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面试时候，小伙伴们常常会被问到这样的一个问题：你的核心竞争力是什么？其实，这是一个看似很宽泛但其实是很专业、也很现实的问题。小面想先撇开这个问题该如何回答，而是从这几年工作的角度来和小伙伴们聊聊我们面试者为什么那么关注“核心竞争力”。在企业校园招聘宣讲中，我们企业方也经常会被问到：你们企业的核心竞争力是什么？我们先来看详情>
在面试的过程当中，有些人可能会遇到面试官问的一些比较棘手的问题，比如说，面试的三个核心竞争力是什么？这个问题看起来简单，可是实际上却蕴含非常多的大道理，同时在现实的数据当中显示确实难倒了不少的求职者。很多求职者在面试的三个核心竞争力是什么的问题上面，经常都会回答得模凌两可，一方面，他们不知道核心竞争力到底是什么东西？另详情>
在面试当中，你可能会被问及到一个比较重要的问题，这个问题就是关于你的核心竞争力。面试问你的核心竞争力应该怎么回答？每个应聘者都可能会有自己的独特看法，但万变不离其宗的一个核心就是，必须要在问题当中展示出你的能力。在这里需要强调的一个问题是，核心竞争力和普通的能力是不一样的，因为核心竞争力一个最独特的表现就是，这个能力是详情>
工资低，并不代表工作不好，一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反，如果你年近三十，发现自己除了工资以外，什么都没得到，说明你很危险了。想要避免在三十多岁左右出现换工作无力，无人问津的尴尬处境，你需要从现在就开始强化下面这几点。一、经验和能力人在一天天长大，其实也就是在一天天变老。经验不是说你做的久了就有了经详情>
我现在的行业是高度饱和的，所以我的公司不如之前有竞争力。如何面对这种挑战，以及拓宽自己的发展前景呢?五百丁小编：你所在处境的最根本问题在于，你说这个行业具有高度竞争性，而且已经饱和了。无论是对在市场上竞争的公司，还是对在争取好的工作的个人来说，饱和都不是个好词。这意味着，市场上有太多竞争者能做或能提供跟你一样的东西。这详情>
根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的表述也分为很多种情况。工作过一段时间的人其实都知道，提升和获得的经验会远远的好于学生时代。通过精简的内容来表述，通过这份工作获得了什么，体现自己的竞争力。一、什么样的内容表述是极具竞争力的？平庸的表述：在职期间我只要负责客户接待和项目洽谈，和客户部合作参与项目不凡的表述：详情>
1、学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、详情>
张亮最近想跳槽，原因是他的老板年龄大了，在业务上已经不思进取，想要挣一笔钱之后撤退回家养老。张亮察觉到老板的心思，不得不想办法提前给自己找一条后路。 他在这家公司一干就是十年，一路坐到了技术主管的位置。这份资历让他信心满满能在市场上找一份高收入的工作，但是把所有招聘的岗位信息浏览一遍之后，他的脸色有点发白，心里开详情>
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多，也更容易被公司淘汰，被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事。一、拿到稀缺入场券很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿详情>
白宫发表了一份声称十一月为全国大学申请月的总统声明。从现在开始，对于全国的十二年级（高三）学生来说，大学申请毫无疑问将是他们最关心的事情。在这个让人倍感压力的阶段，学生们都在积极寻找能够帮助他们申请的建议。为了帮助学生获得更多申请建议，美国某著名网络论坛进行了一场由康奈尔大学前招生官NelsonUrena主持的“你问我详情>
在职业市场竞争的顶端，是天赋的角逐。天赋是一个人与生俱来的优势，也是别人无法效仿，无法超越的。分析了解自身在职场的竞争力，求职面试的过程中，你才能走在他人前面。那么，大学应届毕业生如何进行自我职业竞争力分析呢？一、知识、学历大学应届毕业生，拼体力，无法与农民工相提并论。如果在职业市场上仍停留在体力竞争的层面，很快就会感详情>
“我做业务很强势，因为我具备核心竞争力。因为我的专业为我塑造出的强势的形态和可靠感觉。”我先讲一个案例：我有一个朋友，现在某知名品牌手机公司做大区销售经理，他是从一个售后部的营业员干起的，售后部营业员大概都不要求销售业绩，只需要做好一个应声虫。但是在他的工作时间里不光是站柜台，不光是记住正确的手机电池型号，他还能专业地详情>
在面试当中，你可能会被问及到一个比较重要的问题，这个问题就是关于你的核心竞争力。面试问你的核心竞争力应该怎么回答？每个应聘者都可能会有自己的独特看法，但万变不离其宗的一个核心就是，必须要在问题当中展示出你的能力。在这里需要强调的一个问题是，核心竞争力和普通的能力是不一样的，因为核心竞争力一个最独特的表现就是，这个能力是详情>
个人竞争力和企业有着密切的关系，所以在个人简历里展示出个人竞争力则很容易获得企业的青睐。但是所展现的个人竞争力应该属于对企业能够带来直接作用的，而不是你和同事之间的竞争情况。因为你和同事之间竞争职位的能力再强那也属于你们个人之间的事情，对于公司来说又不能起到什么作用所以在个人简历里不得提此类无用的竞争力。在个人简历里提详情>
在个人简历里添加关键词的确能够提升竞争力，但是关键词一定要满足企业的胃口才行，企业要的是白菜你不能给人家胡萝卜是不是？所以关键词并不是其本身关键就能够为应聘服务的，确切地说应该是其对企业来说比较关键才能提升竞争力。所以要怎么利用关键词发挥作用？那第一步工作自然是寻找企业感兴趣的关键词。想要找到企业感兴趣的关键词其实并不详情>
一、企业需提升人力资源管理水平，减少因自身管理粗放导致的人员流失企业要理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，改善生产和生活条件，保障和维护员工合法正当权益，进一步构筑和谐的劳动关系。在企业用工方面要有长远计划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季详情>
很多小伙伴很疑惑如何在简历中表明自己的竞争力。其实，简历中有几部分内容是用来给对方留下深刻印象的，同时也是决定对方是否会给你面试机会的关键所在。清楚如何写好这几部分关键内容是很重要的。下面小编就教教大家如何在简历中突出优势。关键词：如何在简历中突出优势,如何在简历中表明自己的竞争力1、成绩。以你的过往引以为豪的业绩去打详情>
浙江创业精神和竞争力为何强于日本专访瑞士洛桑国际管理学院全球竞争力研究中心主任国际先驱导报记者简华报道“还是麦当娜唱得对！这真是一个物质（material）世界。1997年到20xx年的网络时代已很遥远。现在的世界经济全与原材料（rawmaterials）和实际商品有关。”用如此轻松的笔调描述世界经济现状的文字，出现在详情>
1、找一份合适的工作首先，找到一份“合适”的工作。拿出一张纸，画出2个圈，一边写上你希望从事的工作（兴趣爱好/职业规划），一边写上你能做好的工作（工作能力/自身优势），在2个圈的交集部分，寻找最契合自己价值观的岗位。一份你自己根本无法做好的工作，也会让你变成工作低能儿，渐渐丧失信心，迷失自我。所以一份“适合”的工作，至详情>
现在各行各业都在讲核心竞争力，大到国家，小到团队，特别是企业。但是各自的理解都不一样，什么是核心竞争力，在这里我不去解释，只谈一下自己的理解。核心竞争力就如同自己的性格特质，怎么样自己的性格为自己的事业服务，怎么样自己的特别之处成为自己的优势，你有优于别人的地方，就一定会在某个领域领先于竞争者，这就是竞争的能力，你不具详情>
做个人简历时求职者总是将重心全部放在技能、荣誉等方面而忽略人际关系，当然并不是说在任何情况下都需要着重描述人际关系。这是有前提的就是应聘的岗位需要利用人际关系，如果你是做工程研发技术工作那只需随便提一提人际关系而不用将其进行详细描述，原因是因为这类技术型特征极为明显的工作并不重视人际关系。当然也不是说应聘所有技术性岗位详情>
在当今社会，不光人跟人之间有竞争，企业在所处行业竞争也非常激烈，这就造成了一般企业招聘的快节奏，比如它会优先考虑你能不能在短时间快速成长起来，为公司所用，如果可以，那你就是人才，如果不行，你就会被马上淘汰。而初入职场小白，面对众多的竞争者，如何才能脱颖而出，展现出自己的竞争力，顺利找到一份好工作呢？1.去大公司实习其实详情>
最近企业界有一种需求呼唤：领导力的提升。可能是因为自己一直领导一家知识型员工为主体的公司，在领导力的实践方面涉足较早，因此常常被邀请谈谈体会。也正是因内部管理、外部讲座之行和言的需要，不得不有意识搜寻这方面的书充电。库泽斯和波斯纳合著的《领导力》就是其中爱不释手，产生共鸣的最好一本。激励他人自愿作出卓越成就的能力就是领详情>
作者：王敏诺贝尔经济学奖得主诺思说：“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要一个有效的产权和法律制度相配合之外，还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。”在这里，如何作人的问题在经济领域被凸显了出来。其实任何人类组织——包括企业、家庭甚至个人都包含两部分，一部分详情>
根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的表述也分为很多种情况。工作过一段时间的人其实都知道，提升和获得的经验会远远的好于学生时代。通过精简的内容来表述，通过这份工作获得了什么，体现自己的竞争力。一、什么样的内容表述是极具竞争力的？平庸的表述：在职期间我只要负责客户接待和项目洽谈，和客户部合作参与项目不凡的表述：详情>
在当今社会，不光人跟人之间有竞争，企业在所处行业竞争也非常激烈，这就造成了一般企业招聘的快节奏，比如它会优先考虑你能不能在短时间快速成长起来，为公司所用，如果可以，那你就是人才，如果不行，你就会被马上淘汰。 而初入职场小白，面对众多的竞争者，如何才能脱颖而出，展现出自己的竞争力，顺利找到一份好工作呢？ 去大公司详情>
有专长的人在找工作的时候是比较有优势的，比如说求职者在擅于网络营销工作，这样很容易找到网络营销有关的工作。这就是专长带给求职者的好处，但是我们也得知道在个人简历里如何才能让专长提升我们的竞争力，竞争力越强自然越好，因为这样我们能够获得更多的机会。我们先要在个人简历里把专长和应聘工作联系起来，如果二者之间没有什么联系性那详情>
对于选择暑期实习的大学生来说，实习已接近尾声，不管如何，在这份非正式的工作中，多少都能获取到一些自己想要的回报，金钱也好，经历也好，人际关系也好，相比那些暑期在家睡觉打游戏的同学爱说，他们应该是过了一个更有意义的假期，那么在实习中，哪些习惯会让你在正式就业竞争中更有利呢？一、摆正心态：把自己当成正式员工对待其实有很多人详情>
文/陈胜乔 经济全球化，国内市场国际化已成为无可避免的趋势。在更多跨国公司涌进国内安营扎寨，包括国内企业之间的竞争日益加剧的情况下，国内企业如何应对现实提高自己的市场竞争力？近日，容声冰箱在总部顺德开展首期“商家俱乐部”特训营活动，采取自个掏钱请专家集中为经销商高层领导授课的举动，受到业内人士高度关注。 据悉，详情>
工资低，并不代表工作不好，一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反，如果你年近三十，发现自己除了工资以外，什么都没得到，说明你很危险了。想要避免在三十多岁左右出现换工作无力，无人问津的尴尬处境，你需要从现在就开始强化下面这几点。一、经验和能力人在一天天长大，其实也就是在一天天变老。经验不是说你做的久了就有了经详情>
在性格方面有优势将更受关注但在个人简历里描述性格优势可是有讲究的，并非任何性格优势都可达到增强简历竞争力的效果。在简历里出现的内容其目的只有一个，就是一切为增强简历竞争力而服务，也就是说某内容如果没有此种效果那你为它煞费笔墨做什么？让性格优势为我们的简历有效提升竞争力需要注意三个要点，第一，性格优势虽然好但在简历里好东详情>
我才参加工作的小表妹，有一天跟我说：生活不容易，自己现在怎么这么累，不光累，还看不到前途，人生一片黑暗。小表妹是一个活泼开朗的女孩，每天无忧无虑，她的家庭条件也不错，父母早就给她准备了一套一百平米的房子，男朋友也有上进心，按道理来说，她是最不应该烦恼的那个。没想到她竟然有这么多心事，我不禁感叹，我在她这个年龄也是一肚子详情>
张佳一毕业便凭借优秀的成绩应聘进了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的业务能力突出，深得领导赏识，一路直升到了部门经理的位置，但是公司突然要搬倒另外一个地方，距离她家非常遥远，正好又碰到怀孕生孩子，无奈之下，她选择了辞职。本来以为，这只是她职业生涯的一个小小的暂停，等孩子满2岁再出去找工作时，发现市场已经不是原来详情>
【美国制造业为何没有竞争力？】合众资源·3A顾问董事长/刘承元不可否认，世界上绝大多数新的管理理念来源于美国。但是，对于美国企业是否成功运用了这些理念，却是一个十分值得怀疑的问题。笔者认为，美国制造业在管理上基本上是失败的，所以它的许多做法并不值得中国制造业学习。有人认为，美国制造业的日益没落是（战略性？详情>
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。频繁跳槽的人没有自己的职业目标，经不住“诱惑”。往详情>
人是有灵魂的，这个灵魂构成了这个人行事为人的内在道德、行为标准，成为无形的价值观根植于他的每一个行动细节，言谈举止。同样，企业也是有灵魂的，那就是企业的核心价值观，核心价值观的形成，就是企业不断发展和壮大的过程，也是企业走向现代化管理的标志。“企业的灵魂不是由职业经理人创造的，但一定是由职业经理人推动的”。作为公司的创详情>
在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以，与其笃信跳槽就能升职，倒不如修炼职场核心竞争力。职场详情>
【日本制造业竞争力在哪？】日本制造业还有竞争力吗？回答是肯定的，学员在参观中所看到的要比听到的更有说服力。在日本经济一片繁荣的时候，日本主力制造业没有被疯狂的股市和房地产冲昏头脑，并坚定地守住了主业。在整个经济走向萧条，面对内需不足和美元贬值的双重压力下，日本制造业开始了几个方面的转型。首先是海外设厂，目的是要突破欧美详情>
职场人际关系交往的方法 一、尊重同事的私人空间尊重他人的隐私，是建立良好关系的第一步。从借东西开始，一定要事先询问他人意见，得到认同后再行动。在面对个人隐私的时候，不要问应主动的道歉或者避开。 二、乐于伸出援手每个人都会有困难的时候，不要吝啬自己的援手。在自己力所能及的范围内，给予他人帮助，此时你会增加一个好朋详情>
遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。他们每天战战兢兢看领导的脸色行事，生怕一个不小心就被开除，房贷，车贷就没有人还了。前几天参加聚会，遇到了前同事，聊起我们一详情>
探索企业组织核心竞争力的源泉与载体管理权威不是依靠组织权力产生的。是管理者的思想、行为实践在组织成员心理中得到认知、接受，并且转换为组织成员自我思想与行为体现的生存力与竞争力。同样，企业组织在供应链、价值链上的领导权威，也是企业组织的思想、行为实践在合作伙伴中得到认知、接受，并且转换为整个链合作伙伴的自我思想与行为体现详情>
一个美国商人从国外购进了一批做工精细，质量上乘的礼帽，为了增加竞争力，商人把价格定在和其它一般礼帽一样的水准，可销路并没有比别人的更好，这让他很奇怪，因为这批礼帽真的是非常精致、漂亮，于是他降低价格来销售，但是销路也没有明显提升。一天，这个商人生病了，他委托同样做小生意的邻居帮他代卖这些礼帽。但是，这个邻居在销售时把那详情>
从最近产品不断推陈出新来看，中国彩电业正在焦急地寻找新的产业发展路径，传统液晶、LED液晶、等离子不同的显示技术正在角力争抢进入消费者的家庭。笔者认为，无论是哪种显示方式，对国内企业来讲都必须更加注重产业的深度和广度，着眼于构建稳固的抗震性产业结构，否则仅是一种虚假的繁荣而已。从产品发展历程来看，不同显示的技术先进程度详情>
大学毕业要解决的第一件大事就是找工作，解决就业问题。乔布简历小编今天就要来谈谈如何提高自己的就业竞争力和职场竞争力。如何增强自己的就业竞争力呢?一、一定要要正确认识和评价自我。自我反省，客观地分析就业环境并根据自己个性特长、兴趣来制定就业方向和目标，做到扬长避短。可以进行适当的社会比较，客观的认识自己。二、一定要突出自详情>
电子产品世界作为全球最大的新兴市场和制造业大国，中国已成为全球最大的PCB生产国。与此同时，中国经济结构调整推动电子制造业升级;中国企业越来越多的活跃在全球电子制造产业链中，采用国际先进的标准甚至参与标准的制定将是中国PCB行业的必然要求。PCB制造作为电子行业供应链上游的重要环节，其技术和标准可能直接影响整个供应链。详情>