新生的社交媒体公司已经拉到了数十亿美元的投资，而且就连世界上最大的企业也纷纷将他们的宣传阵地搬上微博。对于精通科技的年轻求职者来说，刚刚破土而出的社交媒体行业就像一座金矿。 尽管美国总体失业率一直在10%的高位徘徊不下，但社交媒体业的招聘需求却出现了猛增。专门研究社交媒体业的网站SocialMediaInflue详情>
美国的失业人口已近1400万人，许多人已经到了走投无路的地步，甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题，因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了免费员工的企业却表示，只要用法得当，使用免费员工是可以带来很好的效果的。 RemoteStylist公司是一家位于多伦多和纽约的初创公司，详情>
导语：据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主详情>
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？专家指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是详情>
你正在找工作，或者争取升职吗？对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。在谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。1.清晰沟通不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”保详情>
每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业规划”这个舶来概念。其实，“职业规划”包括个人的职业规划和企业的职业规划两方面。因此，在新入职员工早期的职业规划中，可以采取以下措施，帮助新入职员工尽快适应工作节奏，树立起职业规划的意识。加强新入职员工的自身培训员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会详情>
随着以县为主、县乡共管的义务教育管理体制改革的推进，新的学区中心校于XX年4月成立。学区分布铭传乡西部的11个村，服务人口2.3万人，现有小学5所，教学点2个，中心幼儿园1所；在校生约1000名，教师69名。根据组织上的安排，本人自学区中心校成立随着“以县为主、县乡共管”的义务教育管理体制改革的推进，新的学区中心校详情>
自我介绍是每一个人都必然要经历的一件事情，是让别人更直接了解你的方法。下面是学生会公关部招新自我介绍，欢迎参考阅读！ 篇一：学生会公关部招新自我介绍 各位学长好，我是XXX，来自XXXX，我申请加入不是一时冲动，公关部作为一个学校学生会的窗口型部门，有着不可替代的作用，我在高中时曾组织过多次，年级篮球赛，对于公详情>
各位领导、老师： 大家下午好！很荣幸我成为第二位走上这展示自我的舞台，但愿我这块砖能够引出后面的一块块好玉。今天，我参加竞聘的岗位是政教主任和办公室主任。我想，参加竞聘的其他同志和我一样，也是经历了一番激烈的思想斗争，怀着一种激动的心情，勇敢地走上了这个展示自我的舞台。 我的个人经历很简单。性别一看便知，年龄已经揭详情>
写求职简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。下面搜集了影视媒体制作求职简历模板，欢迎阅览! 影视媒体制作求职简历模板姓 名：范文大全性 别：女民 族：蒙古族出生年月：3月5日婚姻状况：未婚现所在地：晋江市身 高：160cm体 重：60kg教育经历毕业学校：详情>
一直以来，同事大海是公司里唯一的一名设计师，作为公司的老员工，大海还经常和大家开玩笑说，“看吧，你们这些岗位都或多或少由几个人组成，而设计师这个岗位只有我一个人，比起你们，我的竞争压力仿佛少了很多呀。”而就在今年年初，公司空降了一位年轻的设计师小李，在不到一个月的时间里，小李成为了大海的顶头上司，这件事使大海非常不解，详情>
每个月初最开熏的当然就是：发工资啦！不过对于HR来说，发工资却是个容易出错的麻烦事，毕竟关乎到“钱”，很多事情如果不注意就会掉坑里。有的公司从来不提供工资条？发到手的工资条上没有这些内容？今年起单位还敢这么做就都“违法”了！01不发工资条？违规行为《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定详情>
昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。发布9月1日起新规施行工伤保险行政案件数量呈上升趋势，而现实中由于相详情>
《关于退役军人失业保险有关问题的通知》中规定：（一）失业保险缴费年限的计算计划分配的军队转业干部和复员的军队干部，以及安排工作和自主就业的退役士兵(以下简称退役军人)参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限。（二）退役军人领取失业保险所需条件退役军人离开部队时，由所在团级以上单位后勤机关财务部门，开具《军人服现详情>
2012年底，移动终端上网用户占比首次超过PC端，就有人预言2013年将是中国移动互联网爆发的一年。如今回顾2013年，移动互联网不仅发展迅猛，而且正在重构互联网商业格局。 中国互联网信息中心发布的报告显示，在2013年上半年新增加的网民中，有70%使用手机上网。网民注意力向移动端转移呈不可逆转之势。与此同时，移动互详情>
在什么时候我们需要组建新团队，大概有三种情况：第一种，创业，你下定决心要创业，那得从零开始，组建一个新团队。第二种，创新，公司上马一个从未做过的新项目，你作为负责人，也需要搭建一个新团队。第三种，除旧，传统公司进行改革、改制或重组，也需要组建一个全新的团队，“换汤不换药”肯定是不行的。我一向认为，世界上不存在完美的个人详情>
XX新劳动合同范本： 编号（） XX新劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：（）地址：（）法定代表人： 乙方（劳动者）姓名：（）性别：（），出生年月：（），家庭住址：（）， 居民身份证号码：（） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同详情>
跳槽到自己没有基础过的行业，应该怎么快事上手呢？虽说大部分的跳槽都是同行业内的工作转变，很少有人跳槽前后从事的工作完全不同，但是即便是处于同一个领域，各个企业的行事作风仍旧有所不同，那么跳槽到新工作领域有哪些注意事项。跳槽找工作如何判定一份好工作从老东家跳槽到新东家，不论是主动求职还是被“挖角”，“跳槽人们”要注意的一详情>
最近身边的几个朋友貌似多多少少都遇到些烦恼，承蒙她们信任，我成了她们比较理想的倾诉者。她们都是职场新人，对于自己的职场规划比较彷徨，尤其对于自己工作之余时间分配问题充满疑惑。作为与她们同龄我而言，之前也有过和她们一样的问题。但是当经历的困境全靠自己一人想明白和走出来的时候，人也就瞬间成长了。那么职场新人该如何在工作之余详情>
俗话说“头三脚难踢”，说的是当你来到一个新的地方，需要适应环境，需要获得周围人的认同，这不是一件容易的事儿。在职场上犹是如此，初来乍到，领导和同事都怀着几分好奇在观察你，如果这个时候你表现得恰到好处，无疑会赢得赞赏，局面会很快打开；相反，如果做了让人讨厌的事儿，那么第一印象就会很差，而印象这东西很难改变，大家都很忙的，详情>
在各家公司都有涨薪计划的大环境下，公司经理们也在考量，该给哪些员工加薪，怎么加，没有加薪的员工该怎么安抚，才能真正起到留住人才、激励员工的效果？ "你加了吗？"一到年末，关于薪酬的话题就会在公司中流传开来。全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际合益集团也选择在此时发布预测：2016年，全球薪酬都详情>
大学社团是很多学生向往的地方，那么要怎么样才能进入自己喜欢的社团里面去的?小编觉得社团面试中的自我介绍很重要。下面是小编收集整理的大学社团招新面试自我介绍，欢迎阅读。 大学社团招新面试自我介绍(一) 大家好!我叫XX，来自X院X专业某某班。前几天，我看到学校的社团招新海报，第一个吸引我眼球的就是职协，我当时就把详情>
不为别的，只因自己在面试高管时被“鄙视“了几回，也在面试专业人员时被看轻过。 2011年，一位应聘电子商务经理（业务经理）的人选双臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一种“看你能问出什么问题“的姿势面对我。从起初的敷衍到坐正与我交流，这是一番博弈的过程。不因有他，只因我问了两个有关电子商务的专业问题。 2014年1详情>
社团是很多学生向往的地方，那么要怎么样才能进入自己喜欢的社团里面去的?小编觉得社团面试中的自我介绍很重要。下面是小编收集整理的社团招新面试自我介绍，欢迎阅读。 社团招新面试自我介绍一 hello，大家好，我叫xxx，小女芳龄18岁。我的小毛病很多，天知道我们会被缘分紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是详情>
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。下面小编整理了新媒体编辑的自我介绍，欢迎大家学习！关于新媒体编辑自我介绍篇一各位尊敬的考官，大家早上好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官的学习机会，我很高兴！我叫XXX，女，今年XX岁，是嘉应学院中文系汉语言详情>
面试新媒体运营岗位时通常面试官会问到一些基本问题，小编这里总结了10个常见问题及解答思路，供大家参考使用。1、请你简单做一个自我介绍很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面详情>
1.不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量详情>
新媒体运营英文简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。 Personalinformation X详情>
新宇讲大学生想当老板创业成攻机率不是很大新宇光通信人才网资讯:人生应有梦，但，筑梦应踏实。创业的艰辛，没有亲身经历过者，是完全无法体会出来的。尤其，创业绝非儿戏，创业须负担资本回收，与营运绩效等责任，所以，创业前三思而行是必要的。从个人人格特质的评估、资金的筹措、人力问题、经验的累积、到市场调查，选择适当的行业与时机投详情>
新宇讲加薪的话题怎样提出效率比较高新宇光通信人才网资讯:作为员工，最难迈出的一步就是和老板谈加薪。而最失败的员工，真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如需要你临危受命接办一项艰巨任务时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。 职场人士如何巧妙申请加薪？ 一、知己：对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番详情>
新宇讲明确的职业规划比奋斗更重要新宇光通信人才网资讯:一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。你自己的职业生涯，只有你自己去规划，公司帮你规划的，只是你这个职位的规划，两者很多时候是不一致的，你要作的就是尽量让两者靠近; 1.职业规划师平台多 在竞争激详情>
空降HR如何快速占领新阵营春节前参加了一个HR高管聚会，从中得知众多HR高管已经在为自己的来年工作规划、职业发展做好跳槽的准备，选择了一些与自己吻合的、匹配的公司面试与恰谈，正所谓，凡事预则立不预则废，一切皆在未雨绸缪中，这些高管们都是被一些猎头公司视为重点关注对象，稍有信息马上就会闻声而至。自从踏上人力资源管理岗位细详情>
——如何活出真“自我”？3月2日我写了题为《品牌“知、美、忠”“老三度”过时了！》的博文，总结出“黄氏‘品牌新三度’”——“认知度”、“认同度”、“敬重度”。其实，这“新三度”不仅是皇明多年来品牌建设的指导纲领，也是我培训高管、员工如何打造“个人品牌”时所遵循的基本原则。几乎所有人在成长过程中都习惯以自己为中心，尤其现详情>
作者/马华兴新精英职业规划师“我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。”李之仪这首“卜算子”能在古今中外著名爱情诗篇进入top10。它讲了一个关于“异地恋”的故事。能把这种异地相思的煎熬描述的如此诗意，可见李之仪属于典型“文艺青年”。在古代，交通基本靠走，通信基本靠吼，异地恋的结局要么变成封建家长制度荼毒下详情>
文/田韵玲新精英第8期生涯规划师职场男们，是不是有时会有“女人怎么这么不好沟通呢？”“跟女员工说个事情怎么这么麻烦呢？”之类的疑惑呢？职场女们，是不是会有“我不能得到重用就是因为我是个女的吗？”“上司为什么不能理解我的用心良苦呢？”等等的疑惑呢？男人本来就是职场上的原住民，只是随着社会的发展，女人也慢慢开始进入职场。为详情>
刘滨涛新精英生涯规划师夜深人静，正是思维最为活跃的时间，我与仓鼠同时上岗。我打开了电脑，仓鼠爬上了它的跑步机。电脑还没启动，仓鼠跑步机已经轮转起来。这几乎是我俩每天的约定，不见不散。我家仓鼠很活泼可爱，爱运动。我为它买了一个三层“别墅”（笼子）。高档住房里体育健身器材是少不了的，一个轮盘式的跑步机成了它的最爱。不好意思详情>
王鹏/新精英职业规划师最近刚发了篇关于裸辞的文章，马上就有很多同学提问“提出辞职老板不批怎么办？”本想简单回应一下的，结果今天又看到一篇更血腥的新闻：《怀孕女工多次请辞职被拒上班致流产被辞退》具体的新闻细节我就不赘述了，大家感兴趣可以自己去搜搜看。看来大家对于辞职这件事还是少点技巧，我们今天就聊聊看如果辞职被拒我们应该详情>
作为后渠道扁平化时代新模式的探索者，双鹿、友邦和海尔日日顺给相关企业如何在问题频出、困境连连的渠道扁平化道路上的调整和革新提供了崭新的思路，而真正成功的实施则需要根据不同企业自身的具体情况和所处竞争环境进行有针对性的战略规划和部署。新坐商：渠道扁平化的新模式■石章强渠道扁平化是近几年营销界和企业界谈论的比较多的一个话题详情>
随着大批的国有企业改组改制，这些企业里原有的一些技术工人要么随企业转制进入新的股份制企业，要么买断工龄或辞职到外面自己去找工作。无论是哪种情况，他们所面对的新的企业在管理理念、管理机制、管理要求、发展思路等等诸多方面都大不相同，因此，很多人表现得非常的不适应。表现不适应首先就是工作的节奏。在国企，对于技术工人，流传着这详情>
公司上下级之间，既不要“唯上是从”的投机主义，也不要“讨好下属”的收买人心。进入职场后，和你相处时间最长的人是谁?不是家人，不是朋友，而是同事。更确切的说，是你的上下级。想想看，每天超过8小时黏在一起，时而欢笑，时而争吵，时而兴奋，时而冲突，这样的亲密关系，除了上下级，还有谁?为何会有“熟悉的陌生人”?既然这么熟悉，按详情>
所谓“蓝海”是指企业发现有别与竞争对手的独特的有价值的商业定位，并围绕定位形成独特企业运营，从而规避直接的竞争，超越对手。蓝海的对立面即是“红海”，形象的比喻同一个市场高度同质化商业竞争，残酷搏杀，血染红海。停车场媒体始于2000年以前，那时还没有分众传媒和框架传媒，北京阿凡提、上海新品传媒等少数几家媒体商成为了最早的详情>
最近和一位做主管的朋友聊天，在谈到部门管理时，他很自豪地说：“我们部门很团结，执行力也很强，不管有什么事大家都一起上”。听到这里，我不禁感叹，许多新晋主管都以自己的执行力强自居，所以在刚做主管的时候，也还是喜欢处处充当技术大拿，关键时刻做救火员、堵*口，心里想着，只要能把这个任务完成，大家一起上也没什么。而在现实情况中详情>
首席营销官（CMO）已经成为近年来经常谈到的与企业名称相关的话题之一。鉴于新媒体提供的巨大市场潜力和分销渠道的火速增长势头，企业已开始认识到营销在引领企业层的战略方面所具备的无限潜能，及其对财务底线所发挥的举足轻重的作用。即便存在这样的理解，还是要注意一个特别现象，与CEO4-5年的平均任期相比，CMO的平均任期只有2详情>
笔者认识一个集团的财务部门经理，他是一年前由于业务能力突出提拔到现在这个岗位。随着公司业务的扩大，他分管人员也从原来的2个增加到8个人。本来以为人多是好事，没想到人多麻烦事也多，总有一些人喜欢私下抱怨公司的制度，薪酬待遇，也有人对你的管理不满意。时间一长，内部开始滋生一种懒散的氛围，大家工作热情不断降低，很多任务都是差详情>
文/赵放阳“新主人翁精神”学习有感再次学习“新主人翁精神”。子曰：“学而时习之，不亦乐呼。”每学多一次，便多一次的感触和心得。多一次学习后有新的收获的喜悦。“新主人翁精神”这个学习课题。第一至七讲主要以面对的是广大的员工、职员而言。第八至十二讲主要针对的是我们身在职场的管理层人员。第一至七讲的马询和臧勤的成功案例。是培详情>
中国老板出身背景庞杂，是一支杂牌军，又面临市场转型带来的巨大挑战与老板培训市场水深难测的双重夹击。老板转型，正道在于要做独立的、有判断能力的人。中国老板是支杂牌军《中欧商业评论》（以下简称“CBR”）：十多年来，您一直为中小企业服务，对“中国老板”这个群体，您有什么印象？宋新宇：我在德国呆了近17年，德国的中小企业给我详情>
——致马化腾公开信（2）及另一篇：中国抗恶媒第一人宣言（摘要）首先要申明，约马先生公开对话，并非针对您个人。是希望能通过跟您探讨企业国民待遇（腾讯网和您的腾讯集团也都是企业）、同行恐怖主义、“买凶杀企”、“媒体暴力、围殴”潜规则等问题，同时也探寻如何创建健康的网络舆论环境？以及这个过程中门户网站的企业社会责任是什么？第详情>
给新升职管理者的8个忠告如果你事情做得好，在一个结果导向的公司就会被提拔重用，从只需要管好自己，到管几个人，再从管理几个人到管理很多人；从管理一个部门，到管理多个部门，甚至有一天管理整个公司。很多刚刚升职的管理者最艰难的一段时间是升职后的2-3个月的适应期，而适应期里最难适应的事情是重新定位老同事、老领导以及原来管你现详情>
中层管理者按我们惯常的理解，就是除了高层管理者和普通员工之外的那些人。在企业里，这部分人被比作“夹心饼干”，权力没多少，责任倒不小。他们得把高层的意图用员工“听得懂”的话传达下去，目的是让员工“乖乖”听话，可这又谈何容易？因此，在上司和部属之间两头受气对他们而言是常事。别说上司不好得罪，如今部属也难应对。员工们一不高兴详情>
在实际运行了多年之后，相关部门终于承认了虚拟货币的合法化地位。因为已经没法再继续回避了，有些问题也没法回避了。6月26日下午，文化部、商务部联合下发《关于网络游戏虚拟货币交易管理工作》的通知，明确指出同一企业不能同时经营虚拟货币的发行与交易，并且虚拟货币不得支付购买实物，防止网络游戏虚拟货币对现实金融秩序可能产生的冲击详情>