自我介绍是每一个人都必然要经历的一件事情，是让别人更直接了解你的方法。下面是学生会公关部招新自我介绍，欢迎参考阅读！ 篇一：学生会公关部招新自我介绍 各位学长好，我是XXX，来自XXXX，我申请加入不是一时冲动，公关部作为一个学校学生会的窗口型部门，有着不可替代的作用，我在高中时曾组织过多次，年级篮球赛，对于公详情>
很多人力资源部门负责人经常会因为招聘到了最后一关候选人被刷下来而郁闷不已，这并不是领导难伺候，而是因为领导的知识面和管理水平优于人力资源部门负责人导致的，说白了，就是领导识别人的时候，用了更高的知识水平和见识面来测试候选人的能力，人力资源用了相对低级的知识水平，自然产生了“知识差额”。用个简单的公式：候选人知识含量＞人详情>
做过招聘的都知道，HR招聘上来人真的是挺不容易，可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被部门负责人嫌弃的情况，主要原因还是在于HR对于不同岗位不同部门的招聘需求理解的不到位。更有甚者，有的HR直接把人约过来让部门负责人面试，这就比较尴尬了。对此HR也感觉到很委屈：公司有几个部门，不同部门专业不同，尤其是技术部门，详情>
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你：原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪详情>
每个企业在发展过程中，都可能经历招错人的失误。招错一个人的成本可能成几何计数增长，从发现招聘不利到被迫再次招聘，用人单位损失的可不只是几个月的时间与资金，还有组织被腐蚀程度、团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。而真正糟糕的招聘在于选择了错误的企业高管或是经理，任由他们引发更多有害行为，并恶化人际关系、财务状详情>
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。一、企业大学热催生更多的人才需求好多企业大学校长岗位年薪100多万照样招不到人。这还是因为企业大学每年翻倍的在增加，对于培训人来说这是好事，因为详情>
很多人力资源部门负责人经常会因为招聘到了最后一关候选人被刷下来而郁闷不已，这并不是领导难伺候，而是因为领导的知识面和管理水平优于人力资源部门负责人导致的，说白了，就是领导识别人的时候，用了更高的知识水平和见识面来测试候选人的能力，人力资源用了相对低级的知识水平，自然产生了“知识差额”。用个简单的公式：候选人知识含量＞人详情>
随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是，明明已经和很多家猎头谈合作了，但始终没有推荐出能与公司招聘详情>
前几天一个在家具厂做HR的朋友向我诉苦，现在每天最头疼的事情就是招聘难、留人也难。也许很多外行人听了会有所不解，劳动者在中国的人才市场是供大于求的情况，每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？那个做HR朋友的公司我之前大概了解过，虽然有几百人的规模但是人员流动量非常大，总结下来我认详情>
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？1.避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方详情>
在这个浮躁的时代，无论你是刚入职场的职场小白，还是久经沙场的职场“老手”，当长期经受来自工作和生活的压力时，如果没有及时调整好心态就很容易产生传说中的“职场焦虑症”。而对于那些“职场焦虑症”的人来说，他们往往认为自己的工作仿佛永远忙不完，想要找人倾诉又不知如何说起。其实焦虑本身是人的一种正常情绪，只要积极应对，是可以预详情>
不少HR想不通为什么公司老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意加薪留住老员工？在跳槽率颇高的现代社会了解一下老板思维，或许你将能找到解决这个问题的别样思路：A老板：首先各种岗位的工资水平趋于稳定，工资水平不会有太大浮动，然后一个公司那么多人，涨个别的几个人是非常难的，就像今年我厂里大部分人涨100，有2个开口要涨300的我让详情>
为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？ 为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？ 原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。 假设给员工单独涨薪，且幅度超过20%，但是职位没详情>
职位类型：技术类面试时间：2015校招（2014年9月）招聘公司：去哪儿网我面试去哪儿网的经历还是比较坎坷的，最终结局也很悲催，拿出来跟大家说说，让大家姑且做个参考吧~一面：我一面去的时候是下午，感觉人不多，但是遇到的面试官让我挺无语的！1.自我介绍2.讲讲笔试题怎么做的。可能因为面试官年纪比较大，我讲了好几次才说明白详情>
职位类型：产品经理笔试时间：2015年百度校园招聘（百度招聘）招聘公司：百度百度的产品经理笔试今年全部为开放式回答，1个小时，1张白纸，回答两个大题。题目基本上一题为产品分析题，一题为产品设计题。个人认为这些问题对产品经理的阅读能力、理解能力、思考能力以及解决问题的能力都有着不错的考验。半个小时的时间说多不多，说少不少详情>
职位类型：技术类面试地点：武汉招聘公司：去哪儿网去哪儿网是中国在线旅游市场上做得比较好的企业，在去哪儿网的宣讲会上，几个主持所讲的经历听得我心里面还挺激动的，而且我觉得CFO在上面说的东西也比较实在，所以想着还是去面试一下，给自己个机会。笔试：2014年10月12日，宣讲会的第二天，我就去参加笔试了。去哪儿的笔试在9点详情>
职位类型：技术类（核心网方向）面试时间：2011年校招招聘公司：中国移动北京分公司我面试之前看了看前辈们发的面经，感觉对自己帮助不少，现在我面完了也来发一下，希望对后面的同学有帮助哦。首先说一下我自己的情况啊，我是北邮小本，计算机学院。应聘的职位是核心网，所谓的技术岗位。面试那天一般要提前面试时间半个小时到场，会有人带详情>
职位类型：产品经理面试地点：武汉招聘公司：迅雷网络我应聘了迅雷的产品经理岗位，但是一面就止步了，挺遗憾的。我把自己的经验总结一下，给大家做个参考。那天我冒着大雨去参加宣讲会，宣读开始，HR姐姐的话筒有点问题，居然也没有解决就这样用着，这点感觉很不好。然后CEO讲了迅雷的一些理念还有未来发展方向的问题，在宣传单上写了一些详情>
大学社团是很多学生向往的地方，那么要怎么样才能进入自己喜欢的社团里面去的?小编觉得社团面试中的自我介绍很重要。下面是小编收集整理的大学社团招新面试自我介绍，欢迎阅读。 大学社团招新面试自我介绍(一) 大家好!我叫XX，来自X院X专业某某班。前几天，我看到学校的社团招新海报，第一个吸引我眼球的就是职协，我当时就把详情>
职位类型：管培生面试地点：北京招聘公司：京东楼主参加了京东管培生的春季校招，目前笔试已经过了，正在等待面试。趁这段时间把我的笔试感受和准备策略跟大家说说，也算是攒人品吧～根据前人的经验京东管培的笔试主要三类题型：行测，英语，物流专业知识题。我是根据自己的优势来安排答题策略的，按照英语、物流专业题、行测的顺序去答题的。大详情>
职位类型：技术类面试时间：2010年3月招聘公司：迅雷网络 说起来我也算是迅雷的用户，来参加迅雷的校园招聘，想到能成为迅雷的一员，心里还是有些小激动的。面试那天冒着大雨感到迅雷楼前时，已经被浇的裤子和鞋都湿透了，到了前台HRMM倒是非常客气，等待过程中也多多少少听了些其他同学的面试问题，不过心情还是蛮放松的，不用太担详情>
职位类型：营销MA面试时间：2014年4月招聘公司：腾讯楼主对腾讯这样的大公司还是很向往的，就是就报一下试试。本来想申请产品岗位，后来想想还是投营销岗MA（营销自动化）把握更大一些。下面就是我从网申到HR面的过程了，希望对大家有帮助哦。网申：其实几乎不刷人的，楼主很多经历不多的同学都通过了网申，把自己的情况完整填好就行详情>
社团是很多学生向往的地方，那么要怎么样才能进入自己喜欢的社团里面去的?小编觉得社团面试中的自我介绍很重要。下面是小编收集整理的社团招新面试自我介绍，欢迎阅读。 社团招新面试自我介绍一 hello，大家好，我叫xxx，小女芳龄18岁。我的小毛病很多，天知道我们会被缘分紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是详情>
职位类型：技术类笔试时间：2014年8月招聘公司：小米楼主参加了小米校招的宣讲会，被圈粉了，感觉小米公司的前景不错，工作人员也很亲切。但是悲催的是，笔试就被鄙视了。。。小米校招技术类笔试题目分享下面是记得的一些笔试题，回忆版及供参考~1.黑盒测试包括什么？（有好几个选项忘了）2.正则表达式x|(yx＋)选出不匹配的A，详情>
职位类型：中行柜员面试地点：中国银行中山分行招聘公司：中国银行广东中山分行我是中山本地人，不过我不是在市区的，所以那天11点我就出发了。到达目的地的时候还挺早的。接近2点的时候我就进入中山分行。在搭电梯的电梯的时候还遇到另外一个面试的小伙伴。中山分行这次终面是8个人，可是有一个人没来，最终7个人。5男2女，没错，我就是详情>
职位类型：营销笔试时间：2014年9月笔试地点：北京招聘公司：腾讯看了那么多笔经面经，终于轮到我也来写一篇了。我应聘的是腾讯的营销岗位。营销笔试的题型全部都是国考范围内的，只是题目不会是原题，比如把里面的内容改成跟互联网行业相关或者腾讯相关的。所以，重要的是把握好每一种题型的答题思路。考试答题时间一共1个小时，题目以选详情>
职位类型：测试工程师面试地点：杭州招聘公司：AMD一面：一面是在灵峰山庄面的，面了大概四十分钟。有两个面试官，其中一个主要提问，另一个比较低调，只是偶尔插几句~一上来就问smokingtest，我结结巴巴用英语描述了smokingtest，另一个面试官用中文给我讲解了它的来源。然后问了些项目问题。接着问了对测试及这个职详情>
职位类型：软件测试面试地点：华南理工大学城校区招聘公司：腾讯楼主之前参加了腾讯校招，应聘的是软件测试岗位。考试之前我也从网上看了不少笔经，所以投桃报李，我也把我的笔试经验跟大家分享一下。不过具体题目记不得了，只把考点跟大家分享一下！先说下题型：一共50道单选题，每道2分，共100分。还有2道附加题，每题20分，任选一题详情>
职位类型：数据产品研发面试时间：2013校招招聘公司：中国移动广东分公司楼主工科小硕女，投的数据产品研发的职位，感觉类似于产品经理的工作，下面是一面和二面的经历，三面期待中~通知在北京香格里拉酒店面试，来了先签到，面试顺序是按照签到顺序来的，和短信通知的时间没关系。一面一面主要考察个人素质，无专业问题，过了会在简历上贴详情>
职位类型：综合秘书面试时间：2013年12月招聘公司：中国移动深圳分公司综合秘书岗位的笔试内容包括行测、专业知识，还有几个文秘专业的问答题。楼主答的不是很好，希望能攒攒人品吧～先说行测，涉及到政治、历史、古文还有经济类常识，相比于国考不是很难，但是有几道题因为是古文要用到历史知识，所以还是蒙的，觉得对不起自己文科专业啊详情>
职位类型：研发工程师面试时间：2015校招（2014年9月19日）招聘公司：美团网上午去参加腾讯二面，结果没成，下午听说同学去参加携程宣讲会，我觉得无聊也就去了，到那却发现美团网也在招聘。我看到美团有人在提交简历，我正好带了，就在简历上写了“职位：研发工程师”给美团的HR，并说明了我是因为腾讯面试才没机会参加美团网的笔详情>
职位类型：软件研发面试时间：2014年8月招聘公司：华为14年华为的校招特别早，8月份就开始了面试。我投递的是“软件研发工程师”一职。简历和机考，都和实习招聘时类似。上午到了华为南研所，由于是此次是优先面试批次，感觉华为特别重视，首先是各个部门负责人宣讲，介绍各个部门的情况。然后大家再根据自己的兴趣定向的选择部门。总共详情>
职位类型：技术类笔试时间：2014校招招聘公司：去哪儿网（Qunar.com）技术类笔试题目共三道编程题、两道测试题。楼主简单写了一下解题思路，大家有什么更好的解题方案可以在评论中提出来，我们互相交流学习一下。一、编程题Q1：实现一个字符串反转，规则如下：输入一个字符串str，一个分隔符delim，要求实现对分隔符之间详情>
职位类型：技术类机试时间：2015校招（2014年9月）招聘公司：华为机试共三道题，楼主写了一下解题思路，如果有什么错误或者大家有什么别的解题方法，可以在评论中提出来，大家互相交流探讨。1.括号合法性判断给定一个只有'('和')'的字符串，判断其在语法逻辑上是否合法。解答：这题只要判断左括号和右括号的数是否相等即可。用详情>
职位类型：管培生（管理培训生）招聘公司：京东面试时间：2013年10月笔试京东笔试就是行测＋英语＋物流的题。行测和英语都不难，仔细解答应该都不会错，然后物流很多题其实是通过常识推断可以出来的。一面京东的一面是一对多的结构面试。我们小组是4个男生，一个天大硕士，一个南开本科，两个南开硕士。就是简单的自我介绍，HR再根据简详情>
职位类型：管培生（管理培训生）招聘公司：京东面试时间：2015春招以下是一位大四同学参加京东管培2015春招的一面和二面经历，希望对大家能有帮助。一面一面是群面，我被分到的那一组8个人，两男六女的组合。一共三位面试官，一位主面试官听着是北京口音，其他两位全程都没有开口。首先就介绍了流程：读题5分钟＋讨论40分钟＋一人总详情>
职位类型：数据挖掘工程师招聘公司：搜狐（搜狐官方招聘）笔试时间：2015校招以下题目是我能回忆起来的笔试内容。我不记得是不是有A、B卷之分，但以下内容都被考察过无疑。笔试题目范围非常广泛，涉及机器学习、网络编程、hadoop、C＋＋、多线程和智力题。1.小白鼠喝毒水问题。2.hadoop在HDFS上文件存储的默认冗余参详情>
职位类型：解决方案销售工程师面试时间：2014校招招聘公司：华为分享下面这篇经验的同学是在杭州面试的，据说华为不同平台招聘有一定的差别，同学们要灵活掌握哦～找工作，真的不容易。特别像我们这些非211的又想进名企。但是，给我最大的感触是：只要你能力强，并且准备充分，名企offer真的不是不可能，但是相对于名校，我们的困难详情>
职位类型：软件研发笔试时间：2015校招招聘公司：华为下面是一位通信工程专业的同学分享的面试经验，他应聘的是华为的软件研发职位。一、准备（非常重要）没错，这一点特别重要，大家都知道考研要准备，可能大三下学期就要整天泡自习室看书，其实找工作更需要准备。当我决定不考研时，我就开始为我的找工作做准备。我觉得，大三下学期，就要详情>
职位类型：技术类岗位笔试时间：2014新浪招聘（新浪招聘）招聘公司：新浪求职结果：面试未通过首先我申请了新浪微博的两个产品类的岗位，都没有通知我笔试，然后第二天我知道了笔试地点，果断去霸笔了，居然霸笔成功，给了面试机会，但是面试没有通过。下边详细给大家说说：关于笔试：新浪的笔试是最像考产品的笔试，不像坑爹的腾讯，全TM详情>
职位类型：运维笔试时间：2015年校招招聘公司：小米公司笔试题目主要考察四个方面，下面只有题目供大家了解借鉴，至于答案嘛，额～还在前来与题目会和的路上-_-！一、linux基础1)如何杀掉linux系统中所有的带“nginx”字段的进程，请给出详细命令？2)linux系统中如何获取pid为100的进程的所有TCP连接，详情>
职位类型：会计管理面试时间：2010年10月招聘公司：中国移动北京分公司楼主面试的是北京移动的会计管理岗位，下面主要跟大家分享一下楼主二面的经历，希望对大家有帮助。通知我们八点半到，结果九点才开始面试。上午是六个人，下午估计也差不多。这是二面，但听说总经理都来了，所以估计是终面，而且人也这么少。面试官人非常多，大概是7详情>
秋招在即，亲爱的你是不是该准备下求职事宜了。校招，往往是应届生们的必争之地，其实除了校招你还可以试试社招。以武汉来讲，名校很多，普通学校毕业想要应聘大公司根本没有优势。而且一些公司在校做宣讲会是打着招聘的旗号去做宣传，所招的职位非常少，这么多应聘者想要崭露头角很难～当然如果你有实力去竞争那就不要放过任何一个机会。如果你详情>
跟大家分享下网易内推面试的经历吧，之前有电面，笔试测评。然后报销路费去杭州面试，有三轮，分别是群面，专业面，总监&HR面。过了群面，跪在了专业面。不得不说杭研环境真心赞，感觉园区跟大学校园一样，楼就在阿里巴巴对面。网易群面不多说，先说下群面吧。题目是微博红人留几手前段时间爆出聚美优品出售假货，留几手与陈欧在微博详情>
对于2015年的百度校招，我投的是移动研发，北京的岗位，笔试时间是9月21日，截至到9月26日三面全部结束。经理面留下了我的简历，究竟是否通过还得看百度的结果了，总结一下，百度的题有一个特点：考的很细甚至细到一行代码，一个变量的命名。分析一下百度的笔试，三道问答题：1.问答题：1）TCP/UDP的区别，以及各自在应用层详情>
美团的校招，北京地区通过简历和笔试的直接专业面，其他地区是先电话面试，通过才会有面对面的面试。我的面试安排在望京国际研发园美团总部，一面二面连着面！一面是一个三十多岁的产品经理，面了一个多小时，问的问题分三大类：个人经历相关30%，分析及逻辑相关35%，产品相关35%1、个人经历相关由于我和其他应聘者的经历不同，之前一详情>