不少人心中的理想工作就是“当老板”，与其在别人公司底下做事，还不如自己创业赚大钱，创业辅导达人林政忠老师，根据授课与工作经验，提供给想要当老板的梦想者最精准实际的创业哲学，完成“老板梦”有方法就不难。 不论景气或不景气，都有人想创业当老板，但是否能顺利创业成功，人格特质是一个十分重要的因素，从这几年来的授课及辅导详情>
人在职场漂，哪能不挨刀!据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎;还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时代选择老板详情>
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作机会。有调查显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过“试用期”的问题，而他们几乎都是工作一两年的“职场Fresh”。少说多做--最保险、最管用情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达详情>
熬夜看球睡过了头？失恋了没精神起床？外面太冷或太热不想出门？猎头帮你约了其他企业的面试？……反正一年总有那么几天，你就是不想上班，但又不能说明原因。如果不想被炒鱿鱼的话，你必须有一个完美的请假理由。怎样叫“完美”？很简单：一，老板没法拒绝你；二，别人没法揭穿你；三，没有后遗症（想像下你今天说小孩子摔断手臂要住院，隔两天详情>
一个人的精力有限，况且有些工作不能仅凭一己之力完成，所以，团结合作在职场中被看得很重要。然而即便是在工作中亲密无间、默契十足，人心也难免浮躁，进而出现各种负面情绪。正能量能促使团队奋发向上，而负能量足以毁掉整个团队。对于传播负能量的员工，管理者绝对不会手软，他们不可能任由某个传播负能量的员工毁掉自己亲手建立起来的高效团详情>
很多老板认为员工离职时不负责任的行为，缺少稳定性，但实际上，员工离职，最大的原因出自于老板，以及公司的管理制度。下面，我们来看几个导致员工辞职的原因。1.员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什详情>
什么是职业忠诚？通俗一点说，忠诚于老板就是跟老板一条心，对工作尽心尽力。忠诚是一种美德，所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。但是，忠诚应该有个限度，超过了限度就是盲从。盲从就意味着可能去做不该做的事情，不但会被抓住把柄，还会给自己的职场记录留下详情>
员工与老板的关系事实上也是劳动关系，是人力资源6大模块之一。处理好劳动关系不仅是人力资源部门的事，也是企业老板需要关注的问题。案例：老李的公司最近有几个高管离职，这让他颇为不爽。他跟人抱怨，为什么现在的员工一点忠诚度都没有，平时没有钱的事不做，钱给少了不干，做了那么多年，说走就走？虽然这只是高管离职，但也从侧面反应了老详情>
在和成功人士交谈的时候，他们会告诉你，无论如何都要保护自己的信用和名誉。过度承诺或是误导他人你有能力完成他们的期待（尤其是在他们相当依仗你的时候）会马上降低你在他们眼里的信誉。因此，该如何避免让他人失望，并在你无法满足他们期望的时候仍与他们保持良好的关系呢？1.让他人有机会考虑别的选项比如说，作为一个老板和CEO，我并详情>
据调查成年人每说出的三句话，至少有一句是谎言。虽然人们经常撒谎，但不一定真的会说，有的还很拙略，弄巧成拙。老王是一家猎头公司的老总，去年为公司招了一个运营总监。该总监能力不错，一年来为公司创造了不小的业绩。但是今年公司在经营上出了一点问题，打算给全体员工降薪并且裁掉一些机构。新来的总监并不知道这回事，而且由于干的不错，详情>
老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权，公司的策划统筹尽在他的安排之中；另一方面他又掌握着每位员工在公司里的前途，对员工的情绪会产生直接或间接的影响。老板对员工的表现和工作态度非常敏感。作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后详情>
曹操、刘备、孙权是三国三家大公司的大老板，三个人都有企业家的共同特质：一、理想远大，目标明确；二、善于识人、用人；三、具有强大的人格魅力。这也是三人能够在群雄纷争中击败其他人，三足鼎立的原因。但是三个人也有各自不同的性格能力和创业背景。曹操无疑是个人才能最为全面的，雄才大略，武力和谋略都很高，果断冷酷，世称“枭雄”，同详情>
身在职场飘，哪能不挨刀。很多小伙伴都会跟小编吐槽，老板和领导各种的不可理喻，各种行为和语言令人抓狂。而更令人抓狂的莫过于不尊重自己了。然而最糟糕的老板也许你正在相处着，也许你尚未遇到，也许你已经历经千帆皆领教过。今天，小编就根据各位小伙伴们的吐槽，总结了老板们的6种最令员工抓狂的行为，如果你是老板，也不妨来看看你有没有详情>
只晓得“做好份内工作”的职场员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前详情>
职场中，没有人会嫌自己的工资高，似乎对于很多人来说，工资永远不够高，以至于人们总是抱怨，为什么我的工资那么低，为什么老板那么抠门，为什么老板给张三加薪却吝啬于多支付我几块钱……然而，很少有人会自我反思，为什么自己的工资那么低，为什么自己总是最后一个涨工资的。真的是老板小气吗？真的是老板单给你小鞋穿吗？我有一同事老杨，他详情>
杨修，聪慧过人，颖悟超群，本该在乱世三国中尽展才华，辅佐一任贤主，然而他的大老板曹操，竟认为他是“鸡肋”般的存在，最后将其杀死。这段情节恐怕妇孺皆知，然而，令人百思不得其解的是，为什么作为优秀员工的杨修，会被曹操杀掉呢？幼时读三国，觉得杨修死得冤，会杨修之死感到惋惜，甚至以此为曹操生性多疑、滥杀无辜的佐证。时至今日读来详情>
职场中员工和老板的关系，通俗一点解释就是雇主和打工者的关系，老板给你钱，你为公司卖命，二者各取所需。虽然人是有感情的动物，但是千万不要被感情所束缚，因为人们所看重的感情往往是单方面的。春秋时期的越王勾践，在成为霸主之前曾有过亡国被俘的经历。在他的手下有两个重要的谋士，一个叫范蠡，另一个是文种。两个都是旷世奇才，正是由于详情>
前段时间看到过一篇文章，说是情人节到了，然而女主人公却并没有节日到来的惊喜。她是有男朋友的，恋爱以来每年男朋友也送她各种各样的礼物，带给她各种浪漫……但是今年，她想要分手，原因就是太累了。今年的七夕正好赶上是周五，未来两天是周末，她想好好休息。她是一名实习生，老板是一个很严苛的人，今日事今日毕是老板一向的行为准则。女孩详情>
1.你说的每句话，老板都会知道所以要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该详情>
老板到底对你寄予了多大的厚望，你思考过这个问题吗，这个问题可有可无，要看你从事什么行业，你想在这个行业做到哪一步。其实，你的老板也许并不会对你寄予多大厚望，所以你想升职的话肯定很难，如果你能早点感觉到，你的存在感并不是很高，你会不会多一点别的可能性。这天是周末，按照惯例，单位的人又要聚在一块喝酒。马老板说这是深入基层、详情>
星座，平时生活中人们闲暇之余都会聊聊，尤其是年轻人。他们有的人特别相信星座，把星座特征作为自己个性的标志。然而，有些企业老板也相信星座一说，他们在招聘的时候，关注求职者是啥星座，研究下求职者的星座是否与自己的星座匹配，是否合得来。小刘的老板就是其中之一。老板是摩羯座，摩羯座通常比较理性、务实、干练。从星座特征看，摩羯与详情>
我们身边总有一些人，喜欢讲大道理，他们的行为是出自善意，但是总让人心里不舒服。杨辉的老板，就是一个特别爱讲大道理的人，用杨辉的话说，这位老板开会开上瘾。其实没有什么事情，他就是喜欢每天花上两个小时，把公司的员工召集在一起开会，一开会就口沫横飞，讲各种各样的大道理。小到打扫卫生，大到公司管理，都是一些车轱辘话，翻过来覆过详情>
在职场中，许多人每天都在加班，几乎24小时都在查收邮件，甚至周末都不休息，凌晨三四点中都在微信中发布工作安排，对工作如痴如醉的工作狂型老板，只会可怜了手下的员工。今天所要讨论的话题就是：如果你的老板是一个工作狂，怎么办？1、站在老板的角度在你断言自己是在为一个工作狂型的老板工作之前，你不妨站在老板角度来考虑问题，切身处详情>
“什么样的人能够出类拔萃”，这是很多老板、管理者以及员工都非常关心并希望获得解答的课题。研究发现，大多数人的综合素质都相差无几，只有少部分人能够出类拔萃，而这部分人往往都具备以下六种特质：一、主动心态，换位思考《增广贤文》曰：“责人之心责已，恕已之心恕人。”从人性角度来讲，大多数人往往都喜欢站在自己角度看问题且有天然的详情>
现今企业，大凡是老板，都是非常忙碌的，终日不见人影。甚至是将企业内外的大小事务全面纳入自己的“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”。因为，对他们而言，只有三件大事需要做：筹资、用人、布局。第一件事情：筹资对于突然破产的企业，不论大小，多半是由于资金断流而死。因此，对于企业家来讲，第一件需要做的事情就是筹资。这详情>
在职场中，有些员工也会令老板“惧怕”。只是这种“恐惧”并不代表害怕，更多的是一种对员工的尊敬，一种真正发自内心的肃然起敬。资深猎头整理并总结出以下四种人才最令老板“惧怕”，你在其中吗？一、能快速反应之人无论你说什么，他们都能快速反应，并展现出超强的执行力，如果这种人表现的太过分，的确会容易让那些不够自信的上司感到有所威详情>
这几天，企业纷纷开工，在欢喜热闹的氛围中开启新一年的奋斗之旅。这个时候，也有企业的HR很闹心，公司核心员工提出离职，老板很生气，业务部门领导很紧张，都把眼睛盯着HR，能不闹心吗？核心员工离职，对公司业务的影响显而易见。企业管理从来都是系统性的工作，需要系统性思维，核心员工的离开，从经营管理、组织氛围、部门领导、人力资源详情>
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，详情>
老雷是我很好的哥们，我们有十几年的交情。有一段时间，我辞职闲在家里，他听说我辞职之后，力邀我上他们公司。他的说辞是老板是一个很好的人，对员工的管理抓的不严。我回想起来，之前我还和这位老总一起吃过饭，他是个很亲切的人，说话办事让人如沐春风。我稍微犹豫了一下，就去了他们公司面试，结果如老雷所愿，我被录用了。进去之后，才发现详情>
职场中，有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人！而是合理分配你收入的人！凭什么你的收入是老板在分配？因为老板每天的付出，是16小时！高层每天的付出，是12小时！中层每天的付出，是10小时！基层每天的付出，是8小时！这个世界没有卑微的工作，只有卑微详情>
最先总结“高工资是节省成本最有效的方法”这一经验的是百年前的福特公司，1914年，美国工人平均工资为每日二至三美元，面对“招工难”，福特汽车公司反其道而行之，实施了每日五美元工资制。福特后来总结说：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天八小时支付五美元是我们所详情>
随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争越来越激烈，一家企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。许多企业为了适应市场经济的发展，员工福利越来越高昂，但许多员工对企业的福利政策并不满意。此时，企业应当对福利计划进行深度分析，老板你给的福利是员工想要的吗？福利，是给员工“想要”当企业在设计薪酬福利制度时，应当真正去关详情>
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作机会。有调查显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过“试用期”的问题，而他们几乎都是工作一两年的“职场Fresh”。少说多做--最保险、最管用情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达详情>
在不少人看来，找工作就像玩游戏，死了大不了重头再来。然而工作毕竟不同于游戏，并没有那么多机会，而且每一次机会的浪费都需要付出巨大的代价。这个代价就是时间，职场人最缺的就是时间。假想一下，毕业5年了，曾经不如你的人已经做到了高管，而你还在生存线挣扎，尴不尴尬？这份尴尬是由你自己造成的，是你对一次又一次机会的浪费。找工作一详情>
职场不是实心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路，员工对老板有套路，老板对员工也有套路，今天要说的就是老板对员工的一些小“套路”。1.给新人打鸡血打鸡血更直白一点是画饼，让你看到在这家公司的希望。跟着老板混你能得到什么什么好处，当时听的很晕，并且在一段时间内你会为了这个画饼详情>
从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的详情>
人的行为受其意志支配，意志在某种程度来说也可称之为思想。尽管职场人大部分时候是接受上级命令并完成工作任务，但其行为势必也会受其自身思想的指导。每一位职场人都是独立的个体，个体间的思维方式总归是有所差异的，这也就决定了职场人在日常工作的过程中所采取的行为方式也有所差异。那么，何谓“创业者思维”呢？所谓“创业者思维”，并不详情>
在职场上，和领导交换想法，是一个很好的沟通方式，但是大家一定要注意，下面这三种想法，切忌和领导进行沟通，要不然的话，你必然遭到排挤。1.如何处置同事间矛盾的想法不可与领导沟通和同事之间产生一些小的矛盾，工作上出现一些分歧，配合上出现一些问题，其实在职场上都是很正常的现象，这些问题必须私下解决，千万不可以把这样的解决方法详情>
1.做你的本职工作，并把它做好这似乎是显而易见的，但是很多员工未能完成所要求的基本任务。如果你工作勤奋努力，并出色的完成工作，你将会给你的老板留下不错的印象。“一切从这里开始，”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好，哪怕你能把其他八条秘笈都用上，想要赢得老板的肯定也是很难的，甚至根本没戏。能稳定、高效、专业地开展工作的职详情>
我的朋友小军，本来在一家大公司做研发经理，在这家公司他做的非常出色。被现在的老板看中了，天天请他吃饭，跟他拉关系，交朋友，想把他挖到自己公司。小军一开始不同意，他不想到小公司上班。但是现在的老板一直不放弃，锲而不舍的挖角，承诺到时候给他股份，跟他讲感情，讲理想。而且承诺过去之后，给他涨工资。就这样半年之后，小军终于松口详情>
在老板眼里，什么样的人才是合格的？以下综合了几位经理的看法，归纳出职场人最忌讳的七个方面。 忌讳1：卷入人事斗争危险指数：★★★★★职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是如此，干嘛不老老实详情>
你的简历封面很漂亮，给面试官印象很好，而且被招聘单位录取。祝贺你！不过，激动之余要注意下面五件事，没有完成之间万万不可说万事大吉。第一，一定要索要书面录取信。如果你想方方方面面都清楚，一定务必非要得到书面录取信，否则入职后发现他们答应你上的保险不对或者安家费缩水，那你可就没辙了。实在不行，通过电子邮件给你发一个录取信，详情>
怎么让老板给你涨工资？职场加薪提工资的技巧 想涨工资?但是苦于不知道该怎么提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了： 1、有实质性工作内容，并详情>
俗话说薪酬福利是每一个员工坚持工作的原动力，所以对于任何一个人来说之所以想要继续工作下去很大的程度上都是因为自己的这一份工作有着足够让自己满意的薪酬福利。但是在真正的工作当中也有很多人觉得自己所做的工作不止这一点薪酬福利，但是老板却死活不肯给自己加薪。那么怎样做到让老板心甘情愿的给你加薪呢？跳槽=升职加薪，真的是这样吗详情>
朋友圈发什么，老板会主动给你加薪？ ▍怎么通过发朋友圈让老板主动给你加薪？ 如果你仔细留意他们的朋友圈，会发现一些猫腻，简单来说就是：拍领导马屁，拍不死就往死里拍，成全自己，恶心别人。对付大多智商不高的领导，绰绰有余。 虽然这种行为是件让自己（和别人）作呕的事儿，不过就是有人乐此不疲，总结起来，他们用的无非是详情>
"你要加薪了！"听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在之中，有没有嗅到""正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入的"糖衣炮弹"。 理详情>
【职场励志】想跟老板谈加薪 许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。下面这几点，或许能对你有所启发。 1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。 2、多展现你的工详情>
职场里跟老板提升职加薪，最忌讳的是什么？ 1、不专业 专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的"专业程度"上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你："你觉得你这样就是干好了工作了么？你觉详情>
乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果，他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示：92%的管理人员认为，偏爱在员工提拔中起重要作用；84%的人认为，自己的公司中存在因受上司偏爱而获得提拔的现象；23%的人承认，自己偏爱某些下属；29%的人说，他们最近的一次提拔只有一名候选人；96%的人表示，提拔详情>