无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，对于面试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力以及语言表达技巧、人际关系处理技巧来说都是全面考验。无领导小组讨论既能应用于挑选领导者，又能应用于选拔营销人员、行政管理人员等等，是较为准确的评价与诊断工具。因此，越来越多的用人单位在校园招聘面试的首轮或第二轮采取详情>
无违法犯罪记录证明介绍信篇一：无犯罪记录证明介绍信 介绍信 派出所： 兹有（性别：，身份证号：）是(单位名称)新入职职工，为办理入职手续，需其提供“无违法犯罪记录证明”，望贵所予其出示。谢谢！ 单位名称（盖章）： 年月日 无违法犯罪记录证明介绍信篇二：无犯罪记录介绍信模板 申请书 XXXXX派出所：详情>
小编广邀求职达人分享他们的“求职故事”，无论是“求职经验”还是“心路历程”，他们在这里表达了他们的“心声”，本期“固定收益是什么？财经大神带你领略固收之美”此处必须有掌声！！！摘要：摘要：毕业于某知名211财经类学校金融专业，目前就职于某股份制银行金融市场部，曾收到某券商固收部门的债券交投offer。实习经历：券商和基详情>
无领导小组讨论经典案例篇经典案例一：面包与记者(世界500强LGD面试题)假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯详情>
群面是目前校招比较常用的面试方式，而无领导小组讨论是群面中最常见的一种形式。但很多同学会在群面中与offer失之交臂，屡屡在第一轮面试中碰壁。面试了这么多次，你有仔细思考总结过吗？是不是哪里的表现触犯到面试官的禁忌呢？无领导小组讨论到底考察求职者的哪些能力？一、五种错误观念参加无领导小组讨论的错误观念1：人家只选最优秀详情>
无领导小组讨论是团队面试中最常出现的一个环节，一般形式是多名面试者在一定时间内针对一个问题进行讨论，最终形成一套针对这一问题的结论或解决方案并由团队中推荐出的代表进行方案阐述。在无领导小组讨论中，常常会出现讨论难以推进、争执无法平息、共识无法达成等情况，这都是团队面试中的大忌，要克服这些问题，团队中形成合力是最重要的，详情>
“优衣库面试经验分享”还是先跟大家说说优衣库这个企业，恩，一字记之曰：薪酬有竞争力。优衣库的薪资待遇对于应届生来说，起薪是完全没问题的，一年后，如果你幸运当上店长，那就更可观了，具体多少我在这里不会告诉你的，毕竟这里是公众场合，我怕惹麻烦~等你拿到了offer再来问我吧，总之，我亲自问过优衣库店长前辈了，他诉苦说：一个详情>
2018年的毕业生预计超过810万人，这么多应届毕业生要求职，企业一个一个面试如果顾得过来？因此群面，特别是无领导小组讨论面试应运而生。无领导小组讨论是近几年大企业校招最常用的招聘方式，清楚地了解了群面流程，能让应届求职者更好在面试中表现自己。一、群面的方式是什么？群面，顾名思义是多个求职者一起面试，不是一名应聘者对一详情>
原文标题：求职者未与上家企业解除劳动合同，公司能否录用？案例描述：P公司是一家大型商贸企业，根据公司发展，目前急需招聘一位资深的市场部经理。可是经过了近2个月的招聘，都没有合适的候选人，直到遇到了候选人Y。通过了解沟通，候选人Y非常适合本公司岗位，不但有丰富的行业经验，而且在圈子内还有很多资源。但是Y目前就职于另一家企详情>
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和领导力等等。角色很重详情>
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并详情>
群面时往往会采取无领导小组讨论的方式进行面试。其实无领导小组讨论不是像大家想象的那样，选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人：一、外貌漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，详情>
这下和公司无限期杠上了！今天我和公司续签了劳动合同，是无固定期限的。由于之前我已经和公司签过2次劳动合同，按照劳动法规定，这次要签无固定期限的合同。合同到期之前我还有所担忧，因为和我们有业务关系的一家公司，他们给符合条件的签定无固定期限劳动合同的员工放了一个月假，工资照发，同时让这些员工办理了离职手续，其实并没有让他们详情>
大家都是成年人了，签合同前一定要多多注意才好啊！万一出现，“进公司前工资谈得不错”，老板又在半个月后说“听错了”强制减薪什么的糟心事可就不好了。很多人在签合同时没有仔细看看就下笔签了大名，之后和公司发生劳动争议或对于公司提供的劳动报酬存在疑问时，才发现自己签字的劳动合同上的约定似乎与之前公司承诺的有所不同。那么，劳动合详情>
今天小编要给同学们谈谈劳动法滴内容咯，为神马呢，因为现在不少的同学来信都在问这方面问题，他们吐槽说，小编，我们去了企业之后，真不造倒底该如何保护自己的权益。嘿嘿，为了广大粉丝的利益，小编这就给大家说说劳动法好咯！那今天小编要给大家说的是神马呢？还是先说说实习合同和劳动合同的区别貌似我们不少大三的小鲜肉们现在也开始要找实详情>
无领导小组讨论，通常被求职的学生称作“群面”或者“群撕”，并被理解为大型企业来不及面试诸多的候选人而选择的一种面试方式。但事实上，无领导小组讨论并不仅仅是这么简单。通过无领导小组讨论，考官能够更好地发掘出每位候选人所具备的一些个人品质或者逻辑表达能力。这些能力单看简历是看不出来的。1、什么是无领导小组讨论？无领导（群龙详情>
进入职场，大家首先接触到的具有法律效益的合同就是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，合同中有哪些具体内容，单位不签劳动合同怎么办··&midd详情>
【公司简介】美图公司成立于2008年10月，是中国领先的移动互联网公司，围绕着“美”创造了美图秀秀、美颜相机、BeautyPlus（美颜相机海外版）、潮自拍、美妆相机、美拍、美图手机等一系列软硬件产品，不仅让用户轻松实现影像变美，也使自拍文化深入人心。【工作地点】深圳【招聘岗位】产品经理【职位职责】1.负责分析闪聊产品详情>
不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，有些合同中的内容一旦不注意，可能就陷入招聘陷阱，对自己未来的工作生活产生巨大影响。1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认详情>
就业季，各式各样的求职汪，开始面对从未有过的残酷竞争。如何在求职的第一步，取得成功，是需要大家做出认真的准备的。尤其是那些从未参加过无领导小组面试的同学，往往在无领导小组面试中，举手无措，显得非常局促紧张，不知道如何发言，现领导小组面试中如何表现，写了一些经验出来，希望能够对大家的求职能有一定的作用。在无领导小组面试中详情>
一、平常心态，一丘一壑也风流无领导小组讨论只是面试的一个环节，小伙伴们要摆正心态，平常心去参加应聘，同时要有团队合作精神。说起来大家都很清楚这个意思，也觉得这是一个稀疏平常的技巧。可是真正的参与到在该环节中，很多小伙伴的表现却让人大跌眼镜。很多小伙伴面对一大群人紧张的不知道该说什么，还有的小伙伴因为过于在乎而过于表现自详情>
今天小编收到了一位大五狗的来信，他吐槽道，已经到企业快半年了，但现在却一直木有签过劳动合同，找工作不容易，SO他也不敢去公司里面问，只好把这个问题砸给小编咯。其他已经入职的童鞋，你们是不是也遇到了这样的问题呢？还有那些即将毕业的童鞋们，这个问题你们是不是也在关注呢.....既然都想知道。那么小编今天就和大家普及下签订劳详情>
面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多人在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。在此，我们为大家提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的同学提供经验参考。一、准备阶段去年，我顺利了进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，详情>
一、改变工作方法既然工作不开心，要么就是工作平淡无奇，要么就是最近的工作出了差子。建议去改变之前的工作方法，列一张清单，把自己想到的方法慢慢实现于工作中。二、回忆回忆以往的工作，什么时候是工作最开心的状态。因为什么开心？因为做出了成绩？还是因为团队环境？因为领导有魅力？找出让自己开心的理由，遵循这个方法继续工作。三、平详情>
一般无领导小组讨论的流程：一个小组大约8-12个人，入场后围成一个圈或矩形入座，每个人桌面上有自己的号牌和题签Justlikethis！！！面试官有可能会提前宣布面试流程，也可能什么都不说流程都印在题签上。一般无领导小组流程：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考。接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。之后详情>
写在前面：自从有了微博，写博客就越来越少了，加上最近刚接手了一个电子商务项目，新的环境、新的面孔、新的事物，一切的一切都让我无法抽身静定思考。终于有了片刻闲暇，心中思绪万千，但“提笔”又不知写些什么，恐怕很多人也有这种想法吧。上午招集电子商务项目部的所有成员召开了一次座谈会，这个项目部的成员来自四面八方、五湖四海，有专详情>
无生上课是一种模拟课堂情景下展开的教学活动，许多问题要自问自答,重难点的揭示要串插在课堂中，难度大于有生教学，为了让听课者给高分，课堂上要充分发挥各方面技能如板书、口才、组织才能、教学环节的设计等，提高无生课堂的气氛是关键的。建议大家多参考下其他优秀考生的无生试讲、说课视频录像案例。轻松面对教师面试时的无生试讲通用版指详情>
大家在工作中或多或少签订过劳动合同，劳动合同的范本很多，内容条款也不尽相同，最受关注的大概是薪金的发放以及福利方案，而对于其他的条款，大家是否也详细看过呢？下面，就来详细探讨下签订劳动合同的注意事项，谨防劳动合同中的陷阱。一、注意事项——试用期陷阱：1、试用合格再签订劳动合同，2、擅自延长试用期或者多次试用，3、试用期详情>
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。一、准备阶段考场布局我详情>
当劳动合同即将到期时，劳动者如果还想要在这个单位上班的话，可以向直属领导提交续签劳动合同申请书，大家可能对续签劳动合同申请书的格式还不是很了解，请大家阅读下面的文章了解！续签劳动合同申请书根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申详情>
一般公务员和大企业稀饭什么样的人呢？我们的小鲜肉们是不是有点捉急呐，嘿嘿，那小编就悄悄的告诉同学们好咯，其实这个和小编前面说的一样，公务员和大企业稀饭的人的特点有：成熟稳重，尊重别人，善于沟通，思维缜密，顾全大局。SO聪明的童鞋是不是知道，在无领导小组面试里，要该怎么表现自己呢？说礼貌待人的童鞋肯定是听懂小编的意思咯，详情>
五月，又到了万物复苏，面试频频的季节，相信不少同学都已经陆陆续续收到了暑期实习面试的通知了，那么，今天我们就来讲讲无领导小组面试中的种种。。。一、精要提示篇：1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能详情>
银行无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。那么银行面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些详情>
所谓不屑，并不含轻视的意思。不屑的另一层解释：认为不值得。同大家一样，我非常佩服那些心怀至善的真好人，有时候他们甚至愿意牺牲自己而拯救他人。但即使是这样，在这个恶无恶报的时代，我依然认为做个好人不值得，而我自己也不想做个好人。生活不是电视剧，并不是所有的善都有善报所有的恶都有恶报，更多更多的是善恶不得报。当我们被恶人迫详情>
很多用人单位聘用新员工都规定三个月试用期，用人单位觉得理所当然，劳动者也早已习已为常。其实，自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后，不管劳动合同期限多长统一规定三个月的试用期，很可能违法了。 1995年1月1日施行的《劳动法》第21条规定：“试用期最长不得超过六个月”，这个适用了13年的条款，终于在2008年1月详情>
原文标题：赢取offer丨无领导小组讨论—技巧篇面试前提前到达以熟悉队友，选择优势座位。面试过程自我介绍自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，有时候为了节约时间也会让你用几个词介绍。均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：10%~20%个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘详情>
案例：甲员工2015年5月5日受伤，后经劳动能力鉴定中心认定为9级工伤，养假8个月后重新来公司上班8个月后，再次提出因之前受伤部位复发需要修养，此种情况，能解除劳动合同吗？首先：对于工伤不同的伤残等级规定是不一样的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系即不能解除劳动合同；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残详情>
对于签订劳动合同，本文讲述了需要注意的6点事项。内容很基础，但都是需要了解和引起重视的。下面就让小宝贝带大家了解一下。1.什么时候签订劳动合同？答：《劳动合同》第10条第2款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同应该包括哪些内容了？答：根据《劳动合同法》第1详情>
无领导小组面试经验群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领详情>
【公司简介】“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。创业9年，饿了么以“MakeEverything30min”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。在线外卖交易是饿了详情>
无领导小组面试介绍：面试者不给予应聘者分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。接下来五百丁小编将围绕这两类介绍无领导小组面试的几点技巧啦~1、发言要积极、主动。2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础。3、发详情>
声明：本篇文章观点主要针对求职过程中的无领导小组讨论（以下简称群面），并不针对公务员考试中的群面。国内很多高校每年九月开始处于秋季校园招聘的热潮。大四和研三的相当一部分学生都将面临找工作这件人生大事。一般来说公司大规模招聘应届生经过以下几个流程：公司招聘宣讲会接收简历投递网上测评或现场笔试无领导小组讨论（群面）结构面（详情>
无领导小组面试，估计我们不少童鞋都听说过的吧，有的童鞋是不是也经历过呐，嘿嘿，这可是很多大企业在招聘应届生时，经常会用的招数哦。今天呢，小编将给各位小伙伴们吐槽下无领导小组面试咯，因为小编近来收到一些反馈，就是大家并不理解什么叫无领导小组面试，即使参加过无领导小组面试的童鞋呢，对这个也是晕晕乎乎的！哈哈，有这种赶脚其实详情>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗，要写离职报告吗？我详情>
在无领导小组面试的时候，面试官是要求面试者完全投入到小组讨论中去的。投入进去！我的个神呐，如果童鞋们你们真的投入进去了，是不是就显示出来庐山真面目了啊，哈哈，SO那个时候想装都木有办法装了，因为边上可是有经验老道的面试官在一直看着的呐。SO无领导小组面试的原理就是设定一种需要争论和协作的环境，然后让我们的小鲜肉们在这种详情>
这篇文章主要介绍了如何成为固定收益研究员，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧如何成为固定收益研究员？不用担心，下面小编就给大家普及一下：毕业学校要求：大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、南开、央财等也有一定的面试机会，其他学校基本不详情>
Zappos是全球最大的网上服装鞋类销售公司。它创建于1999年，业务范围只限于美国本土，到2008年九年内达到了十亿美元的年销售额，并被财务杂志评为头一百位值得为之工作的雇主之一（Fortune'sTop100Companiestoworkfor）。2009年，创建者之一和CEOTonyHsieh（谢家华）在保持公司详情>
要是面试出现无领导小组讨论怎么办？--某同学1、做真实的自己由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于详情>