第一部分基本情况概述 1.1单位情况 根据学校的实习计划安排，我从XX底到XX底，到XX实习。XX共有干部教师4名，岗位为财务室主任、财务收费员、会计和出纳。主要职责是负责全院学生收费工作、学院财务管理、学院各项经费报账、学院日常开销申报、学院员工工资发放、学院课酬核实、发放等工作。 1.2实习岗位描述 经详情>
很荣幸你能抽阅我的自荐材料。我叫罗青青，是***大学商务日语专业的。作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐。 我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在三的学习生活中，我很好的掌握了专业知识详情>
让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。小编今天为大家带来行政管理应届毕业大学生自我介绍，一起来看看吧！ 大学生自我介绍_第1篇 我出生在广西，在广东长大，并在那里完成了我大学以前的学习和生活，现在我又将在贵州完成我的大学学业，这样的经历锻炼了我适应不同的生活环境和与不同的地域的打交详情>
尊敬的贵单位领导： 您好！ 我叫xxx，毕业于华中科技大学武昌分校，拥有一年在交通银行太平洋信用卡中心的工作经验，很希望能到贵单位工作，所以当您翻开我的自荐信时，就是对我一腔热情的最好鼓励。看到贵单位的招聘信息，结合自己希望成为一名专业知识与管理能力兼备人才的职业目标，特呈上求职信一封，向贵单位表达我强烈的愿望，希详情>
大家好，我为自己的90后而感到自豪，因为90后是祖国未来的栋梁，未来的人才，现在各方面都正在发展中。下面就一起来欣赏这一份关于90后的自我介绍范文，供大家欣赏。 90后，一个充满争议的字眼。纷乱的网络上，经常看到有人骂我们脑残，还有人说我们非主流SB。说我们只会玩QQ空间，只会劲舞团，说我们不好好写字，造什么火星详情>
求职简历的履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 毕业护士求职简历模板范文篇一 fwdq 女18岁 学历：中专/技校 工作年限：应届毕业生 期望薪资：面议 工作地点：广州-花都-不限 求职意向：护士/护理人员 沟通能力强执行能力强诚信正直责任心强学习能力强 详情>
会计简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。因此很多问题可以留到面试时再提，不必非要急于在个人简历中变现出来。 个人信息 fwdq 性别：女 年龄：31岁民族：汉族 工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区 身高：CM户口：浙江台州台州 自我评价 负责编制记账凭证，及时登账;详情>
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？一、建立系统的流程关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也详情>
我们从一所学校出来，但是几年之后，人们的境遇却不尽相同，有些人颇得上司器重，薪资待遇在行业内都是数一数二的，有些人忙到要死，却还挣扎在温饱线上。差距，就这么毫不犹豫地显现出来了，你可以愤懑不平，你可以坦然接受。无论如何选择，二十几岁的人生，都不该消极对待，更不应该忘记奔跑的意义。1.在拼搏之前，请先思考“拼搏”的意义转详情>
任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？其实，当你开始被这个问题困扰，说明你正在认真地斟酌你的职业生涯规划。也许你希望进入一个大公司，因为大公司能为你提供高质量的专业实践经验，这样的经验对于发展人力资源管理详情>
昨天，小编在知乎上收到一网友的提问：一个刚出校园的职场新人如何成为很厉害的职场精英？小编沉思了片刻，考虑这个问题不如思考一下，毕业后同学们的差距是如何造成的？当然这并没有标准答案，因为大家对于成功和差距的理解并不一致。不过，这样的问题仍然有一些方法论可以分享与探讨。为了回答这个疑问，就拿小编身边的人来举栗说明吧。就在上详情>
法律对于哪些属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据详情>
身边有很多大学即将毕业的朋友，正在四处投简历，每天能面试好几家单位。有些同学甚至非常优秀，当过学生会干部，还有一些拿过奖学金，但是到了毕业季的时候，这些统统靠边站，所有人都在一个起跑线上。找工作对于学生来说，是一种考验。参加各种招聘会，投入出N份简历，你看上的单位，没有看上你，看上你的，你嫌待遇不好。花费了很多时间，还详情>
张友是我在大学里认识的一位同学，同为新闻专业，张友的起点显然比我们一众同学要高很多，因为她的姑妈是当地远近闻名的媒体编辑。所以，在择业方面，张友的姑妈给了她很多帮助，同时给她推荐了很多优质的发展平台。据张友表示，她如果在工作里遇到难题，给她姑妈打一个电话，问题就轻松解决了。不仅如此，张友的工资也非常丰厚，在一次聚会上，详情>
购买医疗险的投保人在投保后疾病比较多、短期内因慢性疾病索赔、有容易复发疾病的情况，可能不被续保。附加医疗险很多情况下不续保单。购买医疗险的投保人，在三种情况下可能不被续保：一是投保后疾病较多、较严重，住院可能性较大；二是投保后，短期内因慢性疾病索赔；三是被保险人患有高血压（2级以上）、糖尿病、恶性肿瘤、血液病等易复发疾详情>
医疗保险转移情况有哪些？医保转移并不复杂，主要有三种情况。1.省内转移，如果是在省内转移医保，只需要填写医保转移申请表，然后带上相关证明，到所在地的经办单位办理转移手续，然后到转入地办理录入手续即可，以前缴纳的医保直接累计。2.省外转移，省外转移需要填写申请表，并携带相关证明到转出地医保经办单位领取转移证明，并携带证明详情>
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进详情>
要毕业了，即将踏入职场的学子们都知道怎么处理人事档案吗？不少应届毕业生一年里换了好多份工作，档案放到哪里比较好呢？还有同学准备考研、休息一年、自己在家工作，档案该怎么办呢？1.流动人员人事档案如何保管？按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）、《流动人员人事档案管理暂行规定详情>
每年毕业的时间，有人开心，有人忧伤。在这个时间里，毕业生在正式离校就业前有一堆事情等着做。大家都格外忙碌，写论文、要叙别、还要毕业之旅等等。再忙，有些事情的解决，要不越往后越麻烦。那么，毕业离校前一个月应当办理的手续有哪些呢？1.领取并签订《毕业生就业协议书》；2.领取《毕业证书》、《学位证书》；3.办理《毕业生就业报详情>
随着社会政治、经济、文化和科学技术的发展，伦理学的理论在分化和综合、对立和融合中逐步完善，其研究的领域也在不断扩大。随着中国改革开放的不断深入，伦理学的社会价值将不断提高。国家要搞社会主义精神文明建设，可能在这方面会重视些。当然，如果对该专业有很大的兴趣，致力于这一领域的研究和传播，也会有很好的发展，所以，研究生阅读期详情>
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？一、建立系统的流程关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也详情>
人在江湖飘有谁不挨刀？职场中你可能昨天还很高兴的上班，今天有可能便会离开。不要觉得这是祸从天降，一些细节在平时工作中就会体现出来。1.职位忽然发生了变化案例：小张原本从事新媒体工作，然而不久前被老板叫到办公室谈话，出来之后他的职位就变了，由一名运营转为了销售。小张觉得也没什么，服从公司的调动。可随着工作长时间无法适应，详情>
劳动合同签订一般都是有效的，但也有特殊情况导致劳动合同无效。劳动合同无效分为劳动合同全部无效和部分无效两种情况，无论是全部无效，还是部分无效，无效的部分从订立的时候起，就不具有法律效力。我国法律针对这两种无效的情况规定了不尽相同的法律后果。小编为您详细介绍劳动合同无效的两种情况。一、劳动合同全部无效1.劳动关系归于消灭详情>
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，详情>
不签订劳动合同案例原告：李某委托诉讼代理人：张x，xx律师事务所律师。被告：xx实业有限公司原告李某与被告xx实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、详情>
跳槽季，但并不适合所有人，小编整理了五种不适合跳槽的情况，各位职场人快进来看一看吧！如果你也有类似的情况那么一定要引起注意了，希望可以帮助到广大职场人。职场人最容易犯的跳槽误区1、在现有公司供职不足12个月的虽然跳槽成为职场潮流，但是对于那些在新单位工作年薪不满12个月的职场人，小编不建议跳槽。尤其是两年内跳槽3次以上详情>
每年年底或是春节过后，办公室里或者职场人士身边总是弥漫着浓浓的跳槽气氛。因工作枯燥，难以发挥才能，工作压力大或者薪资不具备竞争力等原因，许多职场人心生跳槽意向。然而，在日本，他们完全不会因此而跳槽，日本职场人的跳槽意愿一向相当薄弱。去年新闻报道的东大毕业生高桥因在电通公司上班压力过大，一个月内加班长达130小时而自杀身详情>
员工偶尔离职是正常现象，如果出现离职率高就要重视了，尤其是HR更要当回事。可是总也有的企业并不当回事，导致员工离职率居高不下，最终影响公司的业务。说这么多就是要提醒企业要从自身找原因，了解自己的企业为什么留不住人。我们通过调查发现以下几种企业文化最容易导致企业人才的流失。1.不把员工的离开当回事不少企业人力资源从业者认详情>
跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。1.公司被收购当公司面临或已经被收购，那么这家企业的员工就要考虑未来的出路了。且不说新的环境以及管理层的变更会让员工无所是从，如果你的工作本身是可以被替代的，收购方有类似的只能部门，详情>
大学生活轻松、自由，挑战少，大多数人是一成不变的两点一线，对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大详情>
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。■企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类详情>
初入职场，感到与学校大不一样，家里人除了种地就是给人打工，没有一个在外上班的，自己感到不知道如何做才能在职场中站稳脚跟。我说，能考上公务员，起码说明你有一定的能力和水平。但若想在职场中打拼，有所做为，还需要一点一点地去努力。越来越多的事实证明，归根结底，这个社会全靠自己的努力，谁也帮不了你。那么，如何做呢？其实我也不知详情>
职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。有时候当难题出现的时候，我们才意识到问题是出在了自己这里，而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。所以现在我们就来检讨一下自己，以免以后再犯类似的详情>
刚毕业进入职场总感觉一切不能适应。不知道如何处理职场人家关系，更不知道初入职场需要注意哪些。那么刚毕业如何处理好职场人际关系？好猎头小编为你支招。职场生涯发展中，处理好职场人际关系相当重要。职场人际关系处理不好会成为职业发展的绊脚石，所以刚毕业的学生们要试着学会处理人际关系。1.不跟同事之间议论领导不管你对目前的领导有详情>
毕业生从学校出来，刚刚进入职场开始找工作时，会面对许多难题，比如找什么样的工作，如果选择用人单位？面试时应该如何应对等等，那么对于应届毕业生第一次面试，在面试中如何脱颖而出呢？下面我们来看看专家的相关介绍。应届毕业生千万要提防的高薪工作首先第一点在面试过程中，开头很重要，开头打好基础了常常可以出奇制胜。毕业生在面试过程详情>
一年毕业季即将来临，又是一波毕业学生走出学校面向社会找工作。可是你知道么？有些公司是注意你的一些细节，谈话方式，那么就请跟小编来看看怎样的谈话方式才让人觉得满意吧。1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工详情>
个人求职简历是找工作的敲门砖，一份好的简历才能带领求职者在求职路上顺利前行，对于毕业季的同学来说，拿出一份像样的求职简历才能够有机会进入面试环节，但是简历并不是想象中的那么简单一张A4纸，同样需要用心用力去做准备。不论自己的学历高低，技能强弱，工作经验的如何不足，都要保证在个人求职简历中保持原封不动地真实，因为这是最难详情>
每逢毕业季，一批大学生开始转变成为职场新人，在此之前，求职成为至关重要的一个环节。而在求职中简历起到敲门砖的关键作用。然而，很多大学生并不会写简历。一般而言，人力资源会通过工作经验来深入了解候选人，也会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否详情>
简历中获奖情况怎么写？身边很多朋友咨询简历制作的问题，而其中说的最多的，除了自我评价、工作经验之外，就数“获奖情况”了。有工作经验的还好，可如果是应届毕业生的话，小编建议大家最好将此版块填写完整，这样不但能增加HR的印象，还能辅助证明你的个人能力，是个一举两得的好方法。那么简历中的获奖情况应该怎么写？写几条最合适？简历详情>
谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。 根据前程无忧调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都详情>
公司“运作管理”这个概念包含的内容很多。广义的讲包括公司所有的经营项目及其经营过程。人力资源经理若无法了解公司的运作管理，就无法建立公司绩效管理制度，更谈不上人力资源开发与管理。因为人力资源的开发与管理过程是在企业组织的运作管理过程中得到体现的。人的社会竞争力资源、企业组织的社会竞争力资源都是通过“运作管理”得到价值体详情>
对于已经工作3年人来说，没有及时做好职业规划、找不到适合自己的职业方向，以致现在还处在迷茫和徘徊的状态中，我实在是后悔不已。假如一切能够重来，我绝对不会再像以前那样没有目的的过日子。当你正在抱着骑驴找马或者随遇而安的心态去面对未来的职业时，你可知道，有些事情，一旦错过时机，你就再也没有挽回的机会了，否则你将要付出巨大的详情>
“一个大学生从毕业工作到百万富翁要多长时间”。这个问题其实很简单，只要你问自己三个问题，如果你明白了这三个问题，你就会发现就业其实很简单。这些问题在面临创业的时候也同样受用。第一、你从事的职业是否具有未来发展的趋势；第二、你从事的职业是否在一家稳步发展中的公司；第三、你从事的职业是否在所属行业里面正好处于发展的趋势我们详情>
管理、管理！那个老板副总高管，不是越高越“管”越大越多，而不是越“做”越多？70后、80后，在你毕业后，5年、10年、你30后，还没选择、或被选择，进入正确方向，没步入《管理》门槛，这选择之差和错，使你的前途、加钱途，一辈子，将滚雪球的越来越落后，一步一步的永远保持落后!挑灯夜读、通宵达旦、拼搏，考试，大学毕业了！也失详情>