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“这是资讯爆炸的时代，这是资讯饥渴的时代；人们面前有着各样信息，人们面前一无所有；人们利用信息直登天堂，人们正在信息干扰下奔向崩溃。”信息爆炸就是这样一把双刃剑，聪明人借助它的丰富、便捷和低成本优势得偿所愿；但也有人被它弄得晕头转向，不知所以。三国时的竹林七贤之一王戎有一次与小伙伴出去玩，看到路边的李子树有很多成熟的果详情>
应届生投了简历没消息，怎么找到更多的求职渠道？发现你不知道的求职渠道一很多朋友都在抱怨，我投了那么多简历，怎么都石沉大海，一个回应都没有？我身边也有很多HR的同行都在抱怨：这些候选人都去哪里了？为什么我一个好的候选人都找不到呢？一方面企业有大量的空缺，找不到员工，另一方面，求职者找不到合适的岗位，在这方面，双方的信息不详情>
薪酬谈判是一个大家都非常关心的问题，如何为自己争取到更合理更优厚的薪酬，是一场博弈，而你能带给公司的价值就是你玩这场游戏的筹码。这场博弈包含许多步骤，需要有技巧的为自己的利益争取。一、薪酬博弈准备阶段首先，要了解市场的行情价格，方法可以是查看“职位描述”，根据职位的硬性条件如“工作年限要求”，“学历要求”，“做过项目数详情>
对于职场人而言，每年的元旦一般都有两层意思：一是明面上的，新年了嘛，不言而喻自己又老了一岁；二是惯例，每逢这个时候都到了传统的跳槽季。同一张椅子坐久了，总想着要给自己的屁股挪挪窝，更别说——这人呐，得有点心气，得巴望着外面一山还比一山高。所以到了这个时候，要说谁没跳槽这念想，那都是睁眼说瞎话，打死也没人信，指不定哪天，详情>
如果想招聘网站上的个人简历在某个时间处于靠前位置，我们只需做个简单的动作就是刷新简历。先说说在哪里刷新简历因为不少大学生还真不知道这个答案，在简历设置栏目里就有修改、增加、刷新等选项。点一下刷新选项那么你的简历此时就会在招聘网站首页亮相了，这样产生的好处就是招聘人员刚刚打开该招聘网站，发现你的简历简介信息且是其所需的类详情>
很多的学生在自己的个人简历上面就特别的用心，这些个用心是特别的重要的。因为在个人简历上面做出一个比较有特色的话能偶让人记得非常的明显，所以说个人简历的制作就尤为重要，有些人在制作个人简历的时候就是用A4纸制作的，这样的制作的方法就是为最普通的。那么普通的制作方法对于一些普通的用人单位没有什么，可是如果说那种高等的用人单详情>
现在很多人在填写个人简历的的时候，往往都非常的犹豫。尤其是在待遇这个方面，一方面害怕自己如果填写多了，会让公司认为自己太过于贪心，而导致自己不能够很好的拥有这个工作。但是如果填写少了的话，那么对于自己会造成非常不好的影响，到时候公司给予自己的待遇非常低，那么会降低自己对工作的热情，所以个人简历中待遇的填写是困扰很多人的详情>
一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。由于只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的上风所在。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简朴填写自己一些最基本的情况是远远不够的。否则，用人单位仅凭你的一些简朴基本情况，是很难决定让你前来口试的。 详情>
文/刘勇我在上篇博文《A型、I型与O型领导》）曾经提到A型、I型与O型领导，在他们身上集中表现了两大特征：一是想做官、喜欢和享受做官的感觉；二是不讲效率，缺乏专业精神。我发现这样的领导在国企占的比例比较高，而且企业规模越大比例就会超高。国企为什么会有更多这样的领导呢？我想主要有以下三个方面的原因：1．看级别而不是看贡献详情>
当世界的经济因为美国次贷危机的影响，进入全面的衰退和萧条的时候，企业对优秀企业家的需求也到了一种渴望的程度，那么，什么样的人才是优秀的企业家？怎样识别优秀的企业家？我个人的看法是优秀的企业家应该都具备这样几个特质：1、他一定具有自己的个性、亲和力，并且浑身都散发着吸引人的磁性，让人愿意跟随着他，即便是赴汤蹈火也在所不惜详情>
所谓有效机会指的是应聘的机会增加而且获得面试概率的机会也增加，也就是说不是单单指多投个人简历那么获得的机会就大，你如果乱投个人简历又能够获得多少面试机会？招聘岗位那么多你天天花时间去做这些事情？时间可是有限的而且好机会更是有限的，所以说不要认为多投个人简历机会就多，我们要的不是数量的多少而是概率的高低。那么怎么才能获得详情>
我们知道管理者通常的任务是为自己企业或部门制订目标，组织资源去实施达成这些目标所必须的措施，以及及时果断地做出必要的决策。但管理者还有两个同样重要，却为大部分管理者所忽视的任务：对自己的企业或部门进行有效的监控及培育人才。大部分管理者都乐于布置任务、做决定，但真正有效的管理者却都擅长使布置下去的任务和做出的决定得以执行详情>
独处也是一种能力，殊不知你的独处能力能决定你的层次，那怎么才能得到更多的独处时间呢?1.拒绝无效社交我们总说要建立人脉，人脉对自己事业发展有很大的作用。但是如果你链接的人脉都是无效的，每天就只是消耗了你的时间而已。对于经常性的、人数众多的聚餐不去也罢，对于每天毫无意义的尬聊不聊也罢。这样可以大大增加独处的时间。2.不因详情>
SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让HR找到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情详情>
节俭是值得提倡的而做个人简历也是提倡该原则的，可要注意节俭的手段是否适宜才行，就跟生活节俭一样但该花的钱不花是不是有问题了？如生活当中需要水果而你为了节俭就不买水果了。这种节俭行为能令人欣赏吗？对于简历也是如此是不能随意省掉某些栏目的，有些本身可能不像水果这样具有实用性，但如同人一样也要讲究外表的而不只是内在。毕业生个详情>
小时候，我们才刚学会走路，我们每走一步，父母亲就会给我们一阵鼓励，所以我们总是可以不断的跌倒又站起，再一次又一次的跌倒中学会走路;上了学，开始学习数学后，我们也是再一次又一次的错误纠正后，我们才知道什么叫做对的，什么叫做错的;出了社会，我们开始学习写程序，也是在一次又一次的bug修改中学会了什么叫做好的程序写法;学习，详情>
我们步入职场后，都是从一名员工做起，怎样拥有合理的职业生涯和职业规划，以实现自己的最大价值呢？1.参加新员工入职培训新员工入职培训是非常重要的环节，尤其是对于应届毕业的学生。学生从学校走入社会第一次接触“公司”，什么是公司。走出职业生涯的第一步，甚至还不知道什么是职业生涯。而新员工入职培训，则应该为他们讲解公司的价值观详情>
来源：上海证券报巴菲特本周频频出镜。在与中国投资人赵丹阳共进“天价午餐”当天，“股神”还接受了多家电视的采访，其间他大谈对经济热点问题的看法。巴菲特说，考虑到失业率居高不下，美国可能需要出台第二套经济刺激计划，他称自己尚未看到美国经济复苏的“嫩芽”;但与此同时，巴菲特再度大肆唱好中国，称中国机会大把，“有很多钱可以赚”详情>