一般地讲，一个合格的职场新人应具备相应的职业道德。通常看来。这种职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。 职业理想：也就是我们的职业生涯设计，我们的职业目标。每个员工都憧憬自己有美好的未来，但自己的未来必须和公司的未来一致起来，自己的发展和公司的发展同步。这就有如“炒股”，炒股要看大势，低位进，高详情>
经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。职场新人为什么会产详情>
“炮灰”，比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词：“做分母的”、“穿小鞋的”、“替罪羊”、“冤大头”、“垫背的”、“出局的”，而且越往后其程度越重。当不小心踩上老板的情绪“地雷”成了炮灰时，如何在险中求详情>
毕业或新进入一家企业之后的营销新人“踢好门前头三脚”，往往对自己以后在该企业的职涯发展至关重要。营销新人在进入了一个新的企业后，往往就开始了与周围的环境进行全方位的“切磋”与“磨合”，包括心理上的、行为上的等等，在这个过程中，有的营销新人悟性很高，在短短的时间内，就能够迅速适应，从而得心应手，左右逢源，进而走上个人发展详情>
作为初入职场的新人，在进入新的工作环境，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓�D�D企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办详情>
1、理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，详情>
语言习惯：让我们成为陌路人小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。而小禾却根据自己详情>
职场新人注意事项一：想人所不想许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要详情>
对于刚刚入职的新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1.积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2.严格遵守规章制度。千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多新人觉得老员工有时迟到，详情>
对于刚刚入职的职场新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1、积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对职场新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2、严格遵守规章制度千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多职场新人觉得老员工详情>
试用期是我们正式进入职场前每个职场新人都会经历的。正常情况下是为期三到六个月。若你能够顺利度过这段时间的话，那么恭喜你已经成为一名正式员工。可是有不好员工却总是在试用期就遭到了用人单位的淘汰。所以接下来小编跟大家分析一下职场新人如何顺利度过试用期？职场新人哪些错误不要犯1、积极主动的工作态度职场的竞争非常大，对于试用期详情>
成功转正的秘诀就是忘记你的试用期 我对女友琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。 在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早巳名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最详情>
在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。详情>
初入职场的年轻人朝气蓬勃、踌躇满志，但面对工作压力或遇到挫折，不少人便如草莓般经不起磕碰，一碰就烂，一压就扁—— 职场新人压力面前当逃兵 “同学们都羡慕我一毕业就找到了工作，收入稳定。可这几个月下来，我最大的感受就是‘鸭梨山大’啊！”一说起工作，就职于合肥一家国企的周韵难掩焦虑。 周韵今年研究生刚毕业，在企业从事详情>
初创公司基于成本的考量，难以全部招聘专业人才，往往倾向于招聘一些新毕业大学生，希望这些职场新人能跟公司共同成长。在初创公司的工作，有些职场新人一无所获，反而抱怨公司平台小，难以获得成长，而有心的职场新人确实脱胎换骨，独当一面，或者跳槽到更高的平台，或者在本公司荣升管理岗。初创公司如何选择人才，真的能令职场新人成为独当一详情>
人力资源工作不同于其它工作，对于从业者有着较高的要求。对于刚刚从事人力资源工作的新人，用如履薄冰、谨小慎微来形容工作状态毫不为过。作为从事人力资源工作的新人，有太多需要学习和注意的地方，在此提醒新人需要注意把握好的几个尺度，并在这些方面努力做到不偏不倚、恰到好处，从而实现自己在职场上的水到渠成、笑看风云。趾高气扬与唯唯详情>
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？1.在职场中会做人很重要对于职场新人会有一种错误的认识，那就是把事情做好就可以了详情>
新人留存率不高的问题一直是人力资源们感同身受的痛点，这也在更大程度上加剧了招聘难。下面我们来分析一下为什么企业总是留不住心人以及人力资源经理应该怎么办。离职原因1：对新工作认识认识不清具体表现：对于基层的技术含量不高的岗位来说，因为工作本身限制不多的因素，只要满足一些基本的岗位要求，企业就可以聘用，如年轻、肯吃苦、是男详情>
一些HR看到这个标题，也许会直接吐槽。可是吐过之后呢，难道你们没有发现实际上每次招来的人，还真不一定都是成绩好的。也许你们会说，不是不愿招，而是招不到。如果是这样，我还真要告诉你们，招不到没有关系，成绩好的其实不一定就是适合的。在校期间成绩好的学生，概括起来无非两种，一种是天资聪慧的，一种是后天勤奋的，当然还有一种学生详情>
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？1.单位历史新人对于单位情况的了解几乎是一片空白，在入职培训上，应当邀请单位领导或是资深详情>
著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，并作出相应的承诺，但在第二次，你就可以发现金矿。”要发现这样的金矿，不仅需要眼光，更需要胸怀。离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在详情>
万事开头难，特别是对于新员工来说，初到一家公司，一切都是陌生的，需要从头学起，特别是前三个月很重要；而对于公司来说，每入职一批新员工，都要进行专业知识培训，同时会安排老员工带新员工尽快熟悉公司环境及工作内容。对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老员工都不喜欢带新员工，如果有选择，他们肯详情>
职场就是一个小世界，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境时，都会或多或少的不适应，只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以融入。但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。详情>
新人初到单位，安排其打杂，具体做一些琐碎性、执行性、非重要性的小事情，这本再正常不过，也无可厚非。然而，安排新人打杂没有错，但是有方法和技巧，也有时限和期限，否则，对于新人的成长极为不利，对于新人的使用也是一种极不负责的做法。某些用人部门、某些领导可能错误地认为，新人就是需要打杂的，这是每一个员工必经的职业路径，于是对详情>
职场上的我们，基本上都会遇到老员工离职，新员工入职。一开始，可能还有点不适应，时间久了，也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘，流水的兵嘛。有时候对一个企业来说，有员工离职，就会有新员工补充进来，也许是好事，可以补充新鲜的血液。对于员工来说，辞去了老工作，换个新工作，也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工，辞职了，对公司详情>
对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，所以只能晚上留下来熟悉专业知识和业务技巧，让自己更快的在职场详情>
从去年7月起，95后（1995年之后出生）本科毕业生开始踏入职场。虽然他们依然属于90后这一族，可在敏感的职场人看来，他们和90后一样，又有点不一样。根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。老板们、HR们、详情>
昨日浏览网站看到这样的信息——95后在职场中没有什么抗压力，稍微被领导批评几句，就会直接辞职。笔者认为不能以偏概全，可能确实存在这样的人，但是他们并不能代表所有的95后。笔者认为，无论是哪个年代的职场新人，在刚入职场时，他们的抗压力较那些职场大咖可能会逊色些，但也绝对不是那么的不堪一击。三十几岁甚至四十几岁还在混日子的详情>
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要：一、第一印象要好不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工作，在面对新环境时，难免会有点小紧张，有的没的胡思乱想，特别是你特别喜欢详情>
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人详情>
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？一、无新人交接，怎么办？从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动者就详情>
每个单位都免不了招聘新人，对于新人录取后的使用以及如何帮助他们尽快度过适应期、快速融入工作这件事，各个单位重视程度有很大差别，取得的效果也大不一样。其实，帮助新人快速融入工作，安排他们跟对一个好的师父非常重要。正所谓，什么样的师父，便会带出什么样的徒弟，先进模范带出的新人，自然差不到哪儿去，老油条带出的新人，必然也是吊详情>
朋友小全，从学校毕业参加工作已经三年了，这三年里他都在同一家公司工作，本来在这家公司各方面待遇都很不错，起初小全也挺满足的，领导每年都会给自己涨工资，小全也是在工作中越干越起劲，更是主动帮领导分担任务，领导对小全这样的表现也很是满意，总是在工作中鼓励他，说等忙完这阵就给他升职加薪。日子就一直这样过着，直到前不久一位新人详情>
对于职场人士来说，如何与上司打交道是一个永恒的话题。除非做老板，否则你永远都会有上级，即使你是老板，说不定也有更高一层的老板在管着你。现如今，越来越多的80后、90后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。 过于自我忽视与上司交往 春节假期，回到老家的小张和同学们详情>
你只知道月光族吗？那你已经out了。近日，网上又出现了一个新名词：“月欠族”，指的是那些不但“月光”，还需要透支的人群。许多刚出校园的年轻一代职场新人，未脱“啃老族”，又入“月欠族”，网友们纷纷惊呼："月欠族"是比"月光族"更凶残的存在！” 谁是“月欠族” 职场新人成主力详情>
“90后”来职场报到了！来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到600多万，其中绝大部分是生于20世纪90年代的“90后”毕业生。就在这个夏天，早已声名大噪的“90后”，离开了校园步入社会。 关于“90后”职场新人，网上流行一个段子：“70后”是加班狂，“80后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70详情>
对于刚刚入职的新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1.积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2.严格遵守规章制度。千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多新人觉得老员工有时迟到，详情>
对于刚刚入职的职场新人来说，试用期是一大挑战，决定着你是否能够生存下去的挑战。下面告诉几点有关新人如何试用期的忠告。1、积极心态面对工作环境在职场中要保持积极的心态，试用期对职场新人来说，是有着重要的意义的。要明白试用期是我们今后工作的起点。2、严格遵守规章制度千万不要以为你可以像老员工一样迟到。很多职场新人觉得老员工详情>
试用期是我们正式进入职场前每个职场新人都会经历的。正常情况下是为期三到六个月。若你能够顺利度过这段时间的话，那么恭喜你已经成为一名正式员工。可是有不好员工却总是在试用期就遭到了用人单位的淘汰。所以接下来小编跟大家分析一下职场新人如何顺利度过试用期？职场新人哪些错误不要犯1、积极主动的工作态度职场的竞争非常大，对于试用期详情>
成功转正的秘诀就是忘记你的试用期 我对女友琳达说，巴克莱公司来电话了，叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答应，心里却跟打翻五味瓶一样。 在我们营销系同学眼里，巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜，是因为它早巳名扬四海，实力没的说，可有经验的师兄告诉我，巴克莱派头很大，别的公司试用期最详情>
在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。详情>
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要：一、第一印象要好不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工作，在面对新环境时，难免会有点小紧张，有的没的胡思乱想，特别是你特别喜欢详情>
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人详情>
“职场礼仪”不用多说有多重要，掌握了，人家说你谦谦有礼会做人会处事；做不好，人家说你素质不高人品不佳要避免合作。职场礼仪，也影响着你的职场生涯迈向何等高度。以下好猎头带各位盘点出三点最基本的职场礼仪！一、“三不”原则握手时传达友谊、消除隔膜的有效方式，也是职场中国最常用的礼仪：1.职位低的人，不主动与职位高的人握手；2详情>
作为职场新人，有社交恐惧是正常的，但是过分的恐惧却会影响你的正常生活。到底怎么做才能克服这些恐惧，又能在社交场合中游刃有余呢？今天小编就来教你一招！恐惧经常是来自“面子问题”或者是“输不起”的心态，但是往往越是刻意掩盖这种恐惧，它就越会被放大。这与年龄没有太大的关联，年长带来的优势无非是见过的世面多些，学会了变“客场”详情>
新人进入职场往往需要一定长度的磨合期，一方面最开始的工作总显得枯燥而琐碎的，要坚持下来，也需要毅力和恒心。另一方面对工作又带着憧憬、迷惑和恐惧，未来有无限可能，想一展宏图，对于自己的点子跃跃欲试。但真正到了岗位上，以前学的东西又似乎派不上用场，能派得上用场的却是一知半解，似懂非懂。因此，很多刚进去职场的人都会手足无措，详情>
年轻人可能都认为个性很重要。他们最喜欢谈的就是张扬个性。他们最喜欢引用的格言是：走自己的路，让别人去说吧！时下的种种媒体，包括图书、杂志、电视等也都在宣扬个性的重要性。我们可以看到许多名人都有非常突出的个性。不管他是一个科学家，还是一个艺术家或者军事家。例如，爱因斯坦在日常生活中非常不拘小节，画家凡高是一个缺少理性、充详情>
一、查明必备条款1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4.了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5详情>