就像其他成功的职业女性一样，简单、执着，也是吴白莉的重要特质。“我想我是那种因简单而简捷的人吧。这样，做事更有效率，因执着而沉着；这样，做事更义无反顾。”对于女性管理者，吴白莉认为，处理事情的时候，是什么就是什么，不需要过于察言观色；同时，她们还需要有一种源于内心的支撑力量来推动自己前进。“这个力量可以是一种信仰，一种详情>
进入2014年随着国内经济形势的持续低迷，辞职、跳槽成了近期职场的一道风景、更是企业人力资源部门的工作重点，怎么更有效的选留育用各级人才成了企业近期最重要的一个话题。笔者认为人生是可以设计的，生涯是可以规划的，幸福是可以准备的，经济的低迷期正是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最好时期，市场高速发展期没时间做的工作正好详情>
“炮灰”，比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词：“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大头”、“垫背的”、“出局的”，而且越往后其程度越重。当不小心踩上老板的情绪“地雷”成了炮灰时，如何在险中求详情>
第一部分基本情况概述 1.1单位情况 根据学校的实习计划安排，我从XX底到XX底，到XX实习。XX共有干部教师4名，岗位为财务室主任、财务收费员、会计和出纳。主要职责是负责全院学生收费工作、学院财务管理、学院各项经费报账、学院日常开销申报、学院员工工资发放、学院课酬核实、发放等工作。 1.2实习岗位描述 经详情>
很荣幸你能抽阅我的自荐材料。我叫罗青青，是***大学商务日语专业的。作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐。 我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在三的学习生活中，我很好的掌握了专业知识详情>
让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。小编今天为大家带来行政管理应届毕业大学生自我介绍，一起来看看吧！ 大学生自我介绍_第1篇 我出生在广西，在广东长大，并在那里完成了我大学以前的学习和生活，现在我又将在贵州完成我的大学学业，这样的经历锻炼了我适应不同的生活环境和与不同的地域的打交详情>
尊敬的贵单位领导： 您好！ 我叫xxx，毕业于华中科技大学武昌分校，拥有一年在交通银行太平洋信用卡中心的工作经验，很希望能到贵单位工作，所以当您翻开我的自荐信时，就是对我一腔热情的最好鼓励。看到贵单位的招聘信息，结合自己希望成为一名专业知识与管理能力兼备人才的职业目标，特呈上求职信一封，向贵单位表达我强烈的愿望，希详情>
大家好，我为自己的90后而感到自豪，因为90后是祖国未来的栋梁，未来的人才，现在各方面都正在发展中。下面就一起来欣赏这一份关于90后的自我介绍范文，供大家欣赏。 90后，一个充满争议的字眼。纷乱的网络上，经常看到有人骂我们脑残，还有人说我们非主流SB。说我们只会玩QQ空间，只会劲舞团，说我们不好好写字，造什么火星详情>
求职简历的履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 毕业护士求职简历模板范文篇一 fwdq 女18岁 学历：中专/技校 工作年限：应届毕业生 期望薪资：面议 工作地点：广州-花都-不限 求职意向：护士/护理人员 沟通能力强执行能力强诚信正直责任心强学习能力强 详情>
会计简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。因此很多问题可以留到面试时再提，不必非要急于在个人简历中变现出来。 个人信息 fwdq 性别：女 年龄：31岁民族：汉族 工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区 身高：CM户口：浙江台州台州 自我评价 负责编制记账凭证，及时登账;详情>
我们从一所学校出来，但是几年之后，人们的境遇却不尽相同，有些人颇得上司器重，薪资待遇在行业内都是数一数二的，有些人忙到要死，却还挣扎在温饱线上。差距，就这么毫不犹豫地显现出来了，你可以愤懑不平，你可以坦然接受。无论如何选择，二十几岁的人生，都不该消极对待，更不应该忘记奔跑的意义。1.在拼搏之前，请先思考“拼搏”的意义转详情>
随着经济的快速发展，企业和员工之间的关系在发生着翻天覆地的变化。企业就好比是“铁打的营盘”，员工就好比是“流水的兵”。企业和员工可以根据各自的需要来自由选择，双方地关系不再是以前的“铁饭碗”，“终身制”不再是那么坚不可摧，企业想要留住人才，实现企业与员工的共赢，就必须要营造能够满足双方的最大限度利益。据调查，薪酬其实是详情>
表弟是去年毕业的，正式工作到现在满打满算刚一年，但在这个五一假期后他已经要开始找自己的第三份工作了。记得刚毕业那儿，他觉得解放了，激情满满地做好了当职业精英的准备，但是一切并没有想象中美好。第一份工作时碰到了一位处女座领导，完成的工作任务总是达不到要求，经常被批评。他觉得领导太保守，只看当下，每次都在和他抠细节，在这家详情>
我有一个朋友在一家家居公司做招聘，这家公司规模不大，大概三四十人的样子，但是她的朋友圈却一直在发招聘信息。一次我问她，你们公司是要扩大规模吗？为什么一直再做招聘？她说，公司留不住人，员工没有幸福感，大部分人都是把公司当做跳板，来这里积累一下经验就走了。我很诧异，印象中他们公司还算正规，成立七八年了，一直是朝九晚六，从不详情>
任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？其实，当你开始被这个问题困扰，说明你正在认真地斟酌你的职业生涯规划。也许你希望进入一个大公司，因为大公司能为你提供高质量的专业实践经验，这样的经验对于发展人力资源管理详情>
昨天，小编在知乎上收到一网友的提问：一个刚出校园的职场新人如何成为很厉害的职场精英？小编沉思了片刻，考虑这个问题不如思考一下，毕业后同学们的差距是如何造成的？当然这并没有标准答案，因为大家对于成功和差距的理解并不一致。不过，这样的问题仍然有一些方法论可以分享与探讨。为了回答这个疑问，就拿小编身边的人来举栗说明吧。就在上详情>
身边有很多大学即将毕业的朋友，正在四处投简历，每天能面试好几家单位。有些同学甚至非常优秀，当过学生会干部，还有一些拿过奖学金，但是到了毕业季的时候，这些统统靠边站，所有人都在一个起跑线上。找工作对于学生来说，是一种考验。参加各种招聘会，投入出N份简历，你看上的单位，没有看上你，看上你的，你嫌待遇不好。花费了很多时间，还详情>
张友是我在大学里认识的一位同学，同为新闻专业，张友的起点显然比我们一众同学要高很多，因为她的姑妈是当地远近闻名的媒体编辑。所以，在择业方面，张友的姑妈给了她很多帮助，同时给她推荐了很多优质的发展平台。据张友表示，她如果在工作里遇到难题，给她姑妈打一个电话，问题就轻松解决了。不仅如此，张友的工资也非常丰厚，在一次聚会上，详情>
要毕业了，即将踏入职场的学子们都知道怎么处理人事档案吗？不少应届毕业生一年里换了好多份工作，档案放到哪里比较好呢？还有同学准备考研、休息一年、自己在家工作，档案该怎么办呢？1.流动人员人事档案如何保管？按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定详情>
每年毕业的时间，有人开心，有人忧伤。在这个时间里，毕业生在正式离校就业前有一堆事情等着做。大家都格外忙碌，写论文、要叙别、还要毕业之旅等等。再忙，有些事情的解决，要不越往后越麻烦。那么，毕业离校前一个月应当办理的手续有哪些呢？1.领取并签订《毕业生就业协议书》；2.领取《毕业证书》、《学位证书》；3.办理《毕业生就业报详情>
随着社会政治、经济、文化和科学技术的发展，伦理学的理论在分化和综合、对立和融合中逐步完善，其研究的领域也在不断扩大。随着中国改革开放的不断深入，伦理学的社会价值将不断提高。国家要搞社会主义精神文明建设，可能在这方面会重视些。当然，如果对该专业有很大的兴趣，致力于这一领域的研究和传播，也会有很好的发展，所以，研究生阅读期详情>
据说是最好的职业规划文章：告诉你如何择业、如何跳槽、如何面对逆境、如何在职场成长，网友评价为"见过的最好的职业规划文章"。这篇文章可能不会让你成为一个顶尖的风云人物，却清楚地告诉你了如何成为一位优秀的普通人。事实上，我们大多都是普通人。 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行详情>
据说是最好的职业规划文章：如何择业、跳槽、成长 据说是最好的职业规划文章：告诉你如何择业、如何跳槽、如何面对逆境、如何在职场成长，网友评价为见过的最好的职业规划文章。这【第文章可能不会让你成为一个顶尖的风云人物，却清楚地告诉你了如何成为一位优秀的普通人。事实上，我们大多都是普通人。 职业的选择，总的来说，无非就详情>
在职场，跳槽是一个敏感词，面试时，企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理，频繁跳槽者确实不受HR青睐，他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽，我们不能有太多的偏见，因为对大部分人来说，跳槽是一次关乎成长的理智选择。一、什么时候要跳槽？1.与公司的价值观不匹配比如诚信是你做人的底线，而单位鼓励给详情>
年轻干部的成长是个永恒的话题，年轻人事干部的成长更加受人关注。作为年轻的人事干部，要避免在职场上少走弯路，快速成长为能够独当一面的业务精英和职场老手，从而有效地打开工作局面，同时为自己的职业发展打下良好的基础。其实最为可惜的是，作为一名年轻的人事干部，两年如一日，五年如一日，更有甚者，十年如一日，多少年过去了，却没有太详情>
大学生活轻松、自由，挑战少，大多数人是一成不变的两点一线，对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大详情>
职业规划不限制年龄，迷失在职场里的中年职业人，今天来谈一下三十岁人士的职业规划吧。第一，完成你的专业化品牌构建。 如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此详情>
初入职场，感到与学校大不一样，家里人除了种地就是给人打工，没有一个在外上班的，自己感到不知道如何做才能在职场中站稳脚跟。我说，能考上公务员，起码说明你有一定的能力和水平。但若想在职场中打拼，有所做为，还需要一点一点地去努力。越来越多的事实证明，归根结底，这个社会全靠自己的努力，谁也帮不了你。那么，如何做呢？其实我也不知详情>
刚毕业进入职场总感觉一切不能适应。不知道如何处理职场人家关系，更不知道初入职场需要注意哪些。那么刚毕业如何处理好职场人际关系？好猎头小编为你支招。职场生涯发展中，处理好职场人际关系相当重要。职场人际关系处理不好会成为职业发展的绊脚石，所以刚毕业的学生们要试着学会处理人际关系。1.不跟同事之间议论领导不管你对目前的领导有详情>
毕业生从学校出来，刚刚进入职场开始找工作时，会面对许多难题，比如找什么样的工作，如果选择用人单位？面试时应该如何应对等等，那么对于应届毕业生第一次面试，在面试中如何脱颖而出呢？下面我们来看看专家的相关介绍。应届毕业生千万要提防的高薪工作首先第一点在面试过程中，开头很重要，开头打好基础了常常可以出奇制胜。毕业生在面试过程详情>
一年毕业季即将来临，又是一波毕业学生走出学校面向社会找工作。可是你知道么？有些公司是注意你的一些细节，谈话方式，那么就请跟小编来看看怎样的谈话方式才让人觉得满意吧。1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工详情>
个人求职简历是找工作的敲门砖，一份好的简历才能带领求职者在求职路上顺利前行，对于毕业季的同学来说，拿出一份像样的求职简历才能够有机会进入面试环节，但是简历并不是想象中的那么简单一张A4纸，同样需要用心用力去做准备。不论自己的学历高低，技能强弱，工作经验的如何不足，都要保证在个人求职简历中保持原封不动地真实，因为这是最难详情>
每逢毕业季，一批大学生开始转变成为职场新人，在此之前，求职成为至关重要的一个环节。而在求职中简历起到敲门砖的关键作用。然而，很多大学生并不会写简历。一般而言，人力资源会通过工作经验来深入了解候选人，也会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否详情>
白刚/执笔，尚衡知本企业成长研究院/文注：尚衡知本企业成长研究院队伍由包政教授、弟子白刚、李序蒙、李朝晖、张林先博士以及曾经在德勤、波士顿、埃森哲、普华永道、宝洁等工作多年的资深咨询师组成，他们都有北大、清华、人大高校毕业的履历以及服务企业一线的经验，企业成长命题是包政先生多年来一直关注的研究课题，本研究融入了包政先生详情>
白刚/执笔尚衡知本企业成长研究院/文【尚衡知本企业成长研究院】（注：尚衡知本企业成长研究院队伍由包政教授、弟子白刚、李序蒙、李朝晖、张林先博士以及曾经在德勤、波士顿、埃森哲、普华永道、宝洁等工作多年的资深咨询师组成，他们都有北大、清华、人大高校毕业的履历以及服务企业一线的经验，企业成长命题是包政先生多年来一直关注的研究详情>
古龙的小说里面有这样一句话，大概是说一个人有了习惯，是一件很致命的事情。说一个高手平时喜欢怎么出招，就会被看出破绽；一个人有什么爱好，就会被人家给利用，甚至加害；很小的时候看古龙的小说看到这些句子，心里暗暗告诫自己：一定不要形成习惯。很巧合的是，父亲因为退休休闲在家，没有多少事情做，所以经常抽烟喝酒没有多少节制，经常喝详情>
我们会相信“未成年”是成长期，确忽略了，“成年”更是成长期，成长是生命的法则，成长是命运中的财富，成长与生命同在，成长与财富同行。——杨海涛（潜能训练导师）不要做一个完人，做完人很痛苦金无足赤，人无完人。完人实际上是很少的，我不希望大家去做一个完人，因为做完人很痛苦。我们为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优详情>
1第一板斧：揪头发︱锻炼眼界开阔眼界关键词：行业历史与发展；竞争对手；产品业务规划开阔眼界的训练方法最直接是分析三点：行业历史与发展趋势；竞争对手的数据整理与竞争；产品及业务的详细规划与发展。训练内心关键词：内心力量；团队合作；上级支持；愿赌服输寻找管理者内心的力量，通过坦诚的交流与教练的引导，发现力量源泉和成就感体验详情>
今天，同事又就与客户的沟通情况向我做了汇报。我又发现了一个管理者常犯的错误：“单一性思维”。即：经常性地把本来可以一举多得的几项工作当成孤立的甚至对立的事件来看待。我们常常会发现，那些优秀的企业家或优秀的管理者总是那样气定神闲、举重若轻，总是能够打出让人叹为观止的“管理连环拳”和“管理组合拳”，从而获得“事半功倍”的效详情>
职业成长历程共性简述步入职场，人的职业生涯开始。想让心中的理想走向成功，就要明白职业成长历程与不同阶段的共性，结合工作实践，设计职业发展规划，并不时调整以与各阶段不同的组织环境相适应，借助组织、社会的力量发展自我。很多人因为不明白职业成长历程的共性，更不明白自我职业发展在不同阶段的价值评估，不仅无法正确选择生存与发展平详情>
成长的过程中我们不是“炮灰”查钢一个公司总是要从小公司做起，在做的过程中公司也要学会成长的，有的企业长大了，因此，我们记住了它们，也有些企业在成长的过程中夭折了，我们淡忘了它们。我相信，在伴随着企业成长的过程中，肯定会有很多员工也在长大。对于这些成长或是正在长大，或是已经在不同公司长大的员工，大多数员工不会在一家公司成详情>
2010年9月28日是中国经济改革尤其是企业改革值得纪念的日子，在今天这个中国封建王朝文化根深蒂固的国度里，‘臣子’靠制度战胜了‘皇权’捍卫了自己的利益。解放前，我们萌芽了市场下的资本。利益与**的初级经济形式，解放了我们统一了，当家作主了，用不着这种形式了改革开放，我们又引进了西方的产权/股份经济制度，有了从放权搞活详情>