导语：徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找详情>
2014年7月4日，我从百度离职了。 这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次，我带着满满的收获而离职。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“详情>
2014年7月27号，加了最后一次班，看着猫扑新版顺利上线，我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品，我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年，7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔！ 离职后我去了酷我音乐，目前负责酷我K歌项目。对于我，是一个新的开始，一个新的学习的机会。 我离职的原因没详情>
案例：小王在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小王在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?员工离职后，工作服钱可否收取？ 分析解答： 首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。但企业可以向相关部门称你的试用期离职对其企业造成经济损失的，企业有权通过详情>
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？一、建立系统的流程关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也详情>
在解决这个困惑之前，我们首先要思考以下几个问题：一、对于当下（现阶段）而言，你找工作的目的，以及你最看重这份工作的哪些方面。在找工作的过程中，请大家在这些工作要素中进行考虑，然后选择对于自己而言比较关心的：平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点离家远近、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、直接领导（管详情>
有这样一个典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。我们当时入职的那一批大详情>
职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？1.愚蠢的规则太多好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的一套制度，这是为了方便管理。但如果愚蠢的制度太多并且把这些作为依据就会对员工形成一种阻碍。好员工就会感到“有人”时时详情>
我们经常说，离职见人品，因为一个员工的离职会给企业造成不小的损失，需要从新招聘和培养一个能够顶替这个离职员工的人，也需要很长的时间。所以企业现在一般都有规定，转正员工辞职至少提前一个月通知用人单位，以方便用人单位再去招聘人手。但是就算是有规定，很多人仍然不安正常流程走，说辞职直接交个辞职信就不来了，留下手头一堆烂摊子的详情>
当面试官觉得求职者合适并把对方变成己方员工的时候，很大程度上是不希望其离职的。因为一个员工离职的成本真的太大了。员工离职的成本计算有人计算过，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。小编发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，只是详情>
离职嘛，说的有情怀一点就是，和过去那个自己告别。离职过的小伙伴都有这样的感慨：每家公司或多或少都有一些值得怀念的地方，可能是一群志同道合的同事、可能是丰富的加班晚餐、可能是丰富的文化娱乐活动，也可能是轻松弹性的工作氛围；人嘛，都是感性动物，这突然离开了自己熟悉的环境，莫名的会有些伤感，这很正常。大叔就有两份工作，在离职详情>
HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面由好猎头为大家总结一下离职员工的价值。1.优化管理的价值首先，我们在离职面谈时，都会询问即将离职者，对公司的管理有什么样的建议和想法，这里体现的就是离职员工的管理价值。员工离职，固然有个人原因，同样详情>
辞职。它是一个念头引起的一场动作。但最怕HR想要打消你的这个念头。所以辞职理由很重要。没有辞职理由，HR是不会放你走的。最坏的情况就是你说了一个理由，HR跟你一条条的分析，分析分析着......你就走不掉了。那么，让HR无fuck说的离职理由是什么呢？一、以家庭原因辞职的理由1.父母生病了，需要回家照顾。2.家里孩子太详情>
1.认真站好最后一班岗这是一种职业化素养，认真把自己最后的工作收尾完成，可以获得周边同事的认可和好评；同时也会给大家留下职业化的印象；如果是研发或创新的岗位，也可能最后的努力起到意想不到的结果，也许突破了一个新的技术难点或取得新的收获；2.认真做好工作交接这是自我成长和总结思考难得的机会，很多人抱怨有些岗位没有发展没有详情>
刚实习的时候，我们同一批进入公司的有9个人，但是公司明确规定三个月试用期结束后只留4个人，所以那时候竞争压力比较大。同一批有一个表现非常突出的小姑娘，长相一般，能力也一般，但是表现非常积极，每次开会或者讨论的时候她就积极的发言，在我们这一批当中算是有影响力的人。实习的日子非常苦，我们需要不断的培训和锻炼，有时候还需要加详情>
小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。企业中出现案例中的情况不少，很多企业的老板也感到不明觉厉，今天就从人力资源的角度来为大家分析一下为什么明明加了薪还有员工离职。1.加薪时间比当初承诺的详情>
职场就是一个小世界，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境时，都会或多或少的不适应，只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以融入。但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。详情>
我们即将迎来一年一度的十一长假，职场人都在拼命的忍，忍着到了长假，终于可以好好休息玩耍一番了。晚秋就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”。这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因导致详情>
朋友小晚今天打电话说她离职了，听到这样的消息我并没有意外，反而为她感到欣慰。因为两个月之前小晚就说她要离职，一直拖到现在，终于离职了，下面是来自小晚的离职故事。小晚是一个95后的妹子，在一家口腔医院做新媒体工作，职业和我一样都属于新媒体范畴。她是一个默默无闻，吃苦耐劳的女孩，从来没有反对领导，医院规定每位员工是单休，但详情>
在拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作，那么，是该离职的时候了。1.说的好听，但做不好不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更不会为了稳住员工而画大饼，当他对公司有所规划后，一定会争取最大的资源去实现自己的承诺详情>
职场上的我们，基本上都会遇到老员工离职，新员工入职。一开始，可能还有点不适应，时间久了，也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘，流水的兵嘛。有时候对一个企业来说，有员工离职，就会有新员工补充进来，也许是好事，可以补充新鲜的血液。对于员工来说，辞去了老工作，换个新工作，也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工，辞职了，对公司详情>
62岁的百事传奇女CEOIndraNooyi宣布于今年10月卸任，她是美国商界近期第六位离职的女性CEO。根据《华尔街日报》报道，Nooyi在一次采访中表示，她在一年前就让百事公司董事会开始为她的离职做打算，“12年是一段很长的时间，我想做一些不一样的事情。”她向董事会表示，“这不是出于情绪化的讨论。”她透露自己将于明详情>
最近部门的“老人”张哥一声不响的离职了，这让部门里刚知道消息的我们都炸开了锅，一时间都在调侃张哥：“平时也没见你有这个想法啊，怎么突然就离职了，也不提前跟我们说一声，好让我们准备准备给你践行。”对此张哥只是笑了笑说：“也没什么，想了好久了换个工作，正好这两天赶上过节，就给自己多放两天假呗。”虽然张哥看似无所谓的态度，但详情>
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。1.不关心员工超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，详情>
微信有信息提醒，我打开一看，原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题”群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢。HR林说：“她上个月从我们公司离职了，走之后，财务给她发工资的时候发错详情>
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。1.制定一堆愚蠢的规则公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可详情>
这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结详情>
时间过得这么快，眼瞅着8102年就要接近尾声了，回想着过去的一年，自己好像还没做什么大事，一年就这样过去了，每天都在奔波于家和公司的路途之中，偶尔有休息的时候还是呆在家里睡觉。就这样日复一日的生活，这不马上又要到年底了，一到年底公司又将迎来一大波离职潮，离职的原因却是多种多样。那为什么年底的时候会引发员工的离职潮呢？离详情>
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬详情>
离职也是有时间规定的，正式工是在1个月提前说，实习期的是在3天提前提出申请，实习期离职的照样有工资，如果没有工资的可以到劳动局申请仲裁，一般都可以拿到钱。试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳详情>
在现实社会中，我们都知道实习期和试用期，这两个很多人都会混淆的问题。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期。对此，小编在下文为您具体介绍有关实习期离职需要提前多天，希望分享的内容能够有所帮助。在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动详情>
案情简介：2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公详情>
签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或详情>
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？一、无新人交接，怎么办？从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就详情>
公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定。如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为详情>
辞职，是件难以说出口的事，尤其是非客观原因导致的离职。客观的原因我们可以实事求是的说出来，例如如下原因：1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；3、可以详情>
一个月前，同学阿三离职了。了解她的人都知道，她是一个文静甜美的女孩子，大学毕业后，在家人和朋友的鼓舞下参加公考，品学兼优的她不费吹灰之力，顺利上岸。众所周知，公考成功上岸意味着一份铁饭碗的工作到手了，阿三也一样，她有令人羡慕的稳定工作，她从来不用为销售惨淡而发愁，也不用为寻找合作客户而东奔西走，遇到小长假还能和家人一起详情>
不久前，网上出了个新闻《离职第二天公司发年终奖，他一波操作全数回！》。讲的是符某入职一家公司4年多，2017年1月19日，公司解除与符某的劳动合同。次日，公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，这笔年终奖却没有符某的份儿，气得他只好通过法律途径讨回自己的公道。有格局的公司，会和离职员工好聚好散，感恩他的付出，真详情>
这几天，企业纷纷开工，在欢喜热闹的氛围中开启新一年的奋斗之旅。这个时候，也有企业的HR很闹心，公司核心员工提出离职，老板很生气，业务部门领导很紧张，都把眼睛盯着HR，能不闹心吗？核心员工离职，对公司业务的影响显而易见。企业管理从来都是系统性的工作，需要系统性思维，核心员工的离开，从经营管理、组织氛围、部门领导、人力资源详情>
作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些漏洞。事实上，很多优秀的员工，对于是否跳详情>
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。1、工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道详情>
一般情况下，我们在公司工作的时候，如果要辞职的话，最好是提前30天通知公司，如果不提前30天通知公司就辞职是否需要进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对各位有所帮助。由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动详情>
HR最怕听到的就是离职了，离职需要牵扯的事情很多：为离职员工办理离职手续、做离职结算、处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。用人部门也有的忙：为离职的同事做部门内部的交接、在招聘到合适新员工前，需要找人分担离职员工的工作、面试新员工、培训新员工、做新员工的试用期评估等详情>
员工喜欢在年前或年后离职不是没有道理的，年前或年后离职证明他们之前就早已做好了这个决定，只是选在了过年这个比较好的时机而已。年底时，春运是国家人口流动最大的时候，刚好赶上年假，许多外地人会选择年前离职，早早回家过个好年。按照以往招聘市场需求的规律来说，年后企业万象更新，许多新计划开始执行，人力资源部门自然也会如火如荼的详情>
当有员工想要离职或者跳槽的时候，公司里的领导一般都会问：“你为什么离职？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“个人原因”等非常官方的回答。其实大部分人都知道，这个原因不是真实的离职原因，而是为了双方面子上都过得去而苦思冥想出来的原因，这个原因往往堵死了领导或HR挽留住员工不离职的路。当然，也有一部分人坦言，是因为工详情>
我们常说一句话是“离职见人品”，这句话不仅指用人单位，还指有些员工。前段时间，一则“离职员工朋友圈泄露前公司员工工资被告上法庭”的新闻被曝出。当事人关女士是北京一家公司的公关总监。2015年11月，关女士离职，公司与关女士解除劳动合同。离职后，关女士因为工资问题一直对公司心存不满，于是，关女士想到了一个办法对前公司进行详情>
现在虽然不是跳槽季，但是人力资源部门关于员工离职问题还是要防范的，最起码有个准备，为下一波招聘做好打算。可是该如何判断员工是否有离职的意愿呢？资深HR为大家解读。1.该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿详情>
案情：A公司即将聘请的高级管理人员董某尚未与现任用人单位办理终止劳动合同关系的手续。但是董某与现任用人单位（B公司）的劳动合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出书面辞职，但公司有挽留之意，迟迟不肯办理离职手续。请问：董某该怎么办？解答：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日或者详情>
调查显示，超过30%的从业者，都或多或少对目前的工作不满意。你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？如何判断自己是否需要换份工作呢？一般情况下，出现下面五种状况，就表明是时候辞职了。1.工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划详情>
在一个讲礼仪的国家，有些话可能是你内心的真实想法，但却不能说出来。比如面试的时候HR会问：你为什么离开上家公司啊？这个时候千万不能说因为上家开的工资太低！如果你这么说了，被录取的概率至少要降一半以上。有人可能会想“薪资低”确实是我离开上家公司的理由啊，为什么不能说呢？1.会让对方觉得功利性太重“你今天因为收入低背叛上家详情>