保密、竞业禁止纠纷是否必须申请劳动仲裁一、劳动者违反保密义务，用人单位需通过何种程序来维护自身合法权益1.用人单位仅主张劳动者违反《劳动合同》中保密义务的，应提交劳动仲裁委员会申请仲裁依据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（劳社厅函（1999）69号）》第二条规定，“劳动合同中如果明确约定详情>
区医患纠纷调处工作总结今年来，我局在市局的指导下，认真开展医患纠纷排查调处工作，及时有效化解医疗纠纷，维护社会和谐稳定。到目前为止，全区医调委接待群众咨询25人次，受理医疗纠纷案件3起，调处成功2起，调处涉及赔偿金额达7万元。其中成功调处重大医疗纠纷2起，有效避免群体性事件1起。一、整合力量抓队伍。一是配强调解带头人，详情>
毕业了，刚踏入职场的学子们了解自己成为职场人的权益吗？进入公司后发现和面试时承诺的完全不一样，如何为自己维权？买了社会保险后享有哪些权利？1、参加社会保险的个人享有哪些权利？高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：（1）有权依法享受社会保险待遇；（2）有权监督本单位为其缴费情况；（3）有权免费向社会保险经办机构查详情>
工地所需要的劳务工比较多，很多工地的劳务工在工作的时候都没有跟施工方签订规范的劳工合同，关于工资等也只是口头说说而已，这就不排除有些人会听叉了结果导致双方产生了纠纷，最后要进行维权。听听小编给出的具体意见。一、工地劳务纠纷怎么解决首先是要有证据证明从事劳务；其次，依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权详情>
1.劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4.工作起止日期的证明；5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；6.工资标准的证明；7.加班情况及工资标准的证明；8.拖欠的劳动报酬具体详情>
在现实生活中，劳动者与用人单位之间，劳动者是处于劣势地位。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先将劳动争议提交劳动仲裁部门处理。那么，劳动纠纷申诉书怎么写呢？一、劳动纠纷申诉书怎么写？劳动纠纷申诉书范本申诉人：_________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：_________(写明姓名、性别、年龄详情>
相信很多小伙伴心中应该都有这样一种感觉，律师就跟医生一样，收费贵，但却又不得不去找。很多时候，大家不清楚律师的收费标准是怎样的，只是听信了传言出事了也不愿意去找律师。小编今天给大家大家科普一下劳动纠纷律师收费的标准。一、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费：1.标的额<10000元，收取1000元-详情>
毕业了，刚踏入职场的学子们了解自己成为职场人的权益吗？进入公司后发现和面试时承诺的完全不一样，如何为自己维权？买了社会保险后享有哪些权利？1.参加社会保险的个人享有哪些权利？高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：⑴有权依法享受社会保险待遇；⑵有权监督本单位为其缴费情况；⑶有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴详情>
劳务外包的优点和缺点都是存在的，在选择劳务外包的时候一定要根据实际情况进行考虑；然而正是由于没有事先考虑周全，导致了很逗的劳务外包纠纷的产生，劳务外包纠纷一旦出现，是要追究责任。那么劳务外包纠纷找谁赔偿？劳务外包纠纷的赔偿规定：劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者详情>
区医患纠纷调处工作总结今年来，我局在市局的指导下，认真开展医患纠纷排查调处工作，及时有效化解医疗纠纷，维护社会和谐稳定。到目前为止，全区医调委接待群众咨询25人次，受理医疗纠纷案件3起，调处成功2起，调处涉及赔偿金额达7万元。其中成功调处重大医疗纠纷2起，有效避免群体性事件1起。一、整合力量抓队伍。一是配强调解带头人，详情>
劳务外包的优点和缺点都是存在的，在选择劳务外包的时候一定要根据实际情况进行考虑；然而正是由于没有事先考虑周全，导致了很逗的劳务外包纠纷的产生，劳务外包纠纷一旦出现，是要追究责任。那么劳务外包纠纷找谁赔偿？劳务外包纠纷的赔偿规定：劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者详情>
一般情况下，公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷，在这个时候我们就需要保护自己的权益，那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识。一、发生劳动纠纷劳动者如何维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2详情>
劳动者与单位发生劳动纠纷，可能已经离开了公司或是不能够再回到公司里面，这时候劳动者要维权的话，必须要证明自己曾经是这间公司的员工，然后才能够获得相应的支持。如何证明自己身份也是一个比较大的难题。一、发生劳动纠纷时该如何证明自己身份劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容详情>
在日常生活中，人们难免会遇到一些纠纷，使得人们在协商不行的情况下，需要进行法律的调解。那么对于人们来说打官司是需要钱的，一般普通人们由于请不了律师，无法进行辩解，按照相关的规定是可以申请法律援助的。答案是不需要的，法律援助都是免费的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予减免详情>
在现实社会中，我们发现对于发生各项劳动纠纷，企业在办理劳动纠纷时，一定会发生费用。因此，企业可以单独建账。而对于劳动纠纷处理程序是什么，企业怎么减少劳动纠纷的产生？一、劳动纠纷处理程序怎么进行1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立详情>
找工作有不同的途径，可以去劳务公司找，还可以自己找，那么如果跟劳务公司产生了劳务纠纷的话应该怎样解决呢，可以申请法律援助吗，哪些情况可以申请法律援助呢？对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：(一)身详情>
【律师提示】 商家明知产品质量存在质量问题而故意出售给消费者，消费者在使用过程中连续出现严重的质量问题，且经多次修理未能排除障碍，消费者提出退货请求的，应予支持。 【法院审理及判决】 上诉人(原审被告)北京博瑞祥云汽车销售中心，住所地北京市朝阳区花虎沟2号。 法定代表人马荣汉，该中心经理。 委托代理人杨诩详情>
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请？公民本人或代理人提出申请，填写法律援助申请表，载明以下事项：(1)申请人的基本情况；(2)申请法律援助的事实和理由；(3)申请人的经济状况；(4)申详情>
在签订劳动合同的时候是需要提交自己的真实信息的，那要是劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷怎么维权？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系详情>
一、举证责任的分担 新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。"据此，如果一方提出诉讼请求，就必须对其所依据的事实加以举证，如果一方反驳对方的诉讼请求，或者针对原告的诉讼请求提起反诉，那么，反驳方或反诉方就应当对其所依据的事实详情>
对于很多企业的HR（新手）来说，总是觉得自己的工作每天无非就是招聘、培训、绩效等工作，其实HR的工作包含了各个方面，今天我们以法律方面来进行一定的讨论，在企业员工与企业之间产生矛盾的时候，作为HR如何妥善地处理员工的劳务纠纷问题。说到这里很多人可能会说，大多数公司都是有法律咨询的，打官司也应该是法律咨询的事情，但是事实详情>
劳动纠纷并不少发生，特别是一些劳动者觉得自己的权益受到了公司的侵占，觉得公司的做法损坏自己利益时双方就产生了纠纷。如果纠纷无法沟通协商解决，就要走法律途径。那么，解决劳动纠纷是按照属地管理吗？解决劳动纠纷是不是按照属地管理？是的。在哪里发生劳动纠纷，应向纠纷发生地劳动监察部门投诉，由当地劳动监察部门受理。劳动者与用人单详情>
在实践中劳资纠纷是很多的，劳资纠纷是劳动者和用人单位产生的纠纷，而劳资纠纷产生的原因有很多，大部分是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，那么劳资纠纷属于商业纠纷吗？一、劳资纠纷是不是商业纠纷劳资纠纷是属于劳动纠纷，而不是商业纠纷，劳资纠纷和商业纠纷的主体是不同的，商业纠纷一般是企业与企业之间产生的纠纷。劳资纠纷的特征：1详情>
找工作有不同的途径，可以去劳务公司找，还可以自己找，那么如果跟劳务公司产生了劳务纠纷的话应该怎样解决呢，可以申请法律援助吗，哪些情况可以申请法律援助呢？对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：(一)身详情>
员工与单位产生了工作纠纷，在工作纠纷无法解决的时候，有些劳动者被单位给炒鱿鱼了。一旦被单位给辞退，很多的劳动者就会认为单位的做法太过分了，不符合法律规定。那么，因为工作纠纷被辞退违法吗？因为工作纠纷员工被辞退违法吗？不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿详情>
劳动纠纷的当事人在这其中可能会面对麻烦，要是双方都不愿意或不能通过协商的方式解决问题，那么诉讼是最好的方式。在诉讼的时候也有权利和义务要事实，那么，劳动纠纷当事人的诉讼权利和义务有哪些？一、诉讼权利劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它主要包括：(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉详情>
法律援助是大家在生活中经常会听见的一个词语，但是大家在很多的时候，并不清楚关于法律援助的相关规定和程序，因此及时的了解相关的规定是有必要的。那么法律援助劳务纠纷该如何申请？公民本人或代理人提出申请，填写法律援助申请表，载明以下事项：(1)申请人的基本情况；(2)申请法律援助的事实和理由；(3)申请人的经济状况；(4)申详情>
劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，可以通过比较多的途径解决，而劳动者需要收集相关的证据，那么劳动纠纷收集证据如何才是有效的？劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条详情>
在和公司发生了劳动纠纷的时候，这种情况下是可以到劳动局去投诉的，然后经过了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起诉讼，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识。1、劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。2、劳动仲裁需要准备：劳动者身份证，用人单位基本信息，申请书，相关证据材料。劳动争议，是指劳动关系的详情>
劳动者与用人单位就工资、假日等等的问题发生纠纷的时候，在无法协商解决的情况下只能够通过诉讼的方式来好好的维权，当然诉讼是否能立案还需要知道它的相应条件。那么，劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然详情>
这些劳动争议中有可能会出现一些金额的问题，甚至是还会出现一些违约金的问题，那么这种情况的劳动争议应当是如何进行处理的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，好猎头小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。只要是属于的劳动争议就可以要求违约金。劳动仲裁中可以要求违约金：1.明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自详情>