性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。下面是性格内向者的四条职场生存法则：职场法则一：接受同事们的帮助如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午详情>
咱们找工作，首先的选择就是行业，你想在那个行业发展，你擅长那个行业，你就选那个行业。选好行业后，就得选公司，那个公司有名气，福利待遇好，就选那个公司。选好公司，成功入职后，会根据你所应聘的职位，分配到相应部门，最后会分到一个小团队。你可以选好的行业，你可以选好的公司，你可以选好的职位，可是你能选好的团队吗？毕竟职位有空详情>
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍：“忍”又是心字头上一把刀——谈何容易？但是，小屈就小伸，大屈必然就详情>
做外企白领是很多年轻人的梦想，但真当上了外企白领，却常常陷入了报表、例会、绩效、考核的文山会海之中，鲜亮的外表，难以掩饰疲惫与无奈。外企白领在职场的表现犹如“跳探戈”，就要“踩上步点、跟上节奏、亮丽转身”。讲到职场，就是要明确目标，把握关键，知所进退。一家成熟运作的外企，往往是由良好的运营流程在管控，就是说，大家都是在详情>
在工作场合，大家有没有遇到过以下的种种情况：①参加会议，早到了，面对着一堆不太熟的同事，完全不知道说啥好。只能尴尬地陪笑。②参加完行业大会，紧接着有鸡尾酒会，可是没有看到一个自己认识的人，只能一个人站在边上默默地发呆。③在茶水间倒咖啡，忽然看到平时不太见面的大boss走了进来，手足无措地不知道该说什么。其实不只是我们自详情>
1.要谨言慎行说得好不如做得好，所谓言多必失，祸从口出，奏是这个道理啦！2.要勤快工作职场中，勤快的人的机会总是多多哒！大到掌控项目，小到寄发快递，各种工作都少不了勤劳的“小蜜蜂”所以，工作一定要勤快，勤快，勤快！（重要的事情说3遍）3.要善于思考吸收了的知识是财富，没吸收的是负担而你需要做的就是多思考。4.积极融入部详情>
美国著名的人际关系专家卡耐基有一句格言：能够完全占有自己的心，也就获得了世界上最可贵的珍宝。以下七条法则虽然并不能完全覆盖你所有发展阶段自我心态管理的所有内容，但只要你认真去思考、去实践，总会有惊喜的收获，取得不断的成功。1.正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态要让进步源于你内心的价值判断，进步对详情>
当你面对职场心理压力时，学会下面“十步棋”，一定可以变压力为动力，消压力于无形。第一步，精神超越---价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要详情>
刚毕业工作的职场新人是最容易犯错的，因为，他们还保持着在学校是的无忧无虑的心态，可是他们却身处残酷的现实社会，在这样的情况，这些职场新人很容易犯错，这种情况下，就要调整好自己的心态，小编今天就来告诉大家如何调整心态。1.统一思想共发展新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益详情>
当你进入职场的那一刻，你会发现，现实很残酷，每个人都在勾心斗角，阿谀奉承，而这也似乎已成了升职加薪的必经之路，要想职场混的好，礼物马屁少不了。然而事实真的是你见到的这样么？这不，小李最近就遇上了烦心事，起因是这样的，他们部门的经理要去厦门出差一周，这可把小李高兴坏了，想着平时经理对他们的压迫，小李就建了个微信群，把他们详情>
“怪上司”情景1这个上司平时对一些小问题小毛病并不在意，但是当这些小问题累积到一定程度之后，量变产生了质变，问题突然变得失控了，然后造成了切实的损失和代价。下属应对上司策略：你得不断地寻找那些小问题，然后一个个地去解决掉，还有那些需要细微改进的地方，也尽量去改进。让解决问题成为你与上司日常对话的一部分。当你开始进行一项详情>
一个人的工作职位不怕低，只要你不放弃你的理想，以目前的工作做一个踏板，一方面维持生活，一方面找时间充实自己，认准一个确定的方向去努力。慢慢的，你总会发现，你的努力没有白费。冰冻三尺非一日之寒。学习不是一次性的行为，而是一次长途的跋涉；求知要靠积累，而积累要在专与勤。它不是一时、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是对我们恒心详情>
朋友小苏，在一家公司干了三年，最近却辞职了，起因不为别的，就为钱。在公司三年，已经是公司的“老人”了，肯定薪酬方面应该比普通员工要高，但三年下来，他的工资却只涨了300块钱。小苏气不过，去找老板理论，想用辞职来打动老板，但他却万万没想到，还没等到他炒老板鱿鱼，老板就已经辞退了他，这让小苏很受伤，于是找我来诉苦。其实我觉详情>
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚详情>
正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。1.尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。2.团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不详情>
法则一：一杯咖啡时间有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召详情>
一、要1.要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来。2.要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。3.要善解人意。做个有心人吧！详情>
"能屈能伸"这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢？或者说在现实生活中有几人能真领悟？ 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺。总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是"屈"；但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍；"忍&q详情>
有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和详情>
作者：常秀莉 故事一：会说话的销售专员 新入职的员工Amy开着车来上班，她是做销售的，特别会说话。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻说自己也去了那里，顿时两个人就有了共同话题。另一个行政专员看到Amy穿的裙子，惊讶的说："和我的裙子一模一样啊!"Amy赶紧笑着应答："是哦，今天早上详情>
工作不止眼前的苟且，还有长远的凑合 摘自：LinkedIn中国 你的工作怎么样？ "还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦......" 这样的对话是否很熟悉？ 我们中99%的人，都有着一份还okay的工作。事实上，他们的工作不止有眼前的苟且，还有长远的凑合。 我们朝九晚五，dayin详情>
职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做？逃避和放弃，是最笨的方法，这么做只会显示你的懦弱和无能。要化敌为友的确不容易，但不是不可能。最有用的办法就是详情>
最近大火的后宫争斗剧《延禧攻略》刷爆朋友圈，什么服装、道具制作精良，连色调都被津津乐道，高端大气，跟以往的阿宝色简直云泥之别，办公室里的小姑娘们私底下也会讨论魏璎珞又怎么怎么了之类的，说得小编没忍住，也去看了一下。虽说是跟以往的宫斗剧类似，不过还是有一些亮点在的，比如女主不再像以前剧里的傻白甜，而是有勇有谋，步步为营走详情>
工作中常常遇到困难，而满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，学会心胸开阔。处理人际关系的方法：1.故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明详情>
一、黄金法则与白金法则黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔&详情>
参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。 一、面试前的准备 接到面试通知后，你该做些什么呢？ 1、迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等详情>
用自然法则财富自然来！冰河火焰咨询顾问甄城：走了近20年的营销生涯，我们开始和大家一样，用自己的视角去研究技术，研究技巧，研究销售，研究最新的方式，研究很多很多，研究其他各类企业的新招数。研究这些，消耗了我们很多时间。后来，我实践多了，发现营销思维还有一些法则才是最重要的。再接触了解4个法则之前，我们看看销售思维和营销详情>
真理不一定站在多数人一边华尔街有一句名言，“真理不一定站在多数人一边，众人皆看好，则行情未必继续好，众人皆看坏，行情未必就坏下去，高明的技术操作者必须做独行侠，须对行情保持独立的判断，注意反市场操作，不能跟随别人，不要有从众心理。”终极问题是你自己想要什么。这篇文章不针对任何在自己的职位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床详情>
文/刘勇我很喜欢西德尼·詹姆斯·温伯格的故事，他没有什么学历，15岁开始在高盛做门房助理，给人洗痰盂，擦皮鞋。1930年，38岁的温伯格成为高盛最高管理者。当时，高盛没有什么像样的客户，但温伯格却做了一些令人瞩目的事情。就是为那些领导美国顶级企业的领导人提供无私的服务，满足其需要。并坚持数十详情>
文/刘勇不论是从书本上，还是从网上，我们都会看到许多有关“成功”“励志”等方面的法则，非常启迪人心，许多人把这些法则视作自己的座右铭和人生准则。但是，那些整日把他人的人生法则放在嘴上的人，很少有走向成功的。这是为什么呢？是他们还不够努力吗？还是这些法则都是骗人的？我们先来看两个成功者给出的人生法则：一个是托马斯&mid详情>
文/刘勇胡雪岩出身穷苦，但他的事业越得很大，主要原因是他的人际关系非常好。他有一个诀窍：“走官场先拜宝眷，会同行先说油水。”也就是说，除了亲情以外，能够维系人际之间往来的就只有“利益”了，他人为什么要与你往来？为什么要满足你的要求？因为“利在其中”。这是我们必须面对的人性，也是我们必须要遵守的常识。但是，我们也要看到，详情>
文/刘勇被美国《财富》杂志推荐为本世纪“75本最使人睿智的必读书”之一的《权力48法则》提到了一个“宫廷政治法则”。应该说，这是我看到的最实用，也是最权威的权力法则。宫廷政治法则1.避免招摇喋喋不休地谈自己的事情或者是吸引太多目光注意你，绝对不是明智之举。你越多谈论自己，就越会招来更多的怀疑，同时还会因此激起同僚们的妒详情>
猴子管理法则意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作，因为逃避责任的缘故，交由上司处理。如果都交由上司管理，显然，管理者自己的时间将变得十分不够用。“猴子”=问题你是问题处理高手吗？假如你的下属崇拜你，你或许会相当高兴。但那以后，他几乎每件事都向你请示，你会觉得如何呢？你是详情>
文/刘勇2006年4月，胡主席将对美国进行国事访问，胡主席第一站选择了美国华盛顿州，为了把欢迎仪式搞得隆重热烈，美方想在比尔·盖茨的私人住所举行欢迎胡主席的“州宴”。当州政府人员与盖茨联系时，他一口就否决了，州长亲自出面，托人游说，均没有结果。最后，州长把前任州长骆家辉请了出来。骆家辉见到盖茨后只伸出一个详情>
松下集团董事，大阪大学客座教授江口克彦在大学时期曾有幸见过本田公司的创始人本田宗一郞先生。那时本田先生对这位年轻人说了这样一句话：“真人须露相。”意思是不要羞于表现自己，懂得推销自己。当时，江口克彦听了这句话感到十分的惊诧。难道做人不应该谦虚一些，低调一点吗？直到参加工作以后，特别是在自己做了领导以后，江口克彦才逐渐明详情>
拿破仑－希尔成功法则1、保持积极的心态人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自详情>
“羡慕-向往-崇拜，而非羡慕-嫉妒-恨...从强势开始，这才是你应该做的。”英国哲学家、思想家培根说过：“人可以容忍一个陌生人的发迹，但绝不能忍受一个身边人的上升。”这是嫉妒的过程。空降兵们得到的嫉妒更多来自于那些年纪比你大，资历比你深的人，让我们先来分析一下：首先恭喜你的态度和能力都获得了公司的赏识，欢迎你空降到本公详情>
“蜘蛛时代”的财富法则文/张西振在2011年福布斯全球富豪排行榜上，百度总裁李彦宏以94亿美元的身家位列榜单第95位，成为首次进入排行榜前百的中国大陆富豪。李彦宏靠什么成为中国首富？大家都知道他靠做搜索引擎。搜索引擎又是什么？大家也知道搜索引擎不过是一个让网民能够方便找到所需网页的工具。百度百科介绍，搜索引擎派出“蜘蛛详情>
1.做生意从小做起，不要因小而不为。2.从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。3.不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。4.要善于发散思维。5.要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。6.用人不疑，该放权时就放权。7.详情>
网上关于新西游记这些翻拍剧的谩骂声和拍砖声不断，不过奇怪的是，不论骂得多凶，这些翻拍的电视剧收视率却一路飙升，甚至有“越骂越火”之势。2011年的大型神话魔幻巨制《西游记》是相对于老版1986年由央视拍摄的《西游记》而言，讲述盘古开天辟地，其心脏化成一颗仙石并生出的美猴王拜倒菩提门下，取名孙悟空，苦练成一身法术，却因大详情>
文/刘勇批评与表扬是领导最基本也是最简单有效的激励方式，有的领导提倡和喜欢运用“批评”的手段，有的领导提倡和喜欢运用“表扬”手段，这似乎与一个领导人的风格有关系。但是，有许多的实证研究告诉我们，仅仅关注于批评，或仅仅关注于表扬，都无法保证提升你的领导绩效，反而会消弱你的领导绩效。要想提升我们的领导绩效，就必须把二者很好详情>
一、“海豚”法则科学家对海豚的评价是富于智慧、和蔼可亲,是天生优秀的激励者、卓越的社交者与沟通者,这正是企业新管理模式中最需要的品质。在现代企业管理中,应运用“海豚”法则,坚定信念,追求公平。管理者要胸怀宽广,乐于接受批评;要强调团队精神,并给予下属更多的权力与责任。二、“鱼缸”法则鱼缸是玻璃做的,透明度很高,不论从哪详情>
执行能力已经成为衡量团队竞争力的重要因素之一。有了任务和目标之后，团队成员所面临的问题就是如何执行了。那么，怎样才称得上是高效率的执行呢？优秀的团队是打造出来的，而不是天生的，它不仅需要出色的领导来带领，更要有美好的愿景做诱导，还需要明确的奋斗目标与最恰当的人员组成等等。具体来说，要打造一支高绩效的优秀团队，需要团队上详情>