每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，详情>
每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，详情>
年后，HR们又将迎来一番天翻地覆的忙碌，有那么多的岗位需要补充人手，招聘工作又要马不停蹄地展开。于是又要在查看简历——筛选简历——邀请候选人——面试这一环节上循环无数次。查看简历、筛选简历，甚至面试，主动权都掌握在HR手中，只有邀请候选人这一环节，稍显被动。候选人总会因为这样那样的原因放你鸽子。职场上锻炼的不就是我们解详情>
职位类型：技术类面试时间：2015校招（2014年9月）招聘公司：去哪儿网我面试去哪儿网的经历还是比较坎坷的，最终结局也很悲催，拿出来跟大家说说，让大家姑且做个参考吧~一面：我一面去的时候是下午，感觉人不多，但是遇到的面试官让我挺无语的！1.自我介绍2.讲讲笔试题怎么做的。可能因为面试官年纪比较大，我讲了好几次才说明白详情>
不为别的，只因自己在面试高管时被“鄙视“了几回，也在面试专业人员时被看轻过。 2011年，一位应聘电子商务经理（业务经理）的人选双臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一种“看你能问出什么问题“的姿势面对我。从起初的敷衍到坐正与我交流，这是一番博弈的过程。不因有他，只因我问了两个有关电子商务的专业问题。 2014年1详情>
【面试着装盘点】 1、严肃级别：★★★★★ 类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师 穿着要点： ①到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。 ②材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。 ③当然套装不详情>
职位类型：财务总监面试地点：北京招聘公司：华为毕业之后想去华为已经很久了，因此一直都在默默的关注关注着华为的招聘信息，前段时间看到华为正在招人，我就赶紧投了简历想说试试看。第二天我正想说可能会失败的时候，我就接到了电话邀请过去面试，你们不会知道我当时是有多么激动的，当天接到电话之后我就去找领导请假了。好了，下面我就来分详情>
职位类型：ProductsSupply面试地点：广东招聘单位：宝洁等待的时候碰到一面面试我的面试官，我热情走上去打招呼，他也很热情，让我好好面最后一轮。9：00到，一位美女领我进去，面试官竟然真的是厂长！厂长微笑的说，“果然是你”！面试开始，一开始我首先发言，对p&g表示感谢，尤其是部门的面试官们，用的是英文。详情>
职位类型：电子渠道管理面试地点：北京移动办公大楼招聘公司：中国移动北京分公司面试当天，楼主提前半小时到的，约定是9点开始面试，8：40就有个人力女孩来召集大家点名，然后按面试的不同岗位排队。我们这一共10人，2人未到，所以只有8人，另外一组面的是一个服务岗位，共11人（好像）。点名之后所有人来到一个会议室，核查身份和要详情>
职位类型：会计管理面试时间：2010年10月招聘公司：中国移动北京分公司楼主面试的是北京移动的会计管理岗位，下面主要跟大家分享一下楼主二面的经历，希望对大家有帮助。通知我们八点半到，结果九点才开始面试。上午是六个人，下午估计也差不多。这是二面，但听说总经理都来了，所以估计是终面，而且人也这么少。面试官人非常多，大概是7详情>
在去面试事业单位的时候，面试官的目的是什么？因为一般事业单位都是通过笔试在面试的。在笔试通过后，什么素质是事业单位所看重的。1.仪表举止这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强详情>
群面时，不是所有人都能在讨论里充当领导者、控制者或者点子网的角色。所以，当你只是一个普通的谈论参与者时，你应该积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。但大多数面试者在无领导小组讨论的过程中常犯以下错误！常见的失误是：1.不听别人的观点，别人发言时，自详情>
面试官一次性面试6个，你该怎么处理？最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人详情>
面试时，经常会有企业要求求职者回答：你选择我们公司的理由？为什么会选择我们公司，诸如此类的问题我们该怎么回答？下面小编告诉大家做法！企业招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，企业希望招聘到的人能迅速的适应岗位的要求，为企业做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇详情>
无领导小组讨论（又称群面）基本是现在各个公司（大至500强，小至创业公司）都会使用的一种面试方法。据智联招聘统计，群面的的通过率不超过40%，在如此高淘汰率的面试方式下，到底应该：①选择什么角色？②如何表现才能获得HR青睐？一、选对角色大于一切选错了，越努力越尴尬…假如你刷地板是从外面刷到墙角，到最后刷完墙角再走出来的详情>
三月不跳槽，四月徒伤悲。面试的你，是不是经常被问到：除了我们公司，你还去哪面试了？面试官他到底怎么想的呢？回答没有，显得太掉价，回答有把，显得不专一，怎样回答才比较好呢？首先，我们来寻根问底，看看面试官为什么要这样问？1.求职意向的确认面试官觉得你很不错，但是不知道你是怎么想的，你是否有其他选择？你是否把公司当成第一选详情>
秋招群面有多恐怖，淘汰率高达80%，2018年秋招已经开始，到底怎样面对它？大多数人都在网上看了很多面经，心中对群面总有个大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面环节中总觉得发挥不出来或者还不等你反应过来，时机就错过去了。一、抢话抢不到大家都知道群面中拥有话语权的人晋级机率很高，但是绝对不是说的越多越好。如果你详情>
结构化面试，作为传统的面试方法之一，虽然时至今日倍受一些诟病，但仍不失为一种有效的、大众的、常规的面试方法，仍然值得被广泛运用。但是，结构化面试，作为传统的面试方法，其本身也确实存在一些缺陷，这要求我们人力资源部门以及HR在实施结构化面试时需要积极部署谋划，加强过程控制，确保面试能够取得我们预期的效果。以下几点，就需要详情>
求职面试遇上了群面试，面试官一次性面试6个，你该怎么应对？最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的详情>
群的成员必须认识到其他价值体系也有其正确性，所以，“永恒协商”法则非常重要。在《这是CEO的菜》中，对此观点有合理的解释：有了永恒协商的态度，就可以不断调整任务与责任，就可以有效规避内耗，实现各阵营的均衡。在面对重大的复杂难题时，联盟也许会成为利益相关者们的主动选择。比如，中国战国时期，六国连横对抗强秦。但遗憾的是，纵详情>
前几天晚上，和一个客户在**上聊天，他跟我说，他最近在忙一个事情，一个我们安防行业的朋友6月份的时候查出得了癌症晚期，他在发动身边IT的人做募捐。这个朋友是农村，年仅32岁，现在公司刚有起色，却不料得此病，为了治病家里几乎是倾家荡产了，老婆又怀有9个月的身孕。然后客户把他起草的募捐书法给我看，我说那我明天帮你把这个募捐详情>
刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己详情>
三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群详情>
昨晚上，收到齐心文具的面试通知：4月7日11：00点前往大学生活动中心参加无领导小组面试。睡觉前，很想找个人问问说说群面到底是怎么回事？翻开手机的电话薄，从第一个名字一直下下到最后一个名字，却没有一个真想问的人。最后还是给一个不太熟但是感觉又可以说话的朋友发了条信息，并且一边打开先前下载手机里的有关面试的电子文件看了起详情>
无领导小组面试经验群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领详情>
写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2013届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。2013届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环详情>
也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。今天遇到详情>
目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中详情>
参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 一、面试前的准备 接到面试通知后，你该做些什么呢？ 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等详情>
工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。 以下为博客正文： 这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意详情>
1.袖口商标应取下。 2.穿着西装时，衬衣袖口应露出1厘米左右，衬衫衣领应高出西装衣领0.5厘米，以保护西装衣领，增添美感。 3.上衣小兜称"手巾袋"，只放折叠扁平的手帕，并浅露小边，除此不宜放其它东西，以保持你的绅士风度。 4.套装长裤的裤线需烫挺烫直。 5.穿着西装应配以合体的衬衣，衬衣详情>
职场中，不论是应届毕业生就业还是职场老手择业，面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有丰富的面试经验，如何把握住面试官的心理？如何把面试官一“面”搞掂呢？本期，《尚学》记者将帮助职场新人完成面试环节的完美蜕变。 制胜第1步恰当把握自我介绍环节 “自详情>
小编第一个要说的就是最后一轮面试注意事项，如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。这时候最需要的就是自信了！回答问题时一定要自信，你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。但是切忌自负，目空一切的态度会让面试官反感。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察详情>
一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“期望薪酬”。经过一系列的招聘程序后，面试者对求职者的能力个性和工作态度等方面已经有了一个初步印象后，他们就会主动问你期望的薪酬大约是多少，应聘者没有什么不好意思，也不必过于详情>
转眼又到毕业生找工作的“黄金时节”，真正跨入社会的第一步――面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣装，做个偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出呢？笔者采访详情>
前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。” 而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和详情>
网友分享群硕软件笔试题：1.1-2+3-4……n求和，注意效率。(个人觉得只有两种情况，一种是N是偶数，另外一种是N是基数，然后直接返回结果即可。)2.求最大公约数，语言不限。(很简单，直接法便能很顺利实现。)3.U2乐队演奏问题17分钟内赶到音乐会现场，4个人，过桥，必须要手电筒，耗时分别为1,2,5,10……@#*详情>
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。 对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成详情>
招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却详情>
秋招群面有多恐怖，淘汰率高达80%，可是2017年秋招已经开始，到底怎样面对它?大多数人都在网上看了很多面经，心中对群面总有个大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面环节中总觉得发挥不出来或者还不等你反应过来，时机就错过去了。一、抢话抢不到大家都知道群面中拥有话语权的人晋级机率很高，但是绝对不是说的越多越好。如详情>
群面时，不是所有人都能在讨论里充当领导者、控制者或者点子网的角色。所以，当你只是一个普通的谈论参与者时，你应该积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。但大多数面试者在无领导小组讨论的过程中常犯以下错误：常见的失误是：●不听别人的观点，别人发言时，自己详情>
2018年的毕业生预计超过810万人，这么多应届毕业生要求职，企业一个一个面试如果顾得过来？因此群面，特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能让应届求职者更好在面试中表现自己。一、群面的方式是什么？群面，顾名思义是多个求职者一起面试，不是一名应聘者对一详情>
面试官一次性面试6个，你该怎么处理？最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人详情>