂得相互的理解和关照。既然在老板手里工作，老板就有义务维护员工的利益。老板拥有多大的格局才能驾驭多有能力的人才，没有格局的老板基本上都是在终身为自己奋斗，没有责详情>
一、可以让工资翻倍的五种情况①年假未休（3倍）“近日，北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！”用人单位不可强行禁止员工休年假。但如果是在同员工协商后，存在不休年假的情况，是要在员工申请的未休详情>
对于职场人而言，每年的元旦一般都有两层意思：一是明面上的，新年了嘛，不言而喻自己又老了一岁；二是惯例，每逢这个时候都到了传统的跳槽季。同一张椅子坐久了，总想着要给自己的屁股挪挪窝，更别说——这人呐，得有点心气，得巴望着外面一山还比一山高。所以到了这个时候，要说谁没跳槽这念想，那都是睁眼说瞎话，打死也没人信，指不定哪天，详情>
熬夜看球睡过了头？失恋了没精神起床？外面太冷或太热不想出门？猎头帮你约了其他企业的面试？……反正一年总有那么几天，你就是不想上班，但又不能说明原因。如果不想被炒鱿鱼的话，你必须有一个完美的请假理由。怎样叫“完美”？很简单：一，老板没法拒绝你；二，别人没法揭穿你；三，没有后遗症（想像下你今天说小孩子摔断手臂要住院，隔两天详情>
老板要关注的事情是什么？做好一个企业的关键点是什么？作为职场中人，无论你是企业主、高管、中层、还是基层，都需要对自己做什么、怎么做要清楚，对于以职业人定位的人士更加的需要知道并明白如何践行，老板关注的事情和企业做好的关键是什么，将是职业人士除去能力、人脉、品格等修炼之外，最需要关注的内容。可以说这是方向和载体，明确了方详情>