白领们不可不知的22条职场潜规则 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 第二条必须争取成为第二名。名次详情>
刚入职半年的小张这几天真是郁闷坏了，他连着和部门两位老员工发生了冲突，他能够明显感觉到周围的同事对他的冷淡，但是他觉得自己并未做错什么，所以在上级要他道歉的时候，他毅然拒绝了，好了，这下把自己的领导也得罪了。小张郁闷的来找我，说杨姐，这几次的事情您都看到了，您说这事怪我吗？她们不就是老员工吗？太欺负新人了。嗨，你不小心详情>
多数员工都认为绩效考核是一件可怕的事情，怕自己绩效目标不够，怕绩效考核是公司裁员手段。对绩效考核这件事情，员工心中总是充满了疑问和猜测：“绩效考核在公司推行情况怎么样？其他人的考核成绩如何？”——这说明绩效考核重结果、轻过程，绩效评估缺乏透明性。“我跟上司关系不好，他肯定不会给我打高分。”——这说明在进行绩效评价时，评详情>
“窈窕淑女，君子好逑”，身材轻盈姣好的女子往往成为男生追捧的对象。但近日，网曝职场“潜规则”，女性的体重会影响工资的高低，这一消息让无数美眉大跌眼镜，努力工作的同时还要兼顾减肥，让本就“压力山大”的女性们情何以堪。 网传工资高低与体重成反比 据传，有美国学者调查了大量员工的工资、年龄、身高、性别和体重发现，身材苗条详情>
出来混，欠的迟早是要还的。职场可不一样。在职场上想跟老板申诉你的难言之隐，就是间接的给自己挖了一个坑。职场不比校园，在这个圈子里涉及到的除了利益还有官职。升职加薪才是众多屌丝的座右铭，增强技术装备才是生存之道，什么同事间相聚即是缘，在人民币面前早已化作浮云飘走了。小张刚刚升职成为销售部经理，除了要保证销售业绩节节高升外详情>
我们常听人教育子女：先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育，更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构，我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句：既要学好知识本领，也要学好做人。可见这做人的功夫，并不是那么容易掌握的。做事容易，有规章可循，一望见底，清清楚楚，最好是机器人管理，那就一切量化的详情>
无论迫使你无法换工作的原因是什么，有哪些职场潜规则值得你注意？既然不能换工作，但可以换种态度重新审视这份工作，找到让你留下来的动力和价值。迫于无奈不能换工作的倦怠感，悦己帮你破解它！1.当我不能选择辞职的时候，该怎么办？李玲去年大学毕业，现在在做着一份曾经是她梦寐以求的工作。李玲毕业后立刻被公司录取，一个月后她便拿着自详情>
面对着这个新时代的求职人员，那都是大多是本科院校的毕业生，对于身处于这么激烈的一个竞争当中，作为职场新人要怎么才能在职场上站得住脚就得要知道职场潜规则。新的一年又将到来，同时有大量的学生出来实习、找工作，从而真正的踏入职场，成为一名不谙世事的职场新人。职场和学校不同，因此你必须了解职场中一些事项，这样才能更好地帮助你融详情>
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是详情>
自从吴思的著作《潜规则—中国历史中的真实游戏》面世以来，“潜规则”一词逐渐流行。“潜规则”就是“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的规则，在操作时只可意会，无需言传。有一种现象，现在是、以前是，并且此后相当长的时期内仍然是我们主要关注的重点，那就是企业内部秘而不宣的潜规则。 潜规则是企业文化中最为根详情>
"加薪"，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知"加薪"还有很多方式、方法可寻。 近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨详情>
1、不要试图掩盖自己的失误 在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责详情>
什么时候是提出加薪的最佳时机？请病假会不会影响你的升迁运？权威职场心理专家告诉你6条职场“潜规则”，读懂这些，你才能在赢得办公室好人缘的同时，获得升迁机会！ 1.想加薪？需要自己开口 在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工详情>
人情社会，如果不懂人情世故，在不经意间就可能得罪了别人，而自己还不自知。1.低调做人，高调做事成熟的人在待人接物时，始终保持低调谦虚，即使是面对不如自己的人，也不趾高气昂。做人如果太高调，不知收敛，很容易招致别人的嫉恨。但在做事的时候，要雷厉风行，保持自己的风格。虽说是金子总会发光，但在如今快节奏的社会，如果不懂得适当详情>
我不知道有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般，说不上和大家特别好，也说不上特别不好。当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了，没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了，没通知你。谁和谁又组织什么聚会了，你不知道……往往这个时候我们就会详情>
面试不仅仅是一次招聘求职双方会面的过程，更重要的是面试过程中的考察，对于面试，虽说是双向选择，但更多的则是面试官对于求职者的考察。今天小编就给大家分享一些求职经验之谈供大家参考。求职面试时该把握好哪些度应聘中最关键的是第一步面试。面试前我们都会提前准备自我介绍等，包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪详情>
不光职场有潜规则，面试也有各式各样的规则，这里我们称之为“潜规则”，其实是表示这些是面试官不会告诉求职者的，但却对面试结果有重要影响，通过这些面试官可以决定是否录用你，先来跟着小编学习了解一下吧，等到职场时要学以至用哦！五招让你了解面试注意事项1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏详情>
文/刘勇上司有两层含义，一个是指上司这个人，一个是指上司这个位子。我们即使不敬重上司本人，也要敬重“上司”这个位子。许多人觉得这样说是“奴性”的表现，但我觉得“敬重”和“奴性”是两个概念，而且敬重上司本身就含有两层意思，一个是敬人，一个是敬位。你可以说出不敬人的理由，却说不出不敬位的理由，所以，我们说你可以不敬这个人，详情>
「去你妈的职场潜规则!」我忘记哪一次我在跟一个朋友讲潜规则这件事情时，他回了我这句话，虽然他只是气话，但我想我还是把潜规则这件事情说一说吧。有搭乘过大众运输工具的人都知道，在捷运、公交车上都有所谓的博爱座，是希望优先提供给年长、行动不便、孕妇与儿童坐的，所以当车上若有年纪较大的长辈时，一般这些座位都是优先让给他们去做的详情>
根据互联网消费调研中心发布的最新一期《中国手机市场季度跟踪报告（2013年第一季度）》，2013年第一季度中国智能手机总出货7800万部，在整体手机市场的占比达到79%.其中，三星以24.5%的市场占有率居于榜首，远高于苹果12.9%的市场份额。三星已然成为中国智能手机市场当之无愧的龙头老大。从营销的角度看，三星是如何详情>
1.低调进入：“学习，了解，融入”。2.看淡权利：认清职业经理人在公司里永远只能是老二，是辅佐老板的，而不是来跟你分江山的。3.“夹心饼干决定”：一块饼干里面既有自己的成分也有其他人的成分，每个人都参与了进去。这样做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。4.财务干净：在企业做事，最大的错误是经济错误，经济错误详情>
日前，沸沸扬扬闹了很长一段时间的“腾中买马”并购案终于消停。媒体报道“通用汽车和腾中重工双双宣布，收购协议失败”。闹剧终归是闹剧，但之所以要演出一场闹剧，相信其中的演员都有所收获，否则就显得太无厘头了。在现代市场经济环境下，股权投资是企业与企业之间常见的变革和发展方式。因为资本市场的敏感性，当甲公司宣布并购（或参股、控详情>
大象闯进瓷器店：新人如何识别企业潜规则黄亚旭大学本科毕业后，回到家乡普宁市，成为当地著名西社医院一名见习医生。由于他工作积极，表现优秀，很受院长的重视，职位不断得到擢升。同时，医院委派黄亚旭到广州一所大学的医学院进行为期一年的专业进修。在进修期间，黄亚旭除了应付专业进修之外，更对工商管理产生了浓郁的兴趣，他每天花更多的详情>
为什么有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒在这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。他们才高八斗、学富五车，但为何最后却落了个穷困潦倒、一事无成的下场呢？而许多并没有什么才华的人却能功成名就、春风得意？都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么我们的人生竟会如此不同？­究其原因，就是人情世故！在某种程度上说，是否懂得人情详情>
有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。“长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则，二是说出了心里话。说出了潜规则2010年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说详情>
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特详情>
说到职场关系，其中最重要的无外乎是员工同老板的关系。虽说今天的老板不像古代帝王，决定员工的生死，却也能决定打工者的薪资、职位以及去留。所以同老板搞好关系还是很必要的，那么职场人应该如何处理好与老板的关系呢？ 1.不要自作聪明 职场中不乏聪明人，可能对老板忠心耿耿，甚至一定程度上起到智囊的作用，但如果自作聪明也是详情>
年假是指用人单位给劳动者一年一次的假期，一般情况下在一家单位工作满一年就可以享受带薪年假。年假和法定假日一样，是员工应该享受的福利待遇之一，但是休年假也是有一些潜规则的，职场人如果不了解的话有就会不小心遭遇职场危机。 前两天看新闻，重庆的谢女士就因为休年假而遭到了领导和同事的冷落。具体是怎么回事呢？ 谢女士已经详情>
《我的前半生》是去年很火的一部电视剧，但是电视剧中暴露出的职场潜规则却不会过时。对于职场潜规则尤其是作为小白的你，真心是需要了解的。看电视剧不要只看热闹，《我的前半生》里面贺函有许多职场至理名言值得我们去了解，跟我来一起看吧。 1.职场路上没有捷径，好走的路都不会坦途 有时候很多人想找捷径，投机取巧，在苦难跟困详情>
职场即是战场，要想在职场中生存下去，就必须遵守职场上的“游戏规则”。这些“游戏规则”有的是公司里的明文规定，有的却是职场上的一些潜规则。作为职场小白的你，又知道几条这样的职场潜规则呢？ 不要在背后说别人坏话 职场中难免会遇到一些不顺心的事情，随之而来的就会是自己的负面情绪。当自己的情绪积压到一定程度时，就需要选详情>
社会的本身有一个潜在的规则，所有的规定、措施和管理都是为了提高公司的收入来实行了。就是很简单的，经济绝定政治。几乎大部分公司是会遵循于潜规则的，违反了潜规则，他就没可能去留住人才，也不可能创造经济效益，不过他如果在潜规则内进行惩罚，那么就是符合客观规律，是符合经济管理一致性的。而员工也是一样遵循着这点潜规则，那么就万事详情>
1.千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去之后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到你的简历。很可能就在打开附件的“漫长”时间里，他终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”。 2.对照用人单位的要求写简历 用详情>
职场潜规则你站哪一队？官场站队历来是升官的必经手段，一朝站错队后悔一辈子，说起来挺耸人听闻。当今的职场和官场一样，也需站队，我们所说的团队精神其根本来源站队的选择。哎妈呀，直男快女们，这还让不让人活了！但确实是这样，让数据告诉你职场站队的必备性，关乎你的钱程。阿清在一家房地产公司任部门经理助理，工作出色的她深得上司的赞详情>
外企HR吐槽招聘里的潜规则面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。面试时应从容不迫。我们招详情>
亲爱的朋友，当遇上了面对职场上的“潜规则”，你会如何做？如果不做，你可能会处于竞争的劣势，甚至面临淘汰的风险；如果做，你就会违背圣经的教导，甚至可能要负上法律的责任...两难之间，到底应该如何选择？...今天李诺、冰燕在【这个生命棒棒哒】每逢周二、三的「故事人生」栏目里为你带来李弟兄的故事。他在职场上也遇到“潜规则”，详情>
一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长……所以，详情>
简历投递是求职者向企业介绍自己的第一步，不管是网上申请还是邮箱或现场投递，都必须经过简历筛选的这个阶段。如果求职者在筛选的阶段都无法脱颖而出，被招聘系统或HR筛掉，其他笔试面试就更不用谈了。所以了解筛选的流程和规则是非常必要的。那简历筛选有哪些潜规则呢？一、简历筛选人员在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第详情>
《我的前半生》中贺涵是个咨询业精英，以资深、专业享誉商界，面对职场商战，从容不迫、游刃有余，是典型的理性都市人格。每个职场女性几乎都希望身边有这样一个“贺涵”让自己的职场人生开挂。剧中贺涵的句句职场金言甚至完全可以成为职场小白乃至精英的职场宝典。1、“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之详情>
年根之痒，是每个职场人都会犯的病。这种痒，原发于内心深处对未来的美好期望和对过去的得失心小九九。这种病，潜伏在年底N薪之前，爆发在拿到N薪之后。爆发几率跟年底N薪的数值成反比。这病一代传一代，每年年根都会节点式爆发，见怪不怪，人性使然。早年我给人打工时，被朋友们戏称“面试精”。因为我一直深谙应聘大法，所到之处，战无不胜详情>
说到雅思口语，不知道是多少同学心中的痛。考好不容易，更不容易的是明明考试时和考官交流很愉快，自我感觉特别好，结果成绩一出来就呵呵了......很多同学直到成绩出来了都想不明白自己到底是怎么了就被考官扣了分！今天，小编就为各位烤鸭盘点下雅思考试中的“扣分潜规则”！一起来看看吧！在雅思口语评分标准的"发音&quo详情>
很多刚入职场的新人都有一种“邱莹莹”式的优越感，那就是觉得“谁都跟我好”，我是“交际小王几/小公举”！但是蜜姐讲出实话来，你们听了可不要太伤心，你们初入职场的这种状态很可能就埋下了十几年后你们成为职场纯屌丝的伏笔。因为江湖上有个定律是这样的：你比别人高一点点，别人会嫉妒你；你深藏不露，别人会轻视你；你超过别人很多，别人详情>
1、学历“潜规则”：硬指标，至少也是本科。学历是各大银行要求的硬性指标，银行对学历的要求相对较高，银行在筛选简历时对学历的要求非常严格。如果在公开的条件中，银行要求是硕士，或者985，那基本上本科学历与非985的申请者就不用考虑了。但大部分的银行一般是要求本科，但也有极个别学历不符合银行的硕士要求，但个人的综合能力十分详情>
一提到「潜规则」这三个字，其背后往往隐藏着是不公平。可当我们足够弱小的时候，又有什么资本去谈我们心心念念的公平呢？如果你想要公平，那请你先强大起来。只有在绝对强大面前，才没有所谓的「潜规则」，你才能得到你一直企盼的公平。写到「潜规则」这个话题的时候，我很自然地就想起了我认识的一位老师她三次考博的经历。她是一名重点大学的详情>
面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正详情>