劳务协议就是劳动者和用人单位达成的一种用工关系，具有法律的效力。对于在用工关系中有时间的期限，我国的相关法律也规定了期限的分类，对于劳动者来说还是不太清楚详细的分类。那么，劳务协议期限有哪些分类？劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第2详情>
通常情况下，用人单位与劳动者之间签订的合同会有关于试用期的规定，一般是三个月，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有什么法律依据？根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十详情>
试用期算入劳动合同期限内吗？试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。好猎头小编为各位详细介绍，仅供参考。职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工详情>
根据法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，单位不能仅仅与劳动者约定试用期。而单位在与劳动者就试用期进行约定的时候该如何进行呢？下面，小编在下文中告诉大家劳动合同试用期的约定是怎样的。一、劳动合同试用期的约定是怎样的根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期详情>
在实际工作中，人们字谈到同一件事情的时候，很难达成一致。每个人都在尽可能地澄清自己的观点，并且疑惑为什么对方不能理解。每个人都觉得自己说的足够明白，但谈话总是毫无进展。究竟是什么导致了这样的困境，令沟通变得低效？首先，你必须承认人与人之间的差异。每个人的兴趣点、关注点、价值取向、情感构成有比较大的区别。因而，每个人对事详情>
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出详情>
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定劳动者的试用期呢？小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。【问】：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期？【答】：试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无详情>
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进详情>
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？一、无新人交接，怎么办？从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就详情>
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢？如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同详情>
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人详情>
一般来说，失业是发生在一定期限内的。失业保险不像养老保险那样，可以无限期地给付，而是根据失业者平均失业的时间确定一个给付的期限，失业保险金的给付是一种短期给付。国际劳工组织综合各国失业的情况和工人生活的状况，规定失业保险金给付的上限为156个工作日，下限为78个工作日。例如，美国多数州政府规定，给付期为26～36周；日详情>
案情：2009年8月，刘某到某餐厅当服务员，双方签订为期一年的劳动合同。2010年4月，刘某被诊断患有乙型肝炎，餐厅给予其三个月的医疗期。医疗期满后，刘某的病尚未完全痊愈，根据食品卫生管理规定，刘某不能从事原工作，因此餐厅另安排其当清洁工，刘某觉得不能胜任。因此，餐厅解除与刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金。请问，餐厅详情>
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司做出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲详情>
劳动者受了工伤者会后由于用人单位没有给自己购买工伤保险，不能够获得正规理赔，受伤者肯定是会要求用人单位给自己负担起全部的医药费，避免赔偿上有损失。那么，工伤赔偿诉讼期限是多久？工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保详情>
劳务协议就是劳动者和用人单位达成的一种用工关系，具有法律的效力。对于在用工关系中有时间的期限，我国的相关法律也规定了期限的分类，对于劳动者来说还是不太清楚详细的分类。那么，劳务协议期限有哪些分类？劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第2详情>
通常情况下，用人单位与劳动者之间签订的合同会有关于试用期的规定，一般是三个月，在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有什么法律依据？根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十详情>
试用期算入劳动合同期限内吗？试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。好猎头小编为各位详细介绍，仅供参考。职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工详情>
根据法律的规定，试用期期限是包括在劳动合同期限里面的，单位不能仅仅与劳动者约定试用期。而单位在与劳动者就试用期进行约定的时候该如何进行呢？下面，小编在下文中告诉大家劳动合同试用期的约定是怎样的。一、劳动合同试用期的约定是怎样的根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期详情>
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定劳动者的试用期呢？小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。【问】：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期？【答】：试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无详情>
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进详情>
六盘水固定期限劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址 第二条乙方性别 居民身份证号码或其他详情>
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是小编给大家整理的2016最新版劳动合同，欢迎参考~ 劳动合同到期不续签的补偿情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 详情>
案情介绍： 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是详情>
案例： 言某是南京师范大学中文专业学生，2014年6月份毕业后，进入一家文化传媒公司入职，岗位是行政助理，约定试用期3个月，并签订劳动合同。9月份转正之后，言某因生病住院请假2个月，康复后回公司复职，发觉公司更换了法人代表，实行新的岗位制度，将行政助理一职取消，言某被安排担任业务员。 言某要求仍旧按照合同上的岗详情>
HR习惯上往往不注重程序，认为只要事实没错，程序怎么样无所谓。其实，在法律上程序是非常重要的，即使事实没有错，只要程序不正确，一样得不到支持。用西方的话说就是：没有程序的公正，就没有法律的公正。案例：李某于2000年8月入职深圳某公司从事采购工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采购招标工作中存在着严重过详情>
案例： 孙小姐是南京大学2013年的毕业生，于2013年9月进入某互联网公司入职，担任平面设计师，与公司约定试用期为三个月，转正后再签合同。而在试用期过后，该公司却没有和孙小姐签订劳动合同，孙小姐知道如果公司不与其签订书面劳动合同，是违反劳动合同法的，依法要向自己赔偿双倍工资，因此也没有跟公司人力资源说。签订劳动详情>
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或详情>
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下详情>
劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同，应注意以下问题：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者详情>
劳动合同签订之后在合同的有效期里它都可以保障用人单位与劳动者之间的权益，但要是工作时间、工作地点、工资等等变动了，劳动合同也需要进行变更不能再用旧的。那么，变更劳动合同需要什么条件？变更劳动合同需要什么条件1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重详情>
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应详情>
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同三定律：1.除了法定条件，任何约定不得解除详情>
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主详情>
在签订劳动合同时，需要注意哪些问题你知道吗？注意了，这可能会影响到你的合法权益哦。1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日详情>
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工详情>
当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢？公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还详情>
一、劳动者签订劳动合同的必要性？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。二详情>
公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同，那无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的详情>
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且详情>